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Teniendo como objetivo principal; Vigilar que los patrones acrediten la normatividad
laboral aplicable en materia de Condiciones de Trabajo Generales, de Capacitación y
Adiestramiento y de Seguridad e Higiene.
Pero la STPS Delegación Federal del Trabajo en el Distrito Federal, tengo entendido ha
realizado inspecciones materia de Condiciones de Trabajo Generales, de Capacitación y
Adiestramiento y de Seguridad e Higiene (Ordinarias y Extraordinarias) en el presente
sexenio no ha sancionado a estas empresas que a mi parecer violentan la normatividad
laboral vigente en las tres materias. .
✓ Jornada laboral
✓ Salario
✓ Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU), la constitución de la
Comisión Mixta para la PTU en la empresa y su funcionamiento
✓ Formas de contratación
✓ Trabajo de extranjeros
✓ Prestaciones laborales
✓ Tiempo extraordinario
✓ Vacaciones
✓ Aguinaldo
✓ Reglamento Interior de Trabajo
✓ Constitución y funcionamiento de la Comisión Mixta de Reglamento Interior de
Trabajo
✓ Constitución y funcionamiento de la Comisión Mixta de Cuadro de antigüedades,
etc.…
✓
Quiero comentarle que CORPORATIVO ALMABA, S.A. DE C.V., ofrece servicios de
seguridad privada y no es posible que los Inspectores Federales del Trabajo crean que la
Jornada laboral de los guardias de seguridad sea de ocho horas cuando los horarios
reales son de 12 horas de trabajo x 12 de descanso y de 24 horas de trabajo x 24 de
descanso y durante su inspección den por buena la jornada laboral de ocho horas con
tarjetas de checar alteradas.
Esta empresa cuenta con un centro de monitoreo satelital que le brinda servicio a las dos
empresas antes mencionadas y trabajan horarios de 24x24 inclusive los domingos y
nunca pagan primas dominicales y sin embargo sus inspectores la dan por buenas en sus
inspecciones.
Y que el Salario sea el justo por este horario fuera de toda normatividad.
Esta siempre ha sido letra muerta pues nunca ha existido la mencionada Comisión
Mixta, en lo personal nunca recibí Participación de Utilidades durante los años que
preste mis servicios en las dos empresas y me consta que ninguno de mis
compañeros recibió esta prestación.
En las Formas de contratación supuestamente algunos somos de confianza y otros
sindicalizados cuando me consta que no hay sindicato y presentan contratos colectivos de
trabajo e individuales. (Verifiquen con el sindicato que mencionan si es que están
afiliados)
Nunca paga Tiempo extraordinario, ni prima dominical a los guardias que cubren
servicio los domingos.
Siempre me niega las Vacaciones y cuando pide uno permiso lo descuenta de las
mismas ni siquiera las paga.
El Aguinaldo lo proporciona con el sueldo base sin considerar las prestaciones que se
leen en el recibo de pago.
Lo más grave durante sus inspecciones nunca han interrogado a un guardia de seguridad
siempre han sido gentes de confianza.
Conforme transcurren los días finales del presente sexenio una corrupción no medida en
su exacta dimensión es otra de las verdades arrojadas del actuar de los Inspectores
Federales de Trabajo, que durante este tiempo han efectuado inspecciones a las
mencionadas empresas.
Es de gran importancia que la empresa cumpla con todas y cada una de estas
obligaciones para que no siga violentando los derechos de los trabajadores.
Además de que las mencionadas empresas en ningún momento han reportado a esa
autoridad los accidentes de trabajo que sufren los trabajadores y usted y sus inspectores
nunca han verificado con el IMSS los accidentes que tienen reportados le recuerdo la
inoperancia y la ineficiencia también es corrupción.
Por lo anterior, reitero la importancia de que las empresas deben cumplir cabalmente con
sus obligaciones laborales y los Inspectores Federales de Trabajo no se deben prestarse
a actos de corrupción.
Muy bueno sería para los trabajadores mexicanos prevaleciera, la justicia laboral en un
sexenio caracterizado por ineficiente, corrupto, impune y calificado hasta de “fallido”.