Sgsst-f-03 Formato Matriz de Requisitos Legales

C
MED
A
S IO SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LI
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS APLICABLES
✘
S AMB
FECHA: 05/01/2021
D VERSIÓN PAGINA
T IENT
CÓDIGO: SGSST-F-03 0 1 de 1
A
CONTROL DEL CUMPLIMIENTO
ENTE EMISOR NORMA AÑO ARTICULOS TITULO DE LA NORMA OBLIGACIÓN ESTADO

CUMPLE NO CUMPLE PLAN DE ACCIÓN CUMPLIMIENTO RESPONSABLE FECHA DEL CUMPLIMIENTO
CONGRESO DE 80, 82, 84, 85, 88, 90, 91, 92, 93, 96, 98, 111, 112, 117,
E
D
LEY 9 1/24/1979 POR LA CUAL SE DICTAN MEDIDAS SANITARIAS MEDIDAS SANITARIAS - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VIGENTE X
COLOMBIA 118, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 480, 497
CONGRESO DE LA
POR LA CUAL SE INTRODUCE REFORMAS AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y
REPÚBLICA DE Ley 50 28/12/1990 TODOS REFORMAS AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO VIGENTE X
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES.
COLOMBIA
CONGRESO DE LA POR LA CUAL SE CREA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SE DICTAN

REPÚBLICA DE Ley 100 23/12/1993 Todos OTRAS DISPOSICIONES SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL VIGENTE X
COLOMBIA
LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRA LAS

POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL "CONVENIO NÚMERO 161, SOBRE LOS
CONGRESO DE LA ENFERMEDADES, SEAN O NO PROFESIONALES, Y CONTRA LOS
SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO" ADOPTADO POR LA 71 REUNIÓN DE LA
REPÚBLICA DE Ley 378 7/9/1997 Todos ACCIDENTES DE TRABAJO CONSTITUYE UNA DE LAS TAREAS VIGENTE X
CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, OIT,
COLOMBIA ASIGNADAS A LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
GINEBRA, 1985.
TRABAJO POR SU CONSTITUCIÓ
CONGRESO DE LA
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE LA ORGANIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y
REPÚBLICA DE Ley 776 17/12/2002 Articulo 1, Parrafo 1,2 y 3, Artículo 2,3,4,5,6,7,8,9, 14, 16 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. VIGENTE X
PRESTACIONES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
COLOMBIA
LA PRESENTE LEY TIENE POR OBJETO LA PROTECCIÓN

CONGRESO DE LA ESPECIAL POR PARTE DEL ESTADO DE LOS DERECHOS QUE
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS SOBRE EL DERECHO AL TRABAJO EN
REPÚBLICA DE Ley 931 12/30/2004 Todos TIENEN LOS CIUDADANOS A SER TRATADOS EN CONDICIONES VIGENTE X
CONDICIONES DE IGUALDAD EN RAZÓN DE LA EDAD.
COLOMBIA DE IGUALDAD, SIN QUE PUEDAN SER DISCRIMINADOS EN
RAZÓN DE SU EDAD PARA ACCEDER AL TRABAJO.
DEFINIR, PREVENIR, CORREGIR Y SANCIONAR LAS DIVERSAS

FORMAS DE AGRESIÓN, MALTRATO, VEJÁMENES, TRATO
CONGRESO DE LA POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS PARA PREVENIR, CORREGIR Y
DESCONSIDERADO Y OFENSIVO Y EN GENERAL TODO ULTRAJE
REPÚBLICA DE Ley 1010 1/23/2006 Todos SANCIONAR EL ACOSO LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS EN EL MARCO DE LAS VIGENTE X
A LA DIGNIDAD HUMANA QUE SE EJERCEN SOBRE QUIENES
COLOMBIA RELACIONES DE TRABAJO.
REALIZAN SUS ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN EL CONTEXTO
DE UNA RELACIÓN LABORAL PRIVADA O PÚBLICA.
CONGRESO DE LA POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL “CONVENIO MARCO DE LA OMS PARA EL

REPÚBLICA DE Ley 1109 27/12/2006 4y5 CONTROL DEL TABACO”, HECHO EN GINEBRA, EL VEINTIUNO (21) DE MAYO DE DOS PRINCIPIOS BÁSICOS Y OBLIGACIONES GENERALES. VIGENTE X
COLOMBIA MIL TRES (2003).
LA PRESENTE LEY TIENE COMO OBJETO REALIZAR AJUSTES AL

CONGRESO DE LA
POR LA CUAL SE HACEN ALGUNAS MODIFICACIONES EN EL SISTEMA GENERAL DE SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD,
REPÚBLICA DE Ley 1122 1/9/2007 1,10,18,19,21,22,23 VIGENTE X
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. TENIENDO COMO PRIORIDAD EL MEJORAMIENTO EN LA
COLOMBIA
PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS A LOS USUARIOS.
"POR MEDIO DE LA CUAL SE DEFINE LA OBESIDAD Y LAS ENFERMEDADES CRÓNICAS POR MEDIO DE LA CUAL SE DEFINE LA OBESIDAD Y LAS
CONGRESO DE LA NO TRANSMISIBLES ASOCIADAS A ESTA COMO UNA PRIORIDAD DE ENFERMEDADES CRÓNICAS NO TRANSMISIBLES ASOCIADAS A
REPÚBLICA DE Ley 1355 10/14/2015 Todos SALUD PÚBLICA Y SE ADOPTAN MEDIDAS PARA SU CONTROL, ATENCIÓN Y ESTA COMO UNA PRIORIDAD DE SALUD PÚBLICA Y SE VIGENTE X
COLOMBIA PREVENCIÓN" ADOPTAN MEDIDAS PARA SU CONTROL, ATENCIÓN Y
PREVENCIÓN
POLÍTICA DE SALUD PÚBLICA ANTITABAQUISMO.
DISPOSICIONES POR MEDIO DE LAS CUALES SE PREVIENEN DAÑOS A LA SALUD DE
CAPACITACIÓN A PERSONAL FORMATIVO.
CONGRESO DE LA LOS MENORES DE EDAD, LA POBLACIÓN NO FUMADORA Y SE ESTIPULAN POLÍTICAS
PROGRAMAS EDUCATIVOS PARA EVITAR EL CONSUMO DE
REPÚBLICA DE Ley 1335 21/07/2009 5,7,17,18,19,20,21,24,31,36 PÚBLICAS PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DEL TABACO Y EL ABANDONO DE LA VIGENTE X
TABACO Y PROCURAR EL ABANDONO DEL TABAQUISMO.
COLOMBIA DEPENDENCIA DEL TABACO DEL FUMADOR Y SUS DERIVADOS EN LA POBLACIÓN
PROHIBICIÓN DEL PATROCINIO. PROHIBICIÓN AL CONSUMO
COLOMBIANA.
POR MEDIO DELDEL TABACO
CUAL Y SUS DERIVADOS.
SE SUPRIME LA OBLIGACIÓN A CARGO
DE LOS EMPLEADORES CONSAGRADA EN EL LITERAL F) DEL
CONGRESO DE LA
ARTÍCULO 21 DEL DECRETO 1295 DEL 22 DE JUNIO DE 1994 *,
REPÚBLICA DE Ley 1429 12/29/2010 Articulo 65. Parágrafo 2 POR LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE EMPLEO. VIGENTE X
QUE CONSISTÍA EN REGISTRAR ANTE EL MINISTERIO DE
COLOMBIA
PROTECCIÓN SOCIAL, EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL -COPASO-.
CONGRESO DE LA
POR LA CUAL SE REGULAN ALGUNOS ASPECTOS SOBRE LAS INSPECCIONES DEL
REPÚBLICA DE ley 1610 2013 Articulo 8,11,13,14,15,16 INSPECCIONES DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL VIGENTE X X
TRABAJO Y LOS ACUERDOS DE FORMALIZACIÓN LABORAL
COLOMBIA
CONGRESO DE LA POR LA CUAL SE PROMUEVE LA CULTURA EN SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA, SE

REPÚBLICA DE Ley 1502 12/29/2011 Todos ESTABLECE LA SEMANA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SE IMPLEMENTA LA JORNADA CULTURA DE SEGURIDAD SOCIAL X
COLOMBIA NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
A TRAVÉS DE LA LEY 1523 DE 2012 EL CONGRESO DE LA

CONGRESO DE LA POR LA CUAL SE ADOPTA LA POLÍTICA NACIONAL DE GESTIÓN DEL RIESGO DE REPÚBLICA, ADOPTÓ LA POLÍTICA NACIONAL DE GESTIÓN DEL
REPÚBLICA DE Ley 1523 4/24/2012 Articulo 2, 4, 5, 8, 24 paragrafo 1, articulo 42. DESASTRES Y SE ESTABLECE EL SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DEL RIESGO DE RIESGO DE DESASTRES Y ESTABLECIÓ EL SISTEMA NACIONAL VIGENTE X
COLOMBIA DESASTRES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. DE GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES.
DEFINICIONES, AFILIACIONES AL SISTEMA GENERAL DE
CONGRESO DE LA RIESGO LABORAL, CONCEPTOS DE ACCIDENTE DE TRABAJOS,
POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGO OCUPACIONAL Y SE DICTAN
REPÚBLICA DE Ley 1562 7/11/2012 TODOS ENFERMEDAD LABORAL, INGRESO DE BASE DE LIQUIDACIÓN, VIGENTE X
OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL.
COLOMBIA MONTO DE COTIZACIONES, EFECTOS POR EL NO PAGO DEL
SISTEMA GENERAL DE RIESGO LABORAL.
A TRAVÉS DE LA LEY 1566 DE 2012, EL CONGRESO DE LA
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención I integral a personas que consumen REPÚBLICA FIJÓ LOS LINEAMIENTOS PARA GARANTIZAR LA
CONGRESO DE LA
sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "Entidad comprometida con la Prevención ATENCIÓN INTEGRAL A PERSONAS QUE CONSUMEN
REPÚBLICA DE Ley 1566 7/31/2012 TODOS VIGENTE X
del Consumo, Abuso y Adicción a Sustancias Psicoactivas" SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y SE CREA EL PREMIO NACIONAL
COLOMBIA
“ENTIDAD COMPROMETIDA CON LA PREVENCIÓN DEL
CONSUMO, ABUSO Y ADICCIÓN A SUSTANCIAS” PSICOACTIVAS.
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PARA GARANTIZAR LA ATENCIÓN I INTEGRAL A
CONGRESO DE LA POR MEDIO DE LA CUAL SE DICTAN DISPOSICIONES PENALES Y
PERSONAS QUE CONSUMEN SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y SE CREA EL PREMIO
REPÚBLICA DE Ley 1696 19/12/2013 TODOS ADMINISTRATIVAS PARA SANCIONAR LA CONDUCCIÓN BAJO EL VIGENTE X
NACIONAL "ENTIDAD COMPROMETIDA CON LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO, ABUSO
COLOMBIA INFLUJO DEL ALCOHOL U OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.
Y ADICCIÓN A SUSTANCIAS PSICOACTIVAS"
CONGRESO DE LA "POR MEDIO DE lA CUAL SE EXPIDE lA lEY DE SALUD MENTAL Y SE

GARANTIZAR EL EJERCICIO, PLENO DEL DERECHO A LA SALUD
REPÚBLICA DE Ley 1616 21/01/2013 TODOS DICTAN OTRAS DISPOSICIONES" VIGENTE X
MENTAL
COLOMBIA
CONGRESO DE LA
REPÚBLICA DE
COLOMBIA
CONGRESO DE LA
REPÚBLICA DE
COLOMBIA
CONGRESO DE LA
REPÚBLICA DE
COLOMBIA
CONGRESO DE LA
REPÚBLICA DE
COLOMBIA
CONGRESO DE LA
REPÚBLICA DE
COLOMBIA
CONGRESO DE LA
REPÚBLICA DE
COLOMBIA
CONGRESO DE LA
REPÚBLICA DE
COLOMBIA
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGU
MEDIO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUI
SS
✘ AMBIEN
T
TE
FECHA: 05/01/2021
CÓDIGO: SGSST-F-03
ENTE EMISOR NORMA AÑO ARTICULOS TITULO DE LA NORMA
POR EL CUAL SE ADICIONA AL TITULO 9 DE LA PARTE 2 DEL LIBRO 2 DEL DECRETO 1072 DE
MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO 2362 12/7/2015 TODOS 2015, DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO, UN CAPITULO 4 QUE
ESTABLECE LA CELEBRACIÓN DEL DIA DEL TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA.
POR EL CUAL SE MODIFICA EL CAPÍTULO 9 DEL TÍTULO 4 DE LA PARTE 2 DEL LIBRO 2 DEL
MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO 2509 12/23/2015 TODOS DECRETO 1072 DE 2015, REFERENTE AL SISTEMA DE COMPENSACIÓN MONETARIA EN EL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
Todos
Presidencia de la República de Colombia Decreto 614 14/03/1984 Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
(excepto los Art. 36 al 40)
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se dictan otras
Presidencia de la República de Colombia Decreto 919 5/1/1989 Todos
disposiciones.
Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria del Convenio número 159, suscrito con la Organización
Presidencia de la República de Colombia Decreto 2177 21/09/1989 16, 17
Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional y el empleo de personas inválidas.
Asamblea Nacional Constituyente Consitucion 1991 7/6/1991 1, 13, 15, 16, 18, 19, 20, 25 Por la cual se expide la Constitución Política de Colombia.
Ministerio de Gobierno de la República de

Decreto 1295 22/06/1994 Todos Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Colombia
Todos excepto los articúlos 3,

4y5
Presidencia de la República de Colombia Decreto 1889 8/3/1994 Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993.
Presidencia de la República de Colombia Decreto 1772 8/4/1994 Todos Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Higiene y Seguridad. Guia para la Clasificación, Registro y Estadistica de Accidentes de Trabajo y

