 CAPÍTULO I – Objeto, ámbito de

aplicación y definiciones
 CAPÍTULO III – Derechos y
Obligaciones
 CAPÍTULO I – OBJETO, ÁMBITO Y APLICACIÓN
Artículo 1

PAJA
Artículo 2 – Objeto y carácter de la norma

Promover seguridad y salud de trabajadores mediante aplicación de medidas y desarrollo de actividades.

Prevención de riesgos, eliminación o disminución de riesgos derivados del trabajo, formación en
prevención de riesgos.

Artículo 3 – Ámbito de Aplicación

1. Tanto para personas relacionadas a la Ley de Estatuto de los Trabajadores y para personal al servicio
de Administraciones Públicas, trabajadores autónomos, sociedades cooperativas
2. No se aplica en:
- Policía, seguridad y resguardo aduanero
- Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en casos de grave riesgo, catástrofe y
calamidad pública.
- Fuerzas Armadas y actividades militares de la guardia civil
3. Centros y establecimientos militares se aplica lo establecido en la ley con particularidades previstas en
su normativa específica.
Centros penitenciarios se adaptan a la presente ley aquellas actividades cuyas características
justifiquen regulación especial.
4. No se aplica en servicio de hogar familiar. El titular del hogar cuida de sus empleados en seguridad e
higiene.

Artículo 4 – Definiciones
1. Prevención: Actividades o medidas adoptadas o previstas con el fin de evitar o disminuir riesgos
derivados del trabajo.
2. Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Para calificar la
gravedad de un daño se valoran la probabilidad y severidad de este.
3. Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones con motivo u ocasión del trabajo.
4. Riesgo laboral grave o inminente: El que puede materializarse en un futuro inmediato y pueda
suponer daño grave para la salud de los trabajadores.
También cuando se es expuesto a agentes aun cuando no se manifiesten de forma inmediata.
5. Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos: Los que,
en ausencia de medidas preventivas, originen riesgo para seguridad y salud de trabajadores
6. Equipo de trabajo: Máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
7. Condición del trabajo: Característica del trabajo que puede influenciar significativamente en la
generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Incluye:
a) Características de locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro
de trabajo.
b) Naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos en el ambiente y sus intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
c) Procedimientos para utilización de los agentes influyan en la generación de riesgos.
d) Características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la
magnitud de los riesgos a los que esté expuesto el trabajador.
8. Equipo de Protección Individual: Equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador que le
proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como
cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
 CAPÍTULO III – DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 14 – Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
1. Trabajadores tienen DERECHO a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El empresario tiene el DEBER de proteger a los trabajadores frente a Riesgos Laborales
Administraciones Públicas tienen el DEBER de proteger a sus trabajadores frente a Riesgos Laborales
2. Empresario garantiza seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados en el
trabajo. Empresario realizará prevención de riesgos laborales y adoptará medidas preventivas.
Desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de
perfeccionar el control de riesgos no evitados.
3. Empresario cumplirá con obligaciones establecidas en normativa sobre prevención de riesgos
4. PAJA
5. Coste de medidas de seguridad y salud no debe recaer sobre los trabajadores.

Artículo 15 – Principios de la Acción Preventiva

1. Empresario aplicará las medidas de prevención con arreglo de siguientes principios generales:
a) Evitar los riesgos
b) Evaluar riesgos no evitables
c) Combatir riesgos en su origen
d) Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección de los equipos y métodos de trabajo y de
producción.
e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
g) Planificar la prevención.
h) Adoptar medidas que antepongan protección colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
2. Empresario considerará capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y
salud.
3. Empresario adopta medidas necesarias para garantizar que trabajadores hayan recibido información
suficiente para acceder a zonas de riesgo grave y específico.
4. Medidas preventivas deben prever distracciones o imprudencias no temerarias que pueda cometer el
trabajador
5. Se puede concretar un seguro.

Artículo 16 – Plan de Prevención de Riesgos, evaluación y planificación preventiva

1. Prevención Riesgos Laborales se integra en sistema general de gestión de empresa en todos los
niveles jerárquicos.
2. Instrumentos esenciales para gestión y aplicación del plan de prevención:
a) Empresario realiza evaluación inicial de riesgos para seguridad y salud de los trabajadores.
b) Si resultados de la evaluación inicial muestra situaciones de riesgo, empresario adopta medidas
preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Empresario se asegura de
efectiva ejecución de actividades preventivas incluidas en planificación y continuo seguimiento.
2 (Bis). Empresas, según número de trabajadores y naturaleza y peligrosidad de actividades, podrán
realizar plan de prevención de riesgos laborales.
3. Cuando se produce un daño para salud de trabajadores, empresario llevará a cabo una investigación
para detectar causas de estos hechos.

