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Jose Vasconcelos
Alumno:
Montejo Cirerol Shirley Anai
Materia:
Derechos Humanos y
Garantías Individuales
Proyecto:
“Investigación”
Catedrático:
Abg. Luis Elias
Fecha:
El día 01 de diciembre del 2022
LEY DE LA COMISION NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS
DISPOSICIONES GENERALES
INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN
RÉGIMEN LABORAL
GARANTIAS SOCIALES.
Las garantías sociales son el conjunto de preceptos constitucionales
que se encargan de regular los principios, procedimientos e instituciones que
tienen como función proteger, tutelar y reivindicar a las personas, grupos y
sectores de la sociedad mas necesitados, ya sea por aspectos sociales,
culturales o economicos, teniendo como base criterios de justicia social y
bienestar colectivos, para lograr su incorporación o acceso al bien común y su
convivencia con las demás clases sociales, dentro de un orden jurídico.
Derecho a la Educación;
Derechos Agrarios;
Derechos Laborales;
Derechos de la Seguridad Social;
Derecho de la Familia y el Menor;
Derecho a la Protección de la Salud;
Derecho a la Vivienda;
Derechos de carácter económico
Las garantías sociales tienen como objetivo proteger al hombre como ente
colectivo e intentar asegurar su futuro educativo y económico. Las garantías
sociales implican la participación activa parte del Estado para establecer
disposiciones constitucionales que regulen los derechos de los integrantes de
la sociedad y de los grupos sociales, basándose en postulados de humanidad,
dignidad y bienestar colectivo
CARACTERISTICAS DEL ESTADO SOCIAL.
El Estado Social no pretende dominar el sector económico de la
sociedad, sino establecer un marco normativo que lo regule. Con estas
reglamentaciones se asegura una libre competencia económica cuyos
beneficios no excluyen a la sociedad. Por lo que el Estado se encargará de
asegurar esas regulaciones en el ámbito jurídico.
XVIII.- Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será
obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a los
tribunales laborales, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las
huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los
huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o
en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y
servicios que dependan del Gobierno. Cuando se trate de obtener la
celebración de un contrato colectivo de trabajo se deberá acreditar que se
cuenta con la representación de los trabajadores.