ICONTEC Norma GTC 3701 3/15/1995 Todos
Enfermedades Profesionales.
Por la cual se adoptan el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo y el Formato Único de Reporte de
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Resolución 4059 12/22/1995 Todos
Enfermedad Profesional.
Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994 y se aclaran y

modifican unos artículos del Decreto de 1994.
por el cual se reglamentan, parcialmente la Ley 23 de 1973, los artículos 33, 73, 74, 75 y 75 del Decreto-Ley
Presidencia de la República de Colombia Decreto 948 6/5/1995 Art.36,37,38 2811 de 1974; los artículos 41, 42, 43, 44, 45, 48 y 49 de la Ley 9 de 1979; y la Ley 99 de 1993, en relación con
la prevención y control de la contaminación atmosférica y la protección de la calidad del aire.
Presidencia de la República de Colombia Decreto 1530 26/08/1996 9 "Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994".
ICONTEC GTC 34 4/16/1997 Todos Guía estructura básica del programa de Salud Ocupacional.
ICONTEC NTC 4114 4/16/1997 Todos Seguridad Industrial. Realización de inspecciones planeadas.
ICONTEC NTC 4115 4/16/1997 Todos Medicina del Trabajo. Evaluaciones Medicas ocupacionales.
Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los comités nacional, seccionales y
locales de salud ocupaciona
por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud y la prestación de los beneficios
Presidencia de la República de Colombia Decreto 806 4/30/1998 45, 67 del servicio público esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de interés general, en todo el
territorio nacional.
una severidad suficiente para
causar pérdida de vidas,
lesiones u otros impactos en
la salud, así como también
daños y pérdidas en los
bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la
prestación de servicios y los
recursos ambientales.
8. Autorreporte de
condiciones de trabajo y
salud: Proceso mediante el Por el cual se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la Ley 100 de 1993, se reglamenta parcialmente el
cual el trabajador o contratista artículo 91 de la Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones para la puesta en operación del
Presidencia de la República de Colombia Decreto 1406 28/07/1999 Capítulos 1,2,3,4,7,9,10
reporta por escrito al Registro Único de Aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral, se establece el régimen de recaudación
empleador o contratante las de aportes que financian dicho Sistema y se dictan otras disposiciones.
condiciones adversas de
seguridad y salud que Conformación y funcionamiento de las brigadas de emergencia, trabajo en alturas, espacios confinados,
identifica en su lugar de medidas de seguridad personal para actos violentos, prueba de embarazo, exámenes médicos ocupacionales,
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Circular 1 21/01/2000 1,2, 4,5 ,6,7,8, 9, 10
trabajo. funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional, ejecución de los programas de salud
ocupacional, protección frente a la radiactividad y radiaciones ionizantes, protección frente a sustancias
9. Centro de trabajo: Se químicas peligrosas.
entiende por Centro de
Trabajo a toda edificación o Demanda de inconstitucionalidad (parcial) contra el artículo 43 del Decreto 1295 de 1994, debido al exceso
área aToda
cielolaabierto destinada facultades extraordinarias " En otros términos, la calificación del mayor o menor grado de la incapacidad
Corte Constitucional Sentecia C-164 2/23/2000 sentencia
a una actividad económica en producida no hace parte del sistema de organización administrativa sobre riesgos profesionales, aunque la
una empresa determinada. incapacidad o invalidez sean la consecuencia de accidentes de trabajo o de enfermedades profesionales".
10. Ciclo PHVA:

Procedimiento lógico y por Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de
Presidencia de la República de Colombia Decreto 1607 31/07/2002 1,2,3,4,5,
etapas que permite el Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
mejoramiento continuo a
través de los siguientes
pasos:
Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema
Presidencia de la República de Colombia Decreto 1703 8/2/2002 Planificar: Se Todos
debe planificar General de Seguridad Social en Salud.
la forma de mejorar la
seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando
qué cosas se están haciendo Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las
Presidencia de la República de Colombia Decreto 2090 26/07/2003 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
incorrectamente o se pueden condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas
mejorar y determinando ideas actividades.
para solucionar esos
problemas.
Hacer: Implementación de las
Ministerio de Protección Social - Dirección medidasTodos planificadas. Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos
Circular unificada 2400 4/22/2004
General de Riesgos Profesionales Verificar: Revisar que los Profesionales.
procedimientos y acciones
implementados están
consiguiendo los resultados
Consejo Andino de Ministros Relaciones deseados.
Decisión 584 5/7/2004 Actuar: RealizarTodosacciones de Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo- Concepto de Accidente de Trabajo.
Exteriores
mejora para obtener los
mayores beneficios en la
seguridad y salud de los
trabajadores. Liquidación de intereses de mora en el pago de cotizaciones y aportes a los Sistemas Generales de Pensiones
Superintendencia Bancaria de Colombia Carta Circular 61 27/08/2004 11. Condiciones Todosde salud: El
y de Riesgos Profesionales.
conjunto de variables
objetivas y de autorreporte de
condiciones fisiológicas,
psicológicas y socioculturales Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la Ley 21 de 1982, la Ley 89 de 1988 y la Ley 100
Presidencia de la República de Colombia Decreto 3667 11/8/2004 que determinan
1,2,3,4,5 el perfil de 1993, se dictan disposiciones sobre el pago de aportes parafiscales y al Sistema de Seguridad Social
sociodemográfico y de Integral y se dictan otras disposiciones.
morbilidad de la población
trabajadora.
Todos (Art. 1 derogado por el
Por medio del cual se reglamentan los artículos 9° de la Ley 21 de 1982, el parágrafo 1° del artículo 1° de la
Decreto
12. 2233 del
Condiciones 2005
y medio
Presidencia de la República de Colombia Decreto 1465 10/05/2005 Ley 89 de 1988, 287 de la Ley 100 de 1993, el numeral 4 del artículo 30 de la Ley 119 de 1994, 15 de la Ley
- Art. 4de
ambiente derogado por el
trabajo: Aquellos 797 de 2003 y 10 de la Ley 828 de 2003.
Decreto agentes
elementos, 1931 deo2006) factores
que tienen influencia
significativa en la generación
EL MINISTRO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA de riesgos para la seguridad y por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación de
Decreto 728 3/7/2008 salud de los Todostrabajadores
DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA Aportes para pequeños aportantes e independientes.
quedan específicamente
incluidos en esta definición,
entre otros: a) Las
características generales de Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de enero 23 de 200 <sic> por medio de la cual se
Presidencia de la República de Colombia Decreto 231 26/01/2006 los locales, Todos
instalaciones, adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
máquinas, equipos, relaciones de trabajo.
herramientas, materias
primas, productos y demás
útiles existentes en el lugar de
trabajo; Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 9, 10 y 13 (parcial) del Decreto Ley 1295 de 1994.
Corte Constitucional Setencia C-858 18/10/2006 Toda b) Los agentes
la sentencia
físicos, químicos y biológicos Concepto de Accidente de Trabajo.
presentes en el ambiente de
trabajo y sus
correspondientes
intensidades, concentraciones
ICONTEC Norma NTC 18001 10/24/2007 o niveles deTodos presencia; c) Los Requisitos para implementar el Sistema de Gestión de Salud Ocupacional.
procedimientos para la
utilización de los agentes
citados en el apartado
anterior, que influyan en la
Corte Suprema de Justicia Sentencia 32105 26/08/2008 Toda lade
generación sentencia
riesgos para "Empleador, responsable de la cobertura de Accidentes de Trabajo ocurridos el mismo día de la afiliación".
los trabajadores y; d) La
organización y ordenamiento
de las labores, incluidos los
factores ergonómicos o
biomecánicos y psicosociales. Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 11 del Decreto 1295 de 1994, que establece el concepto de
Corte Constitucional Sentencia C-1155 26/11/2008 Toda la sentencia
enfermedad profesional.
13. Descripción
sociodemográfica: Perfil
sociodemográfico de la
población trabajadora, que
Ministerio de la Protección Social Circular 38 7/9/2010 Todos Espacios libre de humo y de sustancias psicoactivas.
incluye la descripción de las
características sociales y
demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como:
grado de escolaridad,
Presidencia de la República de Colombia Decreto 120 21/01/2010 ingresos, lugar Todosde residencia, Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol
composición familiar, estrato
socioeconómico, estado civil,
raza, ocupación, área de
trabajo, edad, sexo y turno de Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a
Presidencia de la República de Colombia Decreto 723 15/04/2013 trabajo.
Todos través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de
los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
14. Efectividad: Logro de los
objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Ministerio del Trabajo Decreto 1477 05/08/2014 Salud en el Trabajo con la
Todos Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales
máxima
Artículoeficacia
2.2.4.6.1. y laObjeto
máxima y
Campoeficiencia.
de Aplicación. El
presente decreto tiene por
15. Eficacia:
objeto definirEs
lasladirectrices
capacidad Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE deobligatorio
de alcanzar elcumplimiento
efecto que Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del
Decreto 472 17/03/2015 espera Todos
o se desea tras la lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se
COLOMBIA para implementar el Sistema
derealización
Gestión de delauna acción. y
Seguridad dictan otras disposiciones.
Salud en el Trabajo (SG-
16. Eficiencia:
SST), que Relación
deben serentre
el aplicadas
resultado alcanzado
por todos losy los
recursos utilizados.
empleadores públicos y
privados, los contratantes de
Decreto 1072 de 2015 26/05/2015 17. Emergencia: Es aquella Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
personal bajo modalidad de
situación
contrato decomercial
civil, peligro o o
desastre o la inminencia
administrativo, las del
mismo, que de
organizaciones afecta el
economía
funcionamiento
solidaria y del normal
sectorde la
empresa. Requiere
cooperativo, las empresasde una de
reacción
servicios inmediata
temporales y
y tener
Decreto 1072 de 2016 26/05/2015 coordinada
cobertura de los
sobre los Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
trabajadores, brigadas
trabajadores dependientes, de
emergenciastrabajadores
contratistas, y primeros
auxilios y en
cooperados algunos
y los casos
trabajadores
de otrosen grupos
misión de apoyo
dependiendo de su magnitud.
18. Evaluación del riesgo:

Proceso para determinar el
nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad de que
dicho riesgo se concrete y al
nivel de severidad de las
consecuencias de esa
concreción.
19. Evento Catastrófico:

