EJEMPLO INTEGRACION DE REPORTE DE PRUEBAS

PSICOMETRICAS
Perfil de Habilidades por Psicometría

Reporte Múltiple
Nombre : Edad :
Puesto : Sexo :
Escolaridad : Institución :
Última Empresa: Última posición:
Inglés : Fecha Aplicación :

Herramientas Aplicadas : TMN,IAB,KOS,CLE,LIF,VPS

Perfil: GENÉRICO
Efic. : 77.10 C.I. : 101 Rend. Int. : 82.52 %
Color : Azul Clasificación : Óptimo

Terman Int. Abstracta

Peso: 50.00 %Rend.: 81.82 % Peso: 50.00 %Rend.: 72.73 %

Kostick Cleaver
Peso: 100.00 %Rend.: 81.50 % Peso: 50.00 %Rend.: 84.25 %

Fecha del reporte : 02/12/22

 Lifo Valores Psw
Peso: 50.00 %Rend.: 93.33 % Peso: 0.00 %Rend.: N.A.

Fecha del reporte : 02/12/22

 Cleaver

DIAGNÓSTICO :

Requisitos del Perfil :

Situaciones de continuo reto, donde se requieren resultados concretos. Hay tensión en la
resolución de problemas, dentro de un ambiente variable y de cambios inesperados.
Necesidad de hacer a un lado dificultades e iniciar soluciones para poder lograr resultados.
Aprovechar oportunidades.
Un ambiente cambiente con gran variedad de tareas a realizar.
Presión por obtener resultados con calidad.

Resultados del Sr. :

Fecha del reporte : 02/12/22

CARACTERÍSTICAS SOBRESALIENTES

En sus enfoques al análisis de problemas tiende a ser objetivo, lógico. Posee una tendencia a trabajar
con mayor facilidad con números y/o equipo. Su comunicación por lo general es directa, clara.
Le apasiona todo tipo de problemas que requiera análisis mental y táctico.
Es calculador y racional en sus enfoques, de tal manera que puede verse frío, poco involucrado.
Como supervisor es estricto, establece con claridad las metas. Es una persona de pocas palabras.
Cuenta con habilidad para el análisis y la reflexión.
Dedica tiempo para elaborar autoanálisis e introyectar sobre sí mismo.
Prefiere trabajar solo y orientado hacia las áreas técnicas.
Su comunicación es directa y clara, resultando para algunas personas crítico.

ÁREAS DE OPORTUNIDAD BAJO PRESIÓN

Es posible que pierda sensibilidad y reaccione sin considerar a los demás.

Se presenta agresivo y crítico al expresar lo que no le gusta.
Excederá autoridad en su estilo de liderazgo.
Desconfía de la actuación de los demás.
Puede ser brusco al emitir órdenes.
Es probable que aparezca hiriente en su forma de expresar su inconforidad.
Es susceptible a irritarse cuando los resultados no son como los espera.

MOTIVACIONES INTERNAS

Lograr desarrollo y crecimiento.

Realizar actividades que le proporcionen poder y autoridad.
Trabajar en áreas que impliquen reto.
Desarrollar una comunicación directa y clara.
Generar resultados tangibles.
Ser evaluado por resultados.
Realizar tareas excepcionales.

RECOMENDACIONES :

Planes de desarrollo y tener visibles opciones de crecimiento.

Se le ubique en áreas que demanden toma de decisiones.
Brindarle tareas que demandan análisis y lógica.
La supervisión debe estar orientada a evaluar resultados tangibles.
Un supervisor que aprenda a delegar autoridad.
Dar retroinformación del impacto de su estilo hacia la gente.
Desarrollar habilidades participativas en equipo.

Fecha del reporte : 02/12/22