RIESGO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

FORO TEMATICO SEMANA 2

Datos del Estudiante

Nombres y CESAR AUGUSTO MEJIA PINEDA

Apellidos
Código 20191241015 Zonal MONTELIBANO CORD
RIESGO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

En el entorno laboral, los accidentes y los Incidentes de trabajo; son la fuente que generan los
Riesgos de seguridad, y de los cuales el Técnico del Sistema de Seguridad y Salud en el
trabajo; será el apoyo para la consecución de las medidas preventivas y de control en los
puestos de trabajo de las empresas.

Para su participación en el Foro temático, es importante que usted tome como lectura base el
documento adjunto en la unidad 1. 1.1 Definición y Concepto, y la normativa que se le
suministra en esta actividad; para contestar las siguientes preguntas.

1. Desde su conocimiento, como lograría usted priorizar los Riesgos de Seguridad y que
elementos o herramientas utilizaría para las actividades de control de los Accidentes e
Incidentes en cada proceso productivo de las empresas, mediante la normativa legal
vigente?

Los sistemas de seguridad y salud en el trabajo (SST) responden al objetivo de identificar

y minimizar los riesgos en el lugar de trabajo, no obstante esto puede influir en las empresas ya
sea de manera negativa o positiva, de acuerdo a los protocolos de cada empresa.
Es importante recordar que estamos en pro de la empresa y que buscamos hacer las actividades
de manera segura para los trabajadores, eficaz y eficiente para la producción de esta manera
esta no se vea comprometida, siempre debemos apoyarnos en el trabajador para hacer las
investigaciones pertinentes ya que estos tienen información valiosa para la evaluación de estos.

Toda esta información se debe plasmar en la matriz de la empresa según la norma, para mitigar
cada vez más los accidentes de trabajo e incidentes de trabajo y hacer un monitoreo continuo
para que no incurran de nuevo. La alimentación de la matriz debe hacerse en un ciclo PHVA
continuo.
NOTA: la mejor manera es involucrando al personal afectado y haciendo evaluaciones
periódicas de la incidencia de los eventos ocurridos y dar participación a los operarios que
finalmente son ellos los que sufren la mayor parte los accidentes e incidentes de trabajo.
 RIESGO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

2. En la Seguridad y Salud en el Trabajo, como apoyaría en el Riesgos de Seguridad, a

los trabajadores en charlas de cinco (5) Minutos; para definirles que es un Accidente
Laboral y que no se considera accidente laboral en la Empresa? Apoyarse con la
normativa para su respuesta. Ley(clic aquí).

En estas charlas es de vital importancia incluir a los trabajadores, es decir, antes de

estos cinco minutos tomar un trabajador aleatoriamente y explicarle el tema, de esta manera
ellos perciben más la connotación del tema. Otra manera es de manera didáctica como adivina
de palabras o incentivando la respuesta acertada.
Se deben tocar todos los temas que estén de acuerdo a sus actividades y que le generen un
riesgo o una eventualidad.

La de 1562 de 2012 que en su artículo 3 define el accidente de trabajo de la siguiente de una

forma bastante clara que no deja mayor duda:

* Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
* Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
* Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
* También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente
se produzca en cumplimiento de dicha función.
* De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.»