UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE

MOGROVEJO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS

INVESTIGACIÓN EN ADMINISTRACIÓN-B
TEMA: La importancia del capital humano en las empresas
PYME
DOCENTE:
VALDEZ ROCA, Álvaro Fernando

ALUMNO:
PEREZ PEÑA, FREILLY MAX

2022 – II
 Capital humano y su relación con el desempeño laboral en los
docentes y administrativos de la Institución Colegios y Academias
Montessori de la Victoria - Chiclayo en el año 2022

1. INTRODUCCIÓN

La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen

en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con
esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse
óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera
eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde
se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a
este factor a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus
capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un
factor capaz de valerse por sí mismo y entregarle lo mejor de sí a su trabajo,
sintiéndose conforme con lo que realiza y con cómo es reconocido.

De acuerdo con Chiavenato (2007), el capital humano está constituido por los
talentos y competencias de las personas que forman parte de una organización

Ochoa (2014), menciona que:

“las empresas u organizaciones que sufren de baja productividad laboral son

porque no le dan la importancia necesaria a las causas que lo producen, aunque
fácilmente desde afuera de la organización se observa que no existe otro motivo
mayor que la motivación de los colaboradores”. (p. 40).

El capital humano como tema de estudio remonta sus antecedentes hacia la

época de los años 60’s donde las aportaciones realizadas por los economistas
Schultz (1960) postula, bajo la teoría de capital humano, que las personas son
fuente de progreso económico y social por lo que la inversión en su educación y
modelado de competencias y habilidades representan una oportunidad para el
desarrollo de la economía y productividad.
De tal manera Schultz (1960), señala que: “La inversión en la educación contribuye
a convertir en capital los resultados que de ella se deriven, específicamente en lo
que a capital humano se refiere, puesto que, de acuerdo con este autor, la
inteligencia y formación del personal representa un recurso de alto valor
económico en el que se debe invertir, pues asegura que el futuro de los países
está en manos del aprendizaje y calidad adquirida de las personas”. (p. 120).

Debemos entender que el capital humano es el conjunto de conocimientos,

experiencias y atributos acumulados que los trabajadores aportan y utilizan en la
producción de bienes y servicios en una economía determinada, por lo que invertir
en el personal ayudará a desarrollar sus habilidades y potenciar ese capital
humano.

De acuerdo a las investigaciones de Bohórquez, E., Pérez, M., Caiche, W., &
Benavides Rodríguez, A. (2020), se puede mencionar que a través de las técnicas
estadísticas implementadas (análisis de correlación y modelo de regresión lineal),
se logró comprobar que existe una relación de dependencia directamente
proporcional entre el capital humano y el desempeño laboral, aceptando con ello la
hipótesis de investigación. Por otro lado, Cubas, L. (2018) menciona que hay una
relación entre capital humano y desempeño laboral ya que el capital humano, tuvo
diversos efectos sobre los indicadores del desempeño laboral, dentro de ellos la
formación académica y experiencia laboral influyen mucho en loa egresados de la
Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

Por otro lado, como investigación nacional, León, J. (2018) menciona que hay una
relación del capital humano que eleva la productividad, la creatividad de las
personas se convierte en un elemento fundamental, por lo que hubo una
disminución de la pobreza de manera sostenida durante el periodo 2001-2016, en
el Perú gracias ala tendencia del incremento del capital humano.

Como bien sabemos el capital humano es uno de los factores mas importantes
dentro de una organización, por no decir el más importante. Es que el buen
funcionamiento de una empresa y el éxito va a depender de como intervengas en
la mejora del capital humano.

De acuerdo con Pérez (2022) (investigación propia) Colegios y Academias

Montessori es una cadena de colegios que brinda enseñanza a estudiantes para el
futuro. En los últimos años la educación tuvo un golpe duro por la pandemia vivida,
y a eso los escolare fueron los perjudicados dentro de este entorno, por lo que la
enseñanza tuvo que verse afectada, dado que muchos docentes tuvieron que
adaptarse a diferentes metodologías de enseñanza. Los colegios y academias
Montessori son un gran grupo de enseñanza a nivel nacional por su capacidad y
esfuerzo, pero tal vez este esfuerzo tuvo sus complicaciones, ya se vio afecta por
la baja estudiantil en su centro laboral y es necesario conocer si sus capacidades
y aptitudes como persona son parte del problema de este centro de estudio.