Acontecimiento imprevisto y
oAplicables:
Salud en elDebe
contratante debeTrabajo garantizar
establecer (SG-
17.porEmergencia: que
escrito opera unabajo Es aquella
política el de
SST). El Sistema de Gestión
situación de peligro laoen
de Seguridadla cumplimiento
Seguridad y Salud y Salud deen el el
desastre(SST)
normatividad
Trabajo o lanacional inminencia
queconsiste debe vigente del
ser
Trabajo (SG-SST) en
mismo,
aplicable que
ende afecta el
materia de
elparte desarrollo de las políticas
un proceso de
funcionamiento
seguridad
gestióny de y normal
salud en deel la
lógico porlaetapas, empresa, basado con
empresa.
trabajo,
alcance Requiere
ensobre armonía todos de
con unalos
en la mejora continua ysus que
reacción
estándares inmediata y
centros incluye de trabajo la mínimos
política, y todos ladelsus
Sistema
trabajadores, coordinada Obligatorio de losde
independiente
organización, la planificación,
de trabajadores,
Garantía
su forma de de brigadas
Calidad del de
la aplicación, la contratación
evaluación, la o
Sistema emergencias
vinculación, General y de
incluyendo primeros Riesgos los
auditoría y las acciones de
auxilios
Laborales y en yde algunos casos
contratistas
mejora con el que
subcontratistas.
objetivo trata deel
deEsta
artículo otros 14 grupos
de
política la Ley
debe de 1562 apoyo
ser de
anticipar, reconocer, evaluar y
Decreto 1072 de 2017 26/05/2015 dependiendo comunicada 2012.de al suComité magnitud. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
controlar los riesgos que
Paritario
puedan afectar o Vigíaladeseguridad Seguridad y
y6.18. Gestión
Salud Evaluación
la salud en de el
enTrabajo los del riesgo:
Peligros
el trabajo. según y
Proceso
correspondaRiesgos: para dedeterminar
Debe adoptar el
conformidad
nivel
disposiciones
con de riesgo
la normatividad asociado
efectivas para al
El SG-SST debe ser vigente. liderado
nivel
desarrollar de probabilidad las medidas de que
Decreto 1072 de 2018 26/05/2015 e Artículo
implementado 2.2.4.6.12. por elde Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
dicho
(Decretoidentificación riesgo 1443 se de deconcrete peligros,
2014, art.y al 5)
empleador
Documentación. o contratante, El Seguridad
empleador con
evaluaciónnivel de severidad
y valoración de de las
Artículo
debe la mantener 2.2.4.6.3.
participación de los los
disponibles
riesgos consecuencias
y Salud 2.2.4.6.6.
Artículo
trabajadores y establecimiento
en ely/o Trabajo de
Requisitos
contratistas,
esa
(SST). dey
Ladebidamente
controles concreción.
que actualizados
yaprevengan
de laSeguridad
garantizandoPolítica de Salud
travésen
Seguridad deely
Trabajo
Salud entre
daños en otros,
enTrabajo
(SST)
el lalos salud
es siguientes
la de los La
disciplina
(SST).
Decreto 1072 de 2019 26/05/2015 dicho
documentos sistema, en larelación
aplicación con Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
19.
trabajadores
que trataEvento
Política dede lay/oCatastrófico:
contratistas,
prevención
SST de la de
de el las
Sistema medidas de de
Gestión Seguridad de lay
Acontecimiento
las en los
lesiones yequipos imprevisto
entreeotros,
empresa
ySeguridad
Salud debe
en elenfermedades
Trabajo, el
causadas
cumplirno deseado por ylos
instalaciones.
con
mejoramiento las Salud
que condiciones
siguientes
del
en el
altera
de comportamiento
trabajo,Trabajo
significativamente y de SG-SST: la protección el
requisitos: de los
1.
7. La política
funcionamiento
Plan
y promoción de Trabajo y los
de la objetivos
normal Anual
salud dede enla
trabajadores,
deempresa, laSST: empresa las encondiciones
materia de
Decreto 1072 de 2020 26/05/2015 Debe implica
eldiseñar daños ypor
y1.loselEstablecer trabajadores.
medio
seguridad ambiente ypersonal
salud
Tiene
compromiso laboral,
en el y
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
masivos
desarrollar de objeto
la empresa almejorar
un plan de
hacia las que
trabajola
trabajo el control
SST, eficaz
firmados de los
poruno el
anual labora
implementación Artículo
para
condiciones enalcanzar 2.2.4.6.11.
instalaciones,
ydel elen cada
medio
SST de la
peligros yempleador;
riesgos el lugar
Capacitación
de ambiente
empresa parálisis
los objetivos
para de enla
total Seguridad
de lasasídey
propuestos
trabajo,gestión
2.elLas de trabajo.
responsabilidades
Salud
actividades
en
como en
losSistema
la el
salud
riesgos Trabajo
dede la Gestión
en el–trabajo,
empresa
laborales. SST.de El
o
empleador
una asignadas
parte
la2.Seguridad de o contratante
ella yel para
y que
Salud laen debe
afecta
Decreto 1072 de 2021 26/05/2015 que
Para conlleva
Ser
el específica
efecto, la promoción para
empleador laely el o Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
implementación
a definir
Trabajo
mantenimientola cadena los
(SG-SST), requisitos
productiva,
del ybienestar
mejora
el deola
cual
empresa
contratante y apropiada
debe abordar para la
debe
físico, continua
conocimiento
genera destrucción
identificar
mental del ySistema
práctica
claramenteparcial dede en
losyo
naturaleza
prevención de ylos
de sus social peligros
accidentes
Gestión
seguridad
total
metas, de
Artículo de una lay
responsabilidades, Seguridad
salud
instalación. en el y
el
ySalud trabajadores
lastamaño enfermedades de 2.2.4.6.10.
laen todas
organización.laborales las
en ely trabajo SG-SST;
3.trabajo
recursos
Responsabilidades
ySer también
necesarios
ocupaciones.
concisa, cronograma
la redactada
protección
para de los sus
decon
yde
3.
20. La
trabajadores,
actividades, identificación
Identificación también
en2.2.4.6.9. del anual debe
peligro:
Decreto 1072 de 2022 26/05/2015
claridad,
promoción peligros
trabajadores:
Artículo estar
de
y laconcordancia
evaluación
fechada
salud Los deyylos Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
conProceso
trabajadores,
firmada adoptar
los para
estándares
por ely/o
Obligaciones y de mantener
establecerde las si
mínimos
conformidad
representante
trabajadores
valoración de loscontratistas,
riesgos;
disposiciones
existe
dellegal
con
Administradoras laun
Sistema peligro
normatividad
de para
laObligatorio
empresa. que
ydedefinir vigente estosdelas
4. a través
El informe de laRiesgos
laslas
4. los tendrán
Debe cumplan
características
Garantía
Laborales serentre
implementación, de
difundida enCalidad
(ARL). todos
de este.
otras, a del
Las los
todos
condiciones
aspectos de de salud, junto
Sistema
siguientes
los niveles
Administradoras
mantenimiento delalaejecución
General
responsabilidades: de
organización
de Riesgos
Riesgos
y mejora
de
con
21. sus eldeberes
perfil
Indicadores sociodemográfico
Laborales. u obligaciones,
de estructura:
yLaborales
estar accesible
continua de – ARL, untrabajadora adentro
sistema todosde los
de
Decreto 1072 de 2023 26/05/2015 1.de Medidaslacon
Procurar población
el fin dedemás
verificables
el ycuidado prevenir delela y
integral Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
trabajadores
gestión las obligaciones
cuyos principios que partesestén
según
8. accidentes
disponibilidad
Prevención losdelineamientos de
yel yel trabajo
acceso
Promoción deyalos
interesadas,
confiere
basados en sunormatividad
la ensalud;ciclo lugar PHVA dede
enfermedadesprogramas
recursos,
Riesgos de
laborales.
políticas
Laborales: vigilancia yElPara
vigente
(Planificar, entrabajo;
elHacer,Sistema yVerificar General
5. ello,
organización
empleador
2.Ser de
epidemiológica
debedebe
Suministrar
revisada
Riesgos desarrollar
con como queen
implementar
información
Laborales, cuenta
mínimo un y
concordancia Actuar). con los riesgos
programa
la
clara, empresa
y desarrollar unaveraz
capacitarán deypara
vez capacitación
alcompleta alatender
actividades
año y desobre
Comité que
las
de
existentes
proporcione
demandas
prevención su estado en yde laconocimiento
necesidadesorganización;
accidentes
de salud; en
de
Decreto 1072 de 2024 26/05/2015 requerirse,
Paritario
Parágrafo actualizada
o Vigía1°. El de Seguridad
Sistema acorde de Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
5.para El plan
identificar de trabajo los anual
peligros en
conSeguridad
trabajo
y Salud
Gestión los cambiosyen
de la
yelSalud
enfermedades Trabajo
Seguridad tanto en en – yy
el
seguridad
controlar
laborales,
3. Cumplir Trabajo. y los
así
las salud riesgos
como
normas, en de el
materia
Salud COPASST
en de el Seguridad
Trabajo o Vigía (SG-SST)yen Salud
trabajo
relacionados
promoción – SST deye de
con la la elempresa,
salud trabajo,
enreglamentos
debe el Trabajo
Seguridad adaptarse (SST), instrucciones
Saludal tamaño enen
como elel en
y
firmado
hacerlo
22.
del Sistema porde
extensivo
Indicadores
Sistema el
de empleador
Gestión de
Gestión a proceso:
todos dede ylos
la el
la
Trabajo
características la en empresa. losde aspectos
la empresa;
responsable
niveles deverificables
la del Sistema de
Decreto 1072 de 2025 26/05/2015
Medidas
Seguridad
relativos
igualmente, aly organización
Salud
puedeen
SG-SST ser
del
yel Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Gestión
incluyendo
grado
Trabajo
Trabajo dedede la
a Seguridad
trabajadores
desarrollo
(SG-SST), la empresa; de e y
(Decreto prestarán
compatible 1443 de
asesoría
con 2014,
losSG-SST; otros yart. 6)
Salud
dependientes,
implementación en el Trabajo
conformidad contratistas,
del con SG-SST.
asistencia
sistemas detécnica gestión alasus
trabajadores
4. Informar 6. El programa
normatividad cooperados
oportunamente vigente. dede ylalos al
Artículo
empresa empresas 2.2.4.6.7.
y estar y trabajadores Objetivos
integrado en
trabajadores capacitación en anual
misión, en
23.
de la PolíticaIndicadores
empleador afiliados, ellos.o de en la estar
contratante
de Seguridad resultado: y
Medidas seguridad
documentado,
9. en
acerca y salud
verificables
Participación ser de en
impartidodelos ellos
Salud
implementación elde los
Trabajo peligros
del (SST).
presente y La
Decreto 1072 de 2026 26/05/2015 por trabajo
riesgoscambios
Trabajadores: personal – SST,
latentes idóneo
alcanzados Debe así
en su como
conforme
aseguraren
sitio de
elde Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Parágrafo Política de
decreto.
2°. SST
Dentro de de la los
su alala
periodo cumplimiento
normatividad
adopción definido,
trabajo; de incluyendo
vigente.
teniendo
medidas
empresa
parámetros debe incluir
de selección como
los soportes
como
eficaces base que la de inducción,y
programación
garanticen
evaluación mínimo los
de siguientes la y
proveedores
reinducción
Parágrafo hecha
participación layaplicación
1°.
ysobre Elcapacitaciones
programa las de losde
objetivos
contratistas, 5. Participar
de los trabajadores elde los entodos
cuales
contratante la
capacitación
actividades recursos
trabajadores
organización de enexpresa
propios seguridad
y sus
capacitación delsu y
podrá
dependientes, incluir criterioscontratistas, que le
salud
programa
representantes
en seguridad en elo deltrabajo ante
y sistema
salud el –SST,Comité de
Decreto 1072 de 2027 26/05/2015 permitan conocer
cooperados
compromiso:
y en que lael
misión;
en Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
debe
Paritario
trabajo1. Identificar ser o
definido revisado
gestión.
Vigía los de mínimo
Seguridad
enpeligros,
el cuente
plan de
empresa 7. Los a contratar
procedimientos
yuna
evaluar
con Salud
capacitación (1)
el Sistemay en vezeldel
valorar alTrabajo,año,
delos SG–SST; con
riesgos
Gestión enelala yy
de
instructivos
participación
24. Matriz
ejecución de internos
del
legal:
la Es de
Comité
política la y
establecer
la Seguridad los respectivos
ysalud Salud
6.seguridad
Paritario
compilación
también Participar ocontroles.
Vigía
que de yyestos de Seguridad
los
contribuir enenelal
requisitos
últimos
el
ycumplimiento
Salud Trabajo en trabajo;
el (SG-SST).
Trabajo y la alta
normativos
funcionen
2. Proteger la exigibles
y cuenten
deseguridad los objetivos a
con el la y
Decreto 1072 de 2028 26/05/2015 8.
dirección Registros lade entrega de Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
del empresa
tiempo Sistema
salud yde acorde
demás
de de empresa:
Gestión
todos con los las
recursos de con la
equipos
el
necesarios,
Seguridad
trabajadores, fin deyidentificar
actividades elementos
yacorde propias
Salud
mediante con
en las de
e la
ella
inherentes
normatividad protección
acciones
Trabajo de de
vigentepersonal;
su
SG-SST. mejora.
actividadque les
mejora continua del Sistema
9. Registro
productiva, de
los
es aplicable. entrega
cuales dande los
los
de Gestión de la Seguridad y
protocolos
Parágrafo
lineamientos de normativos
2°. seguridad,
El empleador de
y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
Decreto 1072 de 2029 26/05/2015 las
técnicos
Así fichas
proporcionará
mismo, para técnicas eldesarrollar a cuando
empleador todo el Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
en la empresa; y
aplique
trabajador y demás instructivos
3. Cumplir que
Sistema debe de laGestión
informar ingrese
normatividad a los depor la
internos
primera
Seguridad
trabajadores de vez seguridad
y a la
Salud
y/o contratistas, empresa, eny salud
el
nacional vigente aplicable en
independiente
aTrabajo
materia sus representantesen el
de(SG-SST),
riesgos trabajo;
de sulaborales. forma
elante cualde el
Comité deberá 10.
contratación Los soportes
actualizarse
Paritario
Artículo 2.2.4.6.13. o el de
y vinculación enlalade
Vigía y
Decreto 1072 de 2030 26/05/2015 de
(Decreto convocatoria,
medida manera
Seguridad
Conservación que previa
1443 de 2014, ysean elección
Salud al
de inicio
emitidasen
losart. elyde 7) Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
sus conformación
Trabajo, labores,
nuevas
documentos. una
disposiciones
segúnElcorresponda del
inducciónComité
empleador en
debe Paritario
los aspectos
deconservar de Seguridad
aplicables.
conformidad generales con layy y
los registros
Salud en de
específicos
normatividad
documentos elvigente,
que Trabajo
lassoportanactividades y las elel
sobre
25.actas
a
desarrollo realizar,
Sistema Mejora de sus de que
continua:
de todasreuniones
Gestiónincluya las Proceso
de entre
etapas olala
recurrente
del delegación
otros, Sistema
Seguridad la identificación del
de optimización
yde Salud Vigía
Gestión ende yel eldel
de
Decreto 1072 de 2031 26/05/2015 Seguridad Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
control
Sistema
Seguridad
Trabajo deSG-SSTde deyGestión
peligros laSalud dey manera
Salud en
riesgos
de en ellael
Trabajo
enSeguridad
controlada, suTrabajo y losgarantizando
trabajo soportes
y Salud
ySG-SST la prevención en deelque
e sus
de
Trabajo,
igualmente,
sean accidentes actuaciones;
para
legibles, debe lograrde trabajo
evaluar
fácilmente mejoras y
las
en 11.
enfermedades
recomendaciones
identificables Los reportes
el desempeño laborales.
en y las
emanadas
y accesibles, este
campo, investigaciones
protegidos dede estos forma contra para de el los
coherente
daño,
Decreto 1072 de 2032 26/05/2015 incidentes,
la políticaoaccidentes Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
con mejoramiento
deterioro de delSeguridad
pérdida. SG-SST. Elde y
Salud trabajo
responsable en ely Trabajo enfermedadesdel SG-SST (SST) de
Ellaborales
empleador
tendrá la acceso de acuerdo
organización. debe a todos garantizar con losla
normatividad
la capacitación
documentos y vigente; de los
registros
12. 26.La
trabajadores
exceptuando Noidentificación
conformidad:
en el acceso los aspectos deNo alas las
Decreto 1072 de 2033 26/05/2015 deamenazas
cumplimiento historiasde
seguridad junto un con
yclínicas
salud requisito.
en la el Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Puede
trabajo evaluación
ser
ocupacionalesdeuna acuerdo de
desviación decon laloslas de
características
trabajadores vulnerabilidad
estándares, cuando de layempresa,
prácticas, sustenga
no
correspondientes
procedimientos
laperfilidentificaciónde médicodeespecialista deplanes trabajo,
peligros, dela
prevención,
evaluaciónrequisitos
en seguridad preparación
normativos
y valoración
y salud ende y
el
Decreto 1072 de 2034 26/05/2015 respuesta
riesgos aplicables,
trabajo. ante
relacionados
La emergencias;
entre
conservación otros.con su Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
puede13.trabajo,Los hacerseprogramas
incluidas de forma lasde
27.vigilancia Peligro:
disposiciones
electrónica de conformidad epidemiológica
Fuente, relativas situación a de
las
la salud
o acto
situaciones
con lode con los
de
establecido trabajadores,
potencial
emergencia, ende el
incluidos
causar de
dentro
presente los
daño laresultados
decreto en lasiempre
jornada salud laboraldede las
y
mediciones
de los
cuando trabajadores,
trabajadores seambientales
garantice en los
directos lay loso
Decreto 1072 de 2035 26/05/2015 perfiles de saludo arrojados Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
en equipos
el desarrollo
preservación ende delala por
las
los
prestación monitoreos instalaciones. biológicos,
del servicio de los
información. si
esto último contratistas; aplica según
Los priorización
28.siguientes Política de dedocumentos los riesgos.
seguridad yy
10. En salud el
Direccióncaso
registros, en eldede contarse
trabajo:
deben la Seguridad Escon
ser el
Decreto 1072 de 2036 26/05/2015 yconservados
Salud servicios
compromiso en el Trabajo–SST dede
por médico
unlaperiodo alta en Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
dirección
mínimoespecialista
las Empresas:
dedeveinte una enorganización
medicina
Debe
(20) años,
laboral
con
garantizar la o del
seguridad
contados la trabajo,
disponibilidad
a partir y la según salud
del en delo
personal
momento establecido
el trabajo, enexpresadas
responsable queencese la delala
relación normatividad
formalmente,
seguridad laboral y laque vigente,
delsalud define
trabajador ense su
el
Decreto 1072 de 2037 26/05/2015 deberácon
alcance
trabajo, tener
y compromete
cuyo documentado
la perfil
empresa: deberá a toda serlo Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
acorde anterior lacon ylolos
organización. resultadoscon
establecido
individuales
la 1. normatividad
Los resultados de los vigentemonitoreos
de los y los
Artículo biológicos; 2.2.4.6.14.
29.
estándares
