CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Comunicando los valores,

creencias, hábitos, normas y Se CULTURA ORGANIZACIONAL Construye CLIMA ORGANIZACIONAL
costumbres
logra

Sirve ES
Es Es

para dar a conocer el Función EL VALOR GENERAL DE CONDUCTAS,

Responsabilidad Es el conjunto de las sensaciones e
modo en el que esa CREENCIAS Y VALORES COMPARTIDOS POR
de la alta impresiones de los colaboradores de una
empresa se relaciona LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACION
dirección empresa sobre el ambiente laboral
con la comunidad

Compuesto por Influyen

Induce
Permitir a los trabajadores se identifiquen con
la organización, les crea sentido de pertenencia Componentes físicos, Estructurales,
Los Planes Estratégicos A los individuos a
y compromiso sociales, Personales y
tomar determinados
comportamientos comportamiento organizacional
Fomenta la disciplina, la participación, la
Como
responsabilidad, el respeto entre los miembros

Establece el uso de normas y reglas de Inciden Afectan

conducta. La visión
La misión Desempeño
Objetivos En la actividad de la organización, calidad de los
laboral
valores servicios, impacto social, y el desempeño general
de la organización