Por lo antes detallado, el problema general planteado en esta investigación es:

¿De qué manera se relaciona el capital humano con el desempeño laboral en
los docentes y administrativos de la Institución de Colegios y Academias
Montessori de la Victoria - Chiclayo en el año 2022?

Variable: Capital humano y Desempeño laboral

Objeto de estudio: Docentes y administrativos de la Institución Colegios y

Academias Montessori

Lugar de estudio: Provincia de Chiclayo, distrito de la Victoria

Período de estudio: Año 2022

2. PROBLEMAS ESPECÍFICOS

✔ ¿De qué manera se relaciona el capital humano con el desempeño

laboral en los docentes y administrativos de la Institución Colegios y
Academias Montessori de la Victoria - Chiclayo en el año 2022?
✔ ¿Existe relación entre el Capital humano con respecto al trabajo en equipo
en su desempeño laboral en los docentes y administrativos de la Institución
Colegios y Academias Montessori de la Victoria - Chiclayo en el año 2022?
✔ ¿Existe relación entre el Capital humano con respecto a la productividad en
su desempeño laboral en los docentes y administrativos de la Institución
Colegios y Academias Montessori de la Victoria - Chiclayo en el año 2022?
✔ ¿Existe relación entre el Capital humano con respecto a la asistencia y
puntualidad en su desempeño laboral en los docentes y administrativos de
la Institución Colegios y Academias Montessori de la Victoria - Chiclayo en
el año 2022?
✔ ¿Existe relación entre el Capital humano con respecto a la calidad de
trabajo en su desempeño laboral en los docentes y administrativos de la
Institución Colegios y Academias Montessori de la Victoria - Chiclayo en el
año 2022?

OBJETIVO GENERAL

 Determinar de qué manera se relaciona el capital humano con el

desempeño laboral en los docentes y administrativos de la Institución
Colegios y Academias Montessori de la Victoria - Chiclayo en el año
2022

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Determinar si existe relación entre el Capital humano con respecto al

trabajo en equipo en su desempeño laboral en los docentes y
administrativos de la Institución Colegios y Academias Montessori de
la Victoria - Chiclayo en el año 2022.
 Determinar si existe relación entre el Capital humano con respecto a
la productividad en su desempeño laboral en los docentes y
administrativos de la Institución Colegios y Academias Montessori de
la Victoria - Chiclayo en el año 2022.
 Determinar si existe relación entre el Capital humano con respecto a
la asistencia y puntualidad en su desempeño laboral en los docentes
y administrativos de la Institución Colegios y Academias Montessori
de la Victoria - Chiclayo en el año 2022.
 Determinar si existe relación entre el Capital humano con respecto a
la calidad de trabajo en su desempeño laboral en los docentes y
administrativos de la Institución Colegios y Academias Montessori de
la Victoria - Chiclayo en el año 2022.
 BIBLIOGRAFÍA

 Bernal, I., Pedraza, N., & Castillo, L. (s.f.). El capital humano y su relación con El
capital humano y su relación con el desempeño
 Schultz, T. (1960). Capital formation by education. Journal of Political Economy,
68(6), 571-583.
 Chiavenato, I. (2017). Comportamiento Organizacional. México: McGraw Hill.
 Ochoa, K. (2014). Motivación y productividad laboral. (Tesis en Licenciatura en
Psicología. Industrial/ Organizacional). Universidad Rafael Landívar.
 Bohórquez, E., Pérez, M., Caiche, W., & Benavides Rodríguez, A. (2020). La
motivación y el desempeño laboral: el capital humano como factor clave en una
organización. Universidad y Sociedad, 12(3), 385-390.

 Cubas, L. (2018). La relación del Capital Humano en la Empleabilidad de los.

Industrial Data, 21(1): 91-100.

 León, J. (2018). Capital humano y pobreza regional en Perú. Region y sociedad, 1-

44.
 Alfonso, R. (2019). La importancia del capital humano en la organización.
Gerencia del Talento Humano, 1-44.