Artículo 17 – Equipos de Trabajo y Medios de Protección

1. Empresario adopta medidas con el fin de que equipos de trabajo sean adecuados, con el fin de que:
a) Utilización del equipo de trabajo queda reservada a los encargados de dicha utilización.
b) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por
trabajadores específicamente capacitados para ello.
2. Empresario debe proporcionar a sus trabajadores el EPI adecuado.
EPI se utiliza cuando riesgos no pueden evitarse o limitarse por medidas de protección colectiva.
Artículo 18 – Información, consulta y participación de los trabajadores
1. Empresario adoptará medidas adecuadas para que trabajadores reciban informaciones de:
a) Riesgos para seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo que afecten a la empresa o a cada
puesto de trabajo.
b) Medidas y actividades de protección y prevención aplicables en riesgos de apartado anterior.
c) Medidas adoptadas de conformidad con artículo 20 de la presente Ley.
En empresas que tengan representantes de trabajadores, información se facilita por el empresario a
trabajadores a través de éstos, no obstante, se informa a cada trabajador de los riesgos específicos de
cada puesto de trabajo.
2. Empresario debe consultar a los trabajadores y permitir su participación.
Trabajadores tienen derecho a efectuar propuestas al empresario

Artículo 19 – Formación de los trabajadores

1. Empresario debe garantizar la formación teórica y práctica en materia preventiva al trabajador en
momento de su contratación o cuando se produzcan cambios en funciones o equipos de trabajo o se
integren nuevas tecnologías.
2. Formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de jornada de trabajo o en otras horas,
pero con el descuento de tiempo invertido.

Artículo 20 – Medidas de Emergencia

Empresario debe analizar posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas necesarias en primeros
auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

Artículo 21 – Riesgo Grave e Inminente

1. Cuando trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su
trabajo, el empresario está obligado a:
a) Informar a posibles trabajadores afectados de existencia del riesgo y medidas adoptadas.
b) Adoptar medidas y dar instrucciones para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable,
trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar lugar de trabajo
hasta que peligro persista.
c) Disponer de necesario para que trabajador que no pueda contactar con su superior jerárquico, ante
esta situación, pueda adoptar medidas necesarias para evitar dicho peligro.
2. Trabajador puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando
considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
3. Cuando empresario no adopte medidas de necesarias, representantes de trabajadores podrán acordar
paralización de actividad de trabajadores afectados.
Este acuerdo puede decretarse por Delegados de Prevención cuando no sea posible reunir a
representación de personal.
4. Trabajadores o representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de medidas
de apartados anteriores, a menos que hayan obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

Artículo 22 – Vigilancia de Salud

1. Empresario garantiza a trabajadores servicio de vigilancia periódica de su estado de salud en función a
los riesgos inherentes del trabajo.
Vigilancia se lleva a cabo si trabajador lo consiente excepto los reconocimientos imprescindibles para
evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre salud de trabajadores.
2. Medidas de vigilancia y control de salud de trabajadores llevadas a cabo respetando siempre el
derecho a la intimidad y dignidad de persona y confidencialidad
3. Resultados comunicados a trabajadores afectados.
4. Datos no podrán ser usados con fines discriminatorios o en perjuicio del trabajador.
5. En supuestos que riesgos de trabajo lo hagan necesario, podrá prolongarse la vigilancia periódica más
allá de la finalización de la relación laboral.
6. Vigilancia y control de salud realizada por personal sanitario con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada.
Artículo 23 – Documentación
1. Empresario elabora y conserva a disposición de autoridad laboral siguiente documentación:
a) Plan de Prevención de Riesgos Laborales
b) Evaluación de riesgos y resultados de los controles
c) Planificación de prevención, medidas de protección y prevención a adoptar.
d) Práctica de controles de estado de salud
e) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que causen más de 1 día de
incapacidad laboral
2. En momento de cesación de actividad, empresa remite a autoridad laboral la documentación
3. Empresario obligado a notificar a autoridad laboral los daños producidos en el trabajo
4. PAJA

