Proceso libre y participativo del trabajador
(2010) describe al
en aquellas decisiones que inciden
directamente en su actividad productiva,
donde se usa la capacidad total de los
empleados y está diseñado para alentar el
compromiso y los buenos resultados de la
organización.
Involucramiento
en el trabajo
involucramiento
conductual
Involucramiento
Son las acciones y rendimientos laboral.
observables del estudiante o la
estudiante al interaccionar en el
colegio y realizar sus tareas.
involucramiento
emocional
Es el componente afectivo del
involucramiento, la forma como la
persona se siente y reacciona en el
colegio en cuanto a actividades y
relaciones interpersonales.
Robbins, S.
involucramiento como el grado en que
un individuo se identifica con su
puesto de trabajo, participa
activamente en él y considera su
desempeño como algo importante que
lo beneficia.
Involucramiento
¿QUE MIDE?
Mide el grado en que un individuo
se identifica psicológicamente con
su puesto de trabajo y considera
que su nivel de desempeño
percibido es importante para la
valía personal.
involucramiento
cognitivo
Tiene que ver con actividades mentales
como el sostenimiento de la atención y
la utilización de estrategias meta-
cognitivas. La persona involucrada
cognitivamente tiene disposición a
hacer el esfuerzo necesario para
dominar tareas difíciles y aplicar nuevos
conceptos.