3ª REUNIÓN PLENO COMITÉ

16 noviembre 2022

PRESENTES:
CSIF:
José Antonio Navarro Paredes (presidente)
Jorge Gómez Bort
Juan Martínez García
M.ª Dolores Moyano Benítez
Francisco Valencia Wanceulen
Juan Carlos García Robledo
Daniel Núñez Jiménez
Raúl Álvarez López (delegado sindical)
USO:
Francisco Manuel Cuevas Márquez
M.ª del Mar Morón Troncoso
Juan Antonio Rincón Fernández
Antonia Riego Castro
Juan Sánchez Rubio (ausencia justificada)
Juan Luis Palomo Mendoza (delegado sindical)
UGT:
Manuel Ignacio Fuentes Sosa (secretario)
José Antonio Mesa Ríos
Juan Alberto Sánchez Morón
Eduardo Antonio Llamas Pérez
Juan Manuel Caballero Merinero (delegado sindical)
MAS:
Andrés José Alcón de Alba
Francisco José Rodríguez Santana (delegado sindical)
Comenzamos con un minuto de silencio por el compañero de Endesa
Borbolla, Juan José García.
Siendo las 09,05h comenzamos la reunión.
PUNTOS DEL DÍA:
CSIF:
• Uniformidad invierno Fashion Outlet.
Los compañeros nuevos siguen sin tener uniformidad de invierno,
circunstancia que se da en otros servicios como el Parking del Aeropuerto.
Comunicar a los trabajadores de nueva incorporación que si no les dan la ropa
que rellenen el documento que se va a colgar en el tablón de anuncios y que
se lleven su propia ropa.
A continuación, se hará un escrito para la Empresa dándole un plazo para que
subsane esta incidencia.

• Operativa del servicio Estadio del Betis (no hay actualmente, hubo una en
2018, pero desde 2019 no está en el servicio).
Pedir evaluación para la operativa nueva, lo pasamos al Comité de riesgos
laborales.

• Servicio Información Tussam (Prado) VS de pie 12 horas y tiempo para comer.

Lo pasamos al Comité de prevención.

• Sin taquillas en Tussam Prado (Andenes y Metrocentro) y Cortijo Miraflores

(Emasesa).
Lo pasamos al Comité de riesgos laborales.

• Pautas de actuación de la comisión de cuadrantes.

- Bajo computo.
- Fines de semana libre.
- Exceso de trabajo nocturno.
- Descanso entre jornada.
- Control noche anterior a vacaciones.
- Control de horas negativas.

• Apoyo a los VS del dispositivo para el derbi Betis-Sevilla que se vieron

involucrados en los incidentes que se produjeron durante el mismo.
 Hacer escrito por parte del Comité de apoyo a los compañeros de dicho
dispositivo y ver si la Empresa se adhiere a dicho escrito.
Presenta un escrito propio que se adjunta al acta.

• Nuevo sistema de fichaje y picadas en Centro comercial Torre Sevilla

Se va a estudiar por el Comité de riesgos laborales.

MAS:
--Valoración de nuestra Sección Sindical sobre incidentes violentos en Derby Betis-
Sevilla y lectura de escrito que entregaremos a la empresa.
Ya está visto.

--Aclaración sobre metodología de los Delegados de Prevención del Comité de

Seguridad y Salud.
Los puntos que salgan del Pleno del Comité se pondrán como punto general y aparte
los puntos que lleve cada sección sindical.

-- Información sobre situación de Asuntos pendientes en reuniones anteriores:

-- Reunión de la Empresa con la Comisión Permanente.

Se sigue pidiendo la reunión.
Pedir una reunión con la Empresa, Presidente y Secretario y darle un ultimátum de que
haremos concentraciones ante clientes importantes.
--Correo de la Empresa para asuntos del Comité.
-- Organigrama, Inspectores y Delegación de Funciones.
--Fecha de recepción de los cuadrantes.
Plantear conflicto colectivo si no hay solución.
--Información trimestral de las bajas médicas y su motivo.
--Solicitud de reunión con inspección de Trabajo por las denuncias interpuestas.
Se va a pedir.
--Tablón de anuncios.
Se ha pedido.

--Solución compañeros de Mercasevilla.

No hay solución por parte de la Empresa.

--Estado de vehículos Parque Tecnológico.

Hay 2 vehículos que llevan 2 meses sin limpiar.
Lo va a ver el Comité de riesgos.

--Caiss Puerta Osario. Evaluación de Riesgos y órdenes de Puesto.

