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ACIDENTES LABORALES ENFERMEDADES LABORALES Y INDENIZACION

FACULTA DE ECONOMIA – TECNOLOGO EN GESTION CONTABLE FINANCIERA

INSTITUTO TOLIMESE DE FORMACION TENCNOCA PROFECIONAL “ITFIP”

MIGUEL ANGEL AGUIRRE VANEGAS

GUILLERMO ISRAEL PEÑA CULMA

5 SEMETRE

ESPINAL – TOLIMA

2022
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ACIDENTES LABORALES ENFERMEDADES LABORALES Y INDENIZACION

FACULTA DE ECONOMIA – TECNOLOGO EN GESTION CONTABLE FINANCIERA

INSTITUTO TOLIMESE DE FORMACION TENCNOCA PROFECIONAL “ITFIP”

MIGUEL ANGEL AGUIRRE VANEGAS

GUILLERMO ISRAEL PEÑA CULMA

5 SEMETRE

ESPINAL – TOLIMA

2022
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TABLA DE CONTENIDO

1. RESUMEN ……………………………………………………………………….4
2. INTRODUCCION ……………………………………………………………………….4
3. MARCO DE REFERENCIA ……………………………………………………………………….5
4. MARCO TEORICO ……………………………………………………………………….5
5. MARCO CONCEPTUAL ……………………………………………………………………….5
6. MARCO LEGAL ……………………………………………………………………….7
7. MARCO HISTORICO ……………………………………………………………………….10
8. JUSTIFICACION ……………………………………………………………………….12
9. DESARROLLO DEL TEMA ……………………………………………………………………….13
10. CONCLUCIONES ……………………………………………………………………….13
11. RECOMENDACIONES ……………………………………………………………………….4
12. BIBLIOFRAGIAS ……………………………………………………………………….14
13. ANEXOS ……………………………………………………………………….14
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RESUMEN

Las organizaciones de hoy otorgan a sus colaboradores un lugar importante dentro del contexto de
seguridad y salud en el trabajo, quienes a diario se exponen a diferentes riesgos durante el desarrollo de
las actividades laborales y se enfrentan a posibles condiciones inseguras por exceso de confianza o falta
de conocimiento. En ese sentido, el desafío de las empresas es promover el bienestar físico, mental y
social a sus trabajadores además de suministrar las condiciones óptimas para el desarrollo de sus
labores.

El presente trabajo busca analizar las prácticas de prevención que adopta en las empresas en Colombia,
asociadas a la cultura de autocuidado que contemplan los trabajadores durante el desempeño de sus
actividades de acuerdo con los reportes de accidentalidad que ocurrieron en el primer semestre del año
2019. Desde esa perspectiva, la investigación aborda una metodología de carácter descriptivo a través
de la observación directa que permite identificar los principales peligros y riesgos a los que se exponen
los trabajadores en sus actividades diarias, así como determinar los métodos y/o procedimientos
actuales para la prevención de los incidentes y accidentes laborales relacionados con la cultura de
autocuidado que se han implementado en la organización.

INTRODUCCIÓN

La Salud y Seguridad en el Trabajo, es un tema que ha venido fortaleciéndose a través del tiempo en
Colombia, dada la regulación y ajuste de las normas que la rigen; actualmente, se contempla a través del
Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo (Ministerio del Trabajo, 2015), en cual se definen las
disposiciones para la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) expuesto en el capítulo 6, cuyo principal objetivo es la protección de la salud y calidad
de vida de los trabajadores por medio de la prevención de enfermedades laborales y accidentes de
trabajo, contribuyendo de la misma manera a la sostenibilidad y productividad de las empresas.

La prevención de los accidentes de trabajo es uno de los objetivos más importantes de una organización,
donde todos sus procesos productivos tienden a crecer y a perfeccionarse hasta el punto de minimizar la
posibilidad de accidentes laborales, pérdidas materiales o enfermedades laborales derivadas de un
ambiente desfavorable, siendo este el principal objetivo de la prevención de riesgos laborales

En efecto, el objetivo principal de la investigación es diseñar una estrategia que promueva el cambio
cultural que se requiere para lograr la autogestión en aspectos de seguridad y salud en el trabajo, de tal
manera que se minimicen las lesiones y/o posibles enfermedades derivadas de las actividades laborales
del sector constructor en consecución con el cumplimiento de la normatividad legal vigente.
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MARCO DE REFERENCIA

La mortalidad de los accidentes laborales representa el número en un período de tiempo y forma parte
de los indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo determinados por el artículo 15 de la
Resolución 1111 de 2017” (Mintrabajo, 2017).

La accidentalidad laboral no solo se limita a las estadísticas y costos por los eventos ocurridos, sino a las
causas que los están generando y a las acciones correctivas y preventivas que se deben tomar para
evitar un accidente, un mortal o una enfermedad laboral. “El pionero en el concepto del control
estadístico de calidad Edwards Deming consideraba que una de las siete enfermedades mortales de las
empresas se deriva de los altos costos médicos y es precisamente en los conceptos de la calidad donde
se encuentran elementos de utilidad para analizar y prevenir los accidentes de trabajo”. (Duque A.,
2013)
“La prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades, medidas adaptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que los
trabajadores sufran daños derivados del trabajo” (Madrid, s.f.), y para ello es indispensable la creación
de herramientas de evaluación de riesgos con el fin de proponer medidas preventivas encaminadas a
evitar o disminuir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

MARCO TEORICO

El accidente de trabajo, se da a través de la acción u omisión de las normas de Seguridad y Salud en el

Trabajo dentro del cual, se da un hecho generador que se transcribe como lesionarte del trabajador y
respecto a ello el concepto de accidente de trabajo se encuentra definido en la Ley 1562 de 2012 como,
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador. (Ley 1562, 2012)

De la misma manera, la norma en mención ha considerado como accidente de trabajo el ocurrido

durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en 19 permiso sindical
siempre y cuando el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función o garantía constitucional.

MARCO CONCEPTUAL

ACCIDENTE DE TRABAJO.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente,
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el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Para entender las causas de los accidentes, es conveniente tener en cuenta, los siguientes aspectos
siempre involucrados en la operación de la empresa. Ellos son:

1. Ambiente: Conforma todo lo material o físico que rodea la gente en su ambiente laboral y que
incluye, el aire que respira y las instalaciones que lo albergan, se relaciona directamente con la luz,
el ruido (intensidad) y las condiciones atmosféricas.
2. Equipos: Herramientas y maquinaria que le sirven al trabajador como instrumentos para ejecutar la
tarea. El diseño incorrecto y la ausencia de mecanismos de control en maquinarias y equipos,
ocasionan accidentes de trabajo.
3. Materiales: Son precisamente los que utiliza el trabajador en el proceso de producción. Ellos pueden
ser filosos, pesados, tóxicos o pueden estar calientes.
4. Personas: Comprende desde luego todo el personal involucrado a una empresa, su conducta y
comportamiento 16 dan lugar a las causas que producen el accidente de trabajo en la ejecución de
la tarea por acción u omisión.

FACTORES DE RIESGO
Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los materiales, la organización y el
contenido del trabajo que encierran un daño potencial en la salud física o mental, o sobre la
seguridad de las personas.

ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES Son empresas de seguro que afilian a los

trabajadores de una empresa, mediante el pago de una cotización, garantizándoles la prestación de
servicios de salud y prestaciones económicas, que se generen como consecuencia de un accidente
de trabajo o una enfermedad profesional. Además, prestan servicios de prevención y promoción en
Seguridad y Salud Ocupacional, Higiene y Seguridad Industrial.

ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD. Consiste en la determinación de daños potenciales que una

emergencia puede causar a una entidad, teniendo en cuenta, la condición en que se encuentran las
personas y los bienes expuestos, la posibilidad de ocurrencia del suceso, las medidas preventivas
tomadas, la factibilidad de propagación y la dificultad en el control.

MANTENIMIENTO PREVENTIVO Es aquel que se hace a la maquina o equipos, elementos e

instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida útil de sus diversas partes para evitar
que ocurran daños, desperfectos o deterioros.
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PRIMEROS AUXILIOS Primera atención recibida por quien sufre un accidente o alteración súbita de
salud, antes de su atención en un centro asistencial.

INSPECCIONES DE SEGURIDAD Es la detección de los riesgos mediante la observación detallada de

las áreas o puestos de trabajo que debe incluir: instalaciones locativas, materias primas e insumos,
almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos, operaciones, condiciones ambientales,
sistemas de control de emergencias, vías de evacuación y todas aquellas condiciones que puedan
influir en la salud y seguridad d los trabajadores.

MARCO LEGAL

LEY 1562 DE 2012

ARTÍCULO 1º. Definiciones:

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.

 Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como
aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

ARTÍCULO 2º.  Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así: 

ARTÍCULO 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:

a) En forma obligatoria:

1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo

escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de
tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación. 
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2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del
proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de
igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la
conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso).

3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. 

4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que
deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un
riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida dentro del año
siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y Protección Social.

5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo
como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.

6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para
la institución.

7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la afiliación será a
cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad pertinente.

b) En forma voluntaria: 

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal a) del
presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al
régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el
Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que se
establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población.

ARTÍCULO 3º. Accidente de trabajo.  Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

ARTÍCULO 4º. Enfermedad laboral.  Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición

a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
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ARTÍCULO 5º. Ingreso base de liquidación.  Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones
económicas lo siguiente:

a) Para accidentes de trabajo 

El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al
accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base
de cotización declarada e inscrita en la Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se
encuentre afiliado;

b) Para enfermedad laboral

El promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de Cotización (IBC) anterior a la fecha en
que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad laboral.

En caso de que la calificación en primera oportunidad se realice cuando el trabajador se encuentre

desvinculado de la empresa se tomará el promedio del último año, o fracción de año si el tiempo
laborado fuese inferior, del Ingreso Base de Cotización (IBC) declarada e inscrita en la última Entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encontraba afiliado previo a dicha calificación.

ARTÍCULO 6º. Monto de las cotizaciones.  El monto de las cotizaciones para el caso de los trabajadores
vinculados mediante contratos de trabajo o como servidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni
superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores y su pago estará a cargo del
respectivo empleador.

El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de servicios personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del
contratante y el pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del
artículo 2° de esta ley.

ARTÍCULO 7º. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. La mora en el
pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de la relación laboral y del
contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación automática de los afiliados trabajadores. 

En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora de efectuar sus aportes al
Sistema General de Riesgos Laborales, será responsable de los gastos en que incurra la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas, así como del
pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones económicas a
que hubiere lugar. 

La liquidación, debidamente soportada, que realicen las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
por concepto de Prestaciones otorgadas, cotizaciones adeudadas e intereses por mora, prestará mérito
ejecutivo.

ARTÍCULO 8º. Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención. La

Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de
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actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados en
términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las
tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención. Dichos
resultados serán el referente esencial para efectos de la variación del monto de la cotización, el
seguimiento y cumplimiento se realizará conforme a las directrices establecidas por parte del Ministerio
de Trabajo. 

ARTÍCULO 9º.  Modifíquese el artículo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así: 

ARTÍCULO  66. Supervisión de las empresas de alto riesgo.  Las Entidades Administradoras de Riesgos
Laborales y el Ministerio de Trabajo, supervisarán en forma prioritaria y directamente o a través de
terceros idóneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del Programa de Salud
Ocupacional según el Sistema de Garantía de Calidad, los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las
Medidas Especiales de Promoción y Prevención.

Las empresas donde se procese, manipulen o trabaje con sustancias tóxicas o cancerígenas o con
agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales de que trata el
artículo 3º de la presente ley, deberán cumplir con un número mínimo de actividades preventivas de
acuerdo a la reglamentación conjunta que expida el Ministerio del Trabajo y de Salud y Protección
Social.

ARTÍCULO  10. Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las micro y pequeñas

empresas en el país. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales fortalecerán las actividades de
promoción y prevención en las micro y pequeñas empresas que presentan alta siniestralidad o están
clasificadas como de alto riesgo.

El Ministerio del Trabajo definirá los criterios técnicos con base en los cuales las Entidades
Administradoras de Riesgos Laborales focalizarán sus acciones de promoción y prevención de manera
que se fortalezcan estas actividades en las micro y pequeñas empresas, para lo cual se tendrá en cuenta
la frecuencia, severidad y causa de los accidentes y enfermedades laborales en estas empresas, así como
los criterios técnicos que defina el Ministerio de Salud y Protección Social en lo relacionado con la
afiliación de trabajadores afiliados a micro y pequeñas empresas.

MARCO HISTORICO

EVOLUCIÓN
 Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial  relevancia en los
sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales, especialmente en los últimos 30 años.
Este progreso es paralelo al desarrollo a nivel 4 
 
global de una mayor conciencia sobre la obligación de los estados en la protección de los trabajadores
como garantía de progreso de la sociedad y sobre el rol desempeñado por los trabajadores en el logro
de los objetivos y metas de las empresas. Así, el estado colombiano ha venido actualizando su legislación
siguiendo modelos europeos, particularmente el alemán y el británico, y especialmente a partir de
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conceptos modernos de concepción del riesgo ocupacional y los elementos fundamentales de

prevención y control. La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de
la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una
condición indispensable para el desarrollo socio económico del país; su preservación y conservación son
actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”.

A partir de esta nueva concepción, se han producido importantes cambios, no sólo a  nivel teórico-legal,
sino en el comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados en acciones más
consecuentes con el objetivo de lograr una mejor 
calidad de vida para la población trabajadora de Colombia. Con relación a las normativas, las
regulaciones en salud ocupacional en Colombia se pueden agrupar en tres categorías principales (Tabla
1): a) regulaciones sobre la protección y conservación de la salud de los trabajadores; b) regulaciones
de ambientes de trabajo; y c) regulaciones de creación de entes de control y regulación. 
 
A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema  General de Riesgos
Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y
cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales. Antes de entrar en vigencia dicha ley, se disponía de un
sistema enfocado hacia la reparación de daños más que en la prevención, de forma que se  hacía énfasis
en los modelos de atención médica (es decir, diagnóstico y tratamiento), pensiones por incapacidad, e
indemnizaciones, entre otras. Estas funciones eran 
prestadas por el Instituto Seguro Social (ISS), una entidad estatal, único organismo autorizado para estos
servicios. Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se
encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riegos profesionales, al igual
que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados. La atención
médica es usualmente subcontratada a instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) que, junto
con las entidades promotoras de salud (EPS) son, en algunos casos, unidades de negocio de una misma
entidad. En general, el estado colombiano ha hecho grandes esfuerzos por implementar estrategias a
través de las disposiciones legales consignadas en el Sistema General de Riesgos Profesionales para
proteger proactivamente a los trabajadores frente a los riesgos de enfermedades o accidentes y a la vez
prevenir los efectos negativos que se puedan generar por este tipo de eventos en la salud física y mental
de los trabajadores. De igual forma, la legislación colombiana se ha enfocado en ofrecer garantías para
la atención médica y psicosocial de los afectados, para su pronto reintegro a las actividades productivas
y evitar exclusiones o discriminaciones por las consecuencias 
que este tipo de eventos de tipo laboral puedan generar. Sin embargo, aún es necesario reforzar la
exigencia en el cumplimiento de las normas, empezando por la afiliación al sistema, la cual no supera el
30% de la cobertura de la 
población económicamente activa4, y resolver el falso dilema empleo–protección contra los riesgos
laborales. Dado que en Colombia la tasa de desempleo se ha mantenido en los últimos años alrededor
del 12%5, es apenas natural que se dé prioridad a la creación y sostenibilidad del empleo, que a mejorar
la calidad de vida laboral a través de mejores sistemas de control y protección de los
riesgos ocupacionales. En el fondo, lo que se requiere cambiar es el concepto de muchos. 

empresarios de ver en las medidas de protección un gasto más que una inversión en productividad y
eficiencia. 
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SITUACIÓN ACTUAL 

Colombia es un país en desarrollo en el cual el sector agro industrial representa cerca  del 31% del valor
de la producción total del país, seguido por la industria manufacturera y del sector de químicos con el
14%. Sus principales rubros por exportación son petróleo y sus derivados, carbón, café, ferro níquel y
flores.

Como una economía mayormente orientada al aprovechamiento de recursos naturales, tanto de origen

agropecuario como minero, y un sector manufacturero en crecimiento y en busca de una mayor
competitividad a nivel global, el uso de mano de obra es extensivo, debido a su relativo bajo costo. A
esta situación se suma el hecho de que cerca del 99% de los establecimientos industriales son
clasificados como micro empresas (menos de 10 trabajadores), pequeñas (11-50 trabajadores)
y medianas (51-200 trabajadores), las cuales generan el 63% del empleo y el 53% de la  producción bruta
del país.

Sin embargo, en la gran mayoría de las micro y parte de las pequeñas empresas  existe un alto grado de
informalidad a nivel de todo el negocio que necesariamente afecta la manera como se maneja la salud
ocupacional en su interior. Agravando la situación anterior, la Ley 879 del 2000, también llamada Ley de
Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo,
que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social.

Según los datos reportados por la Primera Encuesta Nacional de Condiciones de  Salud y Trabajo de
Colombia, solo el 44% de los centros de trabajo con menos de 50 trabajadores indicaron desarrollar
algún tipo de actividad en salud ocupacional. Igualmente, el informe encontró que existe una mayor
probabilidad de sufrir un accidente de trabajo en establecimientos con menor número de trabajadores,
mientras que a nivel de enfermedades profesionales la mayor proporción se presenta a nivel de los
grupos de administración pública, servicios sociales y salud, agricultura, ganadería,  caza y
silvicultura. Una mirada más detallada a las estadísticas de enfermedades profesionales (Tabla 2) nos
muestra la distribución de estas enfermedades por actividad económica. Las empresas dedicadas a la
floricultura ocupan el primer puesto como generadoras de 7 
 
enfermedades profesionales en Colombia. El diagnóstico reportado como de mayor incidencia en esta
industria fue el síndrome de túnel carpiano, el cual está relacionado directamente con la tarea de corte
de flores. 

JUSTIFICACIÓN

Se busca diseñar una estrategia para los trabajadores que desempeñan labores de obra civil en la
empresa objeto de estudio que permita disminuir y mitigar los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales. El propósito de la investigación consiste en generar valores de autocuidado sobre el uso de las
medidas preventivas que favorezca a los empleados dependientes e independientes y/o contratantes
bajo la modalidad de contrato civil en términos de bienestar, prevención y protección de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan (Ministerio de Salud y Protección Social, 2012); y de otra parte, los empleadores
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públicos y privados se benefician en materia de cumplimiento de sus requisitos legales para evitar
posibles multas y sanciones (Ministerio del Trabajo, 2015).

En efecto, entre los beneficios que adquiere la empresa por el cumplimiento de la implementación del
SG-SST, se destaca su credibilidad ante la mejora de las condiciones de trabajo y la cultura
organizacional, la reducción en el índice de incidentes y accidentes laborales que conllevan a frenar el
desarrollo de la actividad económica, y el aumento de confianza en las partes interesadas para asegurar
la continuidad del negocio.

Así mismo, reduce el impacto causado en la sociedad por las personas directamente afectadas al
garantizar la formación cultural e información adecuada sobre los riesgos expuestos no sólo en los
puestos de trabajo, sino en la comunidad con el fin de que, de manera autónoma se identifiquen los
peligros y posibles riesgos que afectan a la población en general, promoviendo la participación de la
misma en la implementación de soluciones y aplicación de medidas correctivas.

DESARROLLO

En los últimos 5 años Colombia ha tenido unos altos índices de accidentalidad laboral, siendo este de 9.1
accidentes por cada cien trabajadores, elementos que catapulta al sector de la construcción como uno
de los de mayor incidencia de la problemática, ubicándolo en la cuarta industria que más accidentes
produce debido a su actividad. Países en vías de desarrollo tiene mayor probabilidad de sufrir accidentes
a comparación de países desarrollados. A pesar que las ARL´s buscan hacer cumplir los requerimientos
del ministerio de trabajo haciendo sus programas de prevención y controles en obras, empresas.
Motivar a los trabajadores capacitaciones para promover el autocuidado como es el uso adecuado de
los elementos de protección personal, orden y aseo en lugares de trabajo

CONCLUCIONES

Teniendo en cuenta los resultados obtenidos durante el trabajo investigativo y comparados estos con los
artículos hallados, se determina que las causas principales de accidentalidad están ligadas con las
condiciones inseguras, medio ambiente, causas personales y actos inseguros, siendo estas dos últimas
las causas más preponderantes en la ocurrencia de los accidentes de trabajo.

En Colombia hay un marco legal muy amplio en materia de riesgos laborales, pese a ello las estadísticas
en accidentes de trabajo mortal continúan siendo muy elevadas, mostrando al departamento de
Antioquia con las cifras más significativas que se traducen en pérdidas humanas y económicas,
impactando negativamente la imagen de las organizaciones involucradas.

Los recursos humanos, físicos y financieros destinados por las organizaciones para la implementación
del SG-SST con el objetivo de prevenir los accidentes de trabajo, no han sido los más efectivos de
acuerdo a las estadísticas conocidas en la investigación, por lo tanto, las causas principales de la
accidentalidad no cuentan con una intervención adecuada.
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La cantidad de eventos mortales reflejan el poco control e implementación de la acciones correctivas y

preventivas de las empresas sobre el reporte de las condiciones peligrosas y actos subestándares las
cuales al no ser controladas desencadenan accidentes o enfermedades laborales.

Con la intervención realizada por el Ministerio de trabajo por medio de la resolución 1111 de 2017, los
SG-SST deberán ser diseñados y dirigidos por un perfil de profesional en Seguridad y Salud Laboral según
el nivel de riesgo de la empresa y el número de empleados, esta sería una de las variables que ayude a la
operación e implementación adecuada de los SG-SST, con el objetivo de eliminar o mitigar las causas
que generan tanta accidentalidad.
Recomendaciones

Implementación de métodos relacionados con las prácticas de autocuidado en el trabajo, tanto

como para los trabajadores como para el empleador relacionada con la cartilla, por medio de charlas,
actividades, documentación, etc., apoyado y supervisado por el área de seguridad y salud en el trabajo.
Revisión periódica del programa de seguridad y salud en el trabajo, garantizando así ́ la mejora continua
de las políticas y de la identificación de acciones de prevención y promoción evitando que haya falencias
en el
sistema.
Brindar herramientas que ayuden a la empresa en la identificación de las falencias acerca de la
prevención y
promoción, buscando la mejora para de esta manera evitar algún incidente laboral

BIBLIOGRAFIAS

https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/10962/1.3%20MARCO
%20CONCEPTUAL.pdf?sequence=5&isAllowed=y

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=48365

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http://accidentes.com/las-5-causas-principales-de-accidentes-de-trabajo/

Http://www.scielo.edu.uy/scielo.php?pid=S1688-

http://www.ebenspain.org/docs/Papeles/X/Armnguo-Olivr.pdf

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ANEXOS
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