Nombre: Priscila Flores

GRUPO 2

LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

FONDOS DE RESERVA

Los Fondos de Reserva constituyen un valor que el trabajador en relación de

dependencia acumula durante sus años de trabajo.

Este fondo permite contar con un capital o patrimonio para el retiro, se lo puede
ahorrar o invertirlo, es importante recordar que se tendrá derecho a este fondo
después de haber cumplido un año de trabajo consecutivo, es decir, a partir del
mes 13 de relación laboral.

Se puede optar por acumularlo o recibirlo de manera mensual junto al salario.

Si decide recibirlo de manera mensual y tiene como objetivo mantener el dinero
seguro y además capitalizarlo se recomienda ahorrarlo en una cuenta de
ahorro programado.

CALCULO

Equivale al 8,33% del sueldo que te paga la empresa, es decir (SUELDO+

FONDO DE RESERVA).

QUIEN LO PAGA

Los fondos de reserva no descuentan ningún valor del sueldo, al contrario, es

un beneficio que se recibe como extra a al sueldo y lo paga el empleador, es
decir la empresa para la que se trabaja. Por lo tanto, desde el mes 13 ya se
debe exigir este beneficio.

CARACTERÍSTICAS

 Se acumula el tiempo de servicio en caso de que un trabajador haya

salido y retorne a trabajar.
 No puede ser cedido, ni embragado, ni renunciado y solo podrá ser
compensados en caso de indemnizaciones a favor del empleador o
préstamos hipotecarios otorgados al trabajador.
 Constituye una responsabilidad solidaria en caso de transferencia de la
empresa.
 El patrono que no tenga la obligación de depositar los fondos de reserva
a pedido de los trabajadores puede otorgar utilizando ellos préstamos
hipotecarios, a un interés del 6 % anual.