Presentación Jornada Prevención RRLL Octubre 2018

Ley 31/1995 ley de
prevención de riegos laborales
Jornadas formativas octubre 2018

Sección Sindical CCOO
Universidad de Sevilla
AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

Objeto: Promover la seguridad y la salud de los
trabajadores para ello esta ley:
 1) principios generales de prevención de riesgos
profesionales para la protección de la seguridad y
salud,eliminación o reducción de los riesgos
derivados del trabajo,información, consulta, y
participación , formación de los trabajadores en
materia preventiva.
 2) para cumplirlos se regula las actuaciones a
desarrollar por las administraciones públicas,
los empresarios, los trabajadores y las
respectivas organizaciones.
3) Es derecho necesario mínimo indisponible
Ámbito de aplicación
 Ámbito de relaciones laborales y de

relaciones de carácter administrativo o
estatutario del personal civil de la
Administración pública
 Excluidas: policía, seguridad, resguardo
aduanero, servicios operativos de protección
civil y peritaje forense. Servicio del hogar
 Adaptarla: centros militar y penitenciarios

Definiciones
 PREVENCIÓN: conjunto de actividades o
medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgo derivados del
trabajo.
 RIESGO LABORAL: posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo. Gravedad = probabilidad de que se
produzca un daño y la severidad del mismo.
 DAÑO DERIVADO DE TRABAJO:
enfermedades o patologías o lesiones sufridas
con motivo u ocasión de trabajo

Definiciones
 RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE aquel
que resulte probable racionalmente que se
materialice en un futuro inmediato y pueda suponer
un daño grave para la salud de los trabajadores
potencialmente peligrosos
aquellos procesos , actividades , equipos o
productos que en ausencia de medidas
preventivas específicas originen riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores que la
desarrollan o utilizan

definiciones
 EQUIPO DE TRABAJO. Cualquier máquina,
aparato o instrumento o instalación utilizada en
el trabajo.
 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL: cualquier equipo

destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para
que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar
su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier
complemento o accesorio

CONDICIÓN DE TRABAJO
 Cualquier características del mismo que pueda

tener influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y salud:
 1) características generales de locales, instalaciones, equipos,
productos y demás útiles existentes en el centro
 2) naturaleza de agentes físico, químicos y biológicos en el
ambiente de trabajo
 3) procedimientos para la utilización de los agentes citados.
 4) todas aquellas característica del trabajo, incluidas las de
organización y ordenación

Derechos
Obligaciones

Derecho a la protección frente a los riesgos laborales ( art
14)
 Derecho de los trabajadores a una protección

eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo y a la información, consulta, participación
, formación preventiva y paralización de la
actividad ante caso de riesgo grave e inminente
y vigilancia de la salud.
 Deber del empresario de protección de los

trabajadores frente a los riesgos laborales( igual
para la administración pública)

El empresario realizarán la prevención de los riesgo
laborales mediante:
 La integración de la actividad preventiva en

la empresa y la adopción de cuantas medidas
sean necesaria para la protección e la seguridad
y la salud de los trabajadores.
 Una acción permanente de :
 1) seguimiento de la actividad preventiva :
perfeccionar de forma continua la identificación,
evaluación y control de los riesgos que no se
hayan podido evitar y adoptar medidas de
prevención
 2) perfeccionar los niveles de protección .
Derecho a la protección frente a los riesgos laborales ( art
14)
 El empresario deberá cumplir las

obligaciones establecidas en la normativa
 el COSTE de las medidas relativa a la

seguridad y salud en el trabajo NO DEBERÁ
RECAER en modo alguno sobre los
TRABAJADORES.

Principios de la acción preventiva art 15
 El empresario aplicará las medidas que integran el deber general
de prevención con arreglo a los siguientes principios:
 EVITAR LOS RIESGOS
 EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE PUEDEN
EVITAR
 COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN
ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA:
concepción de puestos de trabajo, elección de
equipos de trabajo, métodos de trabajo ,
producción y atenuar trabajo monótono y
repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la
salud

Principios de la acción preventiva
 Tener en cuenta la EVOLUCIÓN TECNICA

 SUSTITUIR LO PELIGROSO por lo que entrañe
poco o ningún peligro.
 PLANIFICAR LA PREVENCIÓN
 Adoptar las medidas que ANTEPONGAN LAS
MEDIDAS DE PROTECCIÓN COLECTIVAS A LA
INDIVIDUAL.
 DAR LAS DEBIDAS INSTRUCCIONES A LOS
TRABAJADORES.