perfiles Registro: Documento
mínimos
epidemiológicos que para que
de
Comunicación.
14. Formatos deElregistros empleador de
presenta
salud tal efecto
de resultados determine
los trabajadores, obtenidos el así
debe lasestablecer
inspecciones mecanismos ade laslos
ocomo
Ministerio proporciona del Trabajo evidencia de
Decreto 1072 de 2038 26/05/2015 instalaciones,
los
eficaces conceptos para: quienes
máquinas Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
las
deberán, entre
exámenes actividades de ingreso, otras: o
periódicos equipos
desempeñadas. y ejecutadas;
de retiro de los
1. Recibir,15. La organizar, documentar
matriz legal y
a) Planear,
trabajadores,
responder en caso
adecuadamente dirigir,
que no a
actualizada
30.desarrollar
cuente Rendiciónconque losycontempledeaplicarcuentas:
servicios elde las
lasnormas comunicaciones del Sistema internas
General y
Mecanismo
médicoSistema especialista por
derelativasGestión medio enade del
áreas la
Decreto 1072 de 2039 26/05/2015 deSeguridad externas
Riesgos Laborales la Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
afines cual
seguridad a lalas personas
y salud
seguridad
y Salud en yque
en esalud el le
el
aplican
instituciones
Trabajo aellainforman
enSG-SST, empresa;
trabajo; y comosobre y
16.su trabajo; de las
Evidencias
mínimo desempeño.
una (1) vez al año,
gestiones
2. 2. realizar
Cuando adelantadas
lasuempresa evaluación; para el
Garantizar
control deespecialista
los que se cuente
riesgos dé a
31.
con Revisión
médico proactiva: Es el
conocer el
prioritarios. Sistema deen
Decreto 1072 de 2040 26/05/2015 compromiso
b)
áreas Informar afines a del
ala la empleador
altaseguridaddirección o Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Gestión Parágrafo de la Seguridad 1°. Los yy
sobre contratante
salud el funcionamiento que implica yla los
Salud
documentos en en el trabajo,
el Trabajo
pueden SG-SST
existir
los
en
iniciativa yde
resultados
resultados capacidad
del Sistemayde
exámenes de de
papel, a los
disco trabajadores
magnético, óptico
anticipación
Gestión
ingreso, de para
la Seguridad
periódicos el desarrollo y
o contratistas; y, y deo
Salud deelectrónico,
acciones
en el Trabajo
egreso, fotografía,
asípreventivascomo SG-SST,los y
una combinación
correctivas,
resultados así
de y;los como de estos
exámenes la toma y
3. Disponer
en custodia de
del canales
responsable que
de decisiones para
complementarios tales generar como
del permitan del
desarrollo recolectar Sistema de
c) mejoras
Promover
paraclínicos, enlaelpruebas SG-SST.
participación de
inquietudes,
Gestión de la ideas Seguridad y aportes
de todos
de los los
monitoreo miembros
trabajadores biológico, en de yla
audiometrías, Salud
32. Revisión
empresa en el Trabajo.
reactiva:
en la y salud
espirometrías,
materia de seguridad
Parágrafo 2°. La
Acciones
implementación
radiografías para de el del seguimiento
tórax Sistema ysean en
en el
documentación trabajo para que
relacionada
dede enfermedades
Gestión lasdeque selaborales,
con
general,
consideradas elelenSistema yla Seguridad
atendidas
de
realicen
Gestión por y
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Salud
conincidentes, el Trabajo
objeto accidentes
de SG-SST;
monitorear dede
la los
Seguridadresponsables y Salud enen la el
trabajo
los efectos y ausentismo
hacia y la salud de laboral
Trabajo empresa.
– SG-SST, debey
la por enfermedad.
exposición a peligros
11. estar redactada
Integración:
riesgos; cuyaEl de manera
empleador
reserva y
tal,
debe 33. queinvolucrar
custodia seaestá
Requisito claraa ycargo
entendible
Normativo:
los aspectos del
por
de médico las
Requisito
Seguridad personas de yseguridad
correspondiente; Saludtienen
que en yel
que
salud Trabajo,aplicarla
en el trabajo o consultarla.
al conjunto impuesto de
porResultados
3. Igualmente,
una
sistemas normade de debe
vigente
gestión,
mediciones ser y que
revisada
aplica
yprocesos,
monitoreo a ylas actualizada
actividades
procedimientos
a los ambientes cuando de yla
sea
dedecisionestrabajo, necesario
organización.
como en laresultadodifundirse
empresa.yde
debe ser requiera.realizada por
personal idóneo de
A partir conformidad de la vigencia con la del
presente
normatividad decreto, vigente, los
panoramas
incluyendo los de estándaresfactores de
riesgo se
mínimos que entenderán
se reglamenten. como
identificación de peligros,
evaluación
La evaluación y valoración inicial permitirá de los
mantener riesgos. vigentes las
Artículo 2.2.4.6.17.
prioridades en seguridad y
Planificación
Parágrafo delidentificación
Sistema de
salud en el 1. trabajo La acorde con
deGestión peligros deylaevaluación Seguridadde y
los cambios en las
Salud losenriesgos el Trabajo debeSG-SST. ser de
condiciones y procesos
El empleador
desarrollada o el contratante
trabajo de lapor empresa empleador y su
debe adaptar mecanismos
o contratante
entorno, y acordecon conlalas
para
participación planificaryelcompromiso Sistema de.
modificaciones en la
Gestión
de todosde loslaniveles Seguridad de lay
normatividad del Sistema
Salud empresa. en el Trabajo SG-:-
General deDebe Riesgos ser
SST, documentada basado en la evaluación
Laborales eny Colombia. actualizada
como inicial. mínimo y otrosdedatos manera
disponibles anual. que aporten a
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA La evaluación inicial debe
este propósito.
incluir, entre otros, los
También siguientes se debe aspectos: actualizar
a) La planificación
cada vez que ocurra debe un
accidente aportar
de trabajo a: mortal o
1. La identificación de la
unnormatividad
evento catastrófico vigente en en la
Decreto 1072 de 2041 26/05/2015 1.empresa
El cumplimiento o cuando con se la Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
materia de riesgos laborales
legislación
presenten nacional cambios vigente
en los
incluyendo los estándares
procesos, en materia lasde riesgos
mínimosendel instalaciones
Sistema de
en laborales
la maquinaria incluidos o enlos los
Garantía de Calidad del
estándares equipos. mínimos del
Sistema General de Riesgos
Sistema de Garantía de
Laborales para empleadores,
Calidad del2.Sistema
Parágrafo De acuerdo General con
que se reglamenten y le sean
denaturaleza
la Riesgos Laborales de los peligros, que le
aplicables;
apliquen en realizada
la priorización materia de
2. La verificación de lay la
seguridad
actividad económica y salud en deella
identificación de los peligros,
empresa, trabajo; .
evaluación y el empleador
valoración deolos
riesgos, contratante la cualutilizará debe ser
2.metodologías
El fortalecimiento adicionales de cada
anual. En la identificación de
uno para decomplementar
los componentes la
peligros deberá contemplar
evaluación (Política, deObjetivos,losprocesos, riesgos en
los cambios de
Artículo 2.2.4.6.25.
Planificación,
seguridad y salud Aplicación, en el
instalaciones,
Prevención, preparación equipos,
Evaluacióntrabajo
maquinarias, entre otros;ante Inicial, peligros Auditoría de y y
respuesta
origen Mejora) ante
del ergonómicos emergencias.
Sistema de
El Lafísicos,
3.empleador identificación de las o
Gestión
biomecánicos, de laoSeguridad contratante
biológicos, y
amenazas y evaluación de la
debe
Salud químicos, implementar
en el Trabajo dedeseguridad. y mantener
SG-SST
vulnerabilidad
las disposiciones la empresa;
necesarias
Decreto 1072 de 2042 26/05/2015 público, en la empresa; y~entre Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
en lamateriacualpsicosociales,
debe de ser anual;
prevención,
Artículo 4. La 2.2.4.6.24. otros. Medidas
evaluación de la
preparación
3. El
de mejoramiento
prevención y respuesta continuo ante
efectividad
emergencias, deylas control.medidas Las
medidas de los resultados
Cuando
implementadas, de encon prevención
el proceso cobertura
para y
en a
todos
control seguridad
productivo, losdeben centros yse salud
adoptarse y turnos
involucren en elcon de
controlar trabajo los peligros,
ylatodos losderiesgos
trabajo
agentes
base ende potencialmente
el empresa.
análisis
y amenazas, que incluya los
trabajadores,
cancerígenos,
pertinencia, independiente
dereportes’
suconsiderados
forma de de losteniendo deberán
trabajadores;
contratación
enser
cuenta b) La elplanificación
siguiente debe o
Decreto 1072 de 2043 26/05/2015 la cual debe sercomo esquema
anual.; Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
prioritarios,vinculación,
Artículo
permitir
de entre
jerarquización:2.2.4.6.20.
independiente incluidos
otros, lo de
Artículo 5. El cumplimiento del
su dosis y2.2.4.6.18.
contratistas
Indicadores
programa
y que
siguiente:
nivel de
subcontratistas,
deevalúan
capacitación
Objetivos
exposición. la
del asíSistema
estructura 1.como Eliminación de
delGestión
proveedores Sistema del de de y la.
anual,
Seguridad establecido yprioridades
Salud por
en la
el
1. Definirvisitantes.
Gestión
peligro/riesgo: delas la Seguridad
Medida que en y
Parágrafo
empresa,
Trabajo
3.incluyendo
SG-SST.
El empleador
Los la se
Salud
materia
toma
debepara en el
de seguridad
informar Trabajo
suprimir al Comité SG-SST.y salud
(hacer
Decreto 1072 de 2044 26/05/2015 inducción
objetivos y reinducción
deben expresarse para Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Para
en
Paritario elPara ello
trabajo debe
la definición
desaparecer)
o trabajadores
Vigía deimplementar
dela el y
empresa;
Seguridad
de conformidad los con
y Salud unconstrucción
plan ende
peligro/riesgo; prevención,
el cooperados,
Trabajo delalos política
sobreen
dependientes,
de2.los seguridad y salud enante el
preparación
indicadores Definir
resultados yqúe respuesta
objetivos eval.úan
de las del la
misión
trabajo y contratistas;
establecida en ‘la
2.emergencias
estructura,
Sistema
Sustitución:
6. evaluaciones
La
el empleador
de
evaluación
que
Gestión
Medida considere
de de losde
que
los
debelase
empresa
comoconsiderar
tomaSeguridad
ambientes Artículo
mínimo,
a fin y el de 2.2.4.6.21.
yresultado
entre
de los
Salud
remplazar
trabajo siguientes
otros, enpara de elunla
los
puestos
Indicadores
evaluación de
inicialque trabajo yevalúan en
auditorias el ely
Decreto 1072 de 2045 26/05/2015 Trabajo siguientes
peligro que aspectos:
SG-SSTpor emita aspectos:
otro medibles
que
las node Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
marco proceso de
que los
delrealicen.
se programas
Sistema de
cuantificables,
recomendaciones
genere riesgo acorde
o que a que con
genere haya las
vigilancia epidemiológica de
1.Gestión
La
prioridades 1.de
política
menos lade
Identificar
lugar. Seguridad
seguridad
definidas
riesgo; y yy
la
Salud
Estos salud en de
elcon
objetivos los
Trabajo trabajadores; SG-SST.
sistemáticamente
salud
alineados en
Artículo el trabajo ladeben
2.2.4.6.19. ytodas
política quetener las
esté
de
Para7. La descripción
la definición
en
amenazas
seguridad
3.sociodemográfica
Controles
Parágrafo
Indicadores cuenta
comunicada; yde
del entre
que
4. salud Se puedan
Ingeniería:
Sistema debeeny elde
otros
construcción de los
2. aspectos,
afectar
Los
identificar
Medidastrabajo objetivos a losla Seguridad
definida
ytécnicas
relacionar yde
siguientes:
empresa; metas
en losla de
Decreto 1072 de 2046 26/05/2015 Gestión
indicadores
de
trabajadores la
que ypara
evalúan la enelel yel Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
control
Salud seguridad
Sistema endel elempresa;
de yGestión
peligro/riesgo
Trabajo salud en
SG-SST. de ella en
proceso,
2. caracterización
Artículo
1.Identificar
Ser claros, eltrabajo; 2.2.4.6.22.
empleador los de
medibles,
recursos sus debe
El su
Seguridad
empleador
condiciones
Indicadores origen (fuente)
y
quedebe
de Salud salud, o
definir
evalúan en en el
así el los
el
Trabajo considerar
‘cuantificables
disponibles,
3. Establecer
medio,
indicadores los tales entre
trabajadores y el
incluyendo tener
como
(cualitativos otros:
plan metas
el de las
que o
como resultado la evaluación
definidas del Sistema
para” y su análisis deyen
medidas
3.trabajoElsecuantitativos
plan anualde de
confinamiento prevención
trabajopara anual
alcanzar
deGestión lasdediquen
1.seguridad
control Evaluaciónestadísticas
de la
cumplimiento;
existentes
ensegún
Seguridad
inicial al
forma
sobre (línea
interior la
y
cada
(encerramiento)
permanente uno de alos ylas salud
objetivos,
de actividadesen el en
corresponda)
Salud enfermedad mediante yun lapeligro los
Decreto 1072 de 2047 26/05/2015
detrabajo
el que
oalto undeen
cuales se lael yempresa
suTrabajo
base);
especifiquen
proceso
riesgo se cronograma;
a de
las
evalúen
SG-SST.
para
trabajo,
que nietas,
la hace
2. 2.Ser
prevención, Paraaccidentalidad;
Ejecución la definición
adecuados del
preparación ‘plan
para yy de las yde
actividades
referencia
aislamiento
estructura, el el claras
Decreto
de procesoun para
proceso
2090 y su
los
8. Registro
trabajo
características, construcción
anual y en seguimiento
el de los
seguridad
tamaño y ayla
respuesta
desarrollo,
peligroso
resultados 4. La ante
asignación
o del responsables
2003.
del emergencias,
trabajador
Sistema de de y
yella
salud
actividad
así los
indicadores como resultados
en ellaque
económica
las trabajo
capacidades de los
evalúan yde su la
responsabilidades
cronograma,
Gestión ventilación de responsables
(general
Seguridad de ylos yy
indicadores
resultado, el nivelesdefinidos
empleador en el
Salud existentes
distintos
recursos
localizada),
en cronograma;
el empresa;
Trabajo en
necesarios;
entre lasSG-SST redes
deotros; ladebey
Decreto 1072 de 2048 26/05/2015 SGSST
3.considerar
Ejecución
Artículo
institucionales de la2.2.4.6.28 empresa
entre
del y de otros:
Plan ayuda del
de Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
empresa
debe hacer frente el seguimiento al desarrollo a
año
Capacitación inmediatamente
Contratación.
3. Ser coherentes en El Seguridad
empleador
con anterior. el y
del
4.
los Sistema
4.Controles
Definir
mismos. mutua;
de
indicadores Gestión
Administrativos: dede
que la
Parágrafo1.Salud
debe
plan Cumplimiento
adoptar
de 1.Estos
en
trabajo Aella indicadores
entrada
yTrabajo;
mantener
anual deenlos en en
Medidas
debenSeguridad
permitan evaluar
que
alinearse ytienenSalud el
con Sistema
como el plan el fin
vigencia
4. requisitos
3.Intervención del
lasdisposiciones
seguridad
Analizar presente
la normativos
de
yvulnerabilidad
salud los que decreto,
enpeligros el yy
de Gestión
estratégico reducir Trabajo;
deel
de la
tiempo
la Seguridad
empresa de
garanticen todos de
identificados
trabajo los
aplicables; empleadores
elacuerdo ypeligro,
cumplimiento los riesgos con lasde
de Salud
exposición
hacerla empresa en
parte el
al frente
Trabajo;
del atales
y,las
deberán 2.normas realizar
Cumplimiento la mismo.
evaluación
Decreto 1072 de 2049 26/05/2015 como las
5.Cada prioridades
amenazas
La priorizados;
asignación·
laindicador
rotación de de
debedede
seguridad
identificadas;
identificadas, recursos
personal,
los y
contar Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
y análisis
objetivos de enlas estadísticas
.seguridad yde
humanos,
cambios salud
considerando
con 5.5.una Evaluación
en
Definiren el
físicos
ficha lalos trabajo
las
duración
técnica de
ymedidas delasque
financieros
recursos osu tipo
sobre
salud
condiciones
empresa,
4. Ser
prevención la
en enfermedad
el
compatiblespor trabajo
departe salud
ysiguientes
control -SST;
dey los
con y la
deel
ydede
contenga otra
financieros,
la jornadaíndole las’ de requeridos
humanos, trabajo.
accidentalidad
3.
trabajo El cumplimiento ocurrida del plan en los de
proveedores,
para
técnicos ladeimplementación
cumplimiento
Incluyen los
existentes;
y
variables: de trabajadores
trabajadores
tambiénotra de índolela
la del de
dos
trabajo
la empresa
dependientes,
normatividad (2)anual últimos realizada años
entrabajadores
seguridad en
enla la
ely
Sistema
señalización,
1. requeridos
Definición devigente Gestión
del para
advertencia, aplicable
indicador; de
la
empresa,salud
cooperados,
4.en en laelcual
último
materia ytrabajo
deaño;
trabajadores debe
riesgos ylosservir
su en
Decreto 1072 de 2050 26/05/2015
implementación
para 2.Valorar
Seguridad
demarcación Interpretación
establecer
cronograma;
evaluar
Salud
de del zonas
una
en
Sistema
dellínea
el
6. Ejecución
misión,
laborales,
riesgos
deriesgo, Gestión de
contratistas
considerando
Trabajo;
de
implementación lalas
incluidos diferentes
Seguridad ylos sus el y
base
Artículo yEvaluación
4.acciones
estándares para indicador;
2.2.4.6.29.
trabajadores evaluar
preventivas,
mínimos la
de Auditoría
las
odiseño node
mejora
del
3. número
Salud
sistemas Límite
continua
conformidades
en el
de de
para Trabajo
alarma,
en
trabajadores
el
elde
SG-SST.
indicador
sistema.
detectadas oe
de6. cumplimiento
correctivas
subcontratistas,
Sistema
expuestos,
Laimplementación
valora definición
partirde Ylos
Garantía
del
del
delbienes
cual
sistema
mejora.
durante método
dese de yelen
deParágrafo
desempeño
Calidadel seguimiento
gestión
incluidas
servicios del1. 2.
de las
Sistema
de La
lalas evaluación
al
seguridad
acciones plan
actividades
General de y
para
Parágrafo
procedimientos
considera identificar Lala los empresa;peligros,
planificación
yestartrabajos
trabajo
salud
de enpara
inicial
en
generadas
objeto
Riesgos el que
anual
evaluar
Seguridad
debe
trabajo.
del
Laborales
cumple
en’seguridaden
yycontrato. SG-SST.
lasacceso
calificarlos
Saluden
o noy
queelle
seguros,
con
documentada’ el
saludeste controles
resultado
en elque ytrabajo;
debe de
esperado; ser .el los la’
Decreto 1072 de 2051 26/05/2015 5. ElTrabajo
empleador
investigaciones
Para
Diseñar
riesgos, en apliquen;
e
debe el debe
propósito,
implementar abarcar sede realizar
los
incluye la Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
auna áreas
5. 4.
base La Método
auditoría de
para
evaluaciónriesgo, de
la
anual, toma permisos
cálculo;de lade lasylos
5.de incidentes,
empleador
procedimientos
un instrumento
implementación
Fuentetrabajo, de debe accidentes
entrelapara para considerar
otros;
información yque elcual
prevenir y,
decisiones
como
5. acciones
será
enfermedades
Estar planificada
mínimo, y preventivas,
documentados la planificación
