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CULTURA
CORPORATIV ¿Q ué es la cultura corporativa?

Es la personalidad de una organización,

A
esta se refleja a través de hábitos,
comportamientos y creencias
establecidas en el tiempo por medio de
normas, valores, aptitudes, y
expectativas compartidas por parte de
todos los miembros de la organización.

Es una visión compartida sobre cómo

se trabaja y por qué se trabaja de esta
manera. Cada organización tiene sus
símbolos y lenguajes propios que la
distingue de la competencia.

 Los estilos de liderazgo.

¿Qué integra básicamente una cultura
corporativa?
La Cultura Corporativa es el conjunto de
“Conjunto de creencias, valores, los valores, normas, costumbres,
costumbres y prácticas de un grupo de hábitos, tradiciones y creencias de una
personas que forman una organización”. organización.
 Las políticas y los procedimientos
(o la falta de ellos).
 Los títulos.
 La jerarquía, así como la
demografía general.
 El espacio de trabajo.

IMPORTANCIA DE LA CULTURA
CORPORATIVA
El espacio laboral no debe ser un lugar
donde la gente no quiera ir todos los
días. Los colaboradores tienen que
querer ir a sus trabajos. De hecho,
deberían tener dificultades para irse
porque disfrutan los desafíos, a sus
compañeros de trabajo y la atmósfera.
Comunicación
Filosofía de trabajo
Los trabajos no deben provocar estrés
en los empleados. Aunque pueda ser
difícil, la cultura no debe aumentar el
estrés laboral. Al contrario, debe
diseñarse para aliviar el estrés
relacionado con el trabajo.
Es por eso que la cultura importa, ya
que sostiene el entusiasmo de los
colaboradores.
Una cultura corporativa fuerte y
próspera:
Establece una base para el éxito.
Atrae y retiene a los mejores
talentos.
Promueve la marca de una
organización. INFORMACION DEL ALUMNO
Aumenta el compromiso de los
colaboradores.
Impulsa la productividad.
Distingue a una empresa de la
competencia
Las compañías necesitan empleados
felices porque eso significa un mejor
desempeño.
I DENTIDAD VISUAL es una
construcción de varios elementos
gráficos y visuales responsables de
crear una atmósfera sobre quién es la
empresa, cuáles son sus valores e
incluso cómo se ve el mundo y la
sociedad desde su perspectiva.
El logotipo
Tipografías Referencias:
La paleta de color https://revistas.uao.edu.co/ojs/index.php
Las fotografías /REYA/article/view/140/125
Ilustraciones, Patrones y https://www.uaq.mx/investigacion/
Texturas revista_ciencia@uaq/ArchivosPDF/v1-
n2/LaCulturaCorporativa.pdf