CONTENIDO
Casos Prácticos
G1 Cálculo de la CTS, semestre mayo - octubre 2012
Comentario
G6 Intangibilidad de la CTS y comunicación al depositario de las 6 últimas remuneraciones
Modelos y formatos
G8 Modelos y formatos relacionados al depósito de CTS
CASOS PRÁCTICOS
Cálculo de la CTS, semestre mayo - octubre 2012
Debemos recordar que para el cálculo de los depósitos semestrales
de CTS se debe, primeramente, determinar la remuneración y el
tiempo computable, a fin de asignar la remuneración al tiempo de
acuerdo con una proporción. Así, por cada mes completo se debe
asignar un dozavo de remuneración computable y por cada día un
treintavo de ésta, debiendo finalmente sumar ambos montos.
Régimen general
1. Trabajadores remunerados mensualmente
a. Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente
a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el período
computable
• Datos
– Fecha de ingreso : 07.12.2007
– Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 2,000.00
– Gratificación julio 2012 : S/. 2,075.00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 186.75
• Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75.00
• Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 2,000.00
– Asignación Familiar : 75.00
– 1/6 gratificación julio 2012 (2) : 345.83
––––––––
Total S/. 2,420.83
Informativo
Caballero Bustamante
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se am-
plió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordina-
ria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
(2) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone que las remunera-
ciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración
computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo, incluyéndose en dicho supuesto a las gratificaciones
de fiestas patrias y de navidad. En razón a ello, para el cálculo
de la CTS, deberá promediarse la gratificación correspondiente al
semestre computable entre seis.
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 2,420.83 ÷ 12 x 6 = S/. 1,210.42
a.2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
• Datos
– Fecha de ingreso : 17.08.2012
– Tiempo computable : 2 meses
(Del 17.08.2012 al 31.10.2012) y 15 días
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 1,750.00
– Gratificación de julio 2012 : ––
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : ––
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió
por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no
tiene carácter remunerativo ni pensionable.
(2) Conforme al artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, las remunera-
ciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración
computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo, incluyéndose en este concepto las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad. En el presente caso, el trabajador no
ha percibido gratificación alguna dentro del periodo computa-
ble, razón por la cual, este concepto no será computable para el
cálculo de la CTS.
1ra. quincena, OCTUBRE 2012
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA G1
 INFORMATIVO DERECHO LABORAL
• Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75.00
• Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 1,750.00
– Asignación familiar : 75.00
––––––––
Total S/. 1,825.00
• Cálculo del monto a depositar
– En función a los meses laborados: 2
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a depositar
Computable del año a depositar por meses
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––––
S/. 1,825.00 ÷ 12 x 2 = S/. 304.17
– En función a los días laborados: 15
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a depositar
Computable del año en el mes a depositar por días
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––
S/. 1,825.00 ÷ 12 ÷ 30 x 15 = S/. 76.04
Total a depositar: S/. 380.21 (S/. 304.17 + S/. 76.04)
b. Trabajadores con remuneración variable e imprecisa
b.1. Trabajador que ha laborado todo el período computable
con remuneración principal
• Datos
– Fecha de ingreso : 21.05.2004
– Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 800.00
– Gratificación de julio 2012 : S/. 1,175.00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 105.75
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió
por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no
tiene carácter remunerativo ni pensionable.
• Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75.00
– Comisiones percibidas en el
último semestre (2)
• Mayo 2012 : S/. 400.00
• Junio 2012 : 350.00
• Julio 2012 : 310.00
• Agosto 2012 : 270.00
• Setiembre 2012 : 300.00
• Octubre 2012 : 205.00
––––––––
Total S/. 1,835.00
Promedio de comisiones:
S/. 305.83 (S/. 1,835.00 ÷ 6)
(2) De acuerdo con el artículo 17º del TUO de la Ley de CTS, las co-
misiones son consideradas remuneración principal, por lo que la
remuneración computable se obtiene promediando las comisio-
nes percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
1ra. quincena, OCTUBRE 2012
G2 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
• Remuneración computable
– Básico : S/. 800.00
– Asignación familiar : 75.00
– 1/6 de la gratificación : 195.83
– Promedio de comisiones : 305.83
––––––––
Total S/. 1,376.66
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––
S/. 1,376.66 ÷ 12 x 6 = S/. 688.33
b.2. Trabajador que no laboró todo el período computable que
cuenta con remuneración complementaria
• Datos
– Fecha de ingreso : 17.06.2012
– Tiempo computable : 4 meses y
(Del 17.06.2012 al 31.10.2012) 14 días
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 3,500.00
– Gratificación de julio 2012 : S/. ––
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. ––
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió
por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no
tiene carácter remunerativo ni pensionable.
