Comprender el rol al que te postulas

Uno de los principales retos para cualquiera que quiera iniciar una nueva carrera es cómo destacarse
frente a los candidatos que ya tienen experiencia en el campo. El primer paso para superar este
desafío es comprender en detalle el rol al que te postulas. Tendrás que entender el rol en el contexto
de cualquier empresa a la que te postules y también en un contexto más amplio. Comprender la
globalidad de lo que se necesita para tener éxito en el puesto al que aspiras te ayudará a determinar
tu idoneidad para el puesto e identificar cualquier medida que puedas tomar para mejorar tus
posibilidades de contratación.

Para entender todo, desde los requisitos mínimos imprescindibles hasta las destrezas que podrían
ayudarte a destacarte entre la multitud, puedes empezar por investigar y analizar las descripciones
de puestos de trabajo en diferentes organizaciones.

A continuación, presentamos nuestra estrategia recomendada para abordar este proceso de manera
eficaz.

Analizar ofertas de empleo

La primera parte del proceso consiste en recopilar información de varias ofertas de empleo:

• Busca diez descripciones de puestos similares al que aspiras. Para ello, puedes usar
bolsas de trabajo como Indeed, Glassdoor y LinkedIn. Asegúrate de que los roles que
selecciones provengan de diferentes compañías, que los puestos tengan nombres similares
y que sean roles para los que realmente te postularías. En la descripción de cada puesto,
deberías poder identificar una sección que incluya los requisitos.
• Combina los requisitos de todos los puestos. Para ello, crea un nuevo documento de
Google y copia las descripciones de las responsabilidades de los diez puestos.
• Ordena los requisitos según la frecuencia con que aparecen. Es probable que algunos
requisitos aparezcan en varias descripciones. Si aparecen con mayor frecuencia, es más
probable que sean esenciales para el puesto. Coloca estos requisitos en la parte superior de
tu lista. Por ejemplo, un requisito que aparece en las diez descripciones se situaría arriba de
todo.
Después de realizar estos pasos, deberías tener una idea más clara de qué requisitos son los más
comunes e importantes para el puesto. También es posible que tengas preguntas:

• ¿Por qué los requisitos difieren entre las descripciones de los distintos puestos? A
veces, esto se debe a que los puestos tienen nombres demasiado generales o que no
comunican necesariamente el alcance específico de un puesto determinado en una empresa
en particular. Por ejemplo, un gerente de programas en una empresa podría centrarse en la
gestión de clientes, mientras que, en otra empresa, el énfasis podría estar en la gestión de
proyectos. Un analista de datos podría utilizar principalmente SQL en una empresa y Python
en otra. Debido a estas diferencias, es importante ir más allá del nombre de los puestos. Por
este motivo, te recomendamos que sigas el proceso descrito anteriormente, para asegurarte
de dirigirte exactamente a los roles adecuados y entender con precisión los requisitos.
• ¿Por qué algunos requisitos son más importantes de lo que pensaba, mientras que
otros no tanto? Si te sorprenden los resultados, quizás necesites dedicar más tiempo a
 aprender qué implica realmente el rol, ya que posiblemente tengas algunos preconceptos
sobre el rol que debas revisar. Tal vez también tengas que investigar más para asegurarte de
segmentar los roles correctos en tu búsqueda de empleo.
• ¿Cómo sé si soy la persona adecuada para el rol que me interesa? Es perfectamente
normal tener dudas sobre uno mismo en esta etapa del proceso. Recuerda que esta carrera
es nueva para ti. No se espera que sepas todo sobre el puesto, y es probable que tus
destrezas y experiencia actuales no se alineen perfectamente con él. Cuanto más aprendas
sobre el puesto, mejor entenderás qué se necesita para tener éxito y cómo prepararte para
ello.

Crea tu inventario profesional

Para el siguiente paso, puedes apartar temporalmente la lista maestra de requisitos del rol que
creaste anteriormente. En este caso, la atención se centrará en tus cualificaciones actuales y en
cualquier otra destreza o experiencia que poseas que pueda ser relevante para el rol que te interesa
o valiosa para un posible empleador.

