Catedrática:

Abg. Jenny Suyapa Aguilar Reconco

Asignatura:
Derecho de la Seguridad Social

Alumno:
Dany Osman Maldonado Nataren

Cuenta#:
122390039

Tema:
Cuadro Comparativo de Leyes de la Seguridad Social

La Entrada De Copán, 21 de febrero del año 2023

 CUADRO COMPARATIVO DE: Ley del instituto Hondureño De Seguridad Social, Ley del Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los empleados y funcionarios
del Poder Ejecutivo, Ley del Instituto de Previsión Militar, Ley del Instituto de Previsión Social de los Empleados de la Universidad Nacional Autónoma de
Honduras
Ley Campo de Aplicacion
Ley del La seguridad social es un instrumento del Estado para garantizar
Instituto el derecho humano a la salud, la protección de los medios de
Hondureño de subsistencia y el bienestar individual y colectivo. El Instituto
Seguridad Hondureño de Seguridad Social (IHSS) es un servicio público que
Social (IHSS) se aplicará con carácter obligatorio. La seguridad social cubrirá
contingencias como enfermedad, accidente no profesional y
maternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional,
vejez e invalidez, muerte, subsidios de familia, viudez y orfandad,
paro forzoso por causas legales o desocupación comprobadas y
servicios sociales. Los sujetos de aseguramiento incluyen
trabajadores, funcionarios públicos, trabajadores autónomos y
otros, sujetos a reglamentación especial. El artículo también
describe las categorías que estarán sujetas a regímenes
especiales y a filiación progresiva, incluidos los trabajadores
domésticos, los trabajadores a domicilio, los trabajadores
independientes, los miembros de cooperativas, los trabajadores
agrícolas y otros. El artículo también establece las categorías que
no están obligatoriamente sujetas al régimen.
Ley del La ley presentada regula el Instituto Nacional de Jubilaciones y
Instituto de Pensiones de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo
Jubilaciones y (INJUPEMP), una entidad previsional contributiva de derecho
Pensiones de público que tiene como objetivo captar, administrar e invertir sus
los recursos económicos para proporcionar los beneficios
Empleados y establecidos en la ley. La afiliación es el acto por el cual un
Funcionarios servidor público se incorpora al Instituto de Previsión, y las
del Poder aportaciones son la cantidad de dinero que periódicamente el
Ejecutivo patrono debe contribuir al INJUPEMP y aquellas que efectúe el
(INJUPEMP) participante voluntario al Instituto. Los beneficiarios son personas
que reciben beneficios directa o indirectamente del Instituto, y los
beneficiarios legales son las personas que, en ausencia de
beneficiarios designados, perciben los correspondientes
beneficios por fallecimiento del participante. El Instituto tiene su
domicilio legal en la capital de la República y puede establecer
oficinas en cualquier otro lugar del territorio si es necesario.
Además, se definen otros términos, como el equilibrio actuarial, el
fondo y la invalidez.
De la administacion
El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) es una entidad autónoma encargada de
administrar el seguro social en Honduras. Está compuesta por una Junta Directiva, que es
la máxima autoridad, y una Dirección Ejecutiva, liderada por el Director Ejecutivo. La Junta
Directiva está integrada por representantes del gobierno, empleadores, trabajadores y el
Colegio Médico. El Director Ejecutivo es nombrado por el Presidente de la República a
partir de una terna presentada por la Junta Directiva y puede ser removido por el
Presidente a petición de la Junta. El Subdirector Ejecutivo es nombrado de manera similar
y asiste al Director Ejecutivo en la administración del Instituto. El personal del IHSS es
contratado o nombrado por el Director Ejecutivo basándose en capacidad e idoneidad a
través de concursos. La Junta Directiva debe ser informada sobre la organización y
nombramiento del personal y se pueden interponer recursos en caso de destitución. El
artículo 9 ha sido derogado por un decreto de 1989. El Artículo 31 establece
que el personal del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) será contratado o
nombrado por el Director Ejecutivo en base a su capacidad e idoneidad a través de
concursos, cuando lo estipulen las leyes especiales. El Artículo 32 indica que el Director
Ejecutivo debe informar a la Junta Directiva sobre la organización, nombramiento, renuncia
y distribuciones del personal del Instituto. En caso de destitución de un miembro del
personal, el Artículo 33 establece que dicho miembro tiene derecho a interponer los
recursos de reposición o de apelación subsidiaria ante la autoridad correspondiente.
La Ley de la Organización Administrativa establece la dirección y administración del