• Información adicional
– Asignación por educación (2) : S/. 500.00
– Comisiones percibidas en el
último semestre (3)
• Julio 2012 : S/. 350.00
• Setiembre 2012 : 364.68
–––––––
Total S/. 714.68
Promedio de comisiones:
S/. 160.00 (S/. 714.68 ÷ 134 (*) x 30)
– Horas extras laboradas durante
el último semestre (4)
• Junio 2012 : 62.20
• Octubre 2012 : 55.90
––––––
Total S/. 118.10
(*) Promedio de días laborados en el período computable.
(2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso f) del artículo 19º del
TUO de la Ley de CTS, se considerará como concepto no computable
para el cálculo de la CTS la asignación o bonificación por educación.
(3) De acuerdo con el artículo 17º del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son
consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración compu-
table se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador
en el semestre respectivo. Asimismo, la norma dispone que en caso el pe-
riodo computable sea menor a un semestre, este concepto se calculará en
base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
(4) El artículo 16º del TUO de la Ley de CTS establece que las horas
extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, las cuales serán computables para determinar la CTS,
siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante tres me-
ses en el semestre respectivo.
• Remuneración computable
– Básico : S/. 3,500.00
– Promedio de comisiones : 160,00
––––––––
Total : S/. 3,660.00
Informativo
Caballero Bustamante

• Cálculo de monto a depositar
– En función a los meses laborados: 4
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 3,660.00 ÷ 12 x 4 = S/. 1,220.00
– En función a los días laborados: 14
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a
Computable del año en el mes a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 3,660.00 ÷ 12 ÷ 30 x 14 = S/. 142.33
Total a depositar:
S/. 1,362.33 (S/. 1,220.00 + S/. 142.33)
c. Trabajador destajero
• Datos
– Fecha de ingreso : 01.05.2000
– Período a depositar : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Remuneración mensual a destajo
en los últimos 6 meses
• Mayo 2012 : S/. 1,530.00
• Junio 2012 : 2,800.00
• Julio 2012 : 3,200.00
• Agosto 2012 : 1,900.00
• Setiembre 2012 : 2,115.00
• Octubre 2012 : 3,100.00
–––––––––
Total S/. 14,645.00
Promedio de remuneraciones:
S/. 2,440.83 (S/. 14,645.00 ÷ 6)
– Gratificación de Navidad : S/. 2,500.00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 225.00
• Cálculo de la remuneración computable
– Promedio de remuneración
a destajo : S/. 2,440.83
– 1/6 de la gratificación : 416.67
–––––––––
Total S/. 2,857.50
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 2,857.50 ÷ 12 x 6 = S/. 1,428.75
d. Trabajador que percibe diversas bonificaciones
• Datos
– Fecha de ingreso : 19.09.2011
– Período a depositar : 06 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 2,450.00
– Gratificación julio de 2012 : S/. 2,740.00
Informativo
Caballero Bustamante
INFORME ESPECIAL
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 246.60
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió
por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no
tiene carácter remunerativo ni pensionable.
