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Órgano Informativo del Sindicato de la Energía de Colombia

Boletín # 55 29 de septiembre de 2020

CONCLUSIONES JUNTA DIRECTIVA


REUNIÓN COMISIÓN DE RECLAMOS

Respetados compañeros:

El lunes 28 de septiembre atendimos dos actividades que relacionamos de la


siguiente manera:

A. Conclusiones y Plan de Trabajo Sintraelecol Caldas

La Junta Directiva y la Comisión de


Reclamos del Sindicato se
reunieron desde las 7:00 de la
mañana y tomaron las siguientes
decisiones:

1. Ratificar el plan de trabajo aprobado para el escenario futuro y de acciones


concretas el 27 de julio y, publicado en El Rayo - Boletín N° 45 el 03 de agosto.

2. En ese sentido, informar cómo venimos avanzando en acciones concretas en


temas como:

2.1 Estructura sindical en la zona.


2.2 Tercerizados.
2.3 Negociación única en el Grupo Epm.
2.4 Servicios públicos y trabajo con la comunidad.
2.5 Convenios y avances en propuesta estructura jurídica.
2.6 Unidad de acción en la región, en el país y con todos los sectores.
2.7 Estado actual de cada pasantía.

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2.8 Consultorio jurídico.
2.9 Política y estructura de redes y manejo de la información – Youtube,
Facebook, Twitter, Instagram, WhatsApp.
2.10 Alternancia, trabajo en casa, teletrabajo y política de autocuidado.
2.11 Cumplimiento de medidas de bioseguridad en la Chec y la organización
sindical.
2.12 Situación Sindicato Nacional.

3. Sobre temas puntuales discutidos en la Junta Directiva, se hizo un análisis sobre:

3.1 Votación y conformación del Comité de Convivencia.


3.2 Votación en uno y otro caso, de trabajadores sindicalizados para el COPASST
y Comité de Convivencia.
3.3 Precisiones requeridas a la Empresa sobre el acceso a los medios
tecnológicos para votar en estos procesos.
3.4 Decisiones Comité Obrero Patronal, cumplimiento Convención Colectiva de
Trabajo.
3.5 Acoso laboral, persecución y maltrato a los trabajadores.

4. Derechos de petición, temas pendientes y seguimiento.


5. Denuncias y plan de acción sobre acoso laboral.

El Sindicato ratificó diferentes tareas que se seguirán ejecutando de acuerdo a


responsabilidades asignadas a cada directivo.

B. Comisión de Reclamos Sintraelecol Caldas

En horas de la tarde asistimos a una reunión


de manera virtual, en la que Chec en cabeza
de las Dras. Carolina Aristizábal Arias, María
Clemencia López Cañaveral, Juliana María
Hernández Clavijo, con el Sindicato
desarrollaron la siguiente agenda:

1. Propuesta de malla de turnos para los equipos de Termodorada.


2. Aplicación e implementación de los conceptos del Comité Obrero Patronal sobre
el pago de viáticos de traslado y reconocimiento y pago de subsidio de transporte.
3. Se abrió un debate sobre estos temas en particular, entendiendo el Sindicato que
tendrá que requerir nuevamente a la Empresa para el reconocimiento y pago de
estos viáticos causados.
4. Sobre la alternancia, el regreso al trabajo, las condiciones de bioseguridad y lo
que se ha denominado nueva normalidad, la Empresa precisa:

4.1. 400 trabajadores trabajo en casa.


4.2. La Estación Uribe como sitio requerido y pendiente para normalización
laboral, tendrá una ocupación del 30% de trabajadores.

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4.3. Los trabajadores que consideren por condiciones particulares deben seguir
trabajando en casa lo pueden manifestar.
4.4. Se inicia con una jornada de 9:30 de la mañana 12:00 del mediodía y en
horas de la tarde trabajo en casa, para quienes decidan retomar su actividad
laboral.
4.5. El Sindicato manifiesta a la Empresa, pidiendo claridades de trabajo en casa,
alternancia y reintegro al trabajo.
4.6. En ese documento, el Sindicato aclara sobre las graves condiciones, en
relación con la pandemia, que vienen creciendo en el Eje Cafetero.
4.7. Entregó algunos conceptos y estadísticas en ese sentido.

5. Por el computador, la Empresa aclaró que el valor del mismo no necesariamente


ni las condiciones técnicas, son aquellas emitidas en un comunicado de la Chec,
que solo se han asignado la mitad de los recursos, que se tienen 29 solicitudes
aprobadas y que el computador puede ser de un menor valor (recordamos que
los dineros que se utilizan son del Fondo de Calamidad Convencional.
6. Se solicitó revisar el tema de política de rotación de Plantas Menores y Planta
Ínsula, se explicaron las razones y se pidió suspender el proceso.
7. Se programó una reunión para tocar temas puntuales de manera presencial el
viernes 2 de octubre.
8. Se definió entregar un cuadro de derechos de petición pendientes elaborado por
el Sindicato para que la Empresa lo revise.
9. Se programó nueva Comisión de Reclamos el lunes 19 de octubre de 2020.

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