Gestión y Dirección de

Empresas Familiares

Cultura
Organizacional
Tema

Mtro. Camilo Girón 03

www.usat.edu.pe
www.usat.edu.pe
 Objetivos

 Integrar el concepto de Cultura

Organizacional según los diversos autores.
 Comprender cuáles son los componentes,
las características, las funciones y los
efectos de la cultura organizacional.
 Identificar los distintos tipos de cultura que
existen.

2 www.usat.edu.pe
 Contenido
1. Concepto de diversos autores.
2. Componentes.
3. Características.
4. Funciones.
5. Efectos.
6. Tipos de Cultura.
7. Valores básicos y modelo de
organización de las 7s

3 www.usat.edu.pe
 1. Concepto de diversos autores.

La cultura organizacional representa un patrón complejo de

creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas
compartidas por los integrantes de una organización que
evolucionan con el paso del tiempo. (Hellriegel y Slocun.
2004)

Es un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que

se dan por sentados, en un grupo, el cual determina la
manera en el cual el grupo percibe sus diversos entornos,
piensa respecto de ellos y reacciona a ellos mismos. (Kinicki
y Kreitner. 2003)

4 www.usat.edu.pe
 Es un sistema de significados compartidos por los miembros
de una organización, que lo distinguen de otras. La cultura
organizacional se enfoca en cómo perciben los empleados
sus características no si les gusta o no, es un término
descriptivo. (Robbins, S.; Judge, T. y Pineda, L. 2017)

Es la manera como cada organización aprendió a tratar con

su ambiente. Es una compleja mezcla de supuestos,
creencias, comportamientos, historias, mitos, metáforas y
otras ideas que, en conjunto, representan la manera
particular como una organización funciona y opera.
(Chiavenato. 2009)

5 www.usat.edu.pe
2. Componentes de la Cultura Organizacional

Componentes de la Componentes de la
cultura cultura
(Schein) (Gómez y Balkin)

Cultura
Artefactos.
visible.

Valores Valores
compartidos. declarados.

Supuestos Creencias
básicos. centrales.

www.usat.edu.pe
2.1. Los distintos estratos de la cultura

www.usat.edu.pe
 2.2. Modelo
Organizacional
de 3 capas de
Schein

www.usat.edu.pe
 2.3. Evolución
de una cultura
positiva

www.usat.edu.pe
3. Características de la Cultura Organizacional

www.usat.edu.pe
3.1. Consecuencias de la cultura Tradicional y Participativa

www.usat.edu.pe
4. Funciones de la cultura organizacional

Identidad
organizacional

dispositivo
cultura compromiso
para dar
organizacional colectivo
sentido

estabilidad del
sistema social Dubbin (2003)

www.usat.edu.pe
 5. Efectos de la cultura organizacional

https://es.slideshare.net/evasofiacarrillo/cultura-organizacional-49204421

www.usat.edu.pe
6. Tipos de culturas (Mc Donald y Gandz)

www.usat.edu.pe
6.1. Puntos de intervención para un cambio de cultura

www.usat.edu.pe
6.2. Proceso de
socialización
organizacional

www.usat.edu.pe
6.3. Prácticas para la etapa de socialización

www.usat.edu.pe
6.4. Factores que influyen en la socialización

www.usat.edu.pe
7. Valores básicos y modelo de organización de las 7s

www.usat.edu.pe
Algunos ejemplos de Cultura Organizacional:
Vídeo 1. CULTURA ORGANIZACIONAL DE COCA COLA. 6´12´´
https://www.youtube.com/watch?v=nDVAxImGY1k

Vídeo 2. Cultura organizacional: 3 rasgos de la cultura de Nike | Recursos

Humanos. 1´26´´. https://www.youtube.com/watch?v=aVIR9gBx078

Vídeo 3. Cultura Organizacional Google. 6´07´´

https://www.youtube.com/watch?v=4BJP-Ix3AS8

Vídeo 4. Así son las oficinas de Google! | ¿El MEJOR lugar

de trabajo. 12´02´´
https://www.youtube.com/watch?v=lDdWc76n0Ck

www.usat.edu.pe
 Conclusiones
Se elaborarán conjuntamente con los estudiante
durante las sesiones de la semana.

21 www.usat.edu.pe
 Referencias
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional: La
dinámica del éxito en las organizaciones. Mc Graw Hill
Florez, J. (2001). Comportamiento organizacional. Universidad
del Pacífico.
Hellriegel, D. y Slocum, J. (2004). Comportamiento
organizacional. Cengage Learning.
Kinicki, A. y Kreitner, R. (2003). Comportamiento organizaiconal:
Concpetos, problemas y prácticas. Mc Garw Hill
Interamericana.
Robbins, S.; Judge, T. y Pineda, L. (2017). Comportamiento
organizacional. Pearson.

22 www.usat.edu.pe
 Referencias
Vídeo 1. CULTURA ORGANIZACIONAL DE COCA COLA. Visitado
en: https://www.youtube.com/watch?v=nDVAxImGY1k
Vídeo 2. Cultura organizacional: 3 rasgos de la cultura de Nike |
Recursos Humanos. Visitado en:
https://www.youtube.com/watch?v=aVIR9gBx078
Vídeo 3: Cultura Organizacional Google. Visitado en:
https://www.youtube.com/watch?v=4BJP-Ix3AS8
Vídeo 4: Así son las oficinas de Google! | ¿El MEJOR lugar de
trabajo. Visitado en:
https://www.youtube.com/watch?v=lDdWc76n0Ck

23 www.usat.edu.pe
 Mtro. Camilo Girón
cgiron@usat.edu.pe

http://www.facebook.com/usat.peru

https://twitter.com/usatenlinea

https://www.youtube.com/user/tvusat

https://plus.google.com/+usateduperu

www.usat.edu.pe