Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Suspensión Del Contrato de Trabajo
Suspensión Del Contrato de Trabajo
El código sustantivo contempla la posibilidad de que el contrato de trabajo sea suspendido, lo que
conlleva el cese de la mayoría de las obligaciones del empleador en la medida en que el trabajador
no presta sus servicios precisamente por la suspensión del contrato.
La indemnización por despido sin justa causa depende del tipo de contrato, y del monto del salario
del trabajador, de lo que nos ocupamos en las siguientes líneas incluyendo algunos ejemplos.
En la misma fecha en que termina el contrato de trabajo, el empleador debe pagar al trabajador
los salarios adeudados y su liquidación, y en caso de no hacerlo debe pagar la sanción moratoria.
Salario
El salario es el pago que recibe un trabajador por los servicios que presta a su empleador, por los
que fue contratado.
El salario es el nombre que se le da a la remuneración del trabajo desarrollado por una persona en
favor del empresario o empleador que lo contrata.
Embargo de salario
Los salarios y las prestaciones sociales pueden ser objeto embargo por obligaciones
incumplidas del trabajador en los casos y con los límites que considera la ley, de acuerdo
al artículo 154 y siguientes del CST.
El artículo 154 del código sustantivo del trabajo impone por regla general la
inembargabilidad del salario mínimo, pero el artículo 156 del mismo código crea dos
excepciones en favor de las cooperativas y en caso del pago de pensiones de alimentos.
En los anteriores casos se puede embargar hasta el 50% del salario mínimo o de cualquier
monto.
Cuando el embargo se trate del pago de pensiones de alimentos se puede embargar hasta
el 50% del salario sin importar el monto del salario.