PROCEDIMIENTO DE LEGITIMACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

§ Contar con la representación de los Trabajdores.

§ Principio de representatividad.
§ Asegurar la libertad de negociación colectiva y los legítimos intereses de los
trabajadores.
§ Voto de los trabajadores personal libre y secreto

§ Creación del Centro de Conciliación y Registro del Trabajo.

§ Principios: Legalidad, Certeza, Lealtad, Imparcialidad y Eficiencia.
§ Se sustanciará a través de la plataforma: http://legitimacion.centrolaboral.gob.mx
§ Dar aviso al Centro de Conciliación y Registro Laboral que se consultará a los
trabajadores a fin de determinar si la mayoria respalda al contrato colectivo de
trabajo, este aviso se dará a través de la plataforma.
§ En casos particulares, como un número elevado de empleados o que dicho registro
sea en dos o más entidades federaticas, se deberá dar aviso a través del correo
electrónico: CGRCC@centrolaboral.gob.mx.
§ En ese caso, los sindicatos propondarán los procedimientos y reglas para llevar a
cabo la consulta.
§ El aviso deberá, ser formulado, por el o la Secretario General del Sindicato, “BAJO
PROTESTA DE DECIR VERDAD”, que la información proporcionada y la
documentación presentda es veraz.
§ Ser firmado electrónicamente.
§ 1.- Confederación o Federación a la que pertenece.
§ 2.- Nombre, número de registro, domicilio legal y datos de contacto del sindicato
promovente, incluyendo el correo electrónico para pír y recibir notificaciones.
§ 3.- Nombre completo de la o el Secretario General, o en su caso, del apoderado o
representante legal del sindicato.
§ 4.- Identidicación oficial de la o el Secretario General, o en su caso, del apoderado
o representante legal del sindicato.
§ 5.- En caso de apoderado o representante legal, se anexará, en formato PDF, el o
los documentos con que acredite su personalidad, resaltando o subrayando el
texto en donde se hace constar la representación del mandatario, apoderado o
representante legal.
§ 1.- Nombre completo.
§ 2.- Domicilio.
§ 3.- Registro Federal de Contribuyentes (RFC)

§ 4.- Rama económica o actividad principal

§ 5.- Correo electrónico.