• Información adicional
– Bonificación anual por
productividad, mayo 2012 (2) : S/. 1,200.00
Proporción de bonificación por
productividad
(S/. 1,200.00 ÷ 12) : S/. 100.00
– Bonificación por cumplimiento
de Metas por semestre
mayo-octubre 2012 (3) : S/. 700.00
Proporción de bonificación por
cumplimiento de metas
(S/. 700.00 ÷ 6) : S/. 116.67
– Bonificación por puntualidad (4)
• Mayo 2012 : S/. 60.00
• Junio 2012 : 87.00
• Julio 2012 : 75.00
• Agosto 2012 : 78.00
• Setiembre 2012 : 80.00
• Octubre 2012 : 80.00
–––––––
Total S/. 460.00
Promedio de bonificación por puntualidad:
S/. 76.67 (S/. 460.00 ÷ 6)
(2) La bonificación por productividad es un concepto que se otor-
ga como contraprestación a la labor realizada por el trabajador,
pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el
empleador. De esta forma, en aplicación a lo dispuesto por el artí-
culo 9º del TUO de la Ley de CTS, según el cual será remuneración
computable para el cálculo de la CTS todas aquellas sumas que
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contrapresta-
ción por su labor, esta bonificación será considerada como con-
cepto computable para el cálculo de la CTS. En el presente caso, la
bonificación por productividad se otorga una vez al año; en razón
a ello, en aplicación del artículo 18º del TUO de la Ley de CTS,
ésta se considerará como una remuneración periódica, debiendo
computarse para el cálculo de la CTS a razón de un dozavo de lo
percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonificación por cumplimiento de metas por semestre, en el
presente caso, se otorga dos veces al año en julio y diciembre,
entendiéndose que dicho monto es contraprestativo a la labor
del trabajador. En vista de ello, en aplicación del artículo 18º del
TUO de la Ley de CTS, ésta se considerará como una remunera-
ción periódica semestral, debiendo computarse para el cálculo
de la CTS a razón de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo.
(4) La bonificación por puntualidad es un concepto que se otorga
como contraprestación por la asistencia puntual del trabajador.
De esta forma, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 9º del
TUO de la Ley de CTS, según el cual será remuneración compu-
table para el cálculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba
el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación
por su labor, ésta bonificación será considerada como concepto
computable para el cálculo de la CTS. En razón a ello, en apli-
cación del artículo 16º del TUO de la Ley de CTS, ésta se consi-
derará como una remuneración variable, debiendo computarse
para el cálculo de la CTS a razón de un sexto de lo percibido en
el semestre respectivo.
1ra. quincena, OCTUBRE 2012
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA G3
 INFORMATIVO DERECHO LABORAL
• Remuneración computable
– Básico : S/. 2,450.00
– 1/6 de la gratificación : 456.67
– Bonificación anual por productividad : 100.00
– Bonificación por cumplimiento de
metas por semestre - diciembre : 116.67
– Bonificación por puntualidad : 76.67
––––––––
Total S/. 3,200.01
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––
S/. 3,200.01 ÷ 12 x 6 = S/. 1,600.01
2. Trabajadores remunerados semanalmente
a. Trabajador que percibe remuneración semanal calculado por
un semestre completo
• Datos
– Fecha de ingreso : 01.10.2009
– Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Jornal diario octubre 2012 : S/. 60.00
– Remuneración básica mensual
octubre 2012 (S/. 60.00 x 30) : S/. 1,800.00
– Gratificación julio 2012 : S/. 1,600.00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 144.00
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió
por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no
tiene carácter remunerativo ni pensionable.
• Remuneración computable
– Básico : S/. 1,800.00
– 1/6 de la gratificación : 266.67
––––––––
Total S/. 2,066.67
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––
S/. 2,066.67 ÷ 12 x 6 = S/. 1,033.33
b. Trabajador que percibe comisiones
• Datos
– Fecha de ingreso : 25.08.2008
– Tiempo de servicios : 6 meses
(Desde el 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Remuneración diaria octubre 2012 : S/. 150.00
– Remuneración básica mensual : S/. 4,500.00
(S/. 150.00 x 30)
– Gratificación julio 2012 : S/. 4,700.00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 423.00
1ra. quincena, OCTUBRE 2012
G4 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió
por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no
tiene carácter remunerativo ni pensionable.
• Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75.00
– Comisiones percibidas en
el último semestre
• Mayo 2012 : S/. 200.00
• Junio 2012 : 150.00
• Julio 2012 : 180.00
• Setiembre 2012 : 160.00
–––––––
Total S/. 690.00
Promedio de comisiones:
S/. 115.00 (S/. 690.00 ÷ 6)
• Cálculo de la remuneración computable
– Remuneración básica mensual : S/. 4,500.00
– Asignación familiar : 75.00
– Promedio de comisiones : 115.00
– 1/6 de la gratificación : 783.33
––––––––
Total S/. 5,473.33
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––
S/. 5,473.33 ÷ 12 x 6 = S/. 2,736.67
3. Trabajadores con contratos sujetos a modalidad
a. Trabajador con contrato de trabajo superior a seis meses
• Datos
– Fecha de ingreso : 15.04.2010
– Duración de contrato : 3 años
– Período computable : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 1,500.00
– Gratificación julio 2012 : S/. 1,510.00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 135.90
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió
por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no
tiene carácter remunerativo ni pensionable.
