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Analisis
Analisis
Herramientas para
efectuar un
análisis de contexto
Jose Antonio Cortez Torrez (PhD)
Análisis PEST
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Análisis PESTEL
Es una variación del anterior que añade dos factores más a los cuatro
del análisis PEST. Además de tener en cuenta los factores políticos,
económicos, sociales y tecnológicos, se analizarán también los
factores:
• Ecológicos: por ejemplo, el cambio climático puede tener consecuencias en diversos
sectores como el turístico o el de las aseguradoras. Las leyes de protección
medioambiental o las regulaciones en materia de gestión de residuos o de energías
también pueden in§uir en una empresa.
• Legales: leyes contra la discriminación, leyes de defensa del consumidor, leyes
antimonopolio, licencias, legislación laboral, leyes de protección de la salud, sectores
con una protección especial.
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Análisis FODA
• FORTALEZAS: Identicar en qué destaca nuestra empresa, cuáles son nuestros puntos fuertes.
(habilidades profesionales y personales, que nos diferencian de la Competencia).
• DEBILIDADES: Reconocer en qué estamos fallando o que nos hace vulnerables con respecto a la
competencia. Son factores críticos que debemos eliminar o, al menos, tratar de reducir. (tener pocos
conocimientos o experiencia sobre algo que necesitamos para mejorar nuestra situación como
Empresa).
• OPORTUNIDADES: Identicar elementos externos que nos puedan beneficiar o que podamos
aprovechar a nuestro favor en un momento determinado. (Salarios del mercado, oferta /demanda de
la profesión, crecimiento de la economía, tendencia del negocio). No podemos controlar estos
elementos externos, pero si los identificamos y somos previsores podremos aprovecharlos y sacarles el
mayor partido.
• AMENAZAS: Identificar posibles amenazas que escapan a nuestro control. Una vez más, se trata de
elementos externos que no podemos controlar, pero el hecho de identificar estos riesgos o amenazas
antes de que se produzcan nos permitirá estar preparados y podremos defendernos. Por ejemplo,
problemas legales o una elevada competencia
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Modelo de las 7 S
Valores
Habilidades
compartidos Personal (Staff)
(Skills)
(Shared values)
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… Modelo de las 7S
La idea del modelo es que las organizaciones no operan como un conjunto de silos estancos, sino más bien como una
red de piezas interconectadas.
Por eso es fundamental que los siete factores recogidos en el modelo estén alineados para que nuestra empresa
tenga éxito.
En este sentido, a la hora de implementar cualquier nueva estrategia, se deberá comprobar previamente todos ellos
mantendrían su alineación, una vez implementada. Si la respuesta es que no para todos o parte de los factores, será
necesario replantearse parte o la totalidad de la estrategia antes de proceder a su implementación.
Para verlo más claro, lo mejor es dibujar un octógono y colocar cada una de las S en uno de sus vértices. Excepto los
valores compartidos que, como son compartidos, los situaremos en el centro del octógono. Después, trazaremos
líneas que vayan desde cada vértice hasta los demás.
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Problema ambiental
Conflicto ambiental
Conflicto socioambiental
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¿Existe un CoAm, si Xb
(Oca) a Colombia?
Y biológico
Nativo
Investigación
Producto Biológico -→ Biocomercio
Exploratoria
Bien nativo ---→ Xb Exportación.
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VICUÑA
CAMBIO CLIMATICO QUINUA
PAPA
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