La legitimación de los contratos colectivos de trabajo

La legitimación de un contrato colectivo de trabajo es el proceso que certifica la

legalidad y cumplimiento de los requisitos necesarios para establecer de manera
formal la relación laboral. Este proceso busca asegurar dos cosas:

1. Que el líder sindical efectivamente representa a los trabajadores.

2. Que los trabajadores estén de acuerdo con los términos del contrato.

La legitimación exige que todos los trabajadores conozcan el contenido del

contrato y que manifiesten su apoyo al mismo a través de un proceso de votación.
En caso de no lograr esta legitimación, los trabajadores pueden organizarse para
negociar un nuevo contrato. Otros requisitos para legitimar un contrato colectivo
son:

 Contar con una constancia de representatividad

 Emitir una convocatoria
 Disponer de un listado de trabajadores
 Facilitar la propuesta de contrato colectivo de trabajo
 Tabuladores de sueldos y salarios
 Identificaciones de los patrones y representantes sindicales o legales
 Datos de la consulta

Pasos para legitimar los contratos

1.- Dar aviso a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social sobre la consulta. Este

paso requiere:

 Crear un usuario a través de la plataforma diseñada para la legitimación de

contratos colectivos de la STPS.
 Registrar las respectivas consultas con los datos del sindicato, el patrón, la
propuesta de contrato colectivo y los datos para la realización de la
consulta.
  Indicar si la consulta contará con la presencia de un notario público u otra
autoridad laboral.
 Imprimir los materiales necesarios para la recopilación de votos.
 Entregar a los trabajadores un ejemplar de la propuesta de contrato
colectivo.

2.- Llevar a cabo la consulta. Este proceso incluye:

 Hacer pública la convocatoria a votar e indicar la ubicación y condiciones de

la consulta.
 Tener en cuenta que los trabajadores podrán emitir su voto tras identificarse
como tales.
 Garantizar que el voto es libre, personal, directo y secreto.

3.- Dar aviso de los resultados a la STPS. Este paso debe tomar en consideración
lo siguiente:

 El aviso se presenta a través de la plataforma digital en donde se registró la

consulta.
 La Secretaría recibirá la documentación y, en caso de no emitir algún
comentario sobre ella en un plazo de 20 días, legitimará la consulta y el
contrato colectivo.

En caso de detectar alguna irregularidad o tener inconformidades sobre el proceso

se puede presentar una queja individual o colectiva ante la STPS a través de la
dirección de correo reforma.laboral@stps.gob.mx

¿Por qué es relevante legitimar un contrato colectivo de trabajo? 

La legitimación de un contrato colectivo de trabajo tiene como objetivo asegurarse

de que todos los trabajadores que han establecido una relación laboral a través de
su sindicato sean conscientes de la naturaleza de la misma, así como de los
acuerdos a los que se ha llegado en el desempeño de su trabajo. Esto permite que
los empleados tengan certeza laboral, así como la capacidad de tomar decisiones
respecto a su vida profesional. Por otro lado, la legitimación ampara a las
empresas, sindicatos y trabajadores ante posibles inconformidades o querellas.

La Reforma impulsada por la STPS en 2019 planteó la regularización de la

totalidad de los contratos colectivos de trabajo en el país en un plazo de cuatro
años. Esto significa que todas las relaciones laborales establecidas de este modo
deberán ser legitimadas antes del día 2 de mayo de 2023. De no llevar a cabo
este proceso, las empresas, así como los sindicatos, pueden ser sujetos de
sanciones comerciales y de escrutinio por parte de la Secretaría. Por otro lado, es
importante tener presente que, de no realizarse este proceso, el contrato perderá
toda validez.

Bibliografía
RUNA. (s.f.). Obtenido de RUNA: https://runahr.com/mx/recursos/aspectos-legales/legitimacion-
contratos-colectivos-de-trabajo/