• Información adicional
– Gratificación extraordinaria (2) : S/. 400.00
– Horas extras laboradas durante
el último semestre
• Julio 2012 : S/. 30.50
• Agosto 2012 : 21.50
• Setiembre 2012 : 20.70
• Octubre 2012 : 28.40
––––––
Total S/. 101.10
Promedio de horas extras:
S/. 16.85 (S/. 101.10 ÷ 6)
Informativo
Caballero Bustamante

(2) De conformidad con el inciso g) del artículo 19º del TUO de la Ley de
CTS, la gratificación extraordinaria no es un concepto computable para
el cálculo de la CTS.
• Remuneración computable
– Básico : S/. 1,500.00
– Promedio de horas extras : 16.85
– 1/6 de la gratificación : 251.67
––––––––
Total S/. 1,768.52
• Cálculo del monto a depositar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 1.768.52 ÷ 12 x 6 = S/. 884.26
b. Trabajador con contrato de trabajo inferior a seis meses
• Datos
– Fecha de ingreso : 10.06.2012
– Duración de contrato : 4 meses
y 21 días
– Periodo computable : 4 meses
(Del 10.06.2012 al 31.10.2012) y 21 días
– Remuneración básica : S/. 2,200.00
– Gratificación julio 2012 : –
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : –
• Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75.00
– Movilidad supeditada a la asistencia (1) : S/. 200.00
(1) Según el inciso e) del artículo 19º del TUO de la Ley de CTS, todos
aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de trans-
porte o movilidad supeditada a la asistencia no será computable para
el cálculo de CTS.
• Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 2,200.00
– Asignación familiar : 75.00
––––––––
Total S/. 2,275.00
• Cálculo de la CTS a liquidar
– En función a los meses laborados: 4
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––
S/. 2,275.00 ÷ 12 x 4 = S/. 758.33
– En función a los días laborados: 21
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a
Computable del año en el mes a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 2,275.00 ÷ 12 ÷ 30 x 21 = S/. 132.70
Total CTS: S/. 891.03 (S/. 758.33 + S/. 132.70)
Nota: La CTS de S/. 888,10 no se deposita porque el contrato tiene una du-
ración inferior a 6 meses, el cual no se renovará, pagándose dicho monto
directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador.
Informativo
Caballero Bustamante
CASOS PRÁCTICOS
4. Trabajadores a los que no se les deposita en noviembre
de 2012
a. Trabajador que ingresó a laborar en el mes de octubre de 2012 (*)
• Datos
– Fecha de ingreso : 15.10.2012
– Remuneración básica : S/. 5,000.00
– Remuneración en octubre 2012 : S/. 2,500.00
– Período a liquidar : 15 días
(Del 15.10.2012 al 30.10.2012)
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artículo 2° del
TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener como mí-
nimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador no cumple
con este requisito, por lo que no se realizará el depósito en
noviembre de 2012. Sin embargo, esos 15 días no se pierden,
ya que se incorporarán en el cálculo de la CTS del semestre
siguiente, es decir el correspondiente a mayo 2013.
(*) Para este supuesto, se entenderá que el trabajador no ha iniciado sus labo-
res el 1º de noviembre de 2012, sino una vez iniciado el mes.
5. Trabajadores cesados
• Datos
– Fecha de ingreso : 01.01.2010
– Fecha de cese : 30.09.2012
– Período a liquidar : 5 meses
(Del 01.05.2012 al 30.09.2012)
– Remuneración básica setiembre 2012 : S/. 750.00
– Gratificación julio 2012 : S/. 760.00
– Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 68.40
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se amplió por
medio de la Ley N° 29714, esta bonificación extraordinaria no tiene
carácter remunerativo ni pensionable.
