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  • Tarea 8.1

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    Este documento presenta una breve descripción de conceptos clave en comportamiento organizacional como actitudes, personalidad, percepción, involucramiento de empleados y participación en el trabajo. Define las actitudes como declaraciones evaluativas favorables o desfavorables hacia objetos, personas o eventos. Explica que la personalidad se refiere a patrones emocionales, de comportamiento y pensamiento. Además, la percepción es el proceso cognitivo a través del cual las personas comprenden y actúan ante estímulos.

    Descripción original:

    tarea

    Título original

    Tarea_8.1.docx

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    de 2

    UNIVERSIDAD DE

    CEUTEC
    Nombre: Greco Pavón | No. de cuenta: 31941402

    LIC. SOFIA TROCHEZ


    Semana 8 | Tarea 8.1

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    Comportamiento
    Organizacional

    ACTITUDES PERSONALIDAD PERCEPCION

    Proceso cognoscitivo a través


    Las actitudes son Combinación única de patrones del cual las personas son
    declaraciones evaluativas, emocionales, conductuales y de capaces de comprender su
    favorables o desfavorables, pensamiento que afecta la entorno y actuar en
    que se emiten respecto de manera de reaccionar de las consecuencia a los impulsos
    objetos, personas o personas ante ciertas situaciones que reciben.
    acontecimientos.

    Involucramiento de Participación en el
    Componentes de la los empleados trabajo
    Indicador de tipos
    actitud

    Cuando los empleados Es el grado en que un


    empleado se identifica
    están contentos con
    con su trabajo y
    sus trabajos se sienten
    participa activamente
    satisfechos. en el.
    Cognitivo Afectivo Conductual Extrovertidos Sensoriales Reflexivos
    O O O
    Introvertidos Intuitivos Sensibles

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