Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: Carreño León

Fundamentos de Psicología
01/05/2021
Nombre: Diana Paola

Actividades

Trabajo: Propuesta de un supuesto práctico y resolución a

través del modelo teórico de la psicología en Seguridad y Salud
en el trabajo.

Modelos teóricos:
» Cognitivo.
» Conductual.
» Humanista.
» Fenomenología.
» Gestalt.

Descripción de la actividad y pautas de elaboración

La relación de la psicología con la intervención desde el ejercicio de prevención de

riesgos laborales es muy estrecha, por lo que una buena planeación desde la
comprensión del ser humano como ser único y holístico permite llevar a cabo los
proyectos con éxito, considerando que la psicología será fundamental en tu día a día
para poder gestionar los pensamientos y sentimientos de las personas con las que
trabajarás en un futuro.

Cada uno de los modelos tiene su propio modelo de intervención profesional en la

psicología, por ello, es fundamental conocerlos e indagar en sus premisas
fundamentales.

En esta actividad, deberás aplicar el modelo de preferencia en la intervención como

profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo y relacionar las diferencias con los otros
modelos teóricos.

Antes de comenzar, puedes ver el siguiente vídeo: Resumenes Entelekia (4 de

noviembre de 2015. Conductismo [Archivo de vídeo]. Recuperado de
https://www.youtube.com/watch?v=C2YQFiO7Of0

TEMA2– Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: Carreño León
Fundamentos de Psicología
01/05/2021
Nombre: Diana Paola

TEMA2– Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Fundamentos de Psicología
01/05/2021
Nombre: Diana Paola

Objetivos

» Identificar los procesos psicológicos que configuran la personalidad y orientan el

comportamiento humano.
» Reconocer el valor que tiene las aportaciones teóricas de la psicología en la práctica
profesional de un trabajador social.
» Diferenciar los modelos existentes y conocer los objetivos profesionales de cada
modelo.

Criterios de evaluación

» Estructura del trabajo (expresión y redacción adecuada): 20 %.

» La capacidad de relación entre los conceptos teóricos y la práctica: 40 %.
» La capacidad de concreción y riqueza de las conclusiones: 30 %.
» Revisión de la bibliografía utilizada siguiendo el formato APA: 10 %.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

Caso

Una empresa de Producción de muebles para el hogar, tiene más de 150 colaboradores,
distribuidos en diferentes áreas como los son: área de confección, área de ensamble,
área de carpintería y área de tapicería.

Estos colaboradores tienen destinados sus puestos de trabajo en cada área y en forma
individual. Esta empresa por ser una fabricante de muebles, en estas áreas se maneja
gran cantidad de materiales entre ellos (telas de diferentes tamaños y formas, maderas
de distintas clases con diferentes tamaños y cortes, cueros y cuerinas igualmente de
diferentes tamaños, diseños y colores).

Para el Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, se ha vuelto un reto y se ha

trabajado bastante en el orden y aseo de cada área de trabajo, ya que esto además de
generar desorden por la gran cantidad de elementos que tiene que manejar en cada
puesto de trabajo, se han incrementado los incidentes y accidentes de trabajo en el
último año, y así mismo el rendimiento en la producción no es el esperado.

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Cada colaborador para poder realizar su respectivo trabajo tiene que manejar
diferentes herramientas manuales (tijeras, grapas, cosedoras, martillos, etc.), que
generar un riesgo para ellos y en un ambiente de desorden aumenta el riesgo de los
incidentes y accidentes de trabajo anteriormente mencionados.

El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo ha venido realizando inspecciones

a las áreas y puestos de trabajo, haciendo retroalimentación de la importancia de tener
un puesto trabajo limpio y ordenado, pero este procedimiento no ha generado mejoría
en el orden y aseo, por lo que se decide realizar durante las inspecciones un llamado de
atención a la persona que se encuentre con desorden en su respectivo puesto de trabajo,
el cual es anexado a la hoja de vida, también se ha tomado la iniciativa del programa
“orden y aseo tarea de todos” el cual trata de que cada viernes finalizando semana se
premiara al área mas ordenada de la compañía, este premio es un desayuno para todos
los integrantes del área, para poder ser beneficiario de dicho premio en toda la semana
realizando las inspecciones en compañía del copasst, deberán tener a cualquier hora del
día bien sea en mañana, media mañana y tarde, su puesto de trabajo muy organizado;
desde que se dio inicio a este programa las cosas han mejorado en un 80%, ya que
aparte de poder ganarse el desayuno esto los ha motivado para competir sanamente
entre las distintas áreas de la compañía.

Y se ha reflejado el aumento y rendimiento en cuanto a la producción, y también se ha

visto mejora en el tema de accidentalidad con una disminución en 1 mes del 50%.

Modelo teórico aplicable

Conductismo.

Justificación del porqué del modelo Conductismo

En el anterior caso expuesto se evidencia la problemática que se esta generando en

cuanto al orden y aseo de los puestos de trabajo de cada área; esto a generado el
incremento de los incidentes y accidentes de trabajo y también retrasos en los procesos

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01/05/2021
Nombre: Diana Paola

de producción, al iniciar con el programa “orden y aseo tarea de todos” este genera una
aceptación positiva de los colaboradores ya que por medio de este programa se esta
premiando a las personas que están cumpliendo con el objetivo de dicho programa al
igual que se esta castigando de alguna forma a las personas que no están cumpliendo
con el objetivo de mantener un orden y aseo del puesto de trabajo, generando un
llamado de atención.

En el modelo conductista según Skinner el condicionamiento operante se compone de

refuerzos y castigos positivos y negativos, en este caso se da un estimulo “desayuno” a
los colaboradores que cumplen con el objetivo del programa y así mismo se castiga a los
que no cumplan con dicho objetivo, con el llamado de atención con copia a la hoja de
vida.

La idea del Departamento de Seguridad y Salud en el trabajo es continuar con este tipo
de programas y estímulos en los diferentes aspectos como lo son el autocuidado, la
prevención y el control de los diferentes riesgos y peligros que se pueden generar,
aplicando esta misma teoría del conductismo.

Referencias Bibliográficas

Malo Pé, A. (2009). Primera parte: Breve historia de la psicología. En

Autor, Introducción a la psicología (pp. 15-28). México: EUNSA.

Davidoff, L., (2011). Introducción a la psicología (pp. 12-18). Editorial McGraw-Hill

Interamericana.

https://micampus.unir.net/courses/17426/external_tools/93826

http://uvedevisi.blogspot.com/2017/11/conductismo-en-el-trabajo.html

https://www.youtube.com/watch?v=T9iOunLw7Iw

TEMA2– Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)