• Información adicional
– Horas extras percibidas en el
tiempo computable
• Junio 2012 : S/. 20.80
• Julio 2012 : 15.20
• Agosto 2012 : 10.00
––––––
Total S/. 46.00
Promedio de horas extras: S/. 9.02 (S/. 46.00 ÷ 5)
• Remuneración computable
– Remuneración básica : S/. 750.00
– 1/6 de la gratificación : 126.67
– Promedio de horas extras : 9.02
––––––––
Total S/. 885.69
• Cálculo de la CTS a liquidar
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
Computable del año a depositar depositar
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 885.69 ÷ 12 x 5 = S/. 369.04
Total a depositar: S/. 369.04
1ra. quincena, OCTUBRE 2012
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA G5
 INFORMATIVO DERECHO LABORAL
Intangibilidad de la CTS y comunicación al depositario
de las 6 últimas remuneraciones
1. Intangibilidad
Una de las características esenciales de la
CTS, y que ha sufrido drásticos cambios a lo
largo del tiempo, es la intangibilidad de este
beneficio.
Originalmente, por medio del artículo
37º de D.S. Nº 001-97-TR, se estableció que
los depósitos de la CTS, incluidos sus inte-
reses, son intangibles e inembargables, salvo
por alimentos y hasta el 50% de su valor. Por
ello, su abono sólo procede al cese del traba-
jador, cualquiera sea la causa que lo motive,
con las únicas excepciones de los retiros de
libre disposición hasta el 50% de la CTS de-
positada y sus intereses, y de la asignación
provisional por despido nulo ante mandato
del Juzgado de Trabajo; siendo todo pacto
en contrario nulo de pleno derecho.
El 1º de mayo de 2009, mediante la Ley
Nº 29352, se estableció la disponibilidad
temporal de los depósitos de CTS así como
su intangibilidad progresiva, a fin de devolver
a la compensación por tiempo de servicios su
naturaleza de seguro de desempleo ante la
eventualidad de la pérdida del empleo.
Finalmente, mediante el D.S. Nº 016-2010-
TR (25.12.2010), el Ministerio de Trabajo y Pro-
moción del Empleo reglamentó la Ley Nº 29352.
2. Libre disponibilidad temporal y
posterior intangibilidad de CTS
A partir del 2010 se restringió progresi-
vamente la libre disposición de los depósitos
de CTS, de la siguiente manera:
– De los depósitos efectuados en mayo (CTS
devengada entre noviembre de 2009 y abril
de 2010) de 2010 puede disponerse el 40%.
– De los depósitos efectuados en noviem-
bre de 2010 (CTS devengada entre mayo
de 2010 y octubre de 2010) puede dispo-
nerse hasta el 30%.
– A partir de mayo 2011 y hasta la extin-
ción del vínculo laboral se podrá disponer
hasta el 70% del excedente de 6 remune-
raciones brutas, constituido como monto
intangible, para lo cual lo empleadores
deberán comunicar a las entidades finan-
cieras el equivalente al monto intangible
por cada trabajador.
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G6 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
COMENTARIO
Al respecto, cabe precisar que la dispo-
nibilidad del 40% y 30% de los depósitos de
mayo y noviembre de 2010, respectivamente,
se conservó hasta mayo de 2011, fecha en
que se inició la limitación con respecto a la
existencia del monto intangible.
Asimismo, mientras se aplicaban las reglas
sobre la disponibilidad temporal de los de-
pósitos realizados desde mayo de 2009 hasta
noviembre de 2010, el trabajador podía seguir
efectuando retiros parciales de libre disposición
con cargo a su CTS e intereses acumulados con
anterioridad a mayo de 2009, hasta un monto
que no excedía el 50% del total de los mismos.
Por su parte, el Reglamento reitera que a
partir de mayo de 2011 y hasta la extinción el
vínculo laboral, los trabajadores sólo podía dis-
poner hasta el 70% del excedente de 6 remune-
raciones brutas que se encuentren depositados
en su cuenta individual de depósito de CTS.
Asimismo, el Reglamento precisa que
esta disponibilidad no afecta la intangibili-
dad e inembargabilidad de los depósitos de
la CTS en su porcentaje del 100%, incluidos
sus intereses, salvo por alimentos, cuyos em-
bargos judiciales solamente podrán ascender
en la suma del 50%, conforme el artículo 37º
del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97).