laborales,
los con yla
siguientes así
ser
y controlar
trabajadores
funcionamiento para ellas cálculo; amenazas
reporten
de cada , las uno
depriorizadas
la
correctivasgestión
participación
como
aspectos deyen ode
las dellatodos
y minimizar
de
aacciones
materia seguridad
mejora,
Comité de
6. 5.comunicados
decondiciones
Equipos
Periodicidadlos componentes
y salud
incluidas en lasno
de
Elementos
del
elde
trabajo
reporte;
trabajo.
acciones
los
del el y
de
Paritario
seguridad
impacto Sistema opeligrosas;
generadas Vigía
y
trabajadores;
de de las salud Gestión en elSeguridad
lastrabajo:
y
prioritarias; de
7.
Parágrafo Protección
Personas
generadas 3. Elde Personal
que
empleador
en deben
las Si yla o
y1. Salud
inspeccionesIncluir
Seguridad en los el Trabajo.
aspectos seguridad; en ella de
Decreto 1072 de 2052 26/05/2015 Colectivo: conocerMedidas
contratante
investigaciones
auditoría elydebe
se
Saludbasadas
resultado.
realiza facilitar
de los
con
7.Trabajo
6. enEjecución
seguridad
Ser 6. revisados
7.elFormular
Lauso dedel
conformación
SG-SST elcronograma
y dispositivos,
salud yplan en
evaluados
(Política, de yel
Artículo
personal mecanismos
incidentes, 2.2.4.6.26. accidentes para laGestión elde
trabajo
Artículo
periódicamente,
emergencia
funcionamiento
Objetivos,
accesorios de interno
las
en y mediciones
2.2.4.6.23.lapara de
evaluación
Planificación,
vestimentas mínimo
delresponder entidad,
Gestión
Comité una yo
por
del
autoreporte cambio. de Elcondiciones
empleador
debe
(1)
Paritariotrabajo
ambientales
selección
de
Aplicación,
parte
contratante los
vezante serpeligros
de ylosal o layVigía
de
año enfermedades
independiente
ocupacionales
proveedores
inminencia
Evaluación y
trabajadores,
debe y riesgos:
actualizados
de seguridad
implementar u acon
inicial, El yde
la y
trabajo
laborales,
empleadoractividad,
sus de
ocurrencia de
resultados, así
área
contratistas;
ser oen salud
contratante
necesario.
de como o si por
proceso
eventos de
aplica; parte las
debe
el
y acciones yfin
mantener salud
Auditoría
de protegerlos
un yel trabajo;
Mejora),
procedimiento contra .
objeto de
adoptar
potencialmente delos
8.Procurar
2.evaluar Desarrollo trabajadores
generadas
verificación.
métodos canales depara
desastrosos; en
losdela oo las
Decreto 1072 de 2053 26/05/2015 desarrollados
posibles
para daños el de a conformidad
impacto su salud sobre Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
contratistas;
inspecciones esta
de información
seguridad;
su laprogramas
comunicación
identificación,
8.
con Los
integridad documentos
el presente
seguridad de
para
física
ycomo vigilancia
prevención,
salud la gestión
decreto.
derivados queel . ‘
en
laepidemiológica
de debe
6. 7.El seguridad
evaluación,Asignarutilizar
cumplimiento los y ade salud
valoraciónrecursos deinsumo
acuerdo en los yel
de la
trabajo soportan
exposición
que el
puedan Sistema los de
peligros
generar
para
trabajoprogramas
con laPARÁGRAFO.
actualización
el
con análisis
los deSeguridad vigilancia
de las de El ylas
control
necesarios
Gestión
en Parágrafo
los el cambios
lugar de
de. 2. proveedores,
los
para
la
de El peligros
diseñar
plan
trabajo.
internos de El ey
condiciones
epidemiológica
programa
condiciones
trabajadores
riesgos
implementar de
en de de
los de
auditoría seguridad
la
salud
lacooperados,
empresa.
programas, salud ydebe dede y
Salud
empleador trabajo
(introducción en eldeberá Trabajo
anual de debe SG-SST;
suministrar
nuevos ser
los salud en
trabajadores, el trabajo.
comprender
trabajo
trabajadores
procedimientos
firmado
elementos
procesos, pory cambio elyentre
a los en oacorde
empleador
equipos
otros,con
riesgos
misión,
acciones
en los de yy
la
Decreto 1072 de 2054 26/05/2015 las
definición características,
necesarias,
9. La los de
priorizados;
contratistas
existencia la
para idoneidad
y peligros
sus
prevenir
de un dey Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
contener
protección
métodos dede objetivos,
personal
trabajo, metas,
(EPP)
cambios
la riesgos
persona
9.
controlar
procedimiento Cumplimiento
trabajadores que las laparaseaempresa;
amenazas auditora,
de
o las
efectuar los
en actividades,
que
instalaciones, cumplan responsables, con
entre otros)
7.
elcronograma
alcance La evaluación
deode delas los
procesos
lossubcontratistas;
prioritarias
el diagnóstico
odisposiciones cambios ylaminimizar
auditoría,
reporte
recursos de
legales
externos
edel ella
3. resultados
periodicidad,
impacto Verificar
condiciones investigación
de de
antes
las la
de los
no programas
metodología
del
salud de los
inicio
prioritarias; los dely
Sistema
vigentes.
(cambios de
enLoslaEPP Gestión legislación, debende la
la de rehabilitación
presentación
incidentes, accidentesde de la
informes, salud y
trabajo
trabajadores
evolución Seguridad usarse y periódicamente,
del para
de y Salud manera
conocimiento en de
la definición el el en
Decreto 1072 de 2055 26/05/2015 de 8. las trabajo
cumplimiento de
Implementardebelos
prioridades trabajadores;
tomarse
y enfermedadesde laslade en
obligación
acciones
control e Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
seguridad Trabajo
complementaria y SG-SST.
salud a en las el
8. Análisis
consideración
de
factibles, de
laborales;
afiliación
intervención; para los registros
resultados
alreducir
Sistema . control lade de
anteriores trabajo,
enfermedades medidasentre de
otros).
laborales,
10. auditorías
Registro
General de previas.
estadístico
deRiesgos La de
yvulnerabilidad
nunca
incidentes,
selección de del maneraaccidentes
personal
la aislada,
empresa
auditor de y
frente
10. enfermedades
Laborales, La de aexistencia
estas
acuerdo considerando
amenazas laborales,
de un
con la planque la
Para
trabajo
no implicará ello
Artículoyrotación debe
ausentismo 2.2.4.6.27.
necesariamente realizar laboral la
para incidentes,
incluye
prevención entre accidentes del
otros,
ypeligros
atención lade
identificación
identificación
Adquisiciones.
aumento por enfermedad;
en de deEl peligros
empleador yyde la
Decreto 1072 de 2056 26/05/2015
trabajo
personal
evaluación definición
evaluación
y ausentismo
emergencias y por dela
valoración
de parte planta
planos
riesgos ende laboral
lade de de
los
que los Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
debe
9. Análisis
cargos establecer losyyresultados
de contratistas
existente. mantener
proveedores
puedan por
instalaciones enfermedad;
organización;
riesgos.
derivarse rutas
de yLos estosde y
un en
auditoresprocedimiento
11.Ejecuciónlasubcontratistas,
implementación
no deben
evacuación; del plan con auditarel
de definlas
para de
su
la
cambios
garantizar
medidas yquede debe se adoptar
identifiquen las
propio
11. prevención
Parágrafo
medidas La trabajo.
conformidad
definición 1°.
de ycontrol
Los
atención.
El
prevención con
de
empleador
en
resultados
un laplan los
de y
peligros
de 9. la y auditoría
evalúen
identificados
emergencias;
normatividad
Informar, en
deben las
vigente;
capacitar , yser
yequipos los
y
de
debe capacitación
suministrar
control antesrelativas en losde seguridad
suy a
especificaciones
riesgos
comunicados apriorizados; a los
4.entrenar
yInformary12.La
elementos
implementación, salud estrategia
incluyendo
en los de elcon proveedores
trabajo.
protección ade
el todos
apoyo
Decreto 1072 de 2057 26/05/2015 las
responsables
ylos compras
10. Evaluación
conservación
contratistas ode adquisiciones
al adelantar
de
igual del losquelas Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
de personal
del
cumplimiento
trabajadores,
Comité
productos
medidas (EPP)Paritario
y servicios,
del
preventivas, sin para
cronograma oque
ningún Vigía las
a
estén los
costo en documentos.
trabajadores
para capacidad el trabajador dedeeste actuar e
de
correctivas Seguridad
disposiciones de las omediciones
de y Salud
relacionadas
mejora en enella
último,
igualmente, y proteger
Trabajo. previo debe
De su al inicio
salud
desarrollar
la misma edel
con
ambientales
contrato, el empresa.
integridad, cumplimientoocupacionales
los peligros
ante una del y y
las manera,acciones
Sistema
sus resultadosdebe necesarias
degenerales Gestiónactualizar de paralael
Artículo
emergencia
que plan riesgos
sean
2.2.4.6.30. real
utilizados osi aplica.
Alcance
potencial;
por y los
Decreto 1072 de 2058 26/05/2015 Seguridad
específicos dedelatrabajo auditoríay Salud
de su que
anual
zonade enen el
trabajadores,
Trabajo seguridad SG-SST y para salud en estos
el
cumplimiento trabajo delpor
incluidas Sistema parte de
de
10.
conozcan Realizar el deber y lalas
simulacros
trabajo. como
forma
Gestiónlauna
actividades
mínimo de empresa.
ola(1) Seguridad
tareas vez al de alto y
correcta
Salud endeelutilizarlos Trabajo y año para
con
Parágrafo. queriesgo,
la participación rutinarias
el mantenimiento
Antes de de y (SG-
introducirnotodos o
SST).
rutinarias, El
losproceso así
trabajadores; como de auditoría
lade forma
reemplazo
losdecambios que trata deinternos losellas mismos
presente que se
Decreto 1072 de 2059 26/05/2015 de haga
trata controlarlos
elde formay tal,
presente medidas
que
artículo, seel Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
capítulo,
de prevención deberáyabarcar entre
11.
empleador Conformar,
asegure debe suatencióninformarde
capacitar,
buen y
entrenar otros
emergencias. ya lo
dotar siguiente:layEn brigada este de
funcionamiento
capacitar los trabajadores recambio
1. El cumplimiento
propósito,
emergencias, seacorde debe de
revisar
con la
según vida
relacionados útil con para estas la su
política
periódicamente
nivel de de
riesgo seguridad y durante
los y salud
recursos cada
protección
modificaciones. de los
año, disponibles, en el trabajo;
la rotación que deincluya personal la y
trabajadores.
atención 2. El de
asegurar resultado que dentro
primeros deauxilios;los del
indicadores
alcance de de estructura,
Parágrafo 2°.este El empleadornumeral, elo
nuevo proceso personal y resultado;
12.
contratante
3. La
Inspeccionar
participación debe reciba con lalael
realizarde los
periodicidad misma
mantenimiento información;
que sea dedefinida las
5. en Instruir el trabajadores;
instalaciones, SG-SST,a los proveedores, todos los
equipos y
4. El relacionados
trabajadores
equipos desarrollo cooperados, decon la la
herramientas de acuerdo con
responsabilidad
trabajadores
prevención y en
atención y lade
misión,
los informes de inspecciones
obligación
emergencias contratistas de rendir y sus cuentas;
y con sujeción a incluyendo
los manuales
5. El mecanismo
trabajadores
sistemas de alerta, o de
de uso.
señalización comunicación
subcontratistas, y alarma, de los
sobre con el el
contenidos
deber finde deinformarle, del Sistema
garantizar su de
acerca
Parágrafo 3°. El empleador
Gestión
de los de
presuntosacciones
disponibilidad la Seguridad y buen yde
accidentes
debe desarrollar
de Salud trabajo en el
funcionamiento; Trabajo (SG-
y enfermedades y los
vigilancia de la salud de
SST), aocurridos
laborales los trabajadores; durante
trabajadores mediante las el
accidentes
Artículo 2.2.4.6.31. de trabajo Revisión y
enfermedades
por la alta dirección. laborales. La alta La
investigación
dirección, de las causas
independiente del
de los incidentes,
tamaño de la empresa, debe accidentes
Artículo
de 2.2.4.6.33.
trabajo una
adelantar y enfermedades Acciones
revisión del
preventivas
laborales,
Sistema de y Gestión
debe correctivas.
adelantarsede laEl
empleador
acorde
Seguridad con lo debe garantizar
yestablecido
Salud en elen
que else definan
presente
Trabajo (SG-SST), e implementen
Decreto, la
la cual
las
Resolución
debe acciones
realizarse preventivas
número por lo 1401menos y
de
correctivas
2007(1)expedida
una necesarias,
vez al año, por de elcon
base
entonces
Artículo en los
conformidad resultados
Ministerio
2.2.4.6.34. conMejora dedelala
las
supervisión
Protección
continua. El yempleador
modificaciones medición
Social, en hoylosde
debe la
dareficacia
Ministerio
procesos, del
del
las directrices Sistema
Trabajo,
resultados dede
y otorgary las
los Gestión
disposiciones
recursos
auditorías de la Seguridad
necesarios
y demás que lospara
informes y
Salud
la mejora
que en el continua
modifiquen,
permitan Trabajorecopilar (SG-
del
SST),adicionen
Sistema de lasde
información oauditorías
sustituyan.
Gestión
sobre de y de
su la la
El
Decreto 1072 de 2060 26/05/2015 revisión por lay alta
resultado de esta dirección. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Seguridad
funcionamiento. Salud en el
Dicha
Estas
investigación,
Trabajo
revisión acciones
(SG-SST),
debe debeentrepermitir
determinar otras,
con el
en
deben
entre
objetivo
qué medida estar
otras,
de mejorarorientadas
selas siguientes
cumple la eficacia
cona: la
de 1. Identificar
todas
política yacciones:
sus yobjetivos
analizar de
losactividades las
y el
causas
1. Identificar fundamentales
cumplimiento
seguridad yydocumentar
salud de en sus deel las
las
no conformidades
deficiencias
propósitos.
trabajo y se del
Entre con base
Sistema
otras,
controlan de
debe
los
en
Gestión lo
considerar establecido
de la
las
riesgos. La revisión no debe Seguridad en
siguientes el y
Decreto 1072 de 2061 26/05/2015 presente
Salud capítulo
en el para
fuentes
hacerse Trabajo
únicamente y las demás
(SG-SST)
identificar de Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
disposiciones
lo cual debe
oportunidades
manera reactivaque
serde regulan
el soporte
mejora:
sobre loslos
aspectos
para 1. El
resultados del Sistema de
la implementación
cumplimiento
(estadísticas General
de
loslas
sobre
de Riesgos
acciones
objetivos
accidentes y enfermedades, Laborales;
preventivas,
del Sistema y,
de
2. La
Gestión
entre adopción,
correctivas
otros), de la sino planificación,
ySeguridad
dede mejora
manera y
aplicación,
Saludproactivaen comprobación
necesarias;
el yTrabajo
evaluar(SG- la de
Decreto 1072 de 2062 26/05/2015 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
2. laInformar
eficacia yyde
estructura documentación
SST);
el sus
proceso resultadosde la
de
gestiónlas
2. Losa medidas
Artículo
los preventivas
2.2.4.6.35.
trabajadores
enresultados
seguridadde la y
y salud
Capacitación
directamente
intervención correctivas.
en elen obligatoria.
relacionados
los peligros
trabajo. Losy
PARÁGRAFO
responsables
con
lossus riesgos causas de1. la Cuando
o ejecución
con sus
priorizados; se
evidencie
de los
controles,
3. Los Sistema que
paralas
resultadosde
que medidas
Gestión
de la de
participen
Decreto 1072 de 2063 26/05/2015 laprevención y protección Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
auditoría y revisión del el
Seguridad
activamente en y Salud
el en
desarrollo
de relativas
Trabajo
las acciones
Sistema a
(SG-SST), los
de Gestión peligros
deberán
preventivas,de lay
riesgos
correctivas
Seguridad en Seguridad
realizar el curso
yySalud
de mejora; y Salud
de
en el
3. Informar
Trabajo en(SG-SST),
el Trabajo
capacitación a la alta virtualson de
dirección
incluyendo
inadecuadas
cincuenta
sobre (50)o horas
el ausentismo
la investigación pueden desobre dejar
laboral
los el
Decreto 1072 de 2064 26/05/2015 por de
Sistema ser eficaces,
incidentes,
incidentes, de Gestión
accidentes
accidentes estasde lay de Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
deberán
trabajo ysometerse
Seguridad
enfermedades y Salud
enfermedades a una
en
laborales; el
evaluación
Trabajo
4. Las(SG-SST) y jerarquización
laborales;
recomendaciones que
y defina
prioritaria
el Ministerio
4. Alimentar
presentadas y sin
del demora
Trabajo
el proceso
por los de por
en
parte del
desarrollo
revisión
trabajadores quedeempleador
las
y elacciones
haga la alta
Comité o
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DECRETO 055 2015 contratante,
señaladas
dirección
Paritario de en dela
Todos el acuerdo
literal a)en
gestión
Seguridad con
ydel REGLAMENTACION DE ESTUDIANTES AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
lo establecido
artículo
Salud en12
seguridad el deTrabajoen
ylasalud elopresente
Ley 1562
en
Vigía el dede
capítulo.
2012,
trabajo
Seguridady PARÁGRAFO
obtener
y queyse el
Salud en el2.
certificado
consideren
también
Trabajo, Todas
de aprobación enlas
según lasacciones
del mismo.
acciones
corresponda; de
preventivas
5. Los mejoraresultadosy correctivas
continua. de los Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE deben
programas estar de documentadas,
promoción y contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a
Decreto 1528 16/07/2015 ser difundidas Todos a los niveles
COLOMBIA prevención; Riesgos
6.pertinentes,
El resultadotener de la Laborales
responsables
supervisión y fechas
realizado pordela
cumplimiento.
alta dirección; y
7. Los cambios en legislación Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE
Decreto 2362 07/12/02015 que apliquenTodos a la Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que establece la celebración del Día del Trabajo Decente en
COLOMBIA
organización. Colombia
Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32
Decreto 36 12/01/2016 Todos del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
COLOMBIA
Sector Trabajo, y se reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del Código Sustantivo de Trabajo
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del capitulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 171 01/02/2016 Todos Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la
COLOMBIA
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Decreto 583 08/04/2016 Todos Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el
COLOMBIA
artículo 74 de la Ley 1753 de 2015
MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO 2943 12/17/2013 Todos Por el cual se modifica el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999.
Presidencia de la República Decreto 1538 5/17/2005 Art 9-10-11 Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 361 de 1997.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MEDIO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS APLICABLES
CALI
AMBIEN DAD
TE
VERSIÓN PAGINA
0 1 de 1
OBLIGACIÓN ESTADO
PARA EL FORTALECIMIENTO DEL DIALOGO SOCIAL Y LA

