METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

PROYECTO DE INVESTIGACION

DOCENTE
ANA MARIA PEREZ NARANJO

ESTUDIANTES
NIDIA ISLEY GELVES ORTEGA
LAURA ROCIO JAIMES CAPACHO
VICTOR ALFONSO GUZMAN BRABO

FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

BUCARAMANGA – IBAGUE
2022 – 2

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(Nidia Gelves,Laura Jaimes,Victor Guzman, 2022)
 TABLA DE CONTENIDO
TITULO PROYECTO:................................................................................................3

PREGUNTA DE INVESTIGACION:..........................................................................3

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.......................................................................4

OBJETIVOS...............................................................................................................6

OBJETIVO GENERAL.....................................................................................................6

OBJETIVOS ESPECIFICOS............................................................................................6

JUSTIFICACION........................................................................................................7

MARCO TEORICO....................................................................................................8

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................10

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(Nidia Gelves,Laura Jaimes,Victor Guzman, 2022)
 TITULO PROYECTO:

Experiencia de sindicalismo y Negociación colectiva en la ciudad de Bucaramanga

por los colaboradores de la compañía Comercializadora Nacional S.A.S.

PREGUNTA DE INVESTIGACION:

¿Qué puede hacer la compañía Comercializadora Nacional S.A.S para no permitir

que más colaboradores de la ciudad de Bucaramanga ingresen al grupo de
sindicato?

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(Nidia Gelves,Laura Jaimes,Victor Guzman, 2022)
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La empresa Comercializadora Nacional S.A.S es una compañía de alimentos y

bebidas multinacional dedicada a la fabricación y comercialización y distribución
de alimentos snacks sus sedes principales en Colombia están en la ciudad de
Bogotá, Medellín y Cali, con varios centros de distribución en todas las ciudades,
se empieza a revisar que después de la pandemia donde reducen rutas ya que
algunos clientes cerraron locales en los distintos barrios de la ciudad y no pueden
tener todos los colaboradores deciden reducir personal de tal manera que empieza
a ver inconformidad.

Tras el planteamiento de la descrita situación, se comienzan a presentar una

disminución en los picos de pandemia, y es así, como se obtiene de cierta forma
una luz de esperanza, y se empieza a fomentar nuevamente una restructuración
de rutas estipulas y con poco personal; teniendo en cuenta que los colaboradores
presentan inconformidad y empiezan a colocar sus respectivas oportunidades
frente a la situación de falta de personal para poder cubrir rutas y vacaciones que
se atrasaron.

Con respecto al área Gerencial y líderes de zona dejan pasar todas estas
oportunidades , en la cual los colabores expresan sus inquietudes e ideas, las
cuales no son tomadas en cuenta, es así como el mercado empieza abrir
nuevamente todo y aumentar las ventas más y más, con poco personal los
números cada día son por encima del 115% los cuales cada mes aumentan los
presupuestos y con los mismos colaboradores.

En la ciudad de Bucaramanga la empresa de snacks cuenta con varios canales de

distribución canal mayorista, canal supermercados e institucional, canal de tienda,
canal foráneo, con más de 150 colaboradores de preventa y ejecución aparte del
personal de administración y distribución.

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(Nidia Gelves,Laura Jaimes,Victor Guzman, 2022)
Es así, como algunos colaboradores deciden reunirse y convocar y formar el
sindicato, en la compañía no esperaban que durante todos estos años algún
colaborador de alguna ciudad decidiera que el sindicato era la mejor manera de
arreglar las oportunidades que tenían frente a la carga laboral que se venían
presentando.

Se analiza a fondo si había otra manera de solucionar las oportunidades que la

sucursal de Bucaramanga venia presentando, se dialoga con el colaborador que
toma la decisión de formar el sindicato.

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(Nidia Gelves,Laura Jaimes,Victor Guzman, 2022)
 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL

 Identificar los cambios internos en la compañía con el fin de mejorarlos de

forma positiva en cuanto a que las planeaciones no afecten a los
colaboradores en su horario laboral y el tiempo para compartir en familia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar quienes son los colaboradores inconformes para evaluar las

falencias de Nuestros jefes y líderes.

 Organizar las contrataciones y aumentar el número de estas en el personal

supernumerario con el fin de cubrir eventualidades con los colaboradores
como vacaciones represadas, incapacidades, licencias y demás.

 Sugerir incentivos para los colaboradores ya que después de la pandemia

todo disminuyo notablemente generando cierto inconformismo por parte de
lo colaboradores ya que la venta cada día aumenta más.

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(Nidia Gelves,Laura Jaimes,Victor Guzman, 2022)
 JUSTIFICACION

Dentro de las empresas u organizaciones se presentan eventualmente problemas

internos, los cuales deben ser identificados oportunamente para evitar futuros
riesgos laborales y problemas en la comunicación con los trabajadores, ya que
actualmente la mayorías de los trabajadores hacen parte de grupos organizados y
legalmente constituidos, en donde tienen la potestad de organizarse para exigir
sus derechos y sugerir mejoras dentro de la empresa que puedan beneficiar tanto
a la parte obrera como también la parte directiva de la empresa.

La evaluación de las condiciones evidenciadas en la organización, en lo que

respecta al personal y los problemas que estos manifiestan sobre el estado de la
empresa es uno de los motivos el cual fundamento la realización de la presente
investigación, debido a todas estas anomalías e inconformismo presentado y
expresado por algunos de los colaboradores de la empresa Comercializadora
Nacional S.A.S de la ciudad de Bucaramanga, generaron la acción de convocar y
reunir el personal involucrado para formar y presentar un sindicato el cual tiene
ofrece y expone cada uno de los puntos ( a favor y en contra) de sus conceptos
sobre la problemática identificada.

Teniendo en cuenta la situación presentada anteriormente, es de relevancia

enfatizar que ante la convocatoria realizada para forma el sindicato, mucha de las
personas han mostrado una clara negatividad a la idea de pertenecer al pequeño
grupo conformado, ya que al analizar la organización de la empresa se evidencia
que esta tiene bases muy sólidas, como también una buena estabilidad laboral.

Es así, como evidenciando la situación que se presenta en la empresa, se decidió

tomar esta problemática y enfocarla como proyecto de investigación, teniendo en
cuenta que la experiencia que se describió anteriormente es personal y ha sido
tomada desde un aspecto general y desde una perspectiva laboral como
trabajador de la organización.

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 MARCO TEORICO

La organización de trabajadores y empleados de una empresa para discutir los

problemas o irregularidades presentadas dentro de las empresa, es vital para el
desarrollo de un buen torno laboral y que se cumpla a cabalidad con cada uno de
los derechos postulados por la normatividad vigente en cuanto al cumplimiento de
los códigos reglamentarios que hacen énfasis en la opinión y la buena gestión que
puede realizar una empresa cuando tiene una buena comunicación laboral con
sus empleados.

Adicionalmente se presenta la definición de lo que es considerado como

sindicalismo, según el autor Jorge Machicado (2016) este se presentado como un
sistema doctrinal, político e ideológico que impulsa a los sindicatos a formular
aspiraciones que superen lo estrictamente profesional; y adicional señala que la
conquista sindical empezó con el anarquismo que es una doctrina política que se
opone a cualquier clase de jerarquía, tanto si se ha consolidado por la tradición o
el consenso como si se ha impuesto de forma coactiva y que busca la
construcción de una nueva sociedad basada en la solidaridad, autogestión y
eliminación de todo tipo de poder (p.4).

La Ideología que introduce bases fundamentales para la defensa de intereses de

los trabajadores asalariados, subordinados y dependientes. Su desenvolvimiento
se inicia hacia finales del siglo XIX. Sus postulados van desde el sindicalismo
moderado hasta el revolucionario. Según el autor Helio da Costa (2016) El impacto
de la globalización sobre el mundo del trabajo y los desafíos que le plantea al
sindicalismo el cuadro de fragmentación, informalización y nuevos modos de
sociabilidad en el proceso y la organización del trabajo (p.1).

El hombre como ser social que es, ha tendido a asociarse desde sus orígenes.
Asociarse en relaciones beneficiosas para sus objetivos. La historia del hombre en
constante devenir evolutivo se logra solamente con la asociación colectiva. Lo

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(Nidia Gelves,Laura Jaimes,Victor Guzman, 2022)
mismo sucede cuando transpolamos estas nociones a la historia del gremialismo
(p.10).

En el pensamiento expuesto por el autor Fernando Coga (2016) se presenta una

idea del trabajo y como este es capaz de seguir una línea histórica paralela a la
evolución del ser humano. Ya los primitivos neandertales cazaban en grupo.
Durante el Medioevo la organización gremial toma mayor relevancia. Es así como
la expansión del comercio hace posible esto; y generalmente el gremio está en su
mayor parte liderado por el una persona con gran eficiencia de pensamiento y
habilidad para la toma de decisiones masivas dentro de un grupo definido que
puede presentar en su técnica de producción una guía a los que se consideran
sus alumnos y éstos se encargaban de ayudar o apoyar de cierta forma las ideas
propuestas por dicho líder.

En el último tercio del siglo XVIII la máquina sustituye al trabajador manual. La

fábrica ocupa el lugar del taller. La industria suplanta a la economía del
artesanado y la producción de mercado local. Se produce para el mercado
mundial. Es una época de sufrimiento para el trabajador. El operario de la maquina
se convierte en su esclavo; ante esta situación es preciso enfatizar que “El
sindicalismo tiene su génesis en el industrialismo, con este el trabajador se da
cuenta que nunca llegara a ser patrón y que está condenado a ser un asalariado”.

Kjeld Jakobsen (2018) plantea en su investigación la importancia que tiene el

orden sindical dentro de las empresas u organizaciones, haciendo énfasis en que
“Los trabajadores y las trabajadoras enfrentan el desafío de responder a las
transformaciones radicales ocurridas en la economía, la sociedad y el mundo del
trabajo” (p. 1).

Teniendo en cuenta lo planteado por Kjeld Jakobsen (2018), se evidencia cada

uno de los efectos y cambios generados por el agotamiento del modelo de
desarrollo posterior a la Segunda Guerra Mundial fueron dramáticos. En algunos

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países, los sindicatos no estaban preparados para enfrentarlos; en otros, la
inserción en la globalización era más reciente y no existían sindicatos o eran muy
débiles.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.

1. JAKOBSEN, K., 2017. ¿Cómo puede enfrentar el sindicalismo a las empresas

multinacionales?. [online] https://static.nuso.org/. Available at:
<https://static.nuso.org/media/articles/downloads/3462_1.pdf>

2. (2022). Recuperado el 16 de septiembre de 2022, de

https://racimo.usal.edu.ar/4936/1/P%C3%A1ginas%20desde500028170-La
%20importancia%20de%20la%20comunicaci%C3%B3n%20en%20la
%20construcci% C3%B3n%20del%20sindicalismo%20socio-pol%C3%ADtico.pdf

3. (2022). Recuperado el 16 de septiembre de 2022, de

https://ermoquisbert.tripod.com/pdfs/dt19-sindicato.pdf

4. (2022). Recuperado el 16 de septiembre de 2022, de

https://biblat.unam.mx/hevila/Nuevasociedad/2016/no264/10.pdf

5. Métodos de recolección de datos cualitativos: ¿Cuál utilizar?. (2022).

Recuperado el 16 de septiembre de 2022, de
https://www.questionpro.com/blog/es/metodos-de-recoleccion-de-datos-
cualitativos/#:~:text=Los%20datos%20cualitativos%20son%20importantes,que%
20puedes%20elegir%20para%20recolectarlos.

6. Técnicas y beneficios de recolección de datos digitales. (2022). Recuperado el

16 de septiembre de 2022, de
https://www.kionetworks.com/blog/aplicaciones/tecnicas-y-beneficios-de-
recoleccion-de-datos-digitales

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