1

Identificación de Análisis de Riesgos Laborales por Teletrabajo en la Empresa

Grupo EPM

INTEGRANTES

Diana Patricia Montoya Garces

Erika Páez

Ramiro Castaño

Jean Carlos Peña Acuña

Institución Universitaria Americana

Metodología de la Investigación

Profesora: Lauriza Diaz Diaz

Octubre 17 2022
 2

1. Planteamiento del Problema

En la actualidad, el Teletrabajo se ha convertido en un fenómeno a nivel mundial, acogido

exitosamente por las personas de esta nueva era, bajo un formato de empleo desde sus hogares o

simplemente desde cualquier lugar con acceso a internet, que de la mano con el avance de las

tecnologías de la información y comunicación (TIC), pueden llegar a facilitar el ritmo de vida, la

administración del tiempo y disminuir los desplazamientos de quienes optan por esta modalidad

de empleo. La implementación de este sistema laboral ha tenido una muy buena aceptación, por

esto es preciso analizar y evitar los riesgos ergonómicos que podría implicar esta nueva manera

de laborar, teniendo en cuenta que mientras el empleado ejerce el teletrabajo, este no cuenta con

la exhaustiva supervisión del personal que normalmente asigna la empresa en su planta para

identificar factores de riesgo como, las malas posturas, los riesgos ocasionados por movimiento

de tipo repentino, la indebida aplicación de fuerzas, las condiciones ambientales (ruido,

iluminación, calor , frio, etc. ), los dolores de espalda, lesiones en las manos, dolores musculares

por la ubicación del computador (muy alto, muy bajo), entre otros.

Según la Ley 221 de 2008, el teletrabajo es una forma de organización laboral que consiste en

el desempeño de actividades remuneraras o prestación de servicios a terceros utilizando como

soporte las tecnologías de información y comunicación para el contacto entre el trabajador y la

empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en sitio específico de trabajo.1

1
https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-79666.html, 2021
 3

1.1 Formulación de la Pregunta Problema

¿Como evitar los riesgos del Teletrabajo, de aquellos empleados que no conocen la modalidad

y no están acostumbrados a trabajar desde casa?

2. Objetivos

2.1 Objetivo General

● Identificar y evaluar los riesgos generados por la modalidad del teletrabajo.

2.2 Objetivos Específicos

● Analizar el entorno y condiciones donde el empleado este desempeñando sus funciones

de teletrabajo.

● Sugerir, para corregir las falencias encontradas para el mejoramiento de condiciones

locativas y ergonómicas.

● Establecer reuniones 2 veces por semanas a través de las plataformas digitales para

interactuar con los compañeros de trabajo.

3. Justificación

El año 2020 fue un año de aprendizajes, las organizaciones se han tenido que replantear en

tiempo récord las formas de trabajo, y han incorporado a una velocidad sin precedentes unas

nuevas formas de hacer las cosas. El trabajo en casa, el teletrabajo y otras modalidades de trabajo

remoto llegaron para quedarse. Si bien estas modalidades ya se venían abriendo campo poco a

poco en las organizaciones, la pandemia, sin duda, aceleró el proceso.

Actualmente, el 50% de los colaboradores están trabajando de manera remota desde sus casas

y esto ha implicado unos riesgos ergonómicos para los empleados, ya que la comodidad de la
 4

oficina no es la misma que viven dese sus hogares. Por lo anterior, nuestra investigación

pretende mostrar la importancia de vigilar y controlar el entorno desde donde se desempeñan las

funciones, identificar las mejoras que se puedan realizar para que los riesgos de la población

Teletrabajadora no tengan mayor impacto y no desmejoren la calidad de vida de los mismos.

Ante la realidad de un Teletrabajo masivo y obligatorio como el que genero la pandemia del

COVID 19, la ley 1562 de 2012 precisa sobre los riesgos laborales, responsabilidades y

obligaciones de las ARL y las empresas para el control de los riesgos ergonómicos de los

teletrabajadores en Colombia.

4. Alcance

Para esta investigación nos enfocaremos en analizar de manera explicativa, haciendo uso del

material investigado que plantea los riesgos a los que se encuentran expuestos los empleados en

modalidad de teletrabajo y como disminuir las posibilidades de que se presente ese tipo de

situaciones o incidentes. Analizaremos las posibles condiciones, causas o malas prácticas que

pueden generar este tipo de riesgos en los empleados de la empresa colombiana EPM, que por la

emergencia sanitaria del covid-19 tuvieron la necesidad de trabajar desde casa alrededor del 50%

de su personal, que conformaban la fuerza administrativa de la empresa; por lo general este cambio

repentino en su habitual forma de trabajar, tomó de manera desprevenida a estos empleados,

acostumbrados a trabajar desde la sede operacional de la empresa, descuidando aspectos tan

importantes como la salud y la seguridad en el trabajo.

La finalidad de la investigación es analizar la situación y las practicas erradas, de estos

empleados, basándonos en las políticas de protección del trabajador, buscando salvaguardar y

 5

evitar estos riesgos en el empleado, además de sugerir, corregir y capacitar a estos, para que aun

cuando se encuentren trabajando desde casa, no se descuide el bienestar y la seguridad laboral.

 6

5. Referencias

(https://cu.epm.com.co/institucional/linkedin/la-pandemia-ratifico-el-llamado-a-la-evolucion,

2020)

(https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-

2012.pdf, 2012)

Hernandez, N. Fernández, C y Baptista, M. (2014). Definición del alcance de la investigación

que se realizara: exploratorio, descriptivo, correlacional o explicativo. Metodología de la

investigación (pp. 88-101). McGraw- Hill.

https://evavirtual.americana.edu.co/pluginfile.php/293014/mod_resource/content/1/METODOL

OG%C3%8DA%20DE%20LA%20INVESTIGACI%C3%93N%20-%20SAMPIERI.pdf

Ministerio del trabajo de Colombia. (s.f.). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-

seguridad-y-salud-en-el-trabajo