El empresario ( art 15)
 Tendrá en cuenta en consideración las

CAPACIDADES PROFESIONALES de los
trabajadores en materia de seguridad y salud
en el momento de encomendarle tareas
 Adoptará medidas necesarias para que solo
los trabajadores que hayan recibido
información suficiente y adecuada para
acceder a las zonas de riesgo grave y
específico

El empresario ( art 15)
 Deberá prever la distracción o

imprudencias no temerarias que pudiera
cometer el trabajadores para la efectividad
de las medidas preventivas.
 Podrá concertar operaciones de seguro
que tengan como fin garantizar como ámbito
la cobertura de la previsión de riesgos
derivados del trabajo , la empresa respecto al
trabajador

Plan de prevención , evaluación de riesgos y
planificación de la actividad preventiva
 Prevención integrada en el sistema
general de gestión de la empresa: en
todas sus actividades y en todos sus niveles
jerárquicos
 incluirá: estructura organizativa,
responsabilidades,funciones, prácticas,
procedimientos, procesos y recursos
necesarios .

Instrumentos de gestión y aplicación del plan de
prevención :
 Llevados a cabo por fase programadas son:
 EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
 PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA

EVALUACIÓN INCIAL de riesgos .
 con carácter general, teniendo en cuenta la

naturaleza de la actividad , características
de los puestos de trabajo existentes, y de los
trabajos que deban desempeñarlos.
 Igual evaluación con ocasión de elección de
equipos de trabajo, sustancias o preparados
químicos o acondicionamiento de los lugares
de trabajo.

evaluación
 La evaluación será actualizada cuando cambien las

condiciones de trabajo, y en todo caso se someterá
a consideración y se revisará si fuera necesario ,
con ocasión de los daños para la salud que se
hayan producido.
 El empresario( US) podrá realizar controles
periódicos de la s condiciones de trabajo y de la
actividad de los trabajadores en la prestación de
sus servicios , para detectar situaciones
potencialmente peligrosas.

Planificación de la prevención
 Si los resultados de la evaluación de riesgos

determina la necesidad de realizar actividades
preventivas estas deberán ser llevada a cabo por el
empresario( US). Para eliminar o reducir y controlar
los riesgos. Serán planificada por el empresario ,
incluyendo
 1)el plazo para llevarlo a cabo,
 2) la designación de responsables
 3)y recurso humanos y materiales para su ejecución
 Asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades y
para ello efectuará un seguimiento continuo por parte
del empresario. AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ
Planificación de la prevención
 Las actividades de prevención deberán

ser modificadas cuando el empresario
detecte que son inadecuadas a los fines de
protección requeridos .
 Si se producen daños en la salud de los
trabajadores o con ocasión de la vigilancia de
las salud se aprecien indicios de prevención
insuficiente el empresario llevará a cabo una
investigación

Equipos de trabajo y medios de protección ( artículo
17)
 El empresario ( US) adoptará las medidas

necesarias para que los equipos de
trabajo sean adecuados al trabajo que
deba realizarse.
 El empresario proporcionara los equipos
de protección individual adecuados para
el desempeño de sus funciones y velar por
su uso efectivo de los mismos cuando por la
naturaleza del trabajo son necesarios..

Los EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
deberán utilizarse cuando:
 Los riesgos no se puedan evitar.

 Los riesgos no puedan limitarse
suficientemente por medios técnicos de
protección colectiva.
 Los riesgos no puedan limitarse mediante
medidas, métodos o por procedimientos de
organización del trabajo.

EQUIPOS DE TRABAJO
 Si el uso de un equipo de trabajo puede presentar

un riesgo específico para la seguridad y la salud
de los trabajadores el empresario adoptará
medidas :
 1) uso del equipo reservado a los encargados de
dicha utilización
 2) los trabajos de reparación, transformación,
mantenimiento,o conservación sean realizados por
los trabajadores específicamente capacitado
para ellos.

