UNIVERSIDAD TECNICA DE MANABI

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

ECONOMICAS
ESCUELA DE TURISMO

REALIZADO POR:
IVAN REZABALA COBEÑA

DOCENTE:
ING FAVIOLA VERA

MATERIA:
ADMINISTRACIÓN EN EL TURISMO

NIVEL:
QUINTO

PERIODO:
MAYO 2022-SEPTIEMBRE 2022
Actividad # 3 Práctica (5 puntos)

Estimados estudiantes en la actividad Práctica y experimentación correspondiente a la

tercera unidad deben realizar una lluvia de ideas en base a los siguientes temas.

3.2.3. La motivación en la empresa turística. Principales teorías

3.2.4. La comunicación en la administración empresarial

Adjunto los links de cómo realizar una lluvia de ideas para la elaboración del mismo
https://www.google.com/search?
q=lluvia+de+ideas+como+realizar&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjP
7tSPsIX5AhUifTABHe8rBHsQ_AUoAXoECAEQAw&biw=1366&bih
https://www.universia.net/mx/actualidad/empleo/como-hacer-lluvia-ideas-1131180.html
 Cumplen las funciones de
las administrativas
(planeación, organización,
dirección y control).
Proceso mediante el cual
las personas tratan de
compartir un mensaje.

El administrador aplica
gran cantidad de su
tiempo comunicándose.

La
comunicación
en la
Comunicación Interpersonal. - administración
Es aquella que se realiza empresarial
generalmente cara a cara,
entre dos individuos o un
grupo reducido de personas.

Las barreras de
La comunicación en las comunicación tienen
organizaciones Transmite diferentes grados de
un mensaje exacto de una significado.
persona a otra.
 Teoría del establecimiento de
metas Teoría de la satisfacción:
Las metas se hacen publicas y el Necesidades de existencia.
individuo tiene un centro e Necesidades de relación.
La teoría de dos factores de la Necesidades de crecimiento.
control.
motivación
Para Herzberg el descontento y la
satisfacción dependen de 2 factores
los satisfechos y los insatisfechos.

Teoría del reforzamiento

Las consecuencias de una La motivación en la ➢ Teoría de las expectativas.

conducta anterior afectan a las empresa turística. ➢ Teoría de la equidad.
acciones futuras Principales teorías ➢ Teoría del establecimiento de
metas

Teoría de la equidad Teoría de las expectativas.

Identifica la importancia de Que cada individuo es un
motivar de igual manera a los mundo diferente y por
trabajadores que ejecutan consiguiente tienen diferentes
actividades similares para expectativas. También es
disminuir las injusticias y el mal conocida como expectativas /
ambiente laboral valencia.