INNOVACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN POSMODERNA

FASE 3 – ANÁLISIS SITUACIÓN IDENTIFICADA

INTEGRANTE:
ZORAIDA TORRADO CHINCHILLA

GRUPO:

126006_34

TUTOR:
ANDRES FELIPE PEREZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES

ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS

CEAD _VALLEDUPAR

2021
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causado problema sistema falló
Esta situación No fue detectado.
específica.
1 ¿Por qué en la ¿Por qué no se ¿Por qué el
Por qué? empresa los detectó qué los Sistema de
hombres sólo hombres tenían Reclutamiento y
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como: Relevantes qué de nuevos
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Gerentes, ¿y no Porque se confía a estos cargos?
Administrativos? en el trabajo que Respuesta: El
Respuesta: La realiza el sistema de
empresa campo de Reclutamiento y
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género de las Reclutamiento de de la empresa,
mujeres, son las la empresa. cuenta con
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capacitadas para Selección en el
tener cargos que se destaca a
administrativos los hombres
como: Para ciertos
Operarias. cargos.
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considera que las Reclutamiento no cuenta con
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Operarias? área Respuesta:
Respuesta: La de selección? Debido a un
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por ello Discriminación de herramientas y
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importantes que psicológicas y
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En cambio, las decisiones no
mujeres Parciales.
cuentan con un
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que desarrolla
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pueden ser:
aseo, secretarias,
Operarias, entre
otras.
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Por qué? empresa tiene Bienestar no cuenta con una
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Respuesta: anteriormente? Humana o
Porqué no cuenta Respuesta: Ya Talento Humano
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parcial que cuenta con Respuesta:
revise, analice e espacios como Porque la
intervenga los capacidad de
este tipo de Comités, para poder ascender
problemáticas abordar y está presente,
que no son notificar este tipo acompañado
 fáciles de de de un avance
detectar, información, profesional, en
para ejecutar frente a las el que las
Planes de inconformidades, jornadas
Acción nunca se académicas son
visibilizadas en había puesto después del
políticas, en pro sobre la mesa en trabajo, y el
de una El área. Sistema de
Igualdad de Gerencia, no
Género laboral. tiene presente
que una tasa alta
de mujeres
cuentan con hijos
de corta
edad que deben
ser
atendidos por
ellas, y esto no
permiten su
correcta
Formación.
4 ¿Por qué la ¿Por qué no se ¿Por qué el
Por qué? empresa no cuenta con Sistema de
cuenta con un otros medios Gerencia no tenía
Comité para para hacer presente
identificar ese Notificaciones de este tipo de
tipo de esta índole? problemáticas de
Problemáticas? Respuesta: Discriminación de
Respuesta: Porque los Género?
Porqué la canales de Respuesta:
empresa no está comunicación no Debido a que el
interesada en son los correctos, Ministerio del
centrarse y no hay Trabajo,
trabajar en buzones para nunca les había
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que tengan De información. de la baja tasa
este tipo de de empleadas
focos: en cargos
Discriminación, relevantes dentro
Género, De la Empresa.
Social y demás.
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Por qué? empresa no está detectó que Ministerio del
interesada en otros canales de Trabajo no había
prestar atención comunicación hecho
a este tipo de podían mejorar llamados de
problemáticas? los procesos de atención a la
Respuesta: Discriminación de empresa para
Porqué su punto Género ejecutar Plan
central está en Laboral? de Acción para la
cumplir con Respuesta: Esto Discriminación de
sus obligaciones se debe a que Género
comerciales, no se cuenta con Laboral?
y si todo funciona un equipo de Respuesta:
para tener comunicaciones Porqué los
ingresos, se para crear inspectores no se
entiende que no estrategias habían percatado
hay nada que comunicativas en de esta
mejorar, por pro de la cultura información tan
ende, las Organizacional de relevante, y
prácticas del la empresa. además porque
bienestar no tenían
humano de cada presente la
uno de sus Política Pública
trabajadores y de Mujeres y
trabajadoras, Equidad de
pasan a un Género- PPMYEG
Plano sin mayor 2020-
relevancia. 2030.
Fuente estudiante #1: Zoraida torrado