CTS NOVIEMBRE 2022

2022
Mayo Junio Julio
7/15/2022

CALCULO DE LA CTS

Artículo 9.- Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades q
contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sea
alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se e

RC = Remuneración Computable Identificar los conceptos remunerativos

El valor que integran la RC

MAYO 1,500.00
JUNIO 1,500.00
JULIO 2,000.00
AGOSTO 2,000.00
SETIEMBRE 2,000.00
OCTUBRE 2,000.00

HORAS EXTRAS
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
0 -

¿CUAL ES EL VALOR DE HORA EXTRA PARA EL CALCULO DE CTS?

A)
B)
C)
IEMBRE 2022

Agosto Setiembre Octubre

1 RC = Remuneración Computable
2 Días efectivos de labor

a y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
e les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la
por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artículos 19 y 20

tos remunerativos

HORAS EXTRAS
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
 OCTUBRE
0

L CALCULO DE CTS? ¿CUAL ES EL VALOR DE HORA EXTRA PARA EL CALCULO DE CTS?

A)
B)
C)
CASO PRÁCTICO
TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE LABORÓ MENOS D
INFORMACIÓN
Fecha de ingreso: 7/1/2022
Periodo Computable :

Mayo

Tiempo computable:
Meses
Dias 0

Remuneración computable
Sueldo Básico - Octubre S/. 1,500.00
Asignacion Familiar - Octubre S/. 102.50
Gratificación percibida - Jul 2022 S/. 267.08
Bonificación extraor. Jul 2022 S/. 24.04
Horas Extras S/. 350.00
Canasta navideña S/. 120.00

Determinación de la Remuneración computable:

Sueldo Básico :
Asignacion Familiar :
Gratificación jul 2022 (1 :
Horas extras :
-

Cálculo de la CTS
Determinacion del Monto
Por los meses = S/. - ÷
Por los días = S/. - ÷

QUE PASARÍA SI ERROR PAGUE DEMÁS? ERROR CORRECTO

710.56 -
7105.6 0
E LABORÓ MENOS DEL SEMESTRE

CTS NOVIEMBRE 2022

2022
Junio Julio Agosto Setiembre Octubre

MES Horas Extras

Junio
Julio S/. 50.00
Agosto S/. 150.00
Setiembre S/. 150.00
Octubre
TOTAL S/. 350.00
 12 x 0 -
12 ÷ 30 x 0 -
Total Deposito -

S/. -7,105.60
 CASOS PRÁCTICOS

1.- Calcule la remuneración computable con la siguiente información:

Fecha de ingres 6/1/2022

Horas Bonif por

MES Sueldo viáticos
extras Cumpleaños
Mayo 50
Junio 3000
Julio 3000 120 75
Agosto 3000 150
Setiembre 3000 200 60
Octubre 3000 100

¿CUAL ES LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA EL CALCULO DE CTS?

a)
b)
c)

2.- ¿ Los trabajadores contratados a tiempo parcial, tienen derecho a CTS

SI
NO

BASE LEGAL: Art. 4 D. S. Nº 001-97-TR

3.- Calcule los días computables para la CTS 11-2022 tratándose de licenc

Feb-22 10 Días
Apr-22 20 Días
May-22 5 Días
Aug-22 20 Días
Oct-22 10 Días

solución

PERIODO CTS 11-2022: COMPRENDE

PERIODO PARA CÓMPUTO DE DÍAS: COMPRENDE

Feb-22 10 Días TOTAL

Apr-22 20 Días 30 Días
May-22 5 Días TOTAL
Aug-22 20 Días 35
Oct-22 10 Días DÍAS

Tope máximo de días por año (desde 01/11/2021 hasta el 31/10/2022):

Dias computables acumulados (período 05-2022)

Dias computables atribuibles al período 11-2022

Días no computables para el periodo 11-2022

BASE LEGAL: Artículo 8 del D. S. Nº 001-97-TR

 IR. 5ta
asumido por
empleador
50
50
50
50
50
50

L CALCULO DE CTS? Remuneración computable:

Remuneración básica S/ -
Prom Horas Extra S/ -
IR 5TA categoria S/ -
TOTAL S/ -

l, tienen derecho a CTS?

22 tratándose de licencia por enfermedad.

alternativas
a) 35
b) 60
c) 30

5/1/2022 HASTA 10/31/2022

 11/1/2021 HASTA 10/31/2022
DIAS COMPUTADOS
EN EL PERIODO 05-
2022
DIAS COMPUTADOS
PARA EL PERIODO 05-
2022

asta el 31/10/2022): 60 días

30 días

30 días Respuesta

5 días
 Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computable

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasional

a) convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediació
por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego

b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo

d) La canasta de Navidad o similares;

El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de traba
e)
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención

f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonab

g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijo

asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que s

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en c

Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su l

i)
de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal ob

La alimentación proporcionada directamente por el empleador que

j) prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal."

Remuneraciones
Se entregan como contraprestación de los servicios.

Generan ventaja patrimonial al trabajador.

Son de libre disposición del trabajador.

Se entregan cuando hay trabajo efectivo y en ciertos casos de suspensión imperfecta

(con goce de remuneraciones).
La cuantía se puede determinar por unidad de tiempo o unidad de obra.

Existe un mínimo legal para el trabajo en jornada completa, aplicándose inclusive

para los casos de remuneraciones por unidad de obra.

No se prevé una remuneración máxima, las partes determinan los montos de la

remuneración.
Salvo excepciones, suelen formar parte de la base de cálculo de los beneficios
sociales y tributos laborales.

