Analizando lo que se está planteando, sobre la inteligencia y resilencia, podríamos decir a modo de

aplicación, que si, significan lo mismo, en realidad estimados compañeros son conceptos variados,
pero con diferentes significados, eso, si, de alguna manera se entrelazan entre sí, debido a que
existen antecedentes y ciertos estudios que indican que las personas que cuentan con mayor
capacidad cognitiva, tienen mayores herramientas resilentes, ese es el aspecto más claro que se
puede abordar en temáticas del desempeño en el ámbito laboral, dado que estas situaciones son
las que caracterizan y hacen la diferencia entre un trabajador y otro independiente del cargo que
vaya a ocupar, a raíz de que pueden llegar a tener un mayor grado de estrategias para que puedan
abordar los objetivos laborales que se han trazado, aumentando el desempeño, desenvolviéndose
en diferentes medios, ciertas capacidades para entender y comprender diferentes situaciones,
aspectos no menores ya que con la resilencia se vuelven a entrelazar con una alta autoestima, con
mayores capacidades de adaptarse a diferentes los medios o entornos que le rodean, una mayor
autonomía para tomar decisiones seguras, mayores destrezas y habilidades, correctas, ordenados
y con responsabilidades que se les puede asignar en forma segura y responsable.

Ahora bien, cuando nos referimos a que en Recursos Humanos se busca una persona con las
características de ser resilente e inteligente, podríamos decir que, tal vez sea la forma de buscar a
la persona idóneo para el puesto de trabajo, no que signifiquen lo mismo, si no que pueden
compensar de alguna manera un concepto del otro, concepto para buscar a la persona más
idónea.
2 .En etapa del proceso de selección

Estimados Compañeros, en el momento de revisar los antecedentes proporcionados por cada uno
de los postulantes y haciendo la selección necesaria de acuerdo al Curriculum Vitae de cada uno,
se puede observar cuál o cuáles de los postulantes son los que tiene mayores condiciones para
participar de la entrevista personal por parte del Comité de Selección de RRHH, en esta etapa
también se puede filtrar, eso sí, de acuerdo a las característica del postulante, antecedentes
educacionales y experiencia, para poder tener una pregunta que apunte a esa característica o
algún antecedente de su curriculum en formación que llame la atención, como por ejemplo; puede
que tenga cursos de primeros auxilios, rescate alta montaña, emergencias y desastres o integrante
de alguna compañía de bomberos, estos son factores que pueden marcar la diferencia, los cuales
se pueden utilizar para poder ir corroborando después en propia la entrevista personal.

Ahora bien, en la entrevista personal se establecen ciertas preguntas, las cuales pueden ser
abiertas o cerradas para el postulante, es aquí, donde se podrá ir verificando el tipo de respuesta
frente a estas instancias. Pero, sin embargo, donde se puede plantear una pregunta, donde el
postulante pueda entregar mayor información sobre el manejo de una emergencia en particular o
alguna catástrofe, es aquí y durante la entrevista personal, donde se accionan rápidamente las
preguntas por algún tipo de incidente crítico, que es donde el trabajador debe explicar cómo se ha
enfrentado a diversas situaciones y en esta instancia a una emergencia en particular.