CONCEPTOS BASICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. SALUD OCUPACIONAL:
2. HIGIENE INDUSTRIAL
3. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. SALUD
5. SEGURIDAD
6. TRABAJO
7. EMPLEADO
8. EMPLEADOR
9. MEDICINA DEL TRABAJO
10. PREVENCION
11. PELIGRO Y EJEMPLOS
12. RIESGO Y EJEMPLOS
13. AMENAZA Y EJEMPLOS
14. ACTIVIDAD RUTINARIA
15. ACTIVIDAD NO RUTINARIA
16. EMERGENCIA
17. COPASST
18. COMITÉ CONVIVENCIA
19. BRIGADA DE EMERGENCIA
20. EVENTO CATASTROFICO Y EJEMPLOS
21. QUE ES EL CICLO PHVA
22. ELEMENTO DE PROTECCION PERSONAL
23. CENTRO DE TRABAJO
24. ACCION PREVENTIVA
25. ACCION CORRECTIVA
26. ACCIDENTE DE TRABAJO
27. INCIDENTE DE TRABAJO
28. ENFERMEDAD LABORAL
29. ACTO INSEGURO
30. CONDICION INSEGURA
31. ERGONOMIA
32. CLIMA LABORAL
33. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
34. SEGURIDAD INDUSTRIAL

1. SALUD OCUPACIONAL: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud

ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante
la reducción de las condiciones de riesgo. Busca que haya una integridad física, mental,
 social del trabajor . 2014 se empezó hablar de salud ocupacional en Colombia. 1072 del
2015 todos debiamos hablar de seguridad y salud en el trabajao. Sistema de gestión
debían implementar todas las empresas. Apartir de 2 trbajadores deben tener un sistema
de gestión. Se buscaba con esto que hubiera una cantidad de trabajadores afiliados a ARL.

Salud estado de equilibrio y bienestar. Integridad entre su estado físico mental

Seguridad industrial- Comprende procedimientos herramientas sistemas de cominunic. Implica

que se ponga en practa. Seguridad industrial va hacia la prevención de riesgos, va hacia que
podemos utilizar que tengamos en la empresa que prevenga un riesgo.

Higiene industrial busca prevenir hongos.

Políticas de seguridad es un compromiso 1072 del 2015. Me comprometo a cumplir las normas a
tener un sistema de gestión de seguirdad en el tabajo. Con el sistema de seguridad se busca la
integralidad de mis trabajadores en todas las áreas físicas mentales etc.

10 trabajoderes y mas todas las empresas deben formar su comité paritario . menos de 10 se llma
vigia. Coppas vela por todo el cumplimiento de las normas de seguridad tiene una vigencia de 2
años.

Objetivo de convivencia ayuda con que no haya acoso laboral y tengan un buen clima laboral.

2. HIGIENE INDUSTRIAL: la Higiene Industrial es la disciplina preventiva que estudia las

condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los
contaminantes de origen laboral.

3. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: La Seguridad y Salud en el trabajo (SST), es una

disciplina que se encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los
trabajadores.

4. SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de

enfermedad. En relación con el trabajo no sólo incluye la ausencia de afecciones o
enfermedades, sino también los elementos físicos y mentales directamente relacionados
con el trabajo, que puedan afectan negativamente a la salud 

5. SEGURIDAD: La seguridad consiste en la situación de estar "seguro", es decir, libre de

cualquier daño o riesgo aunque en la práctica es imposible conseguir esta situación de
 total seguridad. Por lo tanto, la seguridad se debe entender como un determinado nivel de
riesgo que pueda ser considerado aceptable 

6. TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con

el fin de mejorar la calidad de vida.

7. EMPLEADO: Persona que trabaja para otra o para una institución a cambio de un salario.

8. EMPLEADOR: Es empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto íntima y

esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relación
laboral.

9. MEDICINA DEL TRABAJO: La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica
al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia
de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para
evitarlas o aminorar sus consecuencias.

