Formación y Orientación Laboral

Tarea 04: La relación colectiva en el trabajo.

Por José Luis Ramos Manuel.
Ejercicio 1:
Nombre del sindicato: SITIC (Sindicato de Ingenieros e Ingenieros técnicos en informática.
Ámbito territorial: Todo el ámbito nacional.
Acciones sindicales recientes: Huelga indefinida de profesionales TIC del SESCAM.
Servicios que ofrece:
-Defensa de los intereses en los distintos puestos de trabajo de los Ingenieros e
Ingenieros Técnicos en Informática.
-Asesoría Jurídica en las contrataciones.
-Defensa Legal (total o parcial en caso de conflicto laboral).
-Negociación de convenios que afectan a Ingenieros e Ingenieros Técnicos en
Informática tanto en la empresa privada como en las Administraciones Públicas.
-Obtención de ayudas para el reciclaje profesional, siguiendo los criterios europeos y
nacionales para la Informática.
-Apoyo a los Colegios y Asociaciones para erradicar la discriminación legal que está
teniendo lugar actualmente con la Ingeniería e Ingeniería Técnica en Informática.
-Fomento del empleo para los Ingenieros e Ingenieros Técnicos en Informática en
todos los puestos de trabajo propios de nuestra Ingeniería.

Ejercicio 2:
Sindicato más representativo en l nivel estatal: Sindicato UNO (30%).
Sindicato más representativo en Ceuta: Sindicato DOS (1620 representantes en Ceuta).
Sindicato suficientemente representativo en el sector de las TIC en el nivel estatal:
Sindicato TRES (14% de representación en Ceuta y 11% a nivel estatal).
Ejercicio 3:
Caso 1: 2 delegados sindicales y 40 horas mensuales destinadas al crédito horario
Caso 2: 1 delegado sindical y 20 horas mensuales destinadas al crédito horario
Caso 3: 1 delegado de personal y 15 horas mensuales destinadas al crédito horario
Caso 4: 1 delegado sindical (en caso de decidir la mayoría que lo haya) y 15 horas mensuales
destinadas al crédito horario
Caso 5: Sin representación.

Ejercicio 4:
Según interpretaciones doctrinales, se considera que las cláusulas obligacionales son las que
establecen derechos y obligaciones entre las partes firmantes del convenio colectivo, por
tanto, las demás cláusulas formarán parte de su contenido normativo. Por lo tanto:
Contenido normativo: Ámbito funcional, territorial, personal y temporal, Denuncia y
revisión, vinculación a la totalidad, compensación y absorción, respeto de las mejoras
adquiridas, comité de vigilancia, periodo de prueba e ingreso, grupos profesionales, faltas y
sanciones, tablas salariales, distribución del salario anual y pagas extraordinarias, horas
extraordinarias, dimisión de la persona trabajadora, comités de empresa o de centro de
trabajo, prácticas antisindicales, trabajos en pantallas (prevención de riesgos), elaboración y
aplicación de los planes de igualdad, concepto y contenido de los planes de igualdad de las
empresas, transparencia en la implantación del plan de igualdad.
Contenido obligacional: bolsa de estudios, jornada laboral, vacaciones, permisos retribuidos,
permisos sin sueldo, complemento de antigüedad, prestaciones por enfermedad y accidente
de trabajo, dietas y desplazamientos, plus de convenio, excedencias, derechos de reunión y
libre sindicalización, derechos y obligaciones de los sindicatos, garantías de los
representantes de los trabajadores, protección de la maternidad, Armonización de la vida
laboral y familiar, derecho supletorio y prelación de normas.
Ejercicio 5:
El Convenio Colectivo vigente (XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría,
y estudios de mercados y de la opinión pública) fue firmado por:
-AEC (Asociación española de empresas de consultoría)
-Ámbito territorial: Canarias, Comunidad valenciana, Extremadura, Murcia y
País Vasco
-Acciones recientes: Manifiesto a favor de la carretera, Campaña “La carretera
pide SIN”
-Servicios: Consultoría, Asesoría, protección del interés de los miembros.
-ANEIMO (Asociación nacional de empresas de investigación de mercado y opinión):
-Ámbito territorial: Nacional
-Acciones recientes: Premios eficacia
-Servicios: Representar y promover.
-CCOO (Comisiones obreras) y UGT (unión general de trabajadores):
-Ámbito territorial: Nacional
-Acciones recientes: Defensa de la subida del SMI
-Servicios: Asesoría jurídica y salud laboral, protección por desempleo y
formación.

