Universidad Privada de la Península

Campus “Tekax”

Asignatura: Derecho Colectivo del Trabajo

Docente: Lic. Erik Daniel Cabrera Pool

Alumna: Jennyfer S. Chan Canche

Resumen del Contrato Colectivo del Trabajo

Grado: 6to semestre Grupo: A

Fecha de Entrega: 20-Abril-2023

Resumen del Contrato Colectivo del Trabajo

El sindicato puede relacionarse de dos formas con el patrón, la primera es la pacífica

que se realiza a través del dialogo y la negociación, por lo que, es indispensable la realización
de los contratos colectivos y la segunda forma de relación es la violenta, que se manifiesta
mediante la huelga. En el presente trabajo abordaremos la primer forma de relación que se
da entre el sindicato y el patrón.

La Ley Federal del Trabajo en su capítulo III del artículo 386 al 403, nos hace
mención acerca del contrato colectivo del trabajo. Es importante mencionar que cuando un
patrón tenga a su disposición a trabajadores y estos soliciten la realización del contrato, es
obligación del patrón de concretarlo, a fin de que no se lleve a cabo una huelga por parte de
los trabajadores. En cuanto a la definición, puedo mencionar que el contrato es un convenio
o acuerdo formal que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores o bien de uno
o varios sindicatos de trabajadores, su finalidad es el de establecer condiciones dignas con
las que se debe contar en el ámbito laboral. Para que el contrato tenga validez se necesita el
apoyo de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto, además que gracias a
ese voto se constituye una garantía para la protección de la libertad de la negociación
colectiva. Así mismo, es de suma importancia que el sindicato que solicite la realización del
contrato, previamente cuente con la constancia de representatividad expedida por el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, que acredita que el sindicato cuenta con la
representación de los trabajadores. Dicha constancia cuenta con una vigencia de seis meses
desde el momento de su expedición, sin embargo, en caso de que el sindicato que lo solicitó
estalle en huelga, la vigencia de la constancia se puede prorrogar hasta el momento que el
conflicto concluya.

Por otra parte, en el caso de que en una empresa existan varios sindicatos y se necesita
realizar el contrato colectivo, se observaran tres supuestos; el primero es que si se juntan al
mismo tiempo varios sindicatos, el contrato se celebrará con el que tenga mayor número de
votos de los trabajadores en la empresa, el segundo supuesto es en cuanto a los sindicatos
gremiales, si aceptan los otros sindicatos el contrato se celebrará con el sindicato que tenga
más profesionistas, y si no se ponen de acuerdo se realizará un contrato por cada profesión
existente, el tercer supuesto es que si llegan a concurrir varios sindicatos gremiales, de
empresa o de industria, los gremiales podrán celebrar su propio contrato para su profesión,
si el número de sus trabajadores es mayor al de los otros sindicatos. Ahora bien, el sindicato
que obtenga la mayoría de voto de los trabajadores es el que contará con la Constancia de
Representatividad a fin de que posteriormente pueda celebrar el contrato colectivo.

En cuanto a las formalidades puedo alegar que el contrato debe celebrarse por escrito
y que podría tener como consecuencia dejarla sin efectos jurídicos, así mismo, se debe
realizar por triplicado, proporcionándole una a cada parte y la otra se debe depositar al Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral. Cada una de las partes debe proporcionar sus
datos y el centro les asignará un buzón electrónico. El contrato surte efectos desde que se
presenta el documento, a excepción de que las partes hubiesen acordado fecha. Para el
registro del contrato se debe presentar ante el Centro; el documento que acredite la
personalidad de las partes contratantes, el contrato colectivo del trabajo, la constancia de
representatividad y el ámbito de aplicación del contrato colectivo. Seguidamente el Centro
cuenta con treinta días siguientes para resolver sobre el registro, dicha resolución será
notificada a las partes.

La Constancia de Representatividad se expedirá conforme a lo siguiente:

 La solicitud se realiza ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de

forma escrita y puede ser solicitada por uno o varios sindicatos. La solicitud debe
contener todos los datos que identifiquen a la persona que la realiza y también los
datos del patrón o el centro de trabajo. Así mismo, se debe anexar a la solicitud un
listado que acredite que se cuenta con el treinta por ciento de los trabajadores
cubiertos y debe contener sus nombres, CURP, fecha de contratación y su firma
autógrafa de los mismos. El Centro se encargará de conservar en secreto y contar con
la confidencialidad de todos los datos proporcionados. En el caso de que falta algún
dato necesario, la Autoridad Registral cuenta con tres días para notificarle al
solicitante que repare o que complete lo faltante, a su vez, el solicitante contará con
tres días para hacer las reparaciones pertinentes.
 A partir de la solicitud, el Centro cuenta con tres días como máximo para publicar en
su sitio de Internet el aviso de la solicitud de la Constancia de Representatividad, el
 cual el patrón deberá colocarlo en los lugares de mayor visibilidad y ayude a que otros
trabajadores puedan obtener su constancia o bien se puedan adherir a la misma.
 Si resulta procedente la solicitud de la Constancia de Representatividad, se debe
emitir la misma. En el caso de que un solo sindicato solicite la constancia, debe
acreditar que cuenta con el respaldo del treinta por cierto de los trabajadores. El
Centro Federal es el que se encargara de acreditar el respaldo, por lo que se debe
elaborar un listado de los trabajadores, a excepción de los trabajadores de confianza
o los que ingresaron posteriormente a la solicitud. Si el Centro estima necesario,
puede solicitar el apoyo a la oficina de Inspección del Trabajo u otro servidor público
habilitado. Después que se confirme que se cuenta con el respaldo correspondiente,
el Centro debe emitir una convocatoria señalando fecha y hora, con diez días de
anticipación y sin que se exceda de quince días, con el fin se efectué la votación. De
igual manera, el Centro debe designar un lugar que se encuentre accesible para todos
los trabajadores a fin de que emitan su voto de forma libre, pacifica, ágil y segura, sin
que puedan ser coaccionados.
 Cada una de las partes solicitantes tiene la posibilidad de elegir a dos representantes
para que se encuentren presentes al momento de la instalación, acreditación de
votantes, en los actos de escrutinio y cómputos de votos. Es importante mencionar
que ninguna persona ajena al procedimiento puede estar presente en la votación, con
la excepción de que se le haya acreditado como observador de la votación por la
autoridad registral.
 El voto de los trabajadores se hará en forma personal, libre, directa y secreta, por lo
que la Autoridad Registral debe realizar las boletas de votación necesarias para todos
los trabajadores acreditados. Todas las boletas deben estar foliadas, selladas y deben
contener la firma del funcionario comisionado por dicha autoridad.
 El día de la votación, primeramente el funcionario comisionado deberá instalar las
mamparas y la urna o urnas transparentes, verificando que se encuentren vacías,
seguidamente los trabajadores deben identificarse con su documento oficial vigente
para que se les pueda entregar su boleta y puedan ejercer su derecho a votar. Cabe
recalcar que al momento de la votación, ningún trabajador debe vestir con algún color
 o que su ropa contenga algún objeto que lo distinga como miembro de alguno de los
sindicatos solicitantes.
 En la boleta no debe aparecer el nombre del votante, tampoco debe contener algún
dato que identifique el folio de la boleta que se le entrego. Una vez que el funcionario
le proporcione al trabajador su boleta, este debe dirigirse a la mampara para marcarla,
posteriormente, el trabajador debe doblar la boleta y debe depositarla en la urna.
 Concluida la votación, el funcionario procederá a practicar el escrutinio, esto lo debe
realizar urna por urna, por lo que debe corroborar la autenticidad y debe mostrárselo
a los representantes de cada parte. Las boletas no cruzadas y las marcadas en más de
un recuadro se considerarán nulas, por lo tanto deben separarse de las demás.
Seguidamente el funcionario procederá al cómputo de los votos y anunciará el
resultado en voz alta.
 En el caso de que se presenten actos de coacción para impedir que los trabajadores
ejerzan su derecho a votar, o se les impida a que acudan al lugar de la votación, el
funcionario debe pedir el auxilio de la fuerza pública para que se tomen las medidas
necesarias a fin de que se realice con éxito la votación.
 Finalizando la consulta, el funcionario levantará el acta correspondiente y solicitará
a los representantes de las partes que lo firmen, su negativa a firmar no afecta la
validez del acta. Por último, el Centro debe resolver sobre la procedencia de la
solicitud de la Constancia, si resulta procedente, se debe emitir la constancia
correspondiente.

En el caso de un registro de un contrato colectivo inicial o de un convenio de revisión,

el Centro debe verificar que su contenido sea aprobado por la mayoría de los trabajadores
mediante el voto libre y secreto. El procedimiento de consulta se llevara a cabo de la siguiente
forma:
 Previamente acordados los términos del contrato inicial o del convenio de revisión,
el sindicato que cuente con la representatividad, debe avisar al Centro por vía
electrónica o por escrito, que realizara una consulta a los trabajadores para que
aprueben el contrato. Dicho aviso se debe realizar con diez días de anticipación. En
el aviso se debe señalar día, hora y lugar en donde se llevará a cabo la consulta
 mediante el voto de los trabajadores. Además, se debe anexar una copia del contrato
o convenio firmado por las partes. Así mismo, con un mínimo de diez días y un
máximo de quince, el sindicato debe emitir una convocatoria donde señale la fecha y
hora en que se efectuará la votación.

