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El modelo Servqual se publicó por primera vez en el año 1988, y ha experimentado numerosas
mejoras y revisiones desde entonces.
El modelo Servqual es una técnica de investigación comercial, que permite realizar la medición
de la calidad del servicio, conocer las expectativas de los clientes, y cómo ellos aprecian el
servicio.
Este modelo permite analizar aspectos cuantitativos y cualitativos de los clientes. Permite
conocer factores incontrolables e impredecibles de los clientes.
El Servqual proporciona información detallada sobre; opiniones del cliente sobre el servicio de
las empresas, comentarios y sugerencias de los clientes de mejoras en ciertos factores,
impresiones de los empleados con respecto a la expectativa y percepción de los clientes.
También este modelo es un instrumento de mejora y comparación con otras organizaciones.
El modelo Servqual agrupa cinco dimensiones para medir la calidad del servicio (ZEITHAML,
BITNER y GREMLER, 2009):
3.1.2. Fiabilidad: Se refiere a la habilidad para ejecutar el servicio prometido de forma fiable y
cuidadosa. Es decir, que la empresa cumple con sus promesas, sobre entregas, suministro del
servicio, solución de problemas y fijación de precios.
3.1.5. Empatía: Se refiere al nivel de atención individualizada que ofrecen las empresas a sus
clientes. Se debe transmitir por medio de un servicio personalizado o adaptado al gusto del
cliente.
* Ser claro y breve para comunicarse utilizando palabras claves que permitan el fácil
entendimiento del mensaje.
*Evite tono y lengua áspero a través de un manejo adecuado del tono de voz, expresiones y
ademanes.
* Hacerlos sentir importantes permitiendo que los clientes compartan sus consultas y/u
observaciones.
es una estrategia que engloba un conjunto de premisas por las cuales la empresa trata de
conservar a personas que demuestran calidad en su trabajo, buen desempeño y actitud.
Contar con personas así y que además aporten valor a la empresa resulta clave para cualquier
estrategia de negocio. Como contrapartida, las personas tienen una serie de necesidades que
cubrir y cuanto mejor lo haga y las cubra una organización, más duradera será la experiencia
del empleado.
La tarjeta de fidelidad (física o virtual) es solo uno de los medios más conocidos que
utilizaremos para perseguir los objetivos y la estrategia definida en el plan de fidelidad. Sin
embargo, es un cúmulo de elementos lo que interviene en la fidelización. Es
decir: marketing (campañas-promociones), comunicación, producto/servicios y sobre todo el
equipo de la farmacia (atención y consejo farmacéutico).
Si conseguimos que nuestro plan de fidelidad llegue a nuestros usuarios ganaremos no solo
mantener esa relación a largo plazo. Sino que ellos mismos se convertirán en los mejores
promotores de tu farmacia.
Tampoco debemos de olvidar que los consumidores buscaran aquellas marcas que apueste por
sus valores y que estén comprometidas con la responsabilidad social y el medio ambiente.
Por otra parte, debemos de aprovechar todas las opiniones de nuestros clientes y en especial,
a los clientes más insatisfechos siendo una oportunidad para mejorar y aprender.
En definitiva, nuestro cliente es nuestra razón de ser. Tenemos que poner en el centro al
cliente, conocerle y crearle una experiencia de compra con la que reforzar nuestra
marca Farmacia y diferenciarnos de la competencia.