CONTRATO DE TRABAJO N° CI0XX

En Santiago, a XX de XXXX de 201X, entre XXXXXXXXX., Rut XX.XXX.XXX-X representada por su gerente
general, don XXXXX XXXXXX XXXXXXXX cédula de identidad Nº XX.XXX.XXX-X, ambos con domicilio en
XXXXXXXXXX XX XXXX, (Comuna), en adelante el “Empleador” o “la Empresa” e XXXX XXXXX XXXX
XXXXXX, chilenX, solterX, cédula de identidad N° XX.XXX.XXX-X, nacida en (Pais) el XX de XX de 19XX,
con domicilio en XXXXXXX XXXXXX (n° XXX), (Población – Villa), (Comuna), Región XXX, en adelante el
Trabajador, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo que consta de las siguientes
estipulaciones:

Primero: Por el presente instrumento, el Empleador contrata los servicios del Trabajador para que
desempeñe labores de XXX XXX, estas funciones comprenden entre otras, administración
en general, emisión, registro y archivo de documentos, informes, contacto con clientes y
proveedores.
El Trabajador se compromete a ejecutar las labores especificadas en el párrafo anterior y a
cumplir las instrucciones que sean impartidas por el empleador, como, asimismo, se obliga
a dar cumplimiento a los reglamentos y respetar las políticas comerciales definidas por la
Empresa.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el
sitio o lugar en que ellos deban prestarse, conforme a lo dispuesto en el artículo 12 del
Código del Trabajo.

Segundo: Las funciones del Trabajador se desarrollarán en las dependencias de los clientes de la
Empresa a los cuales deba desplazarse para dar cumplimiento a las tareas que se le
encomienden o en las del Empleador, ubicadas en XXXXX, (Comuna), y en XXXXXXX,
(Comuna), ambos de la Región Metropolitana. Asimismo, el Trabajador deberá trasladarse
a otras localidades dentro o fuera del territorio nacional, temporalmente y por períodos
cortos, cuando las necesidades de la Empresa así lo requieran.

Tercero: El trabajador tendrá una jornada de trabajo que será de 45 horas semanales distribuida, de
lunes a viernes de 8:00 a 13:00 hrs. y de 13:30 a 17:30 hrs. La interrupción de la jornada
entre las 13:00 y las 13:30 estará destinada a la colación de cargo del Trabajador.
Esta jornada ordinaria de trabajo no impide que puedan las partes, de común acuerdo,
pactar que el Trabajador labore horas extraordinarias, en el momento en que sobrevengan
circunstancias que pudieren ocasionar perjuicios en la marcha normal de la Empresa, lo
cual deberá constar por escrito y firmado por las partes al reverso del presente documento
o en un anexo al mismo. Sin perjuicio de lo anterior, dicho pacto no podrá exceder más allá
de tres meses. Las horas extraordinarias se pagarán con el cincuenta por ciento de recargo
(50%).

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Cuarto: El Empleador se compromete a pagar al Trabajador un sueldo base mensual ascendente a
$ XXXXX (XXXXXXX).
El pago, con deducción de los descuentos que legalmente procedan, se hará por periodos
mensuales vencidos, en las oficinas del Empleador, el penúltimo día hábil de cada mes
mediante cheque nominativo extendido a nombre del Trabajador que servirá de
comprobante de pago de remuneración. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador faculta
expresamente a la Empresa para que le pague sus remuneraciones en dinero efectivo,
cheque, vale vista, depósito bancario o transferencia electrónica de fondos.

Quinto: De conformidad con el artículo 50 del Código del Trabajo, el Empleador pagará al
Trabajador una gratificación ascendente al 25% de la remuneración señalada en el párrafo
precedente, con un tope anual de 4,75 (cuatro coma setenta y cinco) ingresos mínimos
mensuales. El pago de esta gratificación se efectuará conjuntamente con la remuneración
mensual.

