UNIVERSIDAD NACIONAL DE MOQUEGUA

ESC. PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS

FORO NUMERO 1
29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CURSO: SEGURIDAD MINERA

DOCENTE: PINO ULLOA LUIS MARTIN

ALUMNO: EDWIN ALBERTO TUMBA CENTENO

CODIGO: 2017103029

2021
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO 29783
El objetivo de esta normativa es promover una cultura de prevención de riesgos laborales donde
intervienen tres estamentos el Estado el empleador y los trabajadores.

ESTADO: Tiene dos roles fundamentales encargado de las normas legales y por otro lado hacer
control y seguimiento de estas acciones esto se realiza a través de fiscalización a cargo de la
Sunafil encargada de verificar si se ha cumplido con la elaboración con los documentos
relacionados a d seguridad.

EMPLEADOR: cuya labor fundamental es la prevención implementar un sistema de gestion de

seguridad y salud en el trabajo para evitar la presencia de accidentes y enfermedades

TRABAJADORES: Tienen que tener conocimiento de este dispositivo legal, sus derechos y
obligaciones en materia de seguridad también se tiene q tener en cuenta que el campo d
aplicación de esta normativa abarca a rodos los sectores público probado empresas particulares
contratas, construcción civil minería e hidrocarburos entre otros.
 DESARROLLO E INTERPRETACION
I. PRINCIPIO DE PREVENCION

El empleador garantiza en el centro de trabajo, establecimiento de los medios y condiciones que

protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y de terceros, aquellos que no
teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentren dentro del ámbito de labores. Debe
considerar factores sociales laborales y biológicos diferenciados en función del sexo
incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de riesgos en la salud
laboral.

INTERPRETACION

Esto debe considerarse como que es el empleador es el que está llamado a garantizar que en
ese centro de trabajo no vayan a ver accidentes, que sean espacios seguros de trabajo donde se
proteja la vida la salud el bienestar y se respeten las normas. Es importante destacar la
PLANIFICACION por parte del EMPLEADOR, para poder reducir los riesgos en las diferentes
áreas de trabajo.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas legales y de cualquier otra índole a

consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones conforme a las normas vigentes.

INTERPRETACION

Si se produjera algún accidente durante la labor o dentro de las instalaciones de la empresa,

será el titular de la propiedad minera quien asumirá las consecuencias, económicas, materiales.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

El estado de los empleadores y los trabajadores y sus organizaciones sindicales establecen

mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinaciones en materia de SST.

INTERPRETACION

Aquí intervienen tres actores El estado, El empresario, Los trabajadores forman tres elementos
que tiene que establecer mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinar
en materia de seguridad y salud ocupacional este principio nos dice que hay tres actores, entre
los tres tienen q hacer seguridad.

IV. PRINCIPIO INFORMACION Y CAPCITACION: Las organizaciones sindicales y los

trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación
preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y
salud de los trabajadores y su familia.

INTERPRETACION

Los trabajadores a través de su sindicato tendrán la información para que los trabajadores
puedan tener capacitación preventiva de la tarea que van a realizar antes de realizar la tarea
para preservar la integridad de los trabajadores.
La empresa periódicamente realiza capacitaciones GRATUITAS en temas de seguridad para las
diferentes áreas, esto proporcionara al trabajador la capacidad de poder desarrollar las
diferentes actividades y también pueda tener conocimiento de los procedimientos correctos a
realizar en cada labor. Ejemplo: capacitaciones para trabajos de alto riesgo (trabajo en alturas,
espacios confinados, etc.)

V. PRINCIPIO GESTION INTEGRAL: Todo empleador promueve e integra la gestión de la SST

a la gestión general de la empresa.

INTERPREETACION

Aquí nos dice que la seguridad no puede ser otra cosa aparte que se deba realizar un trabajo
con o sin seguridad, si no que los elementos de seguridad, la administración de la seguridad, las
herramientas preventivas deben estar integradas dentro de la gestión de la empresa. Aquí las
herramientas de seguridad

La empresa realiza campañas referentes a seguridad las cuales son para toda la empresa, esto
ayuda a que los temas referidos a seguridad tengan alcance a todas las áreas de trabajo y
fortificar los principios de seguridad en todos los trabajadores.

VI. PRINCIPIO ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran algún
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud
necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.

INTERPRETACION
Este principio nos dice que se tiene que procurar que este trabajador se rehabilite y que se
reinserte al trabajo, la ley NO dice que cuando alguien se accidenta se lo debe RETIRAR dell
trabajo, por el contrario después de sufrir un accidente SE DEBE PROCURAR RINSERTARLO,
dado a que cuando un trabajador se accidenta no es porque es negligencia del trabajador y
aunque si hubiese algunos elementos de eso también se considera que el sistema de gestión de
seguridad también ha fallado o hay cosas que la organización se dejó de hacer y por eso se
procura que el trabajador regrese a su puesto de trabajo.

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de

empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de
mejoras en materia de SST.

INTERPRETACION

Aquí se tiene que estar consultando constantemente a través del comité de seguridad o
organizaciones sindicales.
Productividad: La participación y consulta a los trabajadores aumenta su motivación e implicación de
cara a evitar accidentes, lo que afecta directamente a la eficiencia y la productividad de la empresa.

Mejora del sistema preventivo de la empresa: La consulta y participación de los trabajadores

permite conocer su opinión respecto a la idoneidad de las medidas organizativas o materiales para
reducir o eliminar los riesgos, favoreciendo la integración de la prevención.

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los demás representantes de ambos y demás entidades
públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en SST brindan información
completa sobre la materia de existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad las
autoridades optan por el constatado realidad.

INTERPRETACION

Los jefes, los trabajadores, y los representantes sindicales, además de las entidades públicas y
privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el
trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia.

Todos estamos obligados a presentar a los órganos de inspección y fiscalización información

completa y veraz acerca de seguridad estadística y reportes de accidente y los documentos
tiene q tener coherencia con o que se está actuando. Entonces de existir discrepancia entre el
soporte documentario y el registro de asistencia que le entregaron y la realidad, entonces la
autoridad da prioridad a lo que ve in situ. Así haya firmado la lista de asistencia a capacitación,
entonces se valida lo que se ve, lo que realmente se encuentra en campo.

Por ejemplo si tengo un trabajador q ha sido capacitado en colocación de arnés en trabajo de

altura y si yo compruebo que no sabe colocarse un arnés ni lo conoce.

IX. PRINCIPIO D PROTECCION

Los trabajadores tienen el derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable física mental y social mente en
forma continua dichas condiciones propenden a:

INTERPRETACION

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

Que haya la menor cantidad de peligros, que haya buena administración de la

 Locación de las instalaciones de las energías de los equipos

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales
de los trabajadores. Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes
aseguren sus condiciones laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un
estado de vida saludable, física, mental y socialmente hablando, siempre de forma
continúa.

REFRENCIAS

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q=principio+II+de+la+ley+29783&tbm=isch&ved=2ahUKEwjg_enTt-
7yAhVnY98KHdSIDikQ2-
cCegQIABAA&oq=principio+II+de+la+ley+29783&gs_lcp=CgNpbWcQAzoECAAQGFCAlFJ
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GRACIAS
ESPESADORES CUAJONE