Hay conceptos que están excluidos legalmente de carácter remunerativo.

Ley 28051 "Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los t

MODALIDAD DE LA PRESTACIÓN ALI

SUMINISTRO DIRECTO

Servicio de comedor o concesionario en el

P centro de trabajo

P Forma parte de la remuneración del trabajad

ALIMENTACIÓN
Conceptos Características + Requ
Entregado a través de emp
Vales de alimentación administradoras y el sistem
alimentos.
Cortos o muy ligeros alim
Refrigerio bocadillos, galletas).
Alimentación en horas de
Alimentación principal almuerzo o cena, preparad
empleador o terceros y qu
indispensable para la prest
Alimentación
servicios. indispensab
Alimentación como condición de trabajo trabajador pueda laborar.
ones computables las siguientes:

el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
onciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o
ón por cierre de pliego;

encia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
dividual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;

por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;

nio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las

ividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva;

propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;

abal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos
lemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

r el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la
rias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley
legal."

Condiciones de trabajo
Se entregan para prestar de los servicios.

No generan una ventaja patrimonial al trabajador.

No son de libre disposición del trabajador.

suspensión imperfecta Deberían entregarse solamente cuando existe un trabajo

efectivo.
 Simplemente se deberían entregar si son necesarias para la
d de obra.
prestación de servicios del trabajador.
En algunas actividades, las condiciones son establecidas
aplicándose inclusive
expresamente por las normas, en otras derivan de la relación
de ajenidad misma.
n los montos de la Se debe entregar las condiciones que resulten necesarias y
razonables para la cabal prestación de servicios.
de los beneficios No forman parte de la determinación de los beneficios sociales
ni tributos laborales.
No hay conceptos que estén excluidos legalmente de la
munerativo.
definición de condición de trabajo.

as en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada."

LA PRESTACIÓN ALIMENTARIA

SUMINISTRO INDIRECTO
A través de empresas
P
administradoras con convenios
(vales, cupones u otros)
P Convenio con empresas proveedora
de alimentos inscritas en el MTPE
P Forma parte de la remuneración del trabajador

ALIMENTACIÓN
aracterísticas + Requisitos Carácter remunerativo
ntregado a través de empresas No, respetando los topes máximos
dministradoras y el sistema de tiques de (20% de la remuneración y 2 RMV).
imentos.
ortos o muy ligeros alimentos (bebidas, No, siempre que no sustituya
ocadillos, galletas). alimentación principal.
limentación en horas de desayuno, Sí.
muerzo o cena, preparados por el
mpleador o terceros y que no es
ndispensable para la prestación de
limentación indispensable para que el
ervicios. No, en tanto sea razonable y necesario.
abajador pueda laborar.
pensable para la
ley
 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Cabe precisar que tanto la doctrina, como el derecho nacional y el comparado admiten la existencia
de pagos en dinero o en especie que percibe el trabajador a los cuales, por su naturaleza especial, la
ley no les reconoce la categoría de remuneraciones.

¿ cómo identificar conceptos remunerativos?

Elementos que van a permitir, identificar el carácter remunerativo de ciertos conceptos, entre los cuales dest
i) Es percibida por el trabajador como consecuencia de la puesta a disposición de su fuerza de trabajo.
ii) Constituye una ventaja patrimonial al incrementar directa o indirectamente el patrimonio del trabajador
iii) Es de libre disponibilidad para el trabajador.
CASACIÓN LABORAL N° 10526-2019

SUMILLA
La condición remunerativa o no remunerativa de un determinado
concepto económico se determinará en función a si esta
CASACION Nº 2510-2016
constituye o no una ventaja patrimonial para el trabajador, es de
su libre disposición y sea otorgada regularmente, salvo que por
norma expresa no tenga tal naturaleza.

estar condicionada a la asistencia al centro de trabajo

NO COMPUTABLE
que cubra razonablemente el respectivo traslado
MOVILIDAD:
se entrega en forma irrazonable, excediendo el costo del tr
COMPUTABLE
se entregue al margen de la asistencia al centro de trabajo

cuando tenga la calidad de condición de trabajo

NO COMPUTABLE
(esto es, cuando es indispensable para la prestación de los
ALIMENTACIÓN:
COMPUTABLE si no fuera indispensable para dicho efecto y constituyera
ventaja patrimonial para el trabajador

ESCOLARIDAD siempre que sea por un monto razonable y se encuentre

NO COMPUTABLE
debidamente sustentada.

¿ cómo identificar conceptos remunerativos?

 para determinar que un pago hecho a un trabajador (en dinero o especie) tienen carácter remunerativ
cumplir con las siguientes condiciones:

i) Que, lo percibido (cualquiera que sea la denominación que se le de) sea como contraprestación de los se
del trabajador.
ii) Que, sea percibida en forma regular.
iii) Que, sea de su libre disposición, esto es ,que el trabajador dentro de su ámbito de libertad pueda decidi
destino que le otorga

CASACIÓN LABORAL N° 14285-2015

o admiten la existencia
naturaleza especial, la

tos, entre los cuales destacan:

su fuerza de trabajo.
patrimonio del trabajador; y,

LABORAL N° 10526-2019 CALLAO

CASACION Nº 2510-2016 LIMA

al centro de trabajo
pectivo traslado

excediendo el costo del traslado

encia al centro de trabajo

ción de trabajo
para la prestación de los servicios)

cho efecto y constituyera una

ador

zonable y se encuentre
nen carácter remunerativo, debe

contraprestación de los servicios

de libertad pueda decidir el

LABORAL N° 14285-2015 LIMA