Instituto de Previsión del Empleado Público de Honduras (INJUPEMP) por medio de la
Asamblea de Participantes y Aportantes y el Directorio de Especialistas. La Asamblea
está conformada por seis miembros, incluyendo el Secretario de Estado en Desarrollo
Social, los Secretarios de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social y
Finanzas, un representante de los cotizantes al instituto y dos miembros representantes de
los pensionados. Las atribuciones y funciones de la Asamblea incluyen la aprobación del
presupuesto, la discusión y aprobación del plan de trabajo y el presupuesto general, y la
aprobación de reglamentos y políticas necesarias para el desarrollo adecuado del
INJUPEMP. El Directorio de Especialistas es el órgano superior de administración y
ejecución del INJUPEMP, y los requisitos para ser director incluyen ser hondureño, tener al
menos 35 años de edad, ser un profesional universitario con experiencia gerencial y estar
en pleno goce y ejercicio de los derechos civiles.
De las Prestaciones
Las prestaciones de seguridad social en caso de enfermedades no profesionales incluyen
asistencia médica, quirúrgica general y especializada, hospitalización, farmacéutica y dental, así
como un subsidio en efectivo en caso de incapacidad laboral. Los jubilados y pensionados de los
institutos de previsión social también pueden recibir estas prestaciones. Además, el cónyuge y los
hijos del asegurado tienen derecho a la asistencia médica. En caso de accidente común, se aplican
las mismas disposiciones que en caso de enfermedad no profesional. Si el asegurado fallece, sus
deudos tienen derecho a una ayuda para gastos funerarios.
En caso de maternidad, las aseguradas tienen derecho a atención médica prenatal, natal y
postnatal, un subsidio en efectivo y una ayuda de lactancia y canastilla infantil en especie o en
efectivo. Estas prestaciones solo se otorgan a la cónyuge o compañera de hogar debidamente
acreditada del trabajador asegurado. Si la asegurada fallece a consecuencia del embarazo o del
parto, sus deudos pueden recibir una ayuda para gastos funerarios.
En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, las prestaciones incluyen asistencia
médica y quirúrgica, subsidio diario en caso de incapacidad temporal, pensión por incapacidad
permanente total o parcial, pensiones de viudez, orfandad o supervivencia en caso de muerte del
trabajador asegurado, y mensualidades anticipadas.
El Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados Públicos de Honduras (INJUPEMP) es
responsable de brindar a sus afiliados una serie de prestaciones y beneficios que se detallan a
continuación:
Jubilación: El INJUPEMP garantiza a sus afiliados que cumplen con los requisitos establecidos en la aportaciones patronales directamente al Instituto o a través de la Secretaría de Estado en el Despacho de Finanzas. Además, se
ley, una pensión de jubilación, la cual se calculará en función de los años cotizados y el salario establece que estas aportaciones deben ser calculadas sobre la base de las partidas presupuestarias aprobadas y sujetas a ajustes
promedio de los últimos diez años trabajados.
Pensión de invalidez: En caso de que un afiliado se encuentre en situación de invalidez, el
INJUPEMP otorga una pensión de invalidez que se calcula en función del salario cotizado y la
duración de la cotización.
Pensión de viudez y orfandad: En caso de fallecimiento del afiliado, el INJUPEMP otorga una
pensión de viudez y orfandad para los beneficiarios del afiliado.
Seguro de salud: El INJUPEMP proporciona a sus afiliados un seguro de salud, que incluye atención
médica, hospitalización, medicamentos y otros servicios médicos.
Ayuda de funeral: En caso de fallecimiento de un afiliado, el INJUPEMP brinda una ayuda de funeral
a sus beneficiarios.
Cabe mencionar que el acceso a estas prestaciones y beneficios está sujeto a los requisitos y
condiciones establecidos por la ley, y que es responsabilidad del afiliado cumplir con las
cotizaciones y aportes necesarios para acceder a estos beneficios.
De Los recurso t de la Organización financiera
El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) cuenta con varios recursos financieros, que se detallan en la Ley de Seguridad
Social de Honduras. Estos recursos incluyen las cotizaciones pagadas por los empleadores y los trabajadores, incluyendo las que
pague el Gobierno en su carácter de patrono de los funcionarios y empleados públicos. También incluyen las cotizaciones pagadas
por las entidades descentralizadas, desconcentradas, autónomas y semiautónomas, incluyendo las municipalidades en su condición
de patronos.
Además, los recursos del IHSS también incluyen las utilidades de las inversiones, el producto de las multas y recargos establecidos