2.1. Evolución de la disponibilidad de
los depósitos de CTS bajo la Ley Nº
29352
• Año 2009: 100% de disponibilidad
sobre los depósitos
DEPÓSITO DEPÓSITO
MAYO 2009 NOVIEMBRE 2009
DISPONIBILIDAD DISPONIBILIDAD
100% 100%
• Año 2010: 40% y 30% de disponibi-
lidad sobre los depósitos
DEPÓSITO DEPÓSITO
MAYO 2010 NOVIEMBRE 2010
DISPONIBILIDAD DISPONIBILIDAD
40% 30%
• A partir de 2011 y hasta la extin-
ción del vínculo laboral: 70% del
monto intangible (6 remuneraciones
brutas)
En adelante y hasta la extinción del vínculo
DEPÓSITO DEPÓSITO
MAYO 2011 NOVIEMBRE 2011
Hasta 70% del excedente del monto intangible
que equivale a 6 remuneraciones brutas
3. Monto intangible
El monto intangible ascenderá a 6 remu-
neraciones brutas, para lo cual los empleado-
res deberán comunicar a las entidades finan-
cieras el equivalente al monto intangible de
acuerdo con la remuneración de cada traba-
jador. De este modo, el monto intangible será
actualizado con respecto de las remuneracio-
nes del trabajador.
• Año 2011 y hasta la extinción del vín-
culo laboral: 70% del monto intangible (6
remuneraciones brutas).
4. Período de comunicación
El Reglamento anteriormente señalado
indica que las fechas a efecto que el emplea-
dor proceda con informar a las instituciones
depositarias el importe de las 6 últimas re-
muneraciones mensuales brutas, se realizará
como máximo al 30 de abril y 31 de octubre
de cada año.
5. Infracciones por la falta de comu-
nicación
Asimismo, la no comunicación del em-
pleador a las entidades depositarias de la CTS
sobre el importe de las 6 últimas remunera-
ciones mensuales brutas de sus trabajadores
al 30 de abril y al 31 de octubre involucra la
comisión de una infracción leve, cuya base
de cálculo, en caso de imponerse una multa,
puede oscilar entre 1 a 5 UIT.
Informativo
Caballero Bustamante

6. Situaciones especiales
6.1. Trabajadores con más de una cuenta
individual de depósito de CTS activa
de un mismo empleador
En caso el trabajador cuente con más
de una cuenta individual activa de CTS
del mismo empleador, en una misma
entidad depositaria, el cálculo del ex-
cedente de las 6 remuneraciones men-
suales deberá realizarse sobre la suma
de los montos depositados en cada
una de las cuentas individuales de la
CTS que el trabajador posea, debiendo
registrarse el íntegro del saldo dispo-
nible en la cuenta que recibe el abono
de la CTS.
En caso existan cuentas en diferentes
monedas, el monto total de las cuentas
deberá convertirse al tipo de moneda
elegida por el trabajador para calcular
el monto del saldo disponible. La con-
versión se realizará al tipo de cambio
vigente en la entidad depositaria al mo-
mento del abono de la CTS.
6.2. Trabajadores con más de una cuenta
individual de depósito de CTS activa
de distinto empleador
En caso el trabajador tenga más de una
cuenta individual activa de distinto em-
pleador, cada cuenta deberá ser admi-
nistrada de forma independiente, no
debiendo sumarse sus saldos.
7. Preguntas frecuentes
• ¿Las remuneraciones de qué períodos
son las que se comunican?
– Respecto de la comunicación que
debe hacerse al 30 de abril: las remu-
neraciones de noviembre a abril.
– Respecto de la comunicación que
debe hacerse al 31 de octubre: las re-
muneraciones de mayo a octubre.
• ¿Qué sucede si el trabajador no ha la-
borado el semestre completo?
El trabajador puede que no tenga el se-
mestre completo laborado o no haya
percibido remuneraciones durante todo
el semestre, lo cual puede deberse a dis-
tintas circunstancias, tales como:
– Que el trabajador hay ingresado a la-
borar entre noviembre y abril.
– Que haya estado de licencia sin goce
de haber.
– Que haya sido suspendido disciplina-
riamente.
– Que haya estado con incapacidad para
el trabajo.
Informativo
Caballero Bustamante
– Que haya estado en descanso pre y
post natal.
En cualquier caso, se debe informar solo
por los meses en los que se haya laborado
y en los que se haya percibido remunera-
ción hasta completar las 6 remuneracio-
nes mensuales brutas, aún si es necesario
retroceder más de 6 meses.
• ¿Cuáles son las remuneraciones que se
informan?