Artículo 24 – Coordinación de actividades empresariales

1. En 1 centro en que trabajen 2 o más empresas, cooperarán en prevención de riesgos laborales.
2. Empresario titular de centro de trabajo adoptará las medidas para aquellos otros empresarios reciban
información e instrucciones adecuadas sobre los riesgos existentes.
3. Empresas que contraten o subcontraten con otras para que realicen trabajos en sus centros, deben
vigilar el cumplimento por los contratistas y subcontratistas de normativa de PRL
4. PAJA
5. Los deberes de cooperación, información e instrucción recogidos en apartados 1 y 2 se aplican a
trabajadores autónomos que realicen actividad dentro del centro de trabajo.
6. PAJA

Artículo 25 – Protección a trabajadores sensibles a determinados riesgos

1. Empresario garantiza protección de trabajadores que por sus propias características personales o
biológicas sean especialmente sensibles a determinados riesgos de trabajo, adoptando medidas.
Trabajadores no serán empleados en aquellos puestos que, por sus características, puedan ponerse
en peligro.
2. Empresario debe tener en cuenta evaluaciones de riesgo que puedan incidir en la procreación de
trabajadores y trabajadoras

Artículo 26 – Protección a la maternidad

1. Evaluación de riesgos debe comprender la naturaleza, grado y exposición de trabajadoras

embarazadas en condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de ellas o del
feto. Si fuese necesario, empresario adopta medidas para evitar exposición a dicho riesgo incluyendo
la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptación de condiciones no resulte posible o sigue influyendo negativamente y así lo
certifique la SS o las Mutuas, desempeñarán un puesto de trabajo o función diferente y compatible con
su estado. Empresario determina los trabajos exentos de estos riesgos manteniendo sus retribuciones
de origen.
3. Si el cambio no resulta posible, podrá suspenderse el contrato por riesgo durante el embarazo.
4. Lo establecido en apartado 1 y 2 se aplica durante el periodo de lactancia pudiendo pasar a
suspensión de contrato por riesgo durante lactancia de hijos menores a 9 meses.
5. Trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración
podrá realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al
empresario y justificación de necesidad de realización dentro de la jornada de trabajo.

Artículo 27 – Protección a menores

1. Antes de incorporación al trabajo a jóvenes menores de 18 años o a cualquier modificación de

condiciones de trabajo, empresario realizará una evaluación, teniendo en cuenta riesgos derivados de
su falta de experiencia.
Empresario informará a jóvenes y padres o tutores de medidas adoptadas para protección.
2. Gobierno establecerá limitaciones a la contratación de jóvenes menores de 18 años en trabajos que
presenten riesgos específicos.
Artículo 28 – Relación de Trabajo Temporal, de duración determinada y en ETTs

1. Éstos trabajadores deben disfrutar del mismo nivel de protección que resto de trabajadores de la
empresa.
2. Empresario adoptará medidas para garantizar que los trabajadores reciban información de riesgos, una
formación suficiente y adecuada a características del trabajo a cubrir.
3. Tendrán también vigilancia de salud periódica.
4. PAJA
5. Sobre las ETT, las empresas usuarias se encargan de todo lo relacionado en materia de prevención de
seguridad y salud de trabajadores.

Artículo 29 – Obligaciones de Trabajadores en materia de Prevención de Riesgos

1. Cada trabajador velará, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de
prevención adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas personas que
pueda afectar a su actividad profesional, a causa de actos y omisiones en el trabajo, de conformidad
con su formación e instrucciones del empresario.
2. Trabajadores deberán, en particular:
a) Usar adecuadamente las máquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y,
en general, cualesquiera medios con los que desarrollen su actividad.
b) Utilizar correctamente medios y EPI facilitados por el empresario.
c) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.
d) Informar de inmediato a un superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados a
prevención acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y salud.
e) Contribuir al cumplimiento de obligaciones establecidas por autoridad con el fin de proteger la
seguridad y salud de trabajadores.
f) Cooperar con empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean
seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
3. Incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgo tendrá
consideración de incumplimiento laboral según los Estatutos de Trabajadores o de falta conforme al
régimen disciplinario de funcionarios públicos.