por la Ley, los bienes muebles e inmuebles y recursos que por otras disposiciones legales se generen a favor del Instituto, las
herencias legados y donaciones a favor del Instituto, y subvención o subsidios y aportes que otorgue el Estado.
Las tasas de cotización para los beneficios de enfermedad y maternidad, así como para el beneficio de invalidez, vejez y muerte,
serán establecidas por la Junta Directiva del IHSS, y se revisarán y modificarán de manera periódica, tomando como base los
estudios financieros y actuariales que realice el Instituto.
El IHSS también puede recibir donaciones, herencias y legados, que se aplicarán de acuerdo con los deseos de la persona que los
haya otorgado, o de forma que signifique una mejora de los servicios que suministre el Instituto en caso de imposibilidad de disponer
de la asignación en la forma especial prescrita por el testador o donante.
El artículo 24 del Reglamento de la Ley del Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados Públicos de Honduras (INJUPEMP)
establece el régimen financiero actuarial de la institución. El régimen de Prima Escalonada se refiere a un sistema en el que las
contribuciones a la institución se realizan con incrementos graduales periódicos para asegurar el equilibrio actuarial de la institución.
el artículo 32 del Reglamento de la Ley del INJUPEMP establece la obligación de las instituciones incorporadas de cancelar sus
conforme a las cotizaciones personales devengadas. El artículo 39 del Reglamento de la Ley del
Instituto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados Públicos (INJUPEMP) establece que para garantizar el pago de las
prestaciones, se deben constituir diversas reservas, incluyendo una para las pensiones por conceder en concepto de invalidez, vejez y
muerte para los participantes activos y voluntarios, así como para los pensionados y beneficiarios declarados. Además, se debe
establecer una reserva general para facilitar la estabilización de las pensiones y mejorar las prestaciones que otorga el INJUPEMP,
cuando una revisión actuarial lo justifique, y otras que sean necesarias y aprobadas por el Directorio de Especialistas para promover
la transparencia Institucional y registrar adecuadamente los recursos del Fondo. Es importante destacar que las reservas y activos que
las respalden son exclusivos para los fines previstos y no deben utilizarse para el pago de multas ni ser enajenados o embargados,
salvo para el pago de los beneficios previsionales que contempla la Ley.
Ley del La Ley regula el Régimen de Riesgos Especiales (RRE) para
Instituto de brindar Previsión Social a los miembros de las Fuerzas Armadas,
Previsión la Policía Nacional y Cuerpo de Bomberos en Honduras. La Ley
Militar (IPM) establece definiciones importantes, como la de afiliado,
beneficiario designado, comisión, cotizante activo, cuenta
individual de reserva laboral, empleador, INJUPEMP, IPM,
operaciones de alto riesgo del servicio, rentabilidad real, salario
básico mensual (SBM), salario mínimo, salario sujeto de
aportación (SSA), salario real, entre otros. El RRE cubre a los
afiliados en situaciones de alto riesgo, y se establecen reglas
para el cálculo de las pensiones máximas y mínimas.
Ley del establece el sistema de previsión social de los trabajadores de la
Instituto de Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), regulado
Previsión por el Instituto de Previsión Social de los Empleados de la UNAH
Social de los (INPREUNAH). El INPREUNAH es un ente autónomo con
Empleados de personalidad jurídica y patrimonio propio, cuyo objetivo es
la Universidad garantizar permanentemente jubilaciones y pensiones dignas para
Nacional los trabajadores de la UNAH. La afiliación al INPREUNAH es
Autónoma de obligatoria para todos los trabajadores y funcionarios de la UNAH,
Honduras excepto para aquellos que presten servicios técnicos
(INPREUNAH) especializados mediante contrato por tiempo limitado o fijo, los
que ingresen a la UNAH teniendo más de 45 años de edad y los
que estén afiliados a otro Plan o Instituto Previsional. Estos
trabajadores no afiliados solo tendrán derecho a los beneficios
contemplados en los literales a) y b) del Artículo 25 del presente
Reglamento, siempre que cumplan con los requisitos
correspondientes y no hayan retirado sus aportaciones.
la estructura y funciones del Instituto de Previsión Militar (IPM) en relación con su órgano de
aplicación, la Junta Directiva y la Gerencia. El IPM es un organismo con personalidad
jurídica y patrimonio propio que funciona con independencia técnica, administrativa y
financiera. La Junta Directiva es el órgano superior colegiado del IPM encargado de la
dirección, orientación y determinación de la política del mismo y está constituida por varios