Información, consulta y participación de los
trabajadores ( art 18)
 El empresario en cumplimiento del deber de
Información del acerca de:
 1) riesgos que afecten a la empresa en su conjunto
como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
 2) medidas de protección y prevención que se
deban adoptar 3) medidas adoptadas en emergencias
 La información se facilitará por el empresario a través
de los representantes de los trabajadores . Pero
deberá informarse directamente a cada trabajador de
los riesgos específicos de su puesto o función y de las
medidas preventivas y de protección
Formación de los trabajadores ( art 19)
 El empresario en cumplimiento del deber de

protección deberá garantizar que CADA
TRABAJADOR reciba una formación :
 1)TEORICA y PRACTICA , suficiente y adecuada
en materia preventiva:
 2) tanto en el momento de su contratación, sea
cual sea la modalidad y duración y cuando se
produzcan cambios en las funciones o se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los
equipos de trabajo

La formación deberá estar:
 1)Centrada específicamente en el puesto de trabajo

o función de cada trabajador
 2) adoptarse a la evolución de los riesgo y aparición
de otros nuevos
 3) revisarse periódicamente.
 Impartirse siempre que sea posibles dentro de la
jornada de trabajo, y sino se compensara en otras
horas.SU COSTE NO RECAERÁ NUNCA SOBRE
LOS TRABAJADORES.la impartirá la empresa o
concertándola con servicios ajenos.

Medidas de emergencias( art 20)
 El empresario deberá analizar posibles situaciones de

emergencias y adoptar las medidas necesarias en
materia de :PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA
CONTRAINCENDIOS, EVACUACIÓN DE
TRABABAJADORES, designan al personal
encargado de ponerlo en práctica.,. Deben tener
formación, recursos y ser suficiente en número.
 Relaciones externas a la empresa: en primeros
auxilios, asistencia médica de urgencia y salvamento.

cuando los trabajadores se encuentren expuestos a un
riesgo grave e inminente el empresario
 1)informara lo antes posibles de la existencia de

los riesgos y de las medidas adoptadas y a
adoptar.
 2)Adoptara las medidas y dar las intrucciones
necesarias para que los trabajadores puedan
interrumpir su actividad y si fuera necesario
abandonar de inmediato el lugar de trabajo .
 3)Dispondrá lo necesario para que el trabajador
sino puede ponerse en contacto con su superior
jerárquico y que tuviera conocimientos y medios técnicos adopte
las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho
peligro.
art 21 riesgo grave e inminente
 los representantes de los trabajadores podrán

acordar , por mayoría de sus miembros la
paralización de la actividad de los trabajadores
afectados por un riesgo grave e inminente. Si es
imposible reunir a estos lo podrá acordar los
DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
 el trabajador tendrá derecho a interrumpir la
actividad y abandonar el lugar de trabajo
 NO SUFRIR PERJUICIOS alguno ni los
trabajadores ni los representantes , a no se r que
haya mala fe o cometido negligencia.
art 22 la vigilancia de la salud podrá llevarse a cabo cuando
el trabajador preste su consentimiento con excepciones y
previo informe de los representante de los trabajadores en los
casos:
 1)es imprescindible para evaluar los efectos de
las condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores
 2)verificar si el estado de salud del trabajador
puede constituir un peligro para si mismo o para
terceros
 3)cuando así esté establecido en una disposición
legal en relación con la protección de riesgos
específicos y actividades de especial
peligrosidad.
el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio ,la
vigilancia periódica de su estado de salud que:
 serán comunicados a los trabajadores afectados y nunca al

empresario sin la autorización expresa del trabajador.
 Con medidas que respetarán el derecho a la intimidad y a la
dignidad de la persona y confidencialidad de su estado de
salud
 No podrá utilizarlos con fines discriminatorios pero que no
perjudique al trabajador.
 Las conclusiones que se deriven de los reconocimientos
efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el
desempeño de puesto de trabajo se comunicará al empresario
ni a las persona u órgano con responsabilidad en materia de
prevención.

El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de
la autoridad laboral la siguiente DOCUMENTACIÓN
( art 23)
 1)plan de prevención de riesgos laborales

 2)planificación de la actividad preventiva:
medidas de protección y prevención adoptar
y el material de protección.
 3)Evaluación de la seguridad y salud.
 Notificar por escrito a la autoridad laboral
los daños para la salud de los trabajadores a
su servicio.