– Primero deben considerarse solo los
ingresos remunerativos (remunera-
ción básica u ordinaria, bonificacio-
nes, asignación familiar, comisiones,
destajo, horas extras, etc.) separando
a los no remunerativos (gratificaciones
extraordinarias, asignación por escola-
ridad, movilidad supeditada a la asis-
tencia, refrigerio, vales de consumo,
indemnizaciones, etc.).
– Luego, dentro de los ingresos remu-
nerativos, debemos escoger solo las
remuneraciones computables para
CTS: remuneración básica u ordi-
naria, comisiones o destajo, horas
extras, remuneración vacacional (no
se debe incluir la compensación por
venta de vacaciones), asignación fa-
miliar, bonificaciones regulares, la
remuneración en períodos de licen-
cia, entre otros.
– Por lo tanto, deberíamos excluir re-
muneraciones periódicas tales como
las gratificaciones por fiestas patrias
y navidad, bonificación por balance,
bonificación por vacaciones, entre
otros.
• ¿A qué se refiere la norma cuando ha-
bla de remuneraciones brutas?
La remuneración bruta se entiende en
oposición a la remuneración neta, es de-
cir, la remuneración antes de descuentos
por inasistencias, impuntualidad, présta-
mos, retenciones por los sistemas pensio-
narios y el impuesto a la renta de quinta
categoría.
• ¿Hasta qué fecha se puede hacer la co-
municación al depositario de las últi-
mas 6 remuneraciones?
El plazo es hasta el 30 de abril.
• ¿Existe un formato o medio predeter-
minado para la comunicación de las
últimas 6 remuneraciones?
No, la norma no ha precisado ningún
medio o formato para que el empleador
comunique al depositario las 6 últimas re-
muneraciones, así que podrá usarse cual-
quier medio (físico o electrónico) o for-
mato (escrito, hoja de cálculo o similares),
COMENTARIO
siempre que resulte idóneo para el envío
de la información y deje constancia del
cumplimiento de la obligación por parte
del empleador.
• ¿La comunicación de las últimas 6 re-
muneraciones puede hacerse en forma
grupal?
La norma no lo precisa, pero considera-
mos que la forma básica de comunicación
sería la individual, pero nada impide que
se haga una comunicación grupal por
cada institución financiera en la medida
en que se individualice a cada trabajador,
su o sus cuentas y los montos de las re-
muneraciones.
• ¿Qué datos debe contener la comuni-
cación?
– Referencia a la entidad depositaria.
– Datos completos del empleador.
– Datos del trabajador.
– Datos de la cuenta de CTS: número,
tipo de moneda.
– Montos de las 6 últimas remunera-
ciones.
– Firma del empleador o representante.
• ¿Quién debe firmar la comunicación?
Debe firmarla el empleador o quien ten-
ga la debida representación para estos
efectos, lo cual puede variar según cada
empresa: gerente general, gerente admi-
nistrativo, gerente de recursos humanos,
jefe de personal, contador, etc.
• ¿Qué sucede si el trabajador tiene más
de un empleador y por lo tanto, más de
una cuenta de CTS?
– Cada empleador hará la notificación
de las últimas 6 remuneraciones.
– La determinación del monto intangi-
ble y el saldo de libre disposición, se
hará respecto de cada empresa.
• ¿Qué sucede si el trabajador tiene más
de una cuenta de CTS con el mismo
empleador?
El cálculo para la determinación del mon-
to de intangibilidad y la determinación del
excedente de libre disponibilidad se hace
en forma conjunta, sumando los montos
depositados en cada una de las cuentas.
• ¿Qué consecuencias trae para el em-
pleador el hecho de no comunicar al
depositario las 6 últimas remunera-
ciones?
El incumplimiento de esta obligación ha
sido considerado como una falta leve en
materia de relaciones laborales, que aca-
rrea una multa que va desde el 5% de 1 UIT
hasta 10 UIT, dependiendo del número de
trabajadores afectados. n
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MODELOS Y FORMATOS

Modelos y formatos referidos al depósito de CTS

comunicación DEL TRABAJADOR AL CONSTANCIA DE CESE DEL TRABAJADOR

EMPLEADOR SEÑALANDO LA INSTITUCIÓN Y LA PARA EL RETIRO DE LA CTS
MODALIDAD DEL DEPÓSITO DE LA CTS
(Lugar),......de .......................del 20...
