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Ética profesional
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Análisis de caso: Nuevas modalidades de trabajo

(teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto) y
su implicación para la labor del administrador en
seguridad y salud en el trabajo

Objetivos

Distinguir entre las diferentes modalidades de trabajo teletrabajo, trabajo en casa y

trabajo remoto.

Mediante el planteamiento de un dilema ético para una de las modalidades a libre

elección, el estudiante prospectará posibles situaciones a las que se verá
enfrentado en el ejercicio profesional, deconstruyendo así un caso de conflicto ético
en el desarrollo de la labor del profesional en seguridad y salud en el trabajo.

Pautas de elaboración

Con esta actividad se pretende que el estudiante realice un paralelo mediante un

cuadro comparativo entre las modalidades de trabajo en casa, teletrabajo y trabajo
remoto, entre otros deberá establecer en que consiste cada modalidad, como es la
ejecución de las tareas y el lugar en el cual se realizan, garantías laborales y de
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seguridad social, desafíos para el administrador de seguridad y salud en el trabajo.

Una vez apropiados los conceptos de teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto;
el estudiante deberá plantear un escenario hipotético donde se manifieste un
conflicto ético para ser resuelto por el administrador de seguridad y salud en el

1
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trabajo, para una de las modalidades estudiadas a libre elección. Así por ejemplo la
respuesta a preguntas como: ¿Es suficiente la versión entregada por el trabajador
que se encuentra en modalidad de teletrabajo, para declarar un accidente como
accidente laboral, por ejemplo, que aduzca una caída de una silla?

Extensión y formato

El comparativo deberá realizarse mediante una tabla donde se comparen los

diferentes aspectos de las modalidades de trabajo (teletrabajo, trabajo en casa y
trabajo remoto).

El caso donde se presente un conflicto ético para el profesional de seguridad y salud

en el trabajo deberá plantearse con nombres y personajes hipotéticos, y en el
párrafo final debe expresarse el problema a resolver de manera interrogativa.

La extensión no debe superar tres páginas, interlineado 1,5. La fuente debe ser Arial
en tamaño 12. Las referencias deben aparecer de acuerdo con APA.

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Rúbrica

Puntuación
Análisis de Peso
Descripción máxima
caso %
(puntos)

Criterio 1 Describe que es teletrabajo, trabajo en casa y

1 10%
trabajo remoto

Describe como se ejecutan las tareas en cada

Criterio 2 modalidad (respeto de horarios), lugar de 2 20%
ejecución de las labores

Identifica las garantías laborales y de seguridad

Criterio 3 social en cada una de las modalidades. ¿cuentan 2 20%
con todas las de un trabajador presencial?

Identifica los desafíos para el profesional de

Criterio 4 seguridad y salud en el trabajo de las
2 20%
modalidades de teletrabajo, trabajo en casa y
trabajo remoto.

Prospecta situaciones que enfrentara como

Criterio 5 profesional a nivel ético en las modalidades de 3 30%
trabajo que se están imponiendo.
10 100 %

TELETRABAJO TRABAJO EN CASA TRABAJO REMOTO

Esta modalidad es frecuente y lleva una Es transitorio, este se
periodicidad. presenta cuando ocurre
según el decreto 0884 de 2012 reglamenta el una eventualidad.
teletrabajo que establece las condiciones laborales No es una situación que
especiales que rigen la relación entre empleador y sea permanente es algo
trabajador. temporal.
Esta modalidad es mediada por un contrato de
trabajo.
Cumple con todas las garantías de seguridad social, Con esta modalidad, se
lo único que cambia es el lugar de trabajo, pero la estableció el trabajo en
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empresa debe garantizar que tenga todos los casa donde la mayoría
implementos para poder ejecutar los objetivos. de las empresas con el
virus del Covid, la
mayoría de las
organizaciones tocó
regirse a esta modalidad,
mediante la ley 2088 de
Los empleados pueden
trabajar desde casa o
desde cualquier otro
lugar fuera de la oficina
física de su empresa. 
Quiere decir pueden
desarrollar sus
actividades de manera
virtual.
Ley 2121 de 2021, esta
es una nueva modalidad
de ejecución para
desarrollar las labores
por la cual es contratada,
por la cual se pacta de
manera voluntaria, y
este a su vez se
desarrolla a través de

3
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2021, donde precisa el tecnologías, que les

alcance y derecho del permita ejercer la labor.
trabajador.
Ley 1221 de 2008, el teletrabajo es una forma que
tiene la organización a nivel laboral, y consiste en
el desempeño de las actividades remuneraras o
prestación de servicios a terceros utilizando como
soporte las tecnologías de información y
comunicación para el contacto entre el trabajador
y la empresa, sin requerirse la presencia física del
trabajador en sitio especifico de trabajo
https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/ModernizacionEstado/EiP/S03_Nuevas_modalidades_de_trabajo.pdf.

serviciocivil.gov.co/transparencia/marco-legal/lineamientos/circular-conjunta-001-7

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