§ 6.- Datos del contacto del patrón y/o patrones con quien se celebró el contrato
colectivo de trabajo a legitimizar.
§ 1.- Contrato colectivo de trabajo en formato PDF
§ 2.- Autoridad laboral y número de expediente bajo el cual fue depositado el contrato colectivo de
trabajo a legitimizar.
§ 3.- Autoridad laboral y número de expediente bajo el cual se encuentre en disputa la titularidad
del contrato colectivo de trabjo y la existencia de cualquier otro conflicto relacionado; o de ser el
caso, manifestar la inexistencia de dichos procesos, o bien, que se desconoce la existencia o
inexistencia de aquellos.
§ 4.- Número de trabajadores cubiertos por el contrato colectivo legitimar.
§ 5.- Listado de trabajadores con derecho a voto, dividido por el centro de trabajo, en formato
Microsoft Excel, incluyendo como mínimo: nombre completo, CURP de cada trabajador.
§ Nota: en caso de que algún o algunos trabajadores no puedan asistir a la consulta para emitir su
voto, el sindicato deberá asentar tal circunstancia en el listado y remitir a la autoridad el soporte
documental correspondiente.
§ 6.- Prestaciones principales del contrto colectivo de trabajo: vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo y tabulador salarial.
§ 1.- Fecha y horario en que se realizará.
§ 2.- Domicilio en que se realizará.
§ 3.- Documento que designe la comisión sindical responsable de la organizaciónn e
instrumentación del procedimiento de legitimación del contrato colectivo de
trabajo en formato PDF.
§ 4.- Cuando el sindicato lo solicite, la intervención de un notario público, debiendo
señalarlo en su registro e indicará el nombre completo, número de notaría, así
como los datos de contacto y correo electrónico del notario.
§ 5.- Cuando el sindicato opte por la verificación del personal verificador, lo
señalará en su registro, debiendo confirmar previamente la disponibilidad del día
y la hora seleccionada, así como del servidor público encargado de la diligencia.
§ En caso de errores u omisiones en la información o en la documentoación
proporcionada, el Centro prevendrá al solicitante para que en un plazo de tres días
hábiles lo subsane.
§ De no desahogar la prevención y se procede llevar a cabo la consulta, ésta se trendrá
por no realizada.
§ Desde el momento que el Centro emita prevención y ésta no sea subsanada o se agote
el plazo, los plazos legales del procedimiento de legitimación quedarán suspendidos.
§ No podrán ser modificados o diferidas las fechas y horarios para que tenga verificativo
la consulta, salvo que el Centro lo justificque plenamente.
§ El Centro podrá solicitar en cualquier momento del procedimiento de legitimación, al
patrón o a las autoridades o instancias competentes, los informes necesarios para
corroborar que la documentación e información solicitada por el sindicato sea
completa y veraz: especialmente el listado de los trabajadores con derecho a voto.
§ Para el caso que dicho domicilio, y a juicio del Centro, en el cual deberá de
llevarse a cabo la votación no garantice la seguridad y accebilidad adecuados
para que los trabajadores emitan su voto, podrá requerir al sindicato promovente
que señale otro o, en caso, el Centro podrá señalar uno diverso en el cual deberá
llevarse a cabo la consulta.
§ Cumplidos los requisitos de presentación y solicitud del registro, el Centrotendrá por
presentado el aviso y expedirá los formatos y documentos respectivos para cntinuar el
procedimiento.
§ Serán descargados a través de la plataforma electrónica, consistente en:
§ I.- Formato de convocatoria.
§ II.- Listado de trabajadores con derecho a voto.
§ III.- Formato de autoverificación.
§ IV.- Formato de boletas.
§ V.- Formato de acta de escrutinio y cómputo de la votación.

El sindicato promovente deberá descargar e imprimir todos lo documentos enlistados, siendo