miembros, incluyendo representantes de las Fuerzas Armadas, la Policía Nacional, los
pensionados y el Comandante General del Cuerpo de Bomberos.
La Gerencia es el órgano ejecutivo del IPM, encargado de su funcionamiento y está a
cargo de un Gerente y un Subgerente, quienes son nombrados por la Junta Directiva
mediante concurso y calificación de méritos, con un mandato de cuatro años y la
posibilidad de ser reelegidos por más de un periodo.
El Gerente ejerce la representación legal del IPM por delegación de la Junta Directiva y es
responsable directo del funcionamiento del mismo. También actúa como Secretario de la
Junta Directiva y tiene diversas funciones asignadas por la ley. El Subgerente, por su parte,
asiste al Gerente y tiene la responsabilidad de sustituirlo en caso de ausencia temporal,
coordinar las funciones de las divisiones y departamentos del IPM y cumplir con las demás
funciones que le sean asignadas.
Finalmente, se describe la función del Jefe de la Unidad de Auditoría Interna, quien tiene
como obligación presentar informes mensuales y anuales correspondientes a su gestión a
la Junta Directiva, revisar los estados financieros y el presupuesto ejecutado, presentar
recomendaciones de control interno y notificar de cualquier irregularidad o infracción a la
Gerencia y Junta Directiva, entre otras funciones.
El INPREUNAH es un instituto de previsión social en Honduras, cuyos órganos superiores
son la Junta Directiva y la Gerencia General. La Junta Directiva está integrada por
representantes del Consejo Universitario, la Junta de Dirección Universitaria, la Asociación
de Docentes, el Sindicato de Trabajadores y la Asociación de Jubilados y Pensionados de
la Universidad Nacional Autónoma de Honduras. Para ser miembro de la Junta Directiva se
requiere ser hondureño por nacimiento, mayor de 30 años, trabajador permanente de la
UNAH y ser de reconocida honorabilidad. La Presidencia de la Junta Directiva se ejerce
de manera rotatoria por un período de un año. No pueden ser miembros de la Junta
Directiva los directores, comisarios, auditores externos, asesores, funcionarios y
empleados de instituciones supervisadas por la Comisión Nacional de Bancos y Seguros,
los deudores morosos, concursados, fallidos o quebrados, así como quienes hayan sido
condenados por delitos dolosos o hayan participado en actividades ilícitas.
El Instituto de Previsión Militar (IPM) en Honduras es un organismo encargado de administrar el
régimen de seguridad social y previsional de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional. A
continuación, se describen algunas de las prestaciones que ofrece:
Pensiones: El IPM otorga pensiones por vejez, invalidez, sobrevivencia y cesantía, entre otras.
Salud: El IPM brinda servicios de atención médica a sus afiliados y sus beneficiarios, incluyendo
consultas médicas, hospitalización, atención de emergencias, entre otros.
Préstamos: Los afiliados al IPM tienen la posibilidad de solicitar préstamos para distintas
necesidades, como vivienda, educación, salud, entre otros.
Capacitación y formación: El IPM cuenta con programas de capacitación y formación para sus
afiliados y sus familiares, con el objetivo de mejorar su desarrollo personal y profesional.
Seguros: El IPM ofrece seguros de vida, de accidentes y otros tipos de seguros para sus afiliados y Otros valores, herencias, legados o donaciones que se le asignen al RRE o que éste adquiera a cualquier título.
sus familiares.
Cabe destacar que los beneficios y requisitos para acceder a estas prestaciones pueden variar
según la normativa vigente y las disposiciones del IPM.
el Instituto de Previsión de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (INPREUNAH) otorga a
sus trabajadores participantes. Los beneficios se clasifican en prestaciones y servicios. Las
prestaciones son derechos adquiridos por los trabajadores participantes que cumplen las
condiciones y llenan los requisitos establecidos para su disfrute, como la pensión por jubilación,
pensión por invalidez, auxilio extraordinario por invalidez, prestación por muerte, beneficio de
separación, orientación gerontológica y auxilio funerario. El INPREUNAH puede modificar los
beneficios existentes o instituir otros beneficios, siempre y cuando la situación financiera y actuarial
así lo permita. Los servicios constituyen los beneficios accesorios del INPREUNAH y son
opcionales, como los préstamos personales y préstamos para vivienda. Las prestaciones se
otorgarán en consideración a la edad, a los años de servicio, a los sueldos devengados y al monto
de las cotizaciones. El INPREUNAH no podrá exigir nuevas pruebas de edad cuando deba pagar la
indemnización para el caso de muerte u otorgar la jubilación. La pensión por jubilación se otorga a
