TEMA 5 LIDERAZGO

5.1 Concepto e importancia del liderazgo.

5.2 Estilos contemporáneos de liderazgo.
5.2 El poder y el uso inteligente de la influencia.
5.3 Liderar el cambio positivo.

ESTOS SUBTEMAS Y EL TEMA: QUÉ TIPO DE LIDERAZGO NECESITA MÉXICO ACTUALMENTE

Y PORQUÉ, DESARROLLARÁN EN EL ENSAYO.

El liderazgo es la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar
o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad
propia. Un líder desarrolla una visión a futuro, define el rumbo a seguir, comunica esta
idea a los demás, logran que se comprometan y los inspira a superar obstáculos.

el liderazgo es una influencia y motivación en los demás, transforma a personas y a

grupos, es una oportunidad y es un potencial.

La importancia de un líder aparece en la mayoría de los proyectos que involucran grupos

humanos. Representado por aquella persona capaz de organizar y guiar a un grupo, para
cumplir diversos objetivos. Un líder no toma ventaja del grupo, todo lo contrario, usa su
habilidad para empoderar a cada uno de los integrantes.

LIDERAZGO CARISMATICO.
¿Qué es el carisma?
El carisma es todo aquello que te hace único y todas aquellas cualidades atractivas que
tienes como persona.

Un líder carismático, es un líder entusiasta y seguro de sí mismo, cuya personalidad y

acciones influyen en las personas para que se conduzcan de cierta forma.

Cualidades de los lideres carismáticos:

 Escuchan
 Crean confianza e inspiran
 No son conformistas
 Son visionarios
 Toman riesgos y se sacrifican
 Son creativos
 No critican a los demás
 Hablan de “nosotros” no de “yo”

Este tipo de liderazgo es el más apropiado cuando la tarea de los seguidores tiene un
propósito ideológico o si el entorno implica un alto nivel de estrés e incertidumbre.
LIDERAZGO TRANSACCIONAL

El modelo de liderazgo transaccional propone que los seguidores sean motivados

mediante recompensas y castigos. Es un sistema de pago por esfuerzo.
Un líder transaccional es un individuo racional, motivado por el dinero y otros beneficios o
recompensas, su comportamiento es predecible. En este modelo, propone que los
seguidores son motivados mediante recompensas y castigos.
A diferencia del carismático, el propósito de un subordinado es hacer lo que el líder le dice
que haga, pero cuando la gente acepta hacerlo, una parte del trato es que debe ceder la
autoridad del mando.

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Es un estilo de liderazgo que se define como un liderazgo que crea un cambio valioso y
positivo en los seguidores. Un líder transformacional se centra en “transformar” a otros, a
ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y para mirar
hacia fuera para la organización como un todo. En este mandato, el líder aumenta la
motivación, la moral y el rendimiento de su grupo de seguidores.