Ejercicio 6:

Nombre del convenio Partes legitimadas Ámbito de aplicación...

Convenio colectivo de
sector de oficinas y
despachos de Ciudad Real.
Convenio colectivo de
oficinas y despachos de
Castilla la Mancha.
Convenio colectivo de
trabajo unión informática,
empresas de software,
tecnología, servicios
informáticos y afines.
Unión provincial de
comisiones obreras de
Ciudad Real
CCOO, UGT, FEDA
Unión informática
Ciudad Real, despachos y
oficinas, A todos los
trabajadores durante 5 años
Castilla la Mancha, todos los
centros de trabajo, prorroga
anual.
El presente convenio regula
las normas por las que se
rigen las condiciones
laborales entre empresa y
trabajador.
Ejercicio 7:
Fecha de huelga Sector Sindicatos Motivo Reivindicaciones
4/1/2022 Amarradores CGT, USTP, unificar las incremento salarial
del puerto de OTEP, CCOO y diferentes acorde y
Barcelona UGT. escalas sustancialmente por
salariales encima del 1,5%
propuesto por la
empresa
20,21,22/12/2021 Transporte por ASTIC Pésimas repercusión del
carretera condiciones encarecimiento del
gasóleo a los clientes,
de los la prohibición para el
trabajadores transportista de realizar
operaciones de carga y
descarga y la no
aplicación de los
peajes en las autovías
30/11/2021 Funcionarios IAC y CGT Abuso sufrido Ley más garantista
catalanes por internos para los actuales
interinos en
situación de fraude
16/11/2021 Metalurgia UGT FICA y Bajos salarios subida de sueldos
CCOO inicial del 0,5 % en
2021, un 1,5 % en
2022 y un 1,5 % en
2023
Ejercicio 8:
1.) El empresario debe abrir primero un expediente sancionador antes de imponer
cualquier sanción por falta grave o muy grave. El sancionado podrá aportar las
pruebas que considere necesarias para su defensa. En todo caso el empresario debe
esperar a la resolución del expediente antes de sancionar y despedir a Alberto.
2.) Si el empresario no abre primeramente un expediente, la decisión adoptada es
nula, y se considera despido improcedente.
3.) Debe probar los hechos imputados al trabajador por que este goza de presunción
de inocencia
4.) Alberto tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la
notificación de sentencia, además será él, el que decida su reincorporación a su
puesto de trabajo, en caso de no reincorporarse, tiene derecho a una indemnización de 45 días
por año trabajado con un tope de 42 mensualidades.
Ejercicio 9:
Caso 1: No es posible negociar un nuevo convenio colectivo si el actual aún está
vigente
Caso 2: En este caso tenemos un conflicto jurídico. Se pueden recurrir los siguientes
procedimientos: Arbitraje, mediación y conciliación.
Caso 3: Es necesario superar el 33% de la plantilla para convocar una asamblea de
trabajadores. Si este no fuese alcanzado, la asamblea puede ser convocada por los
delegados de personal o los miembros del comité de empresa. En todo caso no puede
haber oposición por parte del empresario siempre que se haga fuera de horario laboral
y se comunique con 48h de antelación.
Caso 4: En caso de huelga, no se tiene derecho a cobrar la prestación de desempleo.
Además, mientras la huelga se realice dentro de los marcos legales, la empresa no
puede sancionar a los huelguistas. A su vez, el empresario no puede contratar a otros
trabajadores que sustituyan a los que estén en huelga, salvo que no se cumplan los
servicios mínimos o de seguridad.
Caso 5: Solo podría ocurrir un cierre de patronal en caso de peligro de violencia o
daños graves, ocupación ilegal del trabajo o faltas de asistencia o irregularidades que
impidan el proceso de producción.