10. PREVENCION: son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la
actividad de la empresa para evitar o reducir los riesgos laborales.

11. PELIGRO Y EJEMPLOS: El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede
causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en
cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar
el peligro. Ejemplos: Piso resbaloso (peligro)

12. RIESGO Y EJEMPLOS: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas

condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente. Ejemplo, riesgo
quimico, ergonómico.

13. AMENAZA Y EJEMPLOS: Peligro de que un evento de origen natural, causado, o inducido
por acción humana, ocurra y ponga en peligro vidas, lesiones u otros impactos en la salud,
daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medíos de sustento, la prestación de
servicios y los recursos ambientales. Ejemplos, incendio, sobrecarga eléctrica.

14. ACTIVIDAD RUTINARIA : actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable. Hacen parte del trabajo normal diario
de una empresa.

15. ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no forma parte de la operacion normal de la

organización por su baja frecuencia. Es también aquella actividad no planeada. Ejemplo,
 labores de soldadura, pintura, instalaciones varias. Trabajo en alturas. Limpieza de
ventanales.

16. EMERGENCIA: Asunto o situación imprevistos que requieren una especial atención y
deben solucionarse lo antes posible.

17. COPASST: (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de

la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro
de las empresas públicas y privadas.

18. COMITÉ CONVIVENCIA: Es un grupo de empleados, conformado por representantes del

empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo

19. BRIGADA DE EMERGENCIA: Se denomina brigada de emergencia al grupo de trabajadores

que se encuentran debidamente organizados, entrenados y equipados para estar en la
absoluta capacidad de identificar las condiciones de riesgo que
puedan generar determinadas emergencias y así mismo se encuentran entrenados para
actuar oportunamente controlando o minimizando sus consecuencias de dichos riesgos
identificados.

20. EVENTO CATASTROFICO Y EJEMPLOS: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al
personal, parálisis total de las actividades y que afecta a la cadena productiva, o genera
destrucción de una instalación. Ejemplo: inundanciones, terremotos, huracanes.

21. QUE ES EL CICLO PHVA: el PHVA es un ciclo dinámico que puede desarrollarse dentro de
cada proceso de la organización y en el sistema de procesos como un todo. Está
íntimamente asociado con la planificación, implementación, control y mejora continua.

22. ELEMENTO DE PROTECCION PERSONAL: (EPP), es cualquier equipo o dispositivo destinado

para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos y
aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.
23. CENTRO DE TRABAJO: toda edificación o área a cielo abierto en el que laboran los
trabajadores, destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

24. ACCION PREVENTIVA: la acción que se lleva a cabo para eliminar o mitigar las causas de
una no conformidad potencial u otra situación potencial que no sea deseable.

25. ACCION CORRECTIVA: la acción que se toma para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situación no deseable.

26. ACCIDENTE DE TRABAJO:  es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.

27. INCIDENTE DE TRABAJO: Es el suceso en el que no hay como resultado una lesión.
También se puede denominar como casi-accidente (situación en la que casi ocurre).

28. ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se desempeña.

29. ACTO INSEGURO: Acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que
origina un riesgo contra su seguridad y la de sus compañeros. Los actos
inseguros constituyen el factor humano más importante que causa los accidentes en el
ámbito laboral.

30. CONDICION INSEGURA: Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y

herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el
cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en de sufrir un accidente a las personas que
las ocupan.
31. ERGONOMIA: Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.

32. CLIMA LABORAL: Es el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores
llevan a cabo sus distintas labores. Un concepto que se encuentra condicionado por
factores propios de la percepción y características de los empleados, pero también por las
acciones de la empresa

33. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Una política de seguridad y salud en el

trabajo es la declaración del grado de compromiso, en función del tipo de empresa u
organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los
trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema
de gestión de seguridad.

34. SEGURIDAD INDUSTRIAL: es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto la
prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir
daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad industrial o de la
utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o
consumo, almacenamiento o rehecho de los productos industriales