los participantes del INPREUNAH cuando tienen por lo menos 58 años de edad, han cotizado un
mínimo de 25 años al Instituto y presenten la documentación probatoria que les sea requerida. La
jubilación podrá llevarse a cabo mediante cualquiera de las opciones siguientes: renta vitalicia
ordinaria, renta vitalicia mancomunada, renta vitalicia con período garantizado o jubilación mediante
pago único.
El Instituto de Previsión Militar (IPM) en Honduras financia los beneficios a los afiliados al Régimen de Retiro y Reserva (RRE) a través
de diversas fuentes de recursos económicos, que incluyen:
Aportaciones patronales ordinarias: El empleador debe realizar una aportación patronal del 16% del Salario Sujeto a Aportación
(SSA) definido en la ley.
Cotizaciones personales ordinarias: Los afiliados deben realizar una cotización personal del 9% del SSA.
Cotizaciones individuales extraordinarias: Los afiliados pueden realizar cotizaciones voluntarias adicionales a una cuenta especial
llamada Cuenta de Cotizaciones Individuales Voluntarias.
Utilidades, rendimientos e intereses obtenidos de las inversiones realizadas por el IPM.
Aportaciones extraordinarias del Gobierno de la República para mantener el equilibrio actuarial del RRE.
Las aportaciones patronales para el ramo de invalidez, vejez y muerte de los afiliados al RRE se efectuarán sobre el SSA definido en
la ley y serán del 16% del mismo distribuido de la siguiente manera:
Once por ciento (11%) para el financiamiento de las prestaciones derivadas de la discapacidad, vejez o muerte del afiliado.
Cinco por ciento (5%) para el financiamiento de las prestaciones por alto riesgo al que están expuestos los afiliados al RRE a fin de
mantener el equilibrio actuarial del sistema.
La cotización individual ordinaria que realiza el afiliado al RRE es del 9% del SSA y está destinada al financiamiento de las
prestaciones derivadas de la discapacidad, vejez o muerte del afiliado. Además, los afiliados pueden realizar cotizaciones voluntarias
adicionales a una cuenta especial, pero estas cuentas tienen limitaciones de disponibilidad y uso según lo establecido en el
reglamento correspondiente.
el patrimonio económico del INPREUNAH (Instituto de Previsión de los Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de
Honduras) estará constituido por varias fuentes, incluyendo las aportaciones patronales de la UNAH, las cotizaciones de los
trabajadores participantes, el producto financiero de sus inversiones, las herencias, legados o donaciones aceptadas por la Junta
Directiva, los fondos y bienes que la UNAH otorgue al INPREUNAH, y otros valores o recursos que le sean asignados para cumplir sus
funciones.
El Capítulo II se refiere al régimen financiero del INPREUNAH, estableciendo que este percibirá aportaciones de la UNAH y de los
trabajadores participantes. Las aportaciones patronales se calcularán en base al 12% sobre la planilla de sueldos nominales
mensuales, incluyendo el décimo tercer mes, mientras que las aportaciones de los trabajadores se calcularán en base al 7% de sus
sueldos nominales mensuales. Se permiten ajustes periódicos a las aportaciones según estudios actuariales aprobados por la Junta
Directiva.
El Capítulo III se refiere a las reservas e inversiones del INPREUNAH, estableciendo que se deben constituir reservas anuales para
garantizar el pago de las prestaciones establecidas y por establecer en el régimen de beneficios. Las inversiones de los recursos
financieros del INPREUNAH deben hacerse atendiendo a razones de seguridad, rentabilidad y liquidez, y deben cumplir con las
normas establecidas por los órganos competentes del Estado.
En cuanto a los requisitos de afiliación, todas las leyes tienen afiliación obligatoria, y los empleadores están obligados a inscribir a sus trabajadores. En el caso del
IHSS, los trabajadores también pueden afiliarse de forma voluntaria si no están cubiertos por otro régimen de seguridad social.

En cuanto a los beneficios, los cuatro regímenes ofrecen pensiones y jubilaciones a sus afiliados, aunque las condiciones y montos varían según cada ley.
Además, todos ofrecen subsidios por enfermedad o accidente laboral, aunque el monto y las condiciones de elegibilidad también varían. Otros beneficios incluyen
prestaciones médicas, ayuda para gastos funerarios, subsidios por invalidez, incapacidad temporal, muerte y otros beneficios.

En resumen, todas estas leyes tienen como objetivo principal proporcionar seguridad social a ciertos grupos de personas en Honduras, a través de sistemas de
reparto y con afiliación obligatoria. Los requisitos de afiliación y los beneficios varían según la ley, y en general incluyen pensiones, jubilaciones, prestaciones
médicas y otros subsidios.