Nombre: Priscila Flores

GRUPO 2
LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
JORNADAS LABORALES
La jornada laboral o jornada de trabajo es el periodo de tiempo en el que un
trabajador desarrolla su actividad profesional. El mismo se delimita entre este y
su empleador por medio de un contrato o acuerdo laboral.
CARACTERÍSTICAS
 Sea cual sea la jornada a desarrollar, debe contar con conformidad
previa por parte de empleado y empleador. A menudo, dicho acuerdo se
refleja por medio de un contrato o anexos al mismo.
 La jornada laboral debe ser vigilada estrictamente por empresas y
organismos públicos. Por ello, muchos países legislan en esta materia
para garantizar su control y seguimiento.
 Al mismo tiempo, los convenios colectivos delimitan la configuración de
este tipo de planificaciones horarias.
 La realización de horas laborales efectivas no siempre coincide con la
planificación previa.
 Fruto de lo anterior, es recurrente el empleo de horas complementarias u
horas extra en muchas ocasiones.
 En gran medida, se adapta a los condicionantes de un determinado
gremio o sector, así como a distintas prácticas o usos horarios. Un
ejemplo sería el de las panaderías.
 Atendiendo a las distintas modalidades de puestos profesionales, es
posible encontrar una amplia tipología de jornadas laborales.
TIPOS
 Jornada laboral completa: Es la modalidad más extendida, y consiste en
un reparto semanal de horas de modo que se asignen ocho horas por
día.
 Jornada laboral parcial: Este grupo tiene en cuenta aquellos repartos
que estimen menos horas que la anterior modalidad.
Por otro lado, ambos tipos principales pueden contar con distintas aplicaciones
atendiendo a cómo desarrolle el profesional su actividad.
En esa línea, cabe distinguir entre jornadas intensivas o partidas. La aplicación
de pausas para descanso y alimentación determinará un modelo u otro.