Art 24 coordinación de actividades
empresariales
 cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades
trabajadores de dos o más empresas están deberán cooperar en
aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales .
 el empresario titular respecto a otros empresarios que desarrollen la actividad
en su centro de trabajo deben adoptar:
* Información e instrucciones sobre los riegos existentes en el centro de trabajo.
* Sobre los medios de emergencia
La empresa que trabaja en el centro del titular

* La evaluación de riesgos de la actividad a desarrollar

Protección de trabajadores espacialmente sensible a
determinados riesgos ( art 25)
 El empresario garantizará de manera específica

la protección de los trabajadores que por sus
propias características personales o su estado
biológico conocido o que tenga reconocido
discapacidad , sean especialmente sensible a
los riesgos derivados del trabajo. Ello lo tendrá
en cuenta en la evaluación de riesgos y en las
medidas preventivas y de protección a adoptar.

Protección de trabajadores espacialmente sensible a
determinados riesgos ( art 26)
 El empresario deberá tener en cuenta la evaluación

de los factores de riesgos que puedan incidir en la
función de procreación
 Que los trabajadores no serán empleados en

aquellos puesto de trabajos en los que a causa de
sus característica personales , estado biológico o
por su discapacidad reconocida pueda suponer un
peligro para él o terceras personas.

Protección de la maternidad( art 26)
 si los resultados de la evaluación de riesgos revelasen un
riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusión sobre el embarazo o la lactancia el
empresario adoptará las medidas necesarias
para evitar la exposición a dicho riesgo a través de:
 una adaptación de las condiciones o del
tiempo de trabajo de la trabajadora afectadas.
 Si la adaptación no es posible o es negativa para la salud de
la trabajadora se le cambiará de puesto de trabajo
o de función compatible con su estado, previo
informe médico y el empresario previa consulta a los
representantes de los trabajadores , pero no afectara a las
retribuciones

Protección de la maternidad( art 26)
 Si no es posible la adaptación, ni el cambio

de puesto la trabajadora afectada pasará a la
situación de SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO por riesgo durante el embarazo.
 las trabajadoras embarazadas tendrán
derecho, previo aviso al empresario y
justificación a la realización de exámenes
prenatales y técnicas de preparación al
parto

Art 27 Protección de los menores
 el empresario informara a los jóvenes y a

sus padres o tutores que hayan intervenido
en la contratación de los posibles riesgos y
medidas de protección adoptadas para
proteger la seguridad y salud .
 La edad debe realizarse una protección de
los menores de 18 años

Obligaciones de los trabajadores en materia preventiva ( art 29) los
trabajadores con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del
empresario deberán:
 Cada trabajador velará por su seguridad o la

terceros a los que pueda afectar.
 Informar de inmediato a su superior jerárquico
directo y a los trabajadores designados , al
servicio de prevención acerca de cualquier
situación que a su juicio entrañe un riesgo
para la seguridad y salud de los trabajadores.
 Utilizar correctamente los medios y equipos
de protección facilitados por el empresario y de
acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

art 29Obligaciones de los trabajadores en materia preventiva
 No poner fuera de funcionamiento y utilizar

correctamente los dispositivos de seguridad
existente .Contribuir al cumplimiento de las
obligaciones establecidas pro la autoridad laboral
 Cooperar con el empresario para que ésta
pueda garantizar unas condiciones de trabajo
seguras
 Incumplimiento de los trabajadores de las
obligaciones en materia de prevención conlleva :
incumplimiento laboral previsto en el Estatuto
de los trabajadores o FALTA, en el caso de los
funcionarios públicos.
Ficha nº 37
Manual de Prevención de Riesgos Laborales

la Universidad de Sevilla
MPRL-US:06 (Capítulo03.3)
Servicio de Trabajadores Comité de Delegados de