Para empezar, crea una lista completa de lo siguiente:

• Destrezas técnicas (duras). Se trata de destrezas relacionadas con una tarea o situación
específica, como programación, redacción técnica y gestión de proyectos, entre otras.
• Destrezas no técnicas (interpersonales). Estas son las destrezas que permiten a las
personas desenvolverse en su entorno, trabajar bien con los demás, tener un buen
desempeño y alcanzar sus metas. Incluyen destrezas como comunicación, liderazgo y
gestión de equipos, entre otras.
• Cualidades personales. Estos son atributos positivos y rasgos de personalidad como ser
honesto, tener un buen sentido del humor y ser confiable. También puedes incluir tus
intereses profesionales en esta lista.
• Educación. Esto incluye cualquier educación superior, junto con las certificaciones o clases
independientes que hayas realizado en línea o en persona.
Consejo: No es necesario que limites tu inventario profesional a las destrezas y cualidades
desarrolladas a través de la experiencia profesional. Ten en cuenta cualquier experiencia voluntaria,
extracurricular o personal que pueda ayudar a un gerente de contratación a comprender tus
capacidades.

Una vez que hayas creado tu inventario de destrezas y experiencia, estarás listo para alinearlas con
tu lista de requisitos.

Haz coincidir tu perfil con los requisitos del puesto

El paso final de este proceso es hacer coincidir tu perfil con los requisitos del puesto. Aquí, el objetivo
es facilitar que cualquier gerente de contratación sepa por qué eres un buen candidato para el
puesto. Para lograrlo, debes aprender qué enfatizar y en qué enfocarte en tu búsqueda, en tu
currículum y durante las entrevistas.
Para empezar, revisa tu inventario de destrezas y experiencia profesionales y resalta cada elemento
en verde, naranja o rojo, según su relevancia para el rol que te interesa. Para determinar la
relevancia de una destreza específica, observa si aparece en la lista de requisitos del rol, qué tan
arriba aparece en la lista y qué tan directamente se alinea con la lista.

Por ejemplo, supongamos que te interesa un puesto de gerente de programas. Si eres experto en el
uso de software de gestión de proyectos y las destrezas en el uso de software de gestión de
proyectos son una de las prioridades en tu lista de requisitos de trabajo, resalta ese elemento en
verde. Si tienes alguna experiencia con herramientas que no aparecen de forma consistente en las
descripciones de los puestos de trabajo pero que podrían ser relevantes de todos modos, resalta
estas destrezas en naranja.

• Deberías usar el verde para las destrezas que son directamente relevantes para el rol que te
interesa. Deberías buscar roles que enfaticen estas destrezas. También debes destacar estas
destrezas en tu currículum y estar preparado para hablar sobre ellas en una entrevista.
• Deberías usar el naranja para identificar las destrezas y experiencias que son relevantes
para el puesto, pero no necesariamente de forma directa. Por lo general, estas son tus
destrezas transferibles, es decir, aquellas que desarrollaste en experiencias pasadas y
pueden ayudarte a tener éxito en tu nuevo puesto. Podrías tener que explicárselas a los
reclutadores y gerentes de contratación, ya que su relevancia quizás no sea evidente de
inmediato.
• Deberías usar el rojo para los puntos que no son relevantes para tu búsqueda de empleo.
Asigna menor prioridad a estas habilidades y evita destacarlas en tu currículum o centrarte
en ellas durante las entrevistas.
De estas tres categorías, deberás prestar más atención a los puntos en naranja. Cuando se trata de
las destrezas transferibles, tienes que ser convincente, ya que no puedes confiar en que un
reclutador o un gerente de contratación entiendan la relación que guardan con el puesto. Por
ejemplo, ninguna descripción de trabajo para un puesto de gerente de proyectos requiere
experiencia como camarero. Sin embargo, la descripción del puesto de gerente de proyectos podría
pedir excelentes destrezas de comunicación, que podrías haber adquirido durante tu carrera en
hotelería. A la hora de solicitar el puesto de gerente de proyectos, no te limites a incluir «camarero» o
«camarera» como ocupación anterior en tu currículum; también menciona específicamente que
tienes excelentes destrezas de comunicación. Una vez que hayas categorizado tus destrezas y
experiencia en función de lo bien que se alinean con los requisitos del puesto que te interesa, estarás
listo para avanzar en tu búsqueda de empleo.