1.

3 Características Específicas del Contrato

Individual de Trabajo.

Exclusividad.

Son las peculiaridades que dan una

Profesionalidad.
fisionomía especial al Contrato
individual de trabajo y que lo
distingue de los demás contratos.
Estabilidad.
Estas son:

Subordinación.
 1. Exclusividad:
• Es el hecho que el trabajador labore para un solo patrono, es decir,
que esté vinculado a un solo contrato individual de trabajo;
modernamente la exclusividad no debe consistir en trabajar para
un solo patrono, sino en cumplir con las horas que se ha
comprometido a laborar en un determinado trabajo.
 2. Profesionalidad
• Está orientada a la idoneidad, eficiencia y eficacia con la cual debe
realizarse el trabajo. También significa el hecho que el trabajador
haga de esa actividad o de su trabajo su modo de vida. (Es decir
que viva de su trabajo, de su oficio o profesión).
 3. Estabilidad

• Teóricamente consiste en que el trabajador sólo puede ser

despedidos en virtud de una causa justa que le fuere
imputable, expresamente señalada en la ley (CT,
reglamento de trabajo, contrato individual, etc.), y
demostrada previamente en juicio. Art. 50 CT.
 Estabilidad

Directivo Sindical.
Legal y Convencional
Doctrinariamente, la
Trabajadora
estabilidad se puede
Embarazada.
separar en dos formas:
Relativa y Absoluta
Suspensión de contrato a
que se refiere el Art. 57 CT.

Los trabajadores en huelga

Arts. 535 y 537 CT.
Estabilidad Legal y Convencional
• En el caso de la Legal la establece la Ley y la convencional
se establece a través del contrato individual de trabajo de
común acuerdo entre las partes.
Estabilidad Relativa y Absoluta
La relativa es la que todos poseen, por regla general, acá en el país,
(quiere decir que todos gozamos de estabilidad laboral, pero si
cometemos una infracción podemos ser despedidos sin
responsabilidad patronal, pero en caso que no tengamos
responsabilidad en el despido, nos deben indemnizar);

En cambio la absoluta es la excepción a esa regla general, y quiere

decir que bajo ninguna circunstancia algunos trabajadores no pueden
ser despedidos en un tiempo específico y los casos de estabilidad
laboral absoluta los desarrollamos a continuación:
Estabilidad Absoluta
Directivo Sindical. Art. 47 inciso 4 de la Constitución y Art. 248 CT

Trabajadora Embarazada. Art. 42 Constitución y Arts. 113 y 309 CT.

Suspensión de contrato a que se refiere el Art. 57 CT.

Los trabajadores en huelga Arts. 535 y 537 CT.

Estabilidad Absoluta
• En los casos anteriores, los trabajadores bajo ninguna
circunstancia pueden ser despedidos, aunque cometan alguna
infracción, esa estabilidad absoluta tiene una duración específica,
según lo establece cada artículo del CT que los regula. En caso que
aún así sean despedidos, aplica el reinstalo y pago de salarios
caídos por los días que duró el “despido”.
Figuras legales que protegen la estabilidad
laboral en El Salvador:
La sustitución patronal: Art. 6 CT (Ya analizado en clase).

La suspensión del Contrato individual de trabajo: Arts. Del 35 al 46 CT y 440 al 444

CT.

La contratación a plazos, únicamente en los casos permitidos por la Ley. Arts. 25 y

26 CT, (analizados en la clase anterior).

La indemnización por despido injusto: Art. 38 Constitución y Arts. 58 y 59 CT.

El reinstalo: Art. 391 CT (Como forma de conciliación después de un despido

injusto).
 4. Subordinación:

Es la limitación a la
Económica.
autonomía de la libertad del
trabajador, en lo que se
refiere a la prestación de
servicios para atender las Técnica
órdenes del patrono o de su
representante patronal. La
subordinación puede ser:
Jurídica
Subordinación Económica:
• Se da porque la subordinación del trabajador
al patrono tiene una finalidad económica que
deriva del contrato individual de trabajo (el
salario que han pactado).
Subordinación Técnica:
• Porque el trabajador recibe instrucciones y
directrices del patrono o de su representante
patronal respecto a la forma en que debe realizar el
trabajo.
Subordinación Jurídica:

Poder de mando y dirección

Poder de Organización
La subordinación
jurídica se traduce Poder de planificación
en los siguientes
poderes: Poder de fiscalización
Poder disciplinario
Poder “Ius Variandi”
Poder de mando y dirección

•Implica la potestad del patrono de dar

órdenes para lograr una mejor producción
o rendimiento. Art. 31 ord 2° en relación
con Art. 50 ordinal 16°, ambos CT.
Poder de Organización
• Es la potestad del patrono para estructurar la
empresa en la forma que le parezca más
conveniente, a efecto de alcanzar una mejor
producción.
Poder de planificación

•Potestad del patrono para decidir qué

va a producir, cómo producir, cuánto
pagará, etc.
Poder de fiscalización
• Precede al poder disciplinario y consiste en la
potestad del patrono de supervisar el trabajo
que realizan los empleados, para que lo hagan
tal como se los ha ordenado.
Poder disciplinario
• Facultad que tiene el patrono para sancionar las faltas
cometidas por los trabajadores en el desempeño de sus
labores. Art. 302 al 306 CT (Donde se regula lo referente
al Reglamento interno de trabajo).
Poder “Ius Variandi”
• Es la facultad del patrono de variar en forma unilateral las
condiciones de trabajo, siempre que sea en beneficio de la
producción; sin embargo, este poder puede atentar contra
los interese del trabajador, por eso hablamos de:
Limitaciones al Ius variandi, las cuales son:
Limitaciones al Ius variandi:
Horario: Art. 23 ordinal 7° relacionado con el 165,
ambos CT.

Salario: Art. 23 ordinal 8°, relacionado con Art. 122,

30 ordinal 10° y 53 ordinal 1°, todos del CT.

Lugar de trabajo: Art. 23 ordinal 6° y 53 ordinal 1°,

ambos CT.