BASE DATOS ACADEMICAS Y NORMAS APA

Presentado por:

Jeisson Alexander Rivera Maldonado

ID:802079

Wendy Johanna Ovalle

Moreno ID: 802591

Francis Julieth Castelblanco Mariño

ID: 792612

Docente

Adriana María Castellanos Muños

NRC: 1086

INTRODUCCION A LA INVESTIGACION

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

2023
 ARBOL DE PROBLEMAS

El árbol de problemas es una técnica que se recomienda para identificar un problema en el

cual se intenta solucionar mediante la intervención de un proyecto utilizando una relación de tipo

causa y efecto.

Es una herramienta de análisis y apoyo metodológico en la fase de planificación de los

proyectos, permite visualizar y conocer de manera practica y ágil las causas y efectos de un

problema.

RETROCESO EN ANSIEDAD DE
TRASTORNO DE
DESARROLLO EJECUCION
APRENDIZAJE

PERDIDA DE DEPRESION, BAJA

MOTIVACION AUTOSTIMA, FATIGA

EFECTOS

PROBLEMA CENTRAL
 BAJO RENDIMIENTO ACADEMICO

DE LOS ESTUDIANTES
CAUSAS

PROBLEMAS EN EL FALTA DE EFECTOS

ENTORNO FAMILIAR RECURSOS ECONOMICOS
 Está conformado en tres partes: tronco, raíces y hojas. En donde el tronco es

el problema principal, lasraíces son sus causas y las hojas representan sus efectos.

EFECTOS

 TRASTORNO DE APRENDIZAJE: En la universidad hay

variedad de jóvenes que tienen problemasde procesamientos de

información los cuales se les dificulta procesar y analizar información.

 RETROCESOS EN EL DESARROLLO EDUCATIVO: provoca la

reversión temporal o prolongada delyo a una tapa anterior de desarrollo,

ya sea por un evento traumático, estrés o frustración

 ANSIEDAD DE EJECUCION: Esta ansiedad lleva a que la

persona reduzca la eficiencia en el aprendizaje, ya que

disminuye la atención, la concentración, llevando al deterioro el

rendimientoacadémico.

 PERDIDA DE MOTIVACION: Es un estado de indiferencia en el

que no se responde emocionalmente alos aspectos de la vida cotidiana.

 DEPRESION, BAJA AUTOSTIMA, FATIGA: Provoca el bajo

estado de ánimo, tristeza, fatiga física, bajaautoestima y dificultad para

concentrarse
 PROBLEMA

CENTRAL

Bajo rendimiento académico

CAUSAS

PROBLEMAS EN EL ENTORNO FAMILIAR: Nos lleva a distraernos de lo

académico y empieza ladesmotivación

FALTA DE RECURSOS TECNOLÓGICOS: Impide que los estudiantes empleen buena

información en elproceso de aprendizaje,

EFECTOS ECONOMICOS: El impacto económico provoca enfermedades psicosociales

en las personas
2. PARTE

RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES

INTRODUCCION

Este documento lo realizamos con el fin de identificar y analizar los diferentes

riesgos en los trabajadores ya que actualmente se viene presentando en varias empresas

los riesgos psicosociales, ya que se han incrementado e intensificado y tienen la capacidad

de afectar tanto el bienestar como la salud física del personal involucrado. Los riesgos

siempre existirán en cualquier entorno laboral donde se desarrolla el ser humano, ya sea

por el ámbito familiar, social, o un evento traumático, debido a que el ser humano no está

capacitado para controlar estas emociones y situaciones. Lo que será de gran importancia

puesto que los resultados obtenidos ayudarán a crear varias medidas preventivas y de esta

manera se podrán evitar futuras consecuencias con las enfermedades laborales, para el

progreso de este documento se han analizado libros, revistas científicas, normas técnicas y

tesis con el fin de tener un conocimiento teórico que ayudaran al momento de sustentar

este documento.
1. Estudio de Mapa de Riesgos Laborales Psicosociales en Madrid.

El primer antecedente que se presenta es el de José Guillermo Fouce

Fernández, José Manuel García Bustos y Luis García Villamuriel (2021), quien

desarrollo una revista de investigaciones políticas y sociológicas del riesgo

psicosocial laboral denominado “Estudio de mapa de riesgos laborales

psicosociales en la Comunidad de Madrid - 2021”, el autor propuso como

objetivo general “identificar los principales factores de riesgo psicosocial en las

empresas de la Comunidad de Madrid y su incidencia/presencia diferencial

por sectores, tipología de empresa, puestos de trabajo y otras variables

relevantes, 2021”.

El trabajo fue desarrollado en fases, la primera consiste en la construcción

de elementos basados en 107 ítems repartidos en varias secciones categoriales

relacionados con el tema de Riesgo Psicosocial en Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST), dando continuidad a la segunda fase, iniciaron con un recorrido por la

recopilación de datos en la Biblioteca del colegio Oficial de Psicólogos, cuyos

resultados fueron representados en un mapa de Riesgos Laborales Psicosociales.

Los principales resultados generados por los autores José Guillermo, José

Manuel y Luis García hace referencia a de que siempre hay una constancia de que

el empleo ha realizado un cambio a un nivel social significativo que desde varios

años ha tenido una crisis económica, donde aquel ha dado una pérdida de

conceptualización de todos los contenidos de trabajo por el cual esta ha generado

una baja remuneración, contratos laborales inseguros y además eso se dieron de

cuenta que las personas que más sufrían eran las personas mayores de 45 años que
 se ven afectados a los riesgos psicosociales.