CONCERTACIÓN, LE COMPETE AL GOBIERNO NACIONAL BAJO
LA COORDINACIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, ADOPTAR
VIGENTE X
LA POLÍTICA NACIONAL DE TRABAJO DECENTE, PARA
PROMOVER
QUE LA GENERACIÓN
DE CONFORMIDAD DEARTÍCULO
CON EL EMPLEO, 1
LADE
FORMALIZACIÓN
LA LEY 1562 DE
LABORAL
2012, Y LA PROTECCIÓN
EL SISTEMA DE LOS TRABAJADORES.
GENERAL DE RIESGOS LABORALES ES EL
CONJUNTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS, DESTINADOS A
PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE VIGENTE X
LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS ACCIDENTES
QUE PUEDAN OCURRIRLES CON OCASIÓN O COMO
CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE DESARROLLAN.
Bases de organización y administración gubernamental y, privada de la
Salud Ocupacional en el país.
VIGENTE X
Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se dictan

otras disposiciones.
VIGENTE X
Empleo de personas invalidas. VIGENTE X
Principios y derechos fundamentales. VIGENTE X
Sistema General de Riesgos Profesionales. VIGENTE X
Afiliados al Sistema General de Pensiones establecidos por la Ley 100 de

1993.
VIGENTE X
Afiliación y cotización al sistema de riesgos profesionales, formularios. VIGENTE X
Higiene y Seguridad. Guia para la Clasificación, Registro y Estadistica de