Prevención de designados en Seguridad y Prevención
Riesgos Laborales tareas Salud
propio de la US. preventivas
Conjunto de medios humanos y Conjunto de trabajadores Órgano paritario y

colegiado de participación Son los representantes de
materiales necesarios para designados por la Dirección de
destinado a la consulta los trabajadores con
realizar las actividades Recursos Humanos de la
regular y periódica de las funciones específicas en
preventivas a fin de garantizar Universidad con la capacidad
actuaciones de la empresa materia de prevención de
una adecuada protección de la necesaria para desarrollar tareas
en materia de prevención riesgos en el trabajo y sus
seguridad y salud de los preventivas de nivel básico bajo
de riesgos. Está formado competencias y facultades
trabajadores, asesorando y la supervisión y asesoramiento del
por los Delegados de vienen recogidas en el
asistiendo al Rector y a los Servicio de Prevención.
Prevención y, en igual artículo 36 de la Ley de
trabajadores y sus
número, por Prevención de Riesgos
representantes y a los órganos
representantes de la Laborales.
de consulta y participación.
http://r2h2.us.es/prevencion/index.php?page=w-Politica- administración. (Regla-
preventiva-Sistema-de-Gestion-de-la-P-R-L mento de funcionamiento).
Enlazar con LEGISLACIÓN PRL Enlazar con POLÍTICA DEL RECTOR EN PRL.
Protección y prevención de riesgo profesionales. En
cumplimiento del deber de protección el empresario
designará:
 Uno o varios trabajadores para ocuparse de
dicha actividad
 constituir un Servicio de Prevención Propio
 Concertar un Servicio ajeno
 En las empresas de menos de 10 trabajadores el
Empresario podrá asumir personalmente las
funciones de prevención siempre que desarrolle de
forma habitual su actividad en el centro de trabajo y
tenga la capacidad necesaria , igual que en las qu3
tengan menos de 25 si tienen un solo centro de
trabajo
Trabajadores designados :
 Capacidad necesaria, disponer de tiempo y medios

precisos y ser suficiente en número
 Colaboran entre sí y con el Servicio de prevención
 El empresario le facilitará el acceso a la
información y la documentación
 No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus
actividades de protección y prevención.
 Deben guardar sigilo profesional sobre la
información relativa a la empresa

Servicios de prevención ( art 31)
 Si es insuficiente la designación de trabajadores o por el
función del tamaño de la empresa o por los riesgos
expuestos, el empresario deberá recurrir a uno
o varios servicios de prevención propio o
ajeno a la empresa que colaboran cuando
sean necesarios.
 Conjunto de medios humanos y materiales
necesarios para realizar las actividades preven
 tivas a fin de garantizar la adecuada protección,
asesorando y asistiendo para ello al empresario, a
los trabajadores y a sus representantes y órganos de
representación especializados.

Los SP deberán proporcionar a la empresa el
asesoramiento y el apoyo en:
 Diseño e implantación y aplicación de un

plan de prevención
 Evaluación de factores de riesgos
 Planificación de la actividad preventiva.
 Determinar prioridades en la aplicación e
medidas y en la vigilancia de su eficacia
 Prestación de primeros auxilios y planes
de emergencia
 Vigilancia de la salud

El SP tendrá carácter interdisciplinario y sus medios , su
número estará en función de :
 Tamaño de la empresa
 Tipo de riesgos a los que pueda estar
expuestos los trabajadores
 Distribución de riesgos en la empresa
 los SP deben ser objeto de acreditación
por la administración laboral y aprobación de
la administración sanitaria.
 El SP propio deberá pasar por una auditoria

Actuación de las Mutuas ( art 32)
 Los representantes de los empresarios y

de los trabajadores tendrán derecho a
participar en el control y seguimiento de
la gestión desarrollada por la Mutua de
accidente de trabajo y enfermedades
profesionales de la seguridad social.

Presencia de recursos preventivos será necesario en los
casos
 Riesgos agravados o modificado en el

desarrollo del proceso o actividad o por la
concurrencia de operaciones diversas.
 Actividades o procesos que
reglamentariamente sean considerados
como peligrosos o riesgos especiales
 si es requerido por la Inspección de
trabajo y la seguridad social, si las
circunstancia así lo exigen.
Se consideran presencia de recursos preventivos a los que
empresario podrá asignar:
 Uno o varios trabajadores designados de la

empresa.
 Uno o varios miembros del servicio de prevención
propio de la empresa
 uno o varios miembros del o de los servicios de
prevención ajenos concertados por la empresa.
 Deberán colaborar entre sí
 Se podrán nombrar a otros trabajadores de la
empresa siempre que reúnan los conocimientos
, cualificación y experiencia .