Por otra parte el procedimiento debe cubrir con los siguientes requisitos:
 El sindicato debe poner a disposición de los trabajadores una copia impresa o
electrónica del convenio o el contrato colectivo
 La votación se realiza en la fecha y hora acordada en la convocatoria
 Para efectuar la votación se debe designar un lugar adecuado y accesible para los
trabajadores, y se debe cuidar que no se realicen actos de coacción.
 El empleador no puede tener intervención en el procedimiento de consulta
 El resultado de la votación será publicado en lugares visibles y accesibles para los
trabajadores en un plazo no mayor a dos días en que se realice la consulta.
 Dentro de los tres días siguientes a la consulta, el sindicato debe dar aviso del
resultado de la votación al Centro Federal, para que este mismo lo publique en su sitio
de internet. Es importante mencionar que el aviso se realizará bajo protesta de decir
verdad. Si existen inconsistencias en el procedimiento de consulta, se declarará nula
y se ordenará su reposición.
 Las actas de votación se guardaran y cuidaran durante cinco años para acreditar el
cumplimiento de dicha obligación.
 El centro Federal tiene el deber de verificar que el procedimiento de consulta se
realizó conforme a lo establecido.
 El voto de los trabajadores se ejerce de forma individual y directa.

Por otra parte, el artículo 391 hace mención de los datos que debe contar el contrato
colectivo de trabajo, tales como; los nombres y domicilios de los contratantes, las empresas
y establecimientos que abarque, la duración o la expresión de ser por tiempo determinado o
para obra determinada, las jornadas de trabajo, los días de descanso y vacaciones, el monto
de los salarios, las cláusulas de capacitación y adiestramiento, las disposiciones sobre dicha
capacitación y adiestramiento, las bases sobre la integración y funcionamiento de las
comisiones y las demás estipulaciones que convengan las partes. Cabe mencionar que en los
contratos colectivos no se pueden establecer las cláusulas de exclusión, que es aquella que
establece que aquellos trabajadores que renuncien o sean expulsados del sindicato, sean
separados de su empleo sin responsabilidad para el patrón. Así mismo, es deber del Centro
expedir por escrito a quien lo solicite y pague los derechos, la copia de contrato colectivo o
de los tabuladores que se hayan registrado.
A solicitud de las partes, el Centro cuenta con tres días siguientes para que emita el
Certificado del Registro del Contrato Colectivo de Trabajo, que debe contener; el número o
folio del expediente, las partes celebrantes, el domicilio y el buzón electrónico de las partes,
el ámbito de aplicación del contrato, la fecha de la última revisión y el periodo de vigencia
del contrato colectivo, así como de su tabulador.
Es obligación de la Autoridad Registral hacer que la información de los contratos
colectivos de trabajo esté al alcance de cualquier persona para su debida consulta.
En los contratos se puede establecer la organización de las comisiones mixtas y sus
resoluciones serán ejecutadas por los Tribunales. El contrato colectivo no produce efectos si
no se especifican los salarios y en caso de que no se estipulen las jornadas de trabajo, días de
descanso y vacaciones, se aplicarás las disposiciones legales. Es importante aludir que los
contratos se deben revisar de manera anual, con el fin de que si es necesario se puedan
actualizar los salarios de los trabajadores. De igual forma, el contrato debe realizarse en
iguales condiciones tanto del trabajador como de las empresas o establecimientos. Así
mismo, se puede establecer que el patrón admitirá únicamente como trabajadores a quienes
sean parte del sindicato solicitante. Todas las estipulaciones contenidas en el contrato son
aplicables a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean
miembros del sindicato.
En la revisión del contrato se observaran las siguientes normas:
 Si se celebró por un solo sindicato, sea de trabajadores o de patrones, cualquiera
puede solicitar la revisión
 Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará si los
solicitantes representan por lo menos un cincuenta y uno por cierto de la totalidad de
los miembros.
  Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará si los solicitantes representan por
lo menos un cincuenta y uno por cierto de la totalidad de los trabajadores afectados.

La solicitud de revisión se debe realizar sesenta días naturales antes del vencimiento
del contrato, si este no es mayor a dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una
duración mayor se debe realizar antes de los dos años, este mismo plazo es el que cuenta
para el contrato de tiempo indeterminado o de obra determinada.
El convenio de revisión o de modificación del contrato se debe celebrar ante la
Autoridad Registral, el Tribunal o el Centro de Conciliación, según corresponda. En el caso
de que ninguna de las partes solicite la revisión y tampoco se ejercite el derecho a huelga, el
contrato puede extenderse por un periodo de igual duración o continuará por tiempo
indeterminado. El contrato colectivo se debe someter cada dos años a la aprobación de la
mayoría de los trabajadores mediante el voto, con base al procedimiento de consulta. Así
mismo, la revisión se debe depositar al Centro para verificar que el contenido del contrato ha
sido de conocimiento de los trabajadores.
El contrato colectivo puede finalizar por mutuo consentimiento de las partes, por la
terminación de la obra o por el cierre de las empresas o establecimientos. En el caso de que
un patrón se separe del sindicato que celebro el contrato colectivo, este último se mantendrá.
Y para finalizar puedo mencionar que si se disuelve un sindicato de trabajadores, titulares
del contrato, las condiciones seguirán vigentes en la empresa o establecimiento.

Referencias

 Ley Federal del Trabajo