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
VIGENTE X
Por la cual se adoptan el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo

y el Formato Único de Reporte de Enfermedad Profesional.
VIGENTE X
Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994 y se aclaran

y VIGENTE X
modifican unos artículos del Decreto de 1994.
por el cual se reglamentan, parcialmente la Ley 23 de 1973, los artículos 33,

73, 74, 75 y 75 del Decreto-Ley 2811 de 1974; los artículos 41, 42, 43, 44,
45, 48 y 49 de la Ley 9 de 1979; y la Ley 99 de 1993, en relación con la VIGENTE X
prevención y control de la contaminación atmosférica y la protección de la
calidad del aire.
Centros de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos
en una clase de riesgo diferente. Accidente de trabajo y
enfermedad profesional. Entidades VIGENTE X
Administradoras de Riesgo Profesionales.
Empresas de Servicios temporales. Promoción y prevención.
Guía estructura básica del programa de Salud Ocupacional . VIGENTE X
Seguridad Industrial. Realización de inspecciones planeadas. VIGENTE X
Medicina del Trabajo. Evaluaciones Medicas ocupacionales. VIGENTE X
Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los

comités nacional, seccionales y locales de salud ocupaciona
VIGENTE X
por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en

Salud y la prestación de los beneficios del servicio público esencial de
VIGENTE X
Seguridad Social en Salud y como servicio de interés general, en todo el
territorio nacional.
Registro Unico de Aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral. VIGENTE X
Conformación y funcionamiento de las brigadas de emergencia, trabajo

en alturas, espacios confinados, medidas de seguridad personal para actos
violentos, prueba de embarazo, exámenes médicos ocupacionales,
VIGENTE X
funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional, ejecución de
los programas de salud ocupacional, protección frente a la radiactividad y
radiaciones ionizantes, protección frente a sustancias químicas peligrosas.
Agrega que lo dispuesto en el inciso 2 del art. 43 del decr. 1295 de 1994 no
implica derogaciòn del articulo 42 de la ley 100 de 1993 ya que la remisiòn
que se hace a esta norma tiene por objeto ola aplicaciòn del tramite alli VIGENTE X
contenido para determinar las incapacidades por enfermedades y accidentes
de trabajo.
Tabla de clasificación de actividades económicas VIGENTE X
Reglas para controlar y promover la afiliación y el pago de aportes en el

Sistema General de Seguridad Social en Salud
VIGENTE X
Actividades de alto riesgo para la salud del trabajador. Requisitos y

beneficios.
VIGENTE X
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del

Sistema General de Riesgos Profesionales.
VIGENTE X
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo- Concepto de

Accidente de Trabajo.
VIGENTE X
Liquidación de intereses de mora en el pago de cotizaciones y aportes a los

Sistemas Generales de Pensiones y de Riesgos Profesionales.
VIGENTE X
Formulario integrado, Contenido del formulario único o integrado,

presentación, pago de aportes
VIGENTE X
Las Administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y el SENA, el

ICBF y las Cajas de Compensación Familiar, deberán permitir a los
aportantes el pago de sus aportes mediante la Planilla Integrada de
VIGENTE X
Liquidación de Aportes, por medio electrónico.
por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes para pequeños aportantes e VIGENTE X
independientes.
Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. VIGENTE X
Concepto de Accidente de Trabajo. VIGENTE X
Requisitos para implementar el Sistema de Gestión de Salud Ocupacional. VIGENTE X
Cobertura de Accidentes de Trabajo ocurridos el mismo día de la afiliación. VIGENTE X
Concepto de Enfermedad Profesional. VIGENTE X
Espacios libre de humo y de sustancias psicoactivas. VIGENTE X
Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol VIGENTE X
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos

Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de VIGENTE X
los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y
se dictan otras disposiciones.
Tabla de enfermedades laborales VIGENTE X
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por

infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del VIGENTE X
lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
VIGENTE X
Trabajo
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
VIGENTE X
Trabajo
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
VIGENTE X
Trabajo
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
Trabajo
VIGENTE X
REGLAS PARA LA AFILIACION Y PAGOS DE APORTES DE RIESGOS

LABORALES DE ESTUDIANTES
VIGENTE X
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6.,
2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a VIGENTE X
Riesgos
Laborales
Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2del Decreto 1072
de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que VIGENTE X
establece la celebración del Día del Trabajo Decente en Colombia
Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan

los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2
del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del VIGENTE X
Sector Trabajo, y se reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del Código
Sustantivo de Trabajo
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del capitulo 6 del Título
4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación
VIGENTE X
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que
reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley
VIGENTE X
En el Sistema General d.e .Seguridad Social en Salud serán a cargo de
1753 de 2016
los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes
a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general
y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (.3) día y de
conformidad con la normatividad vigente. VIGENTE X
En el Sistema General de Riesgos" Laborales las Administradoras de
Riesgos Laborales reconocerán las incapacidades temporales desde el día
siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la Enfermedad diagnosticada
como laboral.
Las puertas principales de acceso a toda construcción, sea esta pública o
privada, se deberán abrir hacia el exterior o en ambos sentidos, deberán así
mismo contar con manijas automáticas al empujar. En ningún caso, pueden
invadir las áreas de circulación peatonal.
Todas las puertas contarán con mecanismos de fácil apertura manual para
garantizar una segura y fácil evacuación en cualquier emergencia,
incluyendo los sistemas de apertura eléctricos y de sensores. Para tal efecto,
todos los niveles de la edificación contarán con planos de ruta de
emergencia y la señalización de emergencia de acuerdo con los parámetros
adoptados por el Ministerio de la Protección Social.
Reserva de estacionamientos accesibles en zonas de parqueo. En todos los VIGENTE X
sitios abiertos al público como edificios de uso público, centros comerciales,
nuevas urbanizaciones y unidades residenciales y en general en todo sitio
donde existan parqueaderos habilitados para visitantes, se dispondrá de
sitios de parqueo para personas con movilidad reducida, debidamente
señalizados y con las dimensiones internacionales.
En estos espacios se garantizará como mínimo un porcentaje equivalente al

dos por ciento (2%) del total de parqueaderos habilitados. En ningún caso,
podrá haber menos de un (1) espacio habilitado, debidamente señalizado
con el símbolo gráfico de accesibilidad
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS
✘ SST
FECHA: 05/01/2021
CÓDIGO: SGSST-F-03
ENTE EMISOR NORMA AÑO ARTICULOS TITULO DE LA NORMA
RES.1016 3/31/1989
MINISTERIO DEL POR LA CUAL SE DEFINEN LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
RES.1111 27/03/2017 TODOS
TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES.
2, 3, 4, 7, 11, 12, 14, 16, 17, 19, 23, 29, 30, 31, 32, 33, 37,
38, 64, 79, 80, 84, 110, 112, 114, 116, 117, 118, 119, 120,
121, 122, 123, 129, 130, 131, 133, 144, 145, 170, 171, 173,
Ministerio de Trabajo y
22/05/1979 Resolución 2400 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
Seguridad Social 176, 177, 180, 188, 190, 191, 193, 205, 207, 220, 221, 224,
226, 234, 355, 356, 357, 358, 359, 360, 361, 362, 364, 365, establecimientos de trabajo.
366, 367, 368, 369, 370, 385, 388, 389, 392, 393, 634, 636,
639, 641, 642, 646, 648
Ministerio de salud 8/4/1983 Resolucion 8321

1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,30,3 Por la cual se dictan normas sobre Protección y conservación de la Audición de la Salud y el
1,35,36,42,43,44,45,46,47,48,49, 50,51,52,54,60,61,62,63,64. bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.
Resolucion 2013 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comtés de Medicina,
Seguridad Social; y 6/06/1986 Todos
Ministerio de Salud Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Seguridad Social; y 31/03/1989 Resolución 1016 Todos
Ministerio de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais.
Seguridad Social; y 5/3/1990 Resolución 1792 Todos Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.
Ministerio de Salud
Seguridad Social; y 20/12/1991 Resolución 6398 Todos Por lo cual se establecen procedimientos en materia de Salud Ocupacional.
Ministerio de Salud
Seguridad Social
24/03/1992 Resolución 1075 Todos Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.
Por el cual se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición

Ministerio de Salud 8/1/1994 Resolución 5141 Todos de Licencias para la prestación de servicios de Salud Ocupacional a terceros y se dictan otras
medidas sobre la materia.
Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para

personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y
Ministerio de Salud 15/07/1996 Resolución 2318 Todos
Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la
expedición de estas Licencias.
Ministerio de Salud 7/8/1999 Resolución 1995 Todos Por la cual se establecen normas para el manejo de Historia Clinico.
Por la cual se prorroga la fecha de cumplimiento de la codificacion de morbilidad en Colombia

Ministerio de Salud 6/7/2002 Resolución 730 Todos con base en la Clasificación Estadistica Internacional de Enfermedades y Problemas
Relacionados con la salud Decima Revisión (CIE - 10).
Ministerio de protección Resolución Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad
1/27/2005 1,2,3,4,5,6,7,12
Social 00156 profesional y se dictan otras disposiciones.
Ministerio de la Protección Por la cual se precisan los efectos de las pruebas de la Planilla Integrada de Liquidación de
7/7/2005 Resolución 2106 Todos
Social Aportes.
Secretaria General de la Todos

Comunidad Andina
23/09/2005 Resolución 957 “Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Ministerio de la Protección Resolución 1, 2 Por el cual se precisan algunos aspectos del procedimiento de pago integrado realizado a
12/10/2005
Social 003577 través de la planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
Articulo 3, 6,7,8 NOTA: Modificada parcialmente por la resolucion

3368:2014, no aplica la designación de un coordinador de trabajo
MIN DE LA PROTECCIÓN RESOLUCION en alturas cuya función consiste en identificar los peligros en el sitio Por la cual se establece el reglamento tecnico de proteccion contra caidas para trabajo seguro
2012
SOCIAL 1409 donde se realiza el trabajo y aplicar las medidas correctivas en alturas, modificaciones tecnicas
inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligros.
RESOLUCION Todos
MINISTERIO DE ENERGIA 2013 RETIE
90708
Ministerio de la Protección 1
Social
39562 Resolución 1414 por la cual se modifica la Resolución 634 de 2006
Ministerio de la Protección Resolución Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las
15/03/2006 Todos
Social 000734 disposiciones de la Ley 1010 de 2006.
Ministerio de la Protección
Social
24/05/2007 Resolución 1401 Todos Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Ministerio de la Protección Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
Social contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Ministerio de la Protección Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Social Evidencia
Por la cual se establece el procedimiento para la autoliquidación y pago a través de la Planilla

Ministerio de la Protección 1
Social
25/07/2007 Resolución 2527 Integrada de liquidación de Aportes de los Aportes Patronales regulados mediante el decreto
1636 de 2006.
Social
12/09/2007 Resolución 3212 1 Por la cual se modifica el articulo 6° de la Resolución 2527 de 2007.
Ministerio de la Protección Por la cual se modifica el articulo 6° de la Resolución 2527 de 2007 modificado por la
15/01/2008 Resolución 93 1
Social resolución 3212 de 2007.
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Social
25/03/2008 Resolución 1013 Todos Evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores
de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.
Ministerio de la Protección Resolución

Social
29/04/2008
001457
1, 2 Por la cual se deroga la Resolución 01157 de 2008.
por la cual se señalan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se
Social
16/05/2008 Resolución 1677 Todos establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la
salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad

Social
21/05/2008
01747
Todos Por la cual se modifica la resolución 634 de 2008.

Social
30/05/2008
01956
Todos Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco.

Social
25/06/2008
002377
Todos Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008 y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación

Ministerio de la Protección Resolución evaluación, prevención, intervención, y monitoreo permanante de la exposición a factores de
17/07/2008 Todos
Social 002646 riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologias causadas
por el estrés.