(Lugar), …… de ………… del 20…
Señores
Señores (Entidad financiera o bancaria)
(Nombre o razón social del empleador) Presente.-
Presente.-
De nuestra consideración:
Yo,.......................................(nombre completo del trabajador).......................... identi- ...............(Nombre o razón social del empleador)............, con RUC Nº………,
ficado con DNI Nº ………………………,en calidad de trabajador, solicito a Ud. domiciliada en.........., y debidamente representada por.......(nombre del re-
que el monto que me corresponde por concepto de la compensación por presentante legal)....... identificado con DNI Nº ........
tiempo de servicios se deposite en….………(nombre de la entidad financiera Nos es grato dirigirnos a ustedes para comunicarle que el Sr. ..………...(nom-
autorizada)………, en:
bre del trabajador)........…....., identificado con DNI Nº ....…....., ha dejado de la-
US$ (……) S/. (……) borar en nuestra empresa a partir del ........(fecha)........, por lo que solicitamos
se le haga entrega del total de la Compensación por Tiempo de Servicios
–––––––––––––––––––––– depositada en la Cuenta Nº .............. de vuestra entidad.
Trabajador Sin otro particular, quedamos de ustedes.
Atentamente,

LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO SEMESTRAL DE CTS ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Nombre del representante de la empresa
………(Nombre o razón social del empleador)……, con RUC Nº..........., domici-
liada en……, representada por su ................ (cargo y nombre del representante
legal)..........., en aplicación del artículo 24º del TUO del D.Leg. Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios aprobado mediante el D.S. Nº 001- Comunicación al depositario de las remuneraciones
97-TR, otorga a ........ (nombre del trabajador)............, la presente constancia para la determinación del monto de intangibilidad
del depósito de su Compensación por Tiempo de Servicios realizado el ...........
(fecha del depósito)............., en la cuenta CTS Nº ………, del (1) ……… (indicar (Lugar),......de .......................del 20...
entidad depositaria) ………, por los siguientes montos y períodos:
1. Período(s) que se liquida(n): Señores
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); … años, … meses, … días. (Entidad depositaria de la CTS)
Presente.-
2. Remuneración computable:
– Básico S/. ……………… De nuestra consideración:
– Asignación familiar S/. ……………… ...............(Nombre o razón social del empleador)............, con RUC Nº………, domi-
– Alimentación principal S/. ……………… ciliada en.........., y debidamente representada por.......(nombre del representante
– Bonificaciones S/. ……………… legal)....... identificado con DNI Nº ........, empleadores del Sr. ..………...(nombre
– Comisiones (promedio semestral) S/. ……………… del trabajador)........……....., identificado con DNI Nº ......……....., titular de la cuenta
– Horas extras (promedio semestral) S/. ………………
de Compensación por Tiempo de Servicios Nº ..................... de vuestra entidad.
– Gratificaciones (dozavos, sextos o promedio) S/. ………………
– Otros conceptos percibidos regularmente
(especificar) S/. ……………… Nos es grato dirigirnos a ustedes para cumplir con lo establecido en
la Ley Nº 29352 y el D.S. Nº 016-2010-TR y establecer el monto de
––––––––––––––
TOTAL S/. ……………… intangibilidad de los depósitos de CTS, por ello les comunicamos que
las seis últimas remuneraciones brutas del mencionado trabajador al ….
CÁLCULO: (30 de abril o al 31 de octubre)….. son como siguen:
– Por los meses completos: – …(noviembre o mayo)… : S/………………
S/. ……………… ÷ 12 x (Nº de meses) = S/. ……………… – …(diciembre o junio)..… : S/………………
– Por los días: – …(enero o julio)……..… : S/………………
S/. ……………… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/. ………………
– …(febrero o agosto)…… : S/………………
–––––––––––– – …(marzo o setiembre)… : S/………………
TOTAL S/. ………………
– …(abril u octubre)……… : S/………………
MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………
Atentamente,
––––––––––––––––––––– ––––––-––––––––————–––—————
Firma del Trabajador Firma del representante del empleador

(1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el tipo de cambio –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

utilizado. Nombre del representante de la empresa

1ra. quincena, OCTUBRE 2012 Informativo

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