Estamos a la espera de que venga el técnico.

--Situación de horas negativas en IT.

Incumplimiento del convenio.

UGT:
 • Conciertos en Torre Sevilla, Caixaforum, tema recogida del vallado.
Se ha puesto en conocimiento del jefe de servicios.
Hacer escrito de queja sobre ese particular.

• Pedir Órdenes de puesto Servicio Patrimonio, por modificación de Rondas.

Se pasa al Comité de riesgos.
Se van a pedir las órdenes de puesto.
Pedir reevaluación del servicio.

• Incidencias continuas en la plataforma Lipasam.

• Lipasam Torneo, consulta a Seg. Privada por Usurpación de competencias.

Hacer la consulta a Seguridad Privada.

• Quejas del cliente al compañero adscrito al servicio, por los vigilantes que
cubren el servicio. (Mala imagen).
Tiene conocimiento la Empresa

• Calzado compañeros del Real Betis, (contrato eventos).

Lo pasamos al Comité de riesgos. Pedir explicación a la Empresa.
• Reparto de vestuario.
Ya se ha visto.

• Problemática con Vázquez Tey.

Ya se ha visto.

• Coche de Parque tecnológico que lleva 2 meses sin limpiar.

Ya se ha visto.

• Vigilante punto limpio los Olivos sin EPIS o con los EPIS del Betis.
Que todo el mundo tenga los EPIS correspondientes.
Lo pasamos al Comité de riesgos.

• Ropa de agua para la gente de los puntos limpios.

Pasar a Comité de Prevención.

USO:
1. Comisión Permanente – Respuesta de dicha comisión por qué a fecha de hoy
no se ha mantenido ninguna reunión desde que se constituyó la nueva
representación, siendo el órgano representativo para que este comité y sus
trabajadores sigamos avanzando por los derechos laborales en esta Empresa.
Ya está visto.

2. Solicitamos informe de las anotaciones por incidencias ya que estas solo se les
aplican a los contratos parciales y no se reflejan en los cuadrantes de trabajos
realizados, los cuales, al no estar automatizados, colateralmente sufren
continuas reclamaciones de cantidad por abonos incorrectos.
Ya está visto.
3. Incumplimiento sistemático del derecho a la información art 64 y propuesta de
denuncia por incumplimiento de dicho artículo de forma premeditada.
Ya se ha visto

4. Comisión de Cuadrantes – iniciación de procedimiento, fijar criterios de

incumplimiento de ilegalidad sistemático en algunos servicios con cuadrantes
iniciales y finales, para que se cumpla la legalidad laboral vigente establecido
en documentación de las empresas en las plataformas de los servicios, y que
dicha situación afecta al actual incumplimiento empresarial de sistema de
contratación actual con contratos de reducción de jornadas por debajo del
cómputo mensual.
Ya se ha visto.

5. Solicitar información del seguimiento de listado de VS propuestos para la

Subrogaciones del contrato CEMS par que este cumpla la actual Reforma
Laboral.
Pendiente.

6. Información de Accidente, del servicio ADUFE que un Inspector de esta

empresa, se vio agredido por un perro considerado como Raza Peligrosa en un
servicio que no disponía de autorización por parte del Cliente y Seguridad
Privada y que el VS ilegalmente lo tenía ilegalmente en su centro de trabajo,
solicitamos informe hechos acontecidos e informe de las y medidas adoptadas
por la empresa.
Pedirle un informe a la Empresa que va a hacer al respecto.

7. Solicitamos que este comité denuncie la agresión de los compañeros que

realizan servicio en el Estadio Real Betis Balompié y muestre su apoyo
incondicional a los compañeros que actuaron en la intervención dentro de sus
obligaciones del último partido disputado, que han sido criminalizados en las
redes sociales.
Se solicita escrito de apoyo a Trablisa y Cliente Real Betis a cualquier agresión
hacia los Servicios de Seguridad.
Ya se ha visto
8. Se solicita revisión de la Evaluación de Riesgo – Cliente Real Betis – En partidos
considerados de ALTO RIESGO.
Lo pasamos al Comité de riesgo.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

- Proponer si se hacen las reuniones cada mes o cada 2 meses como hasta
ahora.
Se vota por mes o cada 2 meses
Se acuerda cada 2 meses.
Se acuerda por unanimidad que se cuelguen las actas en el tablón de
anuncio con las firmas.
Próxima reunión el miércoles 11 de enero a las 09,00h