El empresario deberá CONSULTAR a los trabajadores con
la debida antelación:
 Planificación y la organización del trabajo en la

empresa y la introducción de nuevas tecnologías
 organización y desarrollo de las actividades de
protección de la salud y prevención
 designación de trabajadores encargados de las
medidas de emergencia
 proyecto y organización de la formación
 En las empresas que cuenten con representantes
de los trabajadores , las consultas se la llevará a
cabo a ellos.

Derecho de participación y representación
 Los trabajadores y en los centros con

representantes de los trabajadores tienen
derecho a participar en la empresa en materia de
prevención de riesgos en el trabajo.La defensa
de los intereses de los trabajadores en materia
de prevención de riesgos lo llevan a cabo:
 COMITES DE EMPRESA
 DELEGADOS DE PERSONAL
 REPRESENTANTES SINDICALES
 Con carácter general en el ámbito de representación de la
administración pública se constituiría un UNICO COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD.

Delegados de prevención( art35)
 Son los representantes de los trabajadores

con funciones especificas en materia de
prevención de riesgos en el trabajo
 Designados por y entre los representantes del
personal, en el ámbito de los órganos de
representación.
 En los convenios colectivos se podrá
establecer otros sistemas de designación,
siempre que se garantice que la facultad de
designación corresponde a los representantes
de los trabajadores o los propios
trabajadores.AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ
Número de delegados en la empresas en función del
número de trabajadores :
 Hasta 50: el delegado de personal igual a 1DP
 50-100: 2 DP
 101-500: 3 DP
 501-1000: 4 DP
 1001- 2000: 5 DP
 2001-3000: 6 DP
 3001- 4000: 7 DP
 4001 en adelante 8 DP( en la
Universidad de Sevilla son más de 8 )

Competencias de los DP ( art 36)
 Colaborar con la dirección de la empresa en la

mejora de la acción preventiva
 Promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores en la ejecución de la normativa
sobre prevención de riesgos
 ser consultados por el empresario
 Establecer la labor de vigilancia y control sobre
el cumplimiento de la normativa sobre
prevención
 Si la empresa no tiene Comité de S.S asumirá también
esas funciones.

Facultades de los DP
 Acompañar a los técnicos en las evaluaciones

de carácter preventivo y a los inspectores de
trabajo . Podrán formular observaciones
oportunas.
 Tener acceso a la información y a la
documentación relativa a las condiciones de
trabajo.
 Ser informados por el empresario de los daños
producidos en la salud de los trabajadores.Se
pueden presentar en el lugar de los hechos.
 Recibir del empresario las informaciones de los
órganos de las actividades de prevención.
Facultades de los DP
 Realizar VISITAS a los LUGARES DE TRABAJO,

para ejercer labor de vigilancia y salud. Puede
acceder a cualquier zona comunicando y sin alterar
el proceso productivo
 Recabar al empresario la adopción de medidas
de carácter preventivo y mejorar los niveles de
seguridad y salud. Podrá efectuar propuesta al
empresario y al CSS
 Proponer al órgano de representación de los
trabajadores la paralización de actividad.

Los DP deben guardar sigilo profesional respecto a
la informaciones a las que tenga acceso
 de 15 días
Los delegados de prevención tienen un plazo
para emitir un informe sobre la consulta que le
realice el empresario.La decisión negativa del
empresario a la propuesta del DP debe ser
motivada
 El tiempo utilizado por los DP para el
desempeño de sus funciones será considerado
como ejercicio de sus funciones a efectos del
crédito horario mensual .
 El empresario deberá proporcionar al DP los
medios y la formación en materia preventiva
para el desarrollo de sus funciones
El CSS es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a
la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en
materia de prevención
 Se constituirá en todas las empresa que cuente con más de

50 trabajadores
 Formado: por los DP de una parte y de otra
por el empresario y /o sus representantes en
igual número.
 Con voz y sin voto podrán participan el el CSS los
Delegados sindicales, los responsale técnicos de la
prevención que no estén en el CSS y trabajadores que
cuenten con especial cualificación
 Reunión : TRIMESTRALMENTE y siempre que lo solicite
alguna parte. Elaborara su Reglamento