Sexto: Además de la remuneración pactada el Empleador pagará los bonos siguientes:

1. Si durante un mes el Trabajador acumula menos de tres atrasos y no ha tenido
inasistencias injustificadas el Empleador le pagará un bono ascendente a $30.000
con la remuneración mensual. Se considerará atraso un ingreso pasado 15 minutos
o más de la hora de entrada.
2. El Empleador pagará al Trabajador a más tardar el día 15 de septiembre de cada
año un aguinaldo de fiestas patrias equivalente a $ 40.000.- Si a la fecha de pago el
Trabajador no ha completado un año de vigencia de su contrato, el aguinaldo
corresponderá a una proporción del periodo efectivamente trabajado o fracción
superior a seis meses.
3. El Empleador pagará al Trabajador a más tardar el día 15 de diciembre de cada
año un aguinaldo de navidad igual a $80.000.-. Si a la fecha de pago el Trabajador
no ha completado un año de vigencia de su contrato, este aguinaldo
corresponderá a una proporción del periodo efectivamente trabajado o fracción
superior a seis meses.

El empleador pagará, además, mensualmente al trabajador una asignación para colación

igual a $ 45.000.- (cuarenta y cinco mil pesos). Esta asignación tendrá carácter de exclusiva
y excluyente de toda asignación o beneficio, en dinero o en especies, a favor del
Trabajador, con excepción de las asignaciones familiares a que pueda tener derecho en
conformidad a la Ley. Se deja constancia que el trabajador tendrá derecho a esta
asignación toda vez que la empresa no provea almuerzo en el lugar de trabajo.

Séptimo El Empleador se obliga a efectuar los descuentos que procedan reteniendo de la

remuneración del Trabajador las cotizaciones previsionales y el impuesto a la renta según
las disposiciones legales vigentes.

Octavo El Trabajador podrá hacer uso de su feriado legal conforme a los turnos que para el
personal señale el Empleador.

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Noveno: El Trabajador declara, asumiendo la totalidad de la responsabilidad legal que corresponda,
que a la fecha de celebración del presente contrato se encuentra afiliado a los siguientes
organismos de previsión: Administradora de Fondos de Pensiones XXXXXX e IPS XXXXXX.

Decimo: Se consideran de la esencia, en el presente contrato, las siguientes obligaciones del

trabajador:
a) Cumplir íntegramente la jornada de trabajo;
b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación las instalaciones, equipos y
otros bienes de la empresa, especialmente del lugar donde se desempeñará;
c) Timbrar la tarjeta del reloj control o firmar en el libro de asistencia, tanto al inicio
de la jornada diaria de trabajo como al término de la misma. Se presumirá
inasistencia del trabajador o que ha llegado atrasado, por la sola circunstancia de
no timbrar reloj control o no encontrarse firmado el libro de asistencia.

Decimo El trabajador declara conocer y aceptar el Reglamento Interno y de Seguridad e Higiene en

Primero el Trabajo, de la empresa. En este acto el trabajador declara recibir copia íntegra del
Reglamento Interno y demás documentos pertinentes.

Décimo El Trabajador declara conocer y aceptar la obligación de mantener absoluta reserva de

Segundo: todo lo que llegare a su conocimiento, ya sea directa o indirectamente, por el ejercicio de
sus funciones, tanto de la información a la que pueda tener acceso, ya sea que conste de
medios escritos, electrónicos o cualquier otra forma que revista esa información.

Decimo Se deja constancia que el presente contrato es de plazo indefinido y que el Trabajador
Tercero: ingresó a prestar servicios a la Empresa con fecha XX de XXX de 201X

Décimo El presente contrato se firma en 3 ejemplares, quedando dos en poder del Empleador y
Cuarto: uno para el Trabajador.

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Firma del Empleador Firma del Trabajador
XXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXX XXXXXX XXXXXX
XX.XXX.XXX-X XX.XXX.XXX-X

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