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Este documento describe diferentes conceptos relacionados con la evaluación psicológica, incluyendo las escalas de medición (nominal, ordinal, de intervalo y de razón), la estandarización, el muestreo y los tipos de normas. También explica los grupos de referencia y sus funciones.
Este documento describe diferentes conceptos relacionados con la evaluación psicológica, incluyendo las escalas de medición (nominal, ordinal, de intervalo y de razón), la estandarización, el muestreo y los tipos de normas. También explica los grupos de referencia y sus funciones.
Este documento describe diferentes conceptos relacionados con la evaluación psicológica, incluyendo las escalas de medición (nominal, ordinal, de intervalo y de razón), la estandarización, el muestreo y los tipos de normas. También explica los grupos de referencia y sus funciones.
valoración psicológica Es una disciplina que se Enfoca en explora y analizar el comportamiento,la personalidad las habilidades cognitivas y otras características de la persona Escala de medición Las escalas de medición en psicología Es utilizar los procedimientos matemáticos para asignar número e identificar atributos físicos y psicológico. Escala Nóminal Nos permite identificar sujetos como iguales Diferentes usando una Escala Nominal podemos decidir si un sujeto Es igual o diferente a otro pero no podemos establecer relaciones de cantidad. Escala ordinal Está Escala no solo permite la identificación y diferenciación de los sujetos si no que Además permite Establecer relaciones del tipo mayormente o menor que Escala intervalo Permite establecer la igualdad o desigualdad de las diferencias enre las magnitudes de los objetods medidos. Ej. Termómetro, calendario. Supongamos que los valores asignados a los objetos sean una representación numérica correcta de sus relaciones empíricas Escala de razón Las escalas de intervalo sirven para medir características en las que el valor cero no significa ausencia de dicha característica. Los valores en una escala de razón tienen un valor absoluto, no arbitrario, o valor cero absoluto que sí significa ausencia de característica. La estandarización es el proceso mediante el que una serie de procesos se ajustan o se adecúan a un estándar. En este sentido, adaptar los procesos a un modelo que se considera de referencia. La estandarización, también conocida como normalización, es la adaptación de un determinado proceso, también de muchos, a una serie de normas o reglas de referencia; consideradas como estándar. En este sentido, el contexto al que hagamos referencia se considera estandarizado cuando ha establecido un proceso mediante el que se pretende la ordenación y la adaptación de este a las normas establecidas por el estándar o por la referencia que adoptemos. El muestreo Es una técnica útil para obtener muestras representativas de los eventos de objeto de estudio en tiempos, frecuencia, intervalos o situaciones determinadas. Esel proceso de selección de los participantes de la población.
La población objetivo es el grupo total de individuos
de la que puede extraerse la muestra.
La generalización se refiere a la medida en que
podemos aplicar los resultados de nuestra investigación a la población objetivo que nos interesa. Normas son pautas o reglas de comportamiento, que nos indican cómo debemos actuar y cómo no, en según qué ámbitos. Es decir, en cierta manera regulan lo que es lícito y lo que no, “lo que se puede hacer y lo que no”. Es por eso que tienen un componente ético implícito. Normalización Es el proceso por el cual ciertos comportamientos e ideas se hacen considerar "normales" a través de la repetición, la ideología, la propaganda u otros medios, muchas veces llegando a tal punto que son consideradas naturales y se dan por sentado sin cuestionamiento Los tipos de Normas *Normas jurídica, Normas Morales , Normas familiares sistema de clasificación con un grupo de referencia Esuna asociación social real o imaginaria, que es un estándar de referencia en la conciencia humana, una fuente de desarrollo de orientaciones de valores, normas sociales. Un grupo de referencia es un grupo que una persona reconoce como un medio de referencia para evaluarse a sí mismo ya los demás. Los grupos de referencia realizan una variedad de funciones. En consecuencia, se distinguen grupos de presencia comparativos, normativos, también ideales, ficticios y reales, positivos, negativos. Por una persona, un grupo puede ser percibido en varias formas, por ejemplo, al mismo tiempo ser normativo y real.