Por ultimo el autor menciona en su conclusión que se recopila una

información de datos recogidos en el propio ámbito laboral los cuales nos

permiten medir y evaluar la situación a la cual se está planteando en las empresas

con la iniciativa legales nuevas para que las empresas puedan tomar conciencia y

ejemplo de cambiar.

2. Los riesgos laborales psicosociales: Marco Conceptual y Contexto Socioeconómico

El segundo antecedente que se presenta es de Bernardo Moreno (2014),

quien desarrollo una tesis de pregrado denominada como “Los riesgos laborales

psicosociales: marco conceptual y contexto socio – económico - 2014”. El autor

propuso como objetivo general “Es importante anotar que como marcadores

laborales y organizacionales los efectos arriba indicados pueden ser tanto

positivos como negativos, 2014”.

El trabajo fue desarrollado en fases, la primera fase consiste en la

construcción de un listado de 42 riesgos psicosociales en 10 grandes grupos que

pueden reducir la capacidad de generar tendencias surgidas en la organización

actual del mercado del trabajo, dando continuidad a la segunda fase consiste en la

prevención de riesgos psicosociales y en estar monitoreando factores que influyen

en estos casos, como ahí algunos difíciles de intervenir los cuales se caracterizan

en definir su objetivación, evaluación y modificación los cuales han hecho que los

factores psicosociales sean un tema escurridizo.

Los principales resultados hallados por el autor hacen referencia al área de

 estudio insuficientemente estudiada y se basaba exclusivamente en varios casos de

trastornos mentales, con la baja autonomía en el trabajo y el apoyo social bajo

unas de mandas psicológicas altas y un desequilibrio de la recompensa, seguridad

laboral y contractual predictores en la salud mental.

Por último, el autor menciona en su conclusión más importante de este

cambio profundos de tanto el clima laboral y las posibilidades de realización

personal en el ámbito laboral, donde claramente nunca han sido tan grandes.

3. Investigaciones en factores psicosociales en el trabajo en Colombia

El tercer antecedente que se presenta es de Edgar Guillermo Pulido (2004),

quien desarrollo una investigación llamada “INVESTIGACION EN FACTORES

PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO EN COLOMBIA” 2004. El autor propuso

como objetivo general “se centra en describir los principales temas de la

investigación producida en Colombia desde 2004 sobre los factores psicosociales

laborales”, 2004.

Se llevo a cabo una revisión de 52 artículos teóricos y de investigación

original, también se uso AD para ubicar únicamente investigación y trabajos

llevados a cabo en Colombia, desde el 2004 hasta la fecha.

Se tuvo en cuenta para esta investigación los siguientes aspectos: palabra

clave, base de datos, autor, año, título, revista de publicación, objetivos, variables

esenciales contempladas, tipo de estudio, aspectos metodológicos relevantes y

principales hallazgos y conclusiones.

 Los resultados hallados por la investigación en factores psicosociales en el

trabajo en Colombia en el año 2004 fueron los siguientes: el 95% de los resultados

fueron publicados en las revistas nacionales, el 3% fueron escritas en inglés y para

dar un panorama general se usó análisis de frecuencia relativa en porcentaje; no

obstante, la descripción temática es de tipo cualitativo.

Las conclusiones que arroja la investigación en la parte de factores

psicosociales intralaborales fueron muy diversas, en cambio en los factores

psicosociales no laborales fue poco investigada y analizada

De igual forma, muy pocos estudios realizaron mediciones de variables

objetivas fisiológicas del estrés; asimismo, los estudios se centran, la mayoría de

las veces, en un contexto demasiado específico, a ello se suma que dos tercios de

los participantes pertenecen solo a los sectores de salud y educación.

4. La autoeficacia percibida en el afrontamiento de riesgos laborales psicosociales como

variable modeladora del burnout

El cuarto antecedente es internacional que se presenta es de S Sánchez Sevilla,

C.L. Guillen Gestoso y J.M. León Rubio (2006), quienes desarrollaron un estudio de

“ansiedad y estrés” llamada “La autoeficacia percibida en el afrontamiento de riesgos

laborales psicosociales como variable modeladora del burnout”, el autor propuso como

objetivo “desarrollar una serie de competencias genéricas necesarias para el correcto

desempeño del trabajo, entre las cuales destacan aquellas relacionadas con la

autorregulación emocional y el afrontamiento de riesgo psicosocial en el entorno laboral”

2006
 Se realizo un estudio descriptivo transversal mediante encuestas con el objetivo de

determinar la presencia de condiciones de estrés laboral y del síndrome de burnout, se

contó con 331 personas para el estudio, para la recogida de datos se incluyeron de los

siguientes instrumentos: cuestionario de datos sociodemográficos y sociolaborales,

inventario de burnout de maslach, escala laboral de estrés

En el estudio se evalúa los siguientes aspectos de los trabajadores: sobrecarga,

ambigüedad de rol, cansancio emocional, despersonalización, realización del personal y

autoeficacia.

Las conclusiones arrojadas en este estudio pueden seguir manteniendo la tesis del

papel diferencial moderador de la autoeficacia sobre las puntuaciones de burnout en

función de las condiciones de trabajo presentes, de manera que ante alguna de ellas

protege el cansancio emocional y frente a otras incrementa la probabilidad de padecer el

síndrome de burnout.

5. Descripción de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresa

El quinto antