Comportamiento del sevidor publico

Semana: 5

Nombre del estudiante:

MIRIAM STHEFANIA FUNES MARTINEZ

Número de cuenta:
32211136

Sede de estudio:
CEUTEC TGU PRADO

Docente:
VENANCIO ALONZO CALLEJAS

Sección:
1465

Fecha de entrega:
SABADO 12 DE NOVIEMBRE DE 2022
 COMPORTAMIENTO DEL
SEVIDOR PUBLICO
Las disposiciones de este código de conducta se aplican a todos los servidores públicos que
se desempeñan:

1) en el poder ejecutivo, incluida la administración central del estado, las estructuras

descentralizadas y descentralizadas, incluidas las estructuras autónomas y semiautónomas,
y las empresas públicas, estatales y mixtas.

2) Las autoridades legislativas y judiciales y todos sus organismos e instituciones

subordinadas.

3) Municipios y empresas en las que sean mayoría. Las demás instituciones públicas, tales
como la Fiscalía General de la Nación, la Fiscalía General de la República, el Tribunal
Supremo Electoral, el Instituto Nacional de Acceso a la Información, la Comisión
Reguladora de los Servicios Públicos y cualquier otra institución pública de carácter similar
que establezca la ley, decreto o acuerdo administrativo. Estas reglas de comportamiento
ético son de obligado cumplimiento para todos los funcionarios sin excepción. Sin
embargo, además de estas normas generales, cada organismo amparado por este Código
podrá dictar normas específicas de conducta ética. En caso de conflicto entre las
disposiciones generales de este Código y las disposiciones específicas emitidas por las
autoridades obligadas por este Código, siempre prevalecerán las disposiciones de este
Código.

Para los efectos de este Código, se entenderá por:

1) funcionario: todo funcionario o empleado de una entidad del Estado obligado por este
Código de conformidad con el artículo 3, incluidas las personas elegidas, designadas,
designadas o contratadas para representar al Estado. o realiza actividades o funciones para
sus servicios a todos los niveles. A estos efectos, "funcionario", "funcionario público",
"funcionario", "empleado público", "empleado", "funcionario público", "titular", asesor,
"funcionario adhonórem" y cualquier otra denominación que se utilice para designarlos. los
términos se consideran sinónimos.

2) Funciones públicas: toda actividad temporal o permanente, asalariada u honorífica,

desempeñada por una persona natural a cualquier nivel en nombre o servicio del Estado o
de cualquiera de sus unidades estructurales. Los términos "cargo público", "servicio
público", "funcionario público", "cargo público" o "cargo, servicio, empleo o cargo
honorífico" se usan indistintamente en esta Ley.

3) Conflicto de intereses: cualquier situación que involucre intereses personales, ya sean

económicos,

Los intereses económicos, comerciales, laborales, políticos o religiosos del funcionario, de

su cónyuge, pareja o conviviente o parientes de cuarto o segundo grado tienen prioridad
sobre los intereses colectivos, incluidos los individuales, si el trabajador hubiere de tener
otros. físico. o entidad legal Ofrecer beneficios inapropiados. 4) Corrupción: uso indebido o
ilegal de los recursos públicos o del poder o autoridad por parte de los funcionarios
públicos y sus cónyuges, parejas o cónyuges, o parientes en cuarta o segunda clase. Otra
persona natural o jurídica, independientemente de que se haya causado o no el perjuicio
patrimonial o patrimonial al Estado. 5) Obsequios: Cualquier privilegio, favor, favor o
ventaja similar en bienes, servicios, o bienes o servicios de cualquier tipo, tangible o
intangible, ofrecido y aceptado para o en el ejercicio de una función pública. 6) Secreto o
reserva administrativa: Secreto, almacenamiento, conservación o protección por medios o
procedimientos. 7) acciones incompatibles: toda acción que no corresponda al desempeño
de las funciones de un funcionario público o que carezca de la moderación, el respeto y la
decencia necesarios para el desempeño de las funciones públicas. 8) libertad de acción:
ejercicio de las facultades estatutarias con cierta discrecionalidad y obligando a los
servidores públicos a elegir la opción que más convenga a los intereses colectivos. El
adecuado desempeño de este cargo implica la obligación de una persona de cumplir con
este código y la conducta de los funcionarios con el fin de hacer cumplirlo a sus
subordinados. Para enfatizar estas responsabilidades y fomentar el compromiso de
adherirse fielmente a este Código, cada empleado lo lee en voz alta a sus subordinados o
superiores antes de ingresar a sus funciones.

Ya qye la ética entre los funcionarios públicos es necesaria para lograr el objetivo principal
del Estado que es “la realización de la felicidad social”. En ausencia de moralidad se
fomenta el abuso de poder, el autoritarismo, la tiranía, la colusión, el desvío de fondos,
entre otras formas en que se da la corrupción, que es uno de los problemas, y el principal
problema que enfrenta hoy Honduras es el problema final y como posición de los países
menos corruptos. El problema de la conducta ética no es sólo un conjunto de reglas a seguir
en cuanto a que las personas cometen o destruyen por sus infracciones, por lo que las
principales etapas de la ética profesional trascienden todas ellas moldeando la moral de las
personas, razón por la cual quién debe ser designado para estos trabajos, y varias pruebas e
investigaciones se realizan en consecuencia.