Social
21/08/2008
003121
1,2 Por la cual se modifica la Resolución 2377 de 2008 y se dictan otras disposiciones.
Ministerio de la Protección Resolución Por la cual se modifican los articulos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras
6/5/2009 Todos
Social 001918 disposiciones.
Ministerio de la Protección ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) EN LAS

7/9/2010 Circular 0038 Todos
Social EMPRESAS
Ministerio de la Protección Resolución Por la cual se adopta el formulario unico electrónico de afiliación y manejo de novedades en el
7/15/2010 Todos
Social 00002962 Sistema de Seguridad Social Integral y de la Portección Social.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral

Ministerio del Trabajo 4/30/2012 Resolución 652 Todos
en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Resolución
Ministerio del Trabajo 7/18/2012 Todos Por la cual se modifica parcialmente la resolucion 652 de 2012.
00001356
Ministerio de Salud y Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovacion de las
Proteccion social licencias de salud ocupacional y se dictan otras dispsiciones.
Unidad administrativa Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento para las
especial de la direccion 10/22/2014 Resolución 0256 Todos brigadas contraincendios de los sectores energético, industrial, petrolero, minero, portuario,
nacional de bomberos comercial y similar en Colombia.
Ministerio del Trabajo 28/07/2015 Resolución 2851 3 Por la cual se modifica el artículo 3° de la Resolución número 156 de 2005.
Ministerio de Salud y Todo

Protección Social
11/05/2015 Resolución 1536 Por el cual se establecen disposiciones sobre procesos de planeación integral para salud
Todo MINISTERIO DEL TRABAJO. ADOPTA LOS FORMATOS DE DICTAMEN PARA LA
Ministerio del Trabajo 21/09/2015 Resolución 3745
CALIFICACIÓN DE LA PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL
Todos Por la cual se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 y los artículos 6 y 10 de la Resolución 1223
Ministerio del Trabajo 09/06/2016 Resolución 2328
de 2014"
Guías de Atención
Integral en
MINISTERIO DEL TRABAJO 7/7/2015 Seguridad y Salud Todos Ministerio del Trabajo, actualiza 10 Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el
en el Trabajo Trabajo (GATISST).
(GATISST).
Social 11/3/1994 Resolucion 3715 Todos Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.
MINISTERIO DEL TRABAJO 11/23/2016 Resolucion 4927 Todos Por el cual se establecen los parametros y requisitos para desarrollar y certificar y registrar la
capacitacion virtual en el SGSST
POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL PROTOCOLO GENERAL DE BIOSEGURIDAD

MINISTERIO DE SALUD Y
PROTECCIÓN SOCIAL 4/24/2020 RESOLUCIÓN 666 TODOS PARA MITIGAR, CONTROLAR Y REALIZAR EL ADECUADO MANEJO DE LA PANDEMIA
DEL CORONAVIRUS COVID 19
MINISTERIO DE TRABAJO POR LA CUAL SE DEFINEN LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
2/13/2019 RESOLUCIÓN 0312 TODOS
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MEDIO
RIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS APLICABLES CAL
AMBIEN ✘ IDA
TE D
VERSIÓN PAGINA
0 1 de 1
OBLIGACIÓN ESTADO
REQUSITOS Y PROCEDIMIENTOS DE OBLIGATORIO

CUMPLIMIENTO, MEDIANTE LOS CUALES SE ESTABLECE,
REGISTRA, VERIFICA Y CONTROLA EL CUMPLIMIENTO DE LAS
CONDICIONES BÁSICAS DE CAPACIDAD TECNOLÓGICA Y VIGENTE X DEROGADO
CIENTIFICA PARA EL FUNCIONAMIENTO Y DESARROLLO DE
ACTIVIDADES DE LOS EMPLEADORES Y CONTRATANTES EN EL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
VIGENTE X
“Por la cual se adopta para la codificación de morbilidad en Colombia. VIGENTE X
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités

de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo
VIGENTE X
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los

Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o VIGENTE X
empleadores en el pais.
Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al

ruido.
VIGENTE X
Los empleados afiliados o no a los sistemas de prevención y seguridad

social, deberán ordenar la practica de exámenes médicos preocupacionles o
de admisión a todos sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones
vigentes (articulo 348 del Código sustantivo del Trabajo y resolución 1016 VIGENTE X
de 1989), con el objeto de determinar la aptitud física y mental del
trabajador para el oficio que vaya a desempeñar y las condiciones
ambientales en que vaya a ejecutarlo.
Campañas tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco

dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
VIGENTE X
Realización del Programa en Seguridad y Salud en el Trabajo.

VIGENTE X
Licencia de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas VIGENTE X
Normas para el manejo de Historia Clinico. VIGENTE X
Prorrogar por seis (6) meses el plazo otorgado para el cumplimiento de la

Resolución 1895 del 19 de noviembre 2001 expedida por este Ministerio,
“por la cual se adopta para la codificación de morbilidad en Colombia la VIGENTE X
Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas
Relacionados con la Salud.
Adoptar los formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad

profesional.
VIGENTE X
Planilla integrada de liquidación de aportes. VIGENTE X
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo VIGENTE X
Precisar que los operadores de información no están autorizados ni pueden pactar

en los convenios que suscriban con las administradoras de los subsistemas de la
protección social la exoneración de los pagos parafiscales que dichas VIGENTE X
administradoras deben realizar en su condición de empleadores, a sí mismas, en su
calidad de administradoras.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LA PROTECCION CONTRA CAIDAS EN EL

TRABAJO EN ALTURAS VIGENTE X
APLICACIÓN REGLAMENTO RETIE VIGENTE X

Efectuar aportes al Sistema de la Protección Social, a través de la Planilla Integrada
de Liquidación de Aportes, PILA, bien sea en su modalidad electrónica o en la VIGENTE X
asistida
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de

trabajo que contemple los mecanismos para prevenir el acoso laboral, así VIGENTE X
como el procedimiento interno para solucionarlo.
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos
y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas VIGENTE X
encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia.
♦ Evaluaciones medicas acupacionales

♦ Historias clinicas ocupacionales
VIGENTE X
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional

Basadas en la Evidencia
VIGENTE X
Procedimiento para efectos del giro de los aportes patronales efectuados por
la Nación a las administradoras del Sistema de la Protección Social.
VIGENTE X
Modificase el artículo 6º de la Resolución 2527 de 2007, el cual quedará así:

“La presente resolución comenzará a regir a partir del 15 de enero de 2008.
VIGENTE X
Modificase el artículo 6º de la Resolución 2527 de 2007. VIGENTE X
Adopta las guías de atención integral en salud ocupacional basadas en la

evidencia.
VIGENTE X
Deroga la Resolución 01157 de 2008. VIGENTE X
por la cual se señalan las actividades consideradas como peores formas de

trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades peligrosas y
condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica
VIGENTE X
de las personas menores de 18 años de edad
Modifícase la Resolución 634 de 2006 y adóptase el siguiente diseño y
contenido para el Formulario Unico o Planilla Integrada de Liquidación y pago
de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales. VIGENTE X
El formulario único o Planilla Integrada está conformado por los archivos de
entrada y los archivos de salida.
Medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco. VIGENTE X
Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008 y se dictan otras

disposiciones.
VIGENTE X
Factores de riesgo psicosocial. VIGENTE X
Liquidación y pagos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de

Aportes.
VIGENTE X
Contratación y costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y de las

valoraciones complementarias.
VIGENTE X
ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA)

EN LAS EMPRESAS
VIGENTE X
Formulario unico electrónico de afiliación y manejo de novedades en el

Sistema de Seguridad Social Integral y de la Portección Social.
VIGENTE X
Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral. VIGENTE X
A través de la Resolución 1356 de 2012, el Ministerio de Trabajo efectuó

ciertas modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por medio de la cual se
VIGENTE X
determinó la conformación de los comité de convivencia laboral a cargo de
los empleadores.
licencias de salud ocupacional VIGENTE X
Brigadas de emergencia VIGENTE X
Por la cual se modifica el artículo 3° de la Resolución número 156 de 2005. VIGENTE X
Establecer obligaciones para las entidades promotoras de salud EPS, las demas
entidadesadministradoras de planes de beneficios EAPB y las administradoras de
riesgos laborales ARL, en obligatorio cumplimiento en el ámbito de sus VIGENTE X
competencias
MINISTERIO DEL TRABAJO. ADOPTA LOS FORMATOS DE DICTAMEN PARA LA
CALIFICACIÓN DE LA PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL VIGENTE X
Ministerio del Trabajo,

Por la cual actualiza
se modifica 10 Guías
el parágrafo de artículo
1 del Atención3 Integral en Seguridad
y los artículos y Salud
6 y 10 de la
en el Trabajo
Resolución 1223 (GATISST).
de 2014" VIGENTE X
Actualizacion GATISST
Recomendaciones Guía hipoacusia
Recomendaciones Guía bencenos
Recomendaciones GPC Hombro
Recomendaciones Guía asma ocupacional
Recomendaciones Guía dermatitis contacto ocupacional VIGENTE X
Recomendaciones Guía dolor lumbar
Recomendaciones Guía Organofosforados
Recomendaciones Guía Ca de pulmón
Los empleadores públicos y privados, incluirán
Recomendaciones dentro de las actividades de
Guía DMEMS
Medicina Preventiva,Recomendaciones
establecidas por la Resolución
Guía 1016 de 1989, campañas y
neumoconiosis
estrategias de promoción sanitarias orientadas a facilitar la información y educación VIGENTE X
en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.
Contar con la capacitacion gratuita del curso de 50 horas respecto al SGSST, para el
encargado del sistema, miembros del COPASST Y COVILA, Brigadas de Emergencias, VIGENTE X
y alta direccion de la empresa.
DISEÑAR, IMPLEMENTAR LOS PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD Y MANUAL VIGENTE X
REQUSITOS Y PROCEDIMIENTOS DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO, MEDIANTE LOS

CUALES SE ESTABLECE, REGISTRA, VERIFICA Y CONTROLA EL CUMPLIMIENTO DE LAS
CONDICIONES BÁSICAS DE CAPACIDAD TECNOLÓGICA Y CIENTIFICA PARA EL VIGENTE X
FUNCIONAMIENTO Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE LOS EMPLEADORES Y
CONTRATANTES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
MEDIO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y O
✘ SST ✘ AMBIENT
FECHA:
CÓDIGO:
05/01/2021
SGSST-F-03 E
FECHA IDENTIFICACIÓN DE NUEVA NORMATIVA APLICA NO APLICA
STIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MEDIO
CACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS APLICABLES
CALI
✘ AMBIENT
DAD
E VERSIÓN
0
PAGINA
1 de 1
1 SEMESTRE 2 SEMESTRE OBSERVACIONES

FECHA DE LA
DESCRIPCION DE LA ACTUALIZACION RESPONSABLE
ACTUALIZACION
Emision Inicial 1/5/2021 SG-SST

Sgsst-f-03 Formato Matriz de Requisitos Legales

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C

ENTE EMISOR NORMA AÑO ARTICULOS TITULO DE LA NORMA OBLIGACIÓN ESTADO

CONGRESO DE LA POR LA CUAL SE CREA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SE DICTAN

LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRA LAS

LA PRESENTE LEY TIENE POR OBJETO LA PROTECCIÓN

DEFINIR, PREVENIR, CORREGIR Y SANCIONAR LAS DIVERSAS

CONGRESO DE LA POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL “CONVENIO MARCO DE LA OMS PARA EL

LA PRESENTE LEY TIENE COMO OBJETO REALIZAR AJUSTES AL

CONGRESO DE LA POR LA CUAL SE PROMUEVE LA CULTURA EN SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA, SE

A TRAVÉS DE LA LEY 1523 DE 2012 EL CONGRESO DE LA

CONGRESO DE LA "POR MEDIO DE lA CUAL SE EXPIDE lA lEY DE SALUD MENTAL Y SE

ENTE EMISOR NORMA AÑO ARTICULOS TITULO DE LA NORMA

Ministerio de Gobierno de la República de

Todos excepto los articúlos 3,

Higiene y Seguridad. Guia para la Clasificación, Registro y Estadistica de Accidentes de Trabajo y

Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994 y se aclaran y

10. Ciclo PHVA:

18. Evaluación del riesgo:

19. Evento Catastrófico:

CONTROL DEL CUMPLIMIENTO

PARA EL FORTALECIMIENTO DEL DIALOGO SOCIAL Y LA

Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se dictan

Empleo de personas invalidas. VIGENTE X

Principios y derechos fundamentales. VIGENTE X

Sistema General de Riesgos Profesionales. VIGENTE X

Afiliados al Sistema General de Pensiones establecidos por la Ley 100 de

Afiliación y cotización al sistema de riesgos profesionales, formularios. VIGENTE X

Higiene y Seguridad. Guia para la Clasificación, Registro y Estadistica de

Por la cual se adoptan el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo

Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994 y se aclaran

por el cual se reglamentan, parcialmente la Ley 23 de 1973, los artículos 33,

Guía estructura básica del programa de Salud Ocupacional . VIGENTE X

Seguridad Industrial. Realización de inspecciones planeadas. VIGENTE X

Medicina del Trabajo. Evaluaciones Medicas ocupacionales. VIGENTE X

Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los

por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en

Conformación y funcionamiento de las brigadas de emergencia, trabajo

Tabla de clasificación de actividades económicas VIGENTE X

Reglas para controlar y promover la afiliación y el pago de aportes en el

Actividades de alto riesgo para la salud del trabajador. Requisitos y

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del

Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo- Concepto de

Liquidación de intereses de mora en el pago de cotizaciones y aportes a los

Formulario integrado, Contenido del formulario único o integrado,

Las Administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y el SENA, el

Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. VIGENTE X

Concepto de Accidente de Trabajo. VIGENTE X

Requisitos para implementar el Sistema de Gestión de Salud Ocupacional. VIGENTE X

Cobertura de Accidentes de Trabajo ocurridos el mismo día de la afiliación. VIGENTE X

Concepto de Enfermedad Profesional. VIGENTE X

Espacios libre de humo y de sustancias psicoactivas. VIGENTE X

Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol VIGENTE X

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos

Tabla de enfermedades laborales VIGENTE X

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por

REGLAS PARA LA AFILIACION Y PAGOS DE APORTES DE RIESGOS

Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan

En estos espacios se garantizará como mínimo un porcentaje equivalente al

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS

ENTE EMISOR NORMA AÑO ARTICULOS TITULO DE LA NORMA

Ministerio de salud 8/4/1983 Resolucion 8321

Por el cual se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición

Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para