Competencias del CSS
 Participar en la elaboración, puesta en práctica y

evaluación de los planes y programas de
prevención de riesgos en la empresa.
 Promover iniciativas obre métodos y
procedimientos para la efectiva prevención,
proponiendo a la empresa la mejora o corrección
de las deficiencias existentes.
 Si se desarrolla simultáneamente actividades en
un centro se podrá acordar reuniones conjuntas de
los CSS

Facultades CSS
 Conocer directamente la situación de prevención en

las empresas.Realizar visitas
 Conocer cuantos documentos o informes
relativos a las condiciones de trabajo y los informes
del servicio de prevención
 Conocer y analizar los daños producidos en la
salud o integridad física de los trabajadores
 Conocer e informar la memoria y programación
anual del servicio de prevención

Art 40 y 41 ley de prevención
 Los trabajadores y sus representantes podrán

recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social si consideran que las medidas adoptadas y
los medios utilizados por el empresario no son
suficientes para garantizar la seguridad y la salud
en el trabajo.Informará a los DP sobre los
resultados.
 Los fabricantes, importadores y suministradores
de equipos están obligados a asegurar que éstos no
constituyen ninguna fuente de peligro para el trabajador.

Responsabilidades y sanciones
 El incumplimiento por los empresarios de sus

obligaciones en materia de prevención dará lugar a
responsabilidades administrativas, así como en
su caso, responsabilidades penales y a las
civiles por los daño y perjuicios que puedan
derivarse del incumplimiento.
 Las limitaciones de la facultad de contratar con
la administración por la comisión de delitos o pro
infracciones se regirá por la ley de contratos de las
administraciones públicas.

art 43 Requerimiento de la inspección
de trabajo
 un inspector de trabajo comprueba la existencia de una
infracción a la normativa sobre prevención de riesgos
laborales : requerirá al empresario para que subsane las
deficiencias observadas , y si es grave paralizara la actividad.
Todo ello sin perjuicio de propuesta de sanción
correspondiente en su caso.
* Si se incumple el requerimiento:
levantará acta de infracción de tales hechos.

Art 44 Paralización de trabajos
 La inspección de trabajo si paraliza la actividad por riego
grave e inminente comunicar a la Empresa, que a su vez lo
comunicara a trabajadores, CCS y DP y sino están o no
hay a los representante de los trabajadores . La empresa
notificara a la inspección esta comunicación
 si se produce la paralización de los trabajos por riesgo
grave e inminente , y se subsana por el empresario las
causas que lo motivaron , la empresa podrá levantar esa
paralización que deberá comunicar de forma inmediata a
la inspección de trabajo y de la seguridad social


Art 53 suspensión o cierre del centro
de trabajo
 El gobierno o en su caso los órganos de
gobierno de las comunidades autónomas con
competencias en la materia podrá acordar la
suspensión de la actividades o en caso
extremo el cierre de un centro de trabajo.
 El pago del salario y en su caso de las
indemnizaciones que procedan .

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Ley 31/1995 ley de

prevención de riegos laborales

Jornadas formativas octubre 2018

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 Ámbito de relaciones laborales y de

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL: cualquier equipo

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 Cualquier características del mismo que pueda

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 Derecho de los trabajadores a una protección

 Deber del empresario de protección de los

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 La integración de la actividad preventiva en

 El empresario deberá cumplir las

 el COSTE de las medidas relativa a la

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 Tener en cuenta la EVOLUCIÓN TECNICA

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 Tendrá en cuenta en consideración las

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 Deberá prever la distracción o

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 con carácter general, teniendo en cuenta la

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 La evaluación será actualizada cuando cambien las

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 Si los resultados de la evaluación de riesgos

 Las actividades de prevención deberán

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 El empresario ( US) adoptará las medidas

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 Los riesgos no se puedan evitar.

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 Si el uso de un equipo de trabajo puede presentar

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 El empresario en cumplimiento del deber de

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 1)Centrada específicamente en el puesto de trabajo

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 El empresario deberá analizar posibles situaciones de

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 1)informara lo antes posibles de la existencia de

 los representantes de los trabajadores podrán

 serán comunicados a los trabajadores afectados y nunca al

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 1)plan de prevención de riesgos laborales

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

La empresa que trabaja en el centro del titular

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 El empresario garantizará de manera específica

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

 El empresario deberá tener en cuenta la evaluación

 Que los trabajadores no serán empleados en

AGUSTIN LUQUE FERNANDEZ

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