éstos los únicos autorizados para el procedimiento, cualquier otra no será válida.
El sindicato deberá imprimir, foliar y sellar tantas boletas de votación como trabajdores se
encuentren en el listado de trabajadores con derecho a voto.
Las boletas no podrán contener el nombre del votante y tampoco señal alguna que permita ser
diferenciada o identificada de las demás.
§ La convocatoria será expedida empleando el formato de convocatoria que arroje
la plataforma del Centro.
§ Firmada autógrafamente por el Secretario General del Sindicato solicitante, o por
su apoderado o representante legal.
§ Será publicada de manera conjunta con el listado de trabajadores con derecho a
voto, en los lugars de entrada y mayor afluencia de los centos de trabajo, por lo
menos diez días hábiles antes de la fecha y hora en que debe llevarse a cabo
la consulta.
§ La publicación de convocatoria en obligación del sindicato solicitante.
Nota: el sindicato solicitante podrá recabar evidencia de la publicación de la
convocatoria y proporcionarla al personal de verificación, así como la cargarla a la
plataforma habilitada para tal efecto. A falta de esto, podrá dar lugar a la nulidad de
la consulta.
§ Una vez que el sindicato promovente emita la convocatoria, deberá hacerlo del
conocimiento del patrón de manera inmediata.
§ El patrón podrá otorgar las facilidades necesarias para que se realice la consulta,
así como entregar a los trabajadores un ejemplar del contrato colectivo de trabajo,
por lo menos tres días hábiles antes de la fecha de consulta.
§ En caso de que el patrón no entregue copia del contrato colectivo de trabajo a sus
trabajadores, el sindicato promovente podrá entregarlo directamente a sus
afiliados, a costa del patrón, el cual podrá ser acreedor a una multa.
§ 1.- La votación deberá llevarse a cabo el día, hora y lugar señalado en la
convocatoria.
§ 2.- Garantía que el lugar o lugares sean accesbles a los trabajadores que se
reúnan, sin que sean acto alguno de coaccionar su derecho a voto.
§ 3.- Los trabajadores con derecho a voto deberán presentarse con identificación
oficial
§ 4.- El listado contendrá como mínimo el nombre completo y CURP de cada
trabajador con derecho a voto.
§ 5.- En caso de que el listado se actualizado con fecha posterior a la presentación
del aviso, el sindicato deberá comunicarlo opotunamente a la autoridad y asentar
bajo su más estricta responsabilidad en el listado de trabajadores la actualización
correspondiente.
§ 6.- El patrón podrá tener intervención alguna durante el procedimiento de
votación, únicamente podrá coadyuvar con el personal de verificación en aquello
que le sea solicitado.
§ 7.- Para la disposición e instalación de las urnas, el escrutinio y cómputo de las
boletas, se garantizarán los principios de seguridad, transparencia, confiabilidad y
certeza.
§ El sindicato fijará el acta de escrutinio y cómputo de la votación en los lugares más
visibles y accesibles al centro de trabajo y del local sindical.
§ Dará aviso al Centro a través de la plataforma electrónica, bajo protesta de decir
verdad, respecto del resultado de la votación dentro de los tres días hábiles
siguientes a la fecha en se realizó la consulta.
§ 1.- Lugar, día y hora en que se realizó la votación.
§ 2.- Resultado de la votación que señale:
§ Número de trabajdores con derecho a votar.
§ Número total de votos.
§ Número total de votos nulos.
§ Número de votos válidos.
§ Número de votos a favor del contrato.
§ Número de votos en contra del contrato.
§ Número de boletas no utilizadas, éstas deberán ser separadas y canceladas.
§ Manifestación bajo protesta de decir verdad que el sindicato promovente
resguarda el acta de escrutinio y cómputo de la votación, el listado de trabajadores
votantes y las boletas a partir del día de la consulta, durante los cinco años
posteriores a la misma.
§ Versión digitalizada del acta de escrutinio y cómputo de la votación y del listado
de trabajadores votantes.
§ En caso de intervensión de un notario público en el procedimiento de consulta,
deberá enexarse al aviso la copia certificada digitalizada de la fe de hechos
levantada por éste.
§ El Centro podrá verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el
protocolo, antes, durante y después del desarrollo de una consulta,
independientemente que el sindicato solicitante haya solicitado el apoyo de un
notario.
§ En caso de que el Centro ordene la verificación de una consulta, tanto el sindicato
como el patrón deberán permitir el aceeso al centro de trabajo o al lugar señalado
para la consulta, por persona o verificadores autorizados por el propio Centro.
§ Asimismo, deberán proporcionar facilidades y apoyo para levantar el acta de
verificación, así como proporcionar documentación e información que solicite,
conforme al protocolo y a la Ley.
§ El personal verificador y en su caso el notario, observarán que todo el
procedimiento de consulta se realice conforme a los previsto en el presente
protocolo y las disposiciones de Ley.
§ Previo a la consulta:
§ La documentación fue firmda por la persona acultada para ello.
§ La convocatoria fue publicada con diez días hábiles antes de la consulta.
§ La convocatoria fue fijada en lugares visibles y accesibles del centro laboral.
§ Los trabajdores recibiron un ejemplar impreso o electrónico del contrato colectivo.
§ No existieron actos de violencia o cualquier otra que haya impedido a los actores llevar a
cabo su voto.
§ Que las partes no hayan difundido información falsa o notoriamente engañosa.
§ Que las partes no hayan prometido pagas, dñadivas, bienes o beneficios extraordinarios
tendientes que los trabajdores no votaran.
§ Listado de los trabajdores con derecho a votar.
§ Durante la consulta
§ Que en el lugar de votación solo se encontraban las personas autorizadas.
§ Que se encuentre el persona verificador o en su caso, el notario público.
§ La votación se desarrolló en el ligar, fecha y horario señalado en la convocatoria.
§ Se permitió el derecho a votar de los trabajadores con ese derecho.
§ Que el lugar que se designó para la votación hay sido accesible y que haya reunido las
condiciones necesarias para éstos emitan su voto, en forma fácil, pacífica, ágil y segura,
son coacción alguna.
§ Que el patrón no tuvo participación alguna en el procedimiento de consulta, salvo sus
excepciones.
§ Que el escrutinio y cómputo de los votos se realizó de forma pública y transparente por
parte del sindicato.
§ Las boletas no cruzadas y las marcadas en más de un recuadro se consideren nulas
§ No se suscitaron actos de violencia, intimidación o coacción hacia los trabajadores.
§ Después de la consulta
§ Se resguardaron las actas de escrutinio y cómputo de la votación, las listas de votación,
las boletas y en general, la documentación del procedimiento de consulta por parte del
sindicato
§ El acta e escrutinio y cómputo de votos de la consulta fue fijada en lugares visibles y
accesibles del centro de trabajo y del local sindical.

Nota: Adicionalmente, dentro del plazo de cinco días hábiles contados a partir del evento
de consulta, el personal verificador integrará un informe en el se asentará los pormenores
de la verificación, para los efectos de la dictaminación correspondiente.

Por otro lado, el sindicato, independientemente que haya asistido un notario público o
personal de verificación, podrá completar y remitir al Centro el formulario de
autoverificación que emita la plataforma, además que podrá adjuntar la evidencia
documental que considere para acreditar que el procedimiento cumplió con las
disposiciones aplicables.
§ El Centro al recibir el aviso de resultados, anexos, y en su caso, los informes y
actas del personal verificador, resguardará la información relativa al
procedimiento y podrá verificar su el proceso cumplió con los requisitos.
§ Si los datos arrojan inconformidad de uno o varios trabajdores sobre el proceso de
legitimación o se desprendan irregularidades, a juicio del Centro, indicarán en el
resultado o hayan impedido el cabal desarrllo de la consulta, por lo que el Centro
podrá declarar nulo el procedimiento.
§ En caso de que se declare nulo el procedimiento, el sindicato promovente podrá
realizar nuevamente la consulta. Sin perjuicio de las sanciones administrativas que
resulten en caso de haber incurrido.
§ En caso de que la mayoria de las y los trabajdores se manifiesten a favor del
contenido del contrato colectivo de trabajo, el Centro emitirá a resolución y lo
tendrá por legitimizado.
§ Si resulta un empate, el Centro dejará a salvo los derechos del sindicato solicitante
para que, en su caso, convoque a una nueva consulta dentro del plazo previsto en la
Ley.
§ En caso que el resultado sea en contra del contenido del contrato colectivo de
trabajo, el Centro lo tendrá por no legitimado y se dará por terminado.

Nota: Se conservarán en beneficio de las y los trabajadores las prestaciones y

condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo de trabajo materia de
consulta, las cuales deberán ser iguales o superiores a las establecidas en la Ley, las
que serán de aplicación obligatoria para el patrón.
§ En este caso, el Centro prevendrá a las partes para que en el plazo de tres días
hábiles lo subsane, con apercibimiento que de no hacerlo se le tendrá por no
realizada.
§ En este caso, el procedimiento de legitimación quedarán suspendidos hasta que se
desahogue el requerimiento.
§ El Centro dentro de veinte días hábiles, siguientes a la fecha en que sea remitido
el aviso de resultados, el sindicato interesado podrá solicitar al Centro que declaré
la legitimación del contrato colectivo de trabajo y expida la constancia de
legitimación correspondiente.
§ En caso de que existan irregularidades en relación con violaciones a normas en
materia de libertad sindical y negociación colectiva, o bien, se acredite actos de
simulación, violencia o coacción del voto y cualquier otra que afecte el derecho de
los trabajadores, serán aplicables las sanciones a que refiere los artículos 992
a1002 de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de la nulidad de la consulta.
§ Los trabajdores podran inconformarse ante el Centro por la existencia de
irregularidades durante el procedimiento.
§ Se condidera inconformidad previo a la consulta:
§ Falta de firma de la persona facultada para ello.
§ No fue publicada con diez días de anticipación
§ La convocatoria no fue fijada en ligares visibles y accesibles, dentro del centro de trabajo
y local sindical.
§ Los trabajadores no recibieron un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo.
§ Los representantes sindicales realizaron acciones de violencia, de intimidación o
coacción.
§ La difusión de información falsa o engañosa.
§ Promesa o entrega de veneficios fuera del contrato a los trabajdores.
§ La exclusión de los trabajadores con derecho al voto.
§ Se considera inconformidad durante el evento de consulta:
§ Presencia de personas ajenas al sindicato.
§ No se haya obserbado presencia de personal verificador o, en su caso de un notario
público.
§ La votación no se desarrolló en el lugar, hora y día señalado para tal efecto.
§ Se impidió el derecho de los trabajdores al voto.
§ Las condiciones físicas del lugar de la votación imposibilidad o dificultaron a los
trabajdores acceder a él, impidiendo su voto libre y secreto.
§ El escrutinio y cómputo de los votos no se realizó de forma abierta por parte del
sindicato.
§ Boletas en blanco o boletas alteradas o sobrantes fueron consideradas como votos
válidos.
§ Actos de violencia, intimidación o coacción hacia los trabajdores.
§ Se considera inconformidad después del evento de consulta:
§ No se resguardaron las actas de votación, las listas de votación, las boletas y en general la
documentación del procedimiento de consulta por parte del sindicato.
§ El acta de resultados de la consulta no fue fijada en lugares visibles y accesibles del
centro laboral y del local sindical.

NOTA: Las inconformidades podrán ser presentadas por uno o varios trabajdores de
manera escrita o por vía electrónica, dentro del periodo comprendido desde la
publicación de la convocatoria hasta cinco dias hábiles posteriores a la celebración del
último evento.
§ Nombre y CURP del trabajdor o trabajadores.
§ Unidad o Centro de Trabajo.
§ Correo electrónico para recibir notificaciones.
§ Sindicato titular del contrato colectivo a legitimizar.
§ Procedimiento de legitimación, o en su defecto, número de contrato colectivo a legitimizar.
§ Lugar y fecha de consulta.
§ Descripción de la inconformidad, los hechos en los que el trabajador o trabajdores funden su
inconformidad.
§ Copia simple de la identificación del o los promoventes.
§ Manifestación de decir verdad de que la información y documentación presentada es
correcta y veraz.
§ Firma autógrafa o electrónica del trabajador o trabajadores.
§ La inconformidad deberá acompañarse de la mayor cantidad de pruebas que la
soporten.
§ De no anexarse pruebas, ña descripción de los hechos controvertidos deberá ser
respaldada por al menos dos testigos, anexando copia simple de su identificación
oficial y su firma autógrafa.
§ El Centro podrá requerir al trabajador o trabajdores inconformes a qe subsane la
deficiencia de inconformidad dentro del plazo de tres días hábiles, en caso de no
hacerlo se tendrá por no presentada su inconformidad.
Nota: El Centro revisará que la documentación reúna los requisitos y admitida se
asignará al trabajador o trabajadores mediante correo electrónico número de oficio.
Dentro del plazo de diez días a partir de haya sido admitisa la inconformidad
deberá evaluarla utiliando toda la información dispobible.
El Centro podrá solicitar entrevistas a los testigos y promoventes, informes o
declaraciones en caso de considerarlo necesario.
Los plazos del proceso de legitimación quedarán suspendidos durante se resuelva
la inconformidad.
§ En caso de advertirse a existencia de irregularidades con motivo de
inconformidad, el Centrointegrará a la misma como un elemento adicional en su
determinación respecto a la validez o invalidez de la consulta, y en su caso, sobre
la expedición de la Constancia de Legitimación del contrato colectivo de trabajo.
§ Sin perjuicio de las sanciones administrativas.

§ Si el resultado de la inconformidad, así como de las constancias, no se compruebe

la existencia de las irregularidades, el Centro determinará de manera fundada y
motivada la improcedencia de la inconformidad.
§ Dicha resolución deberá ser notificada al promovnente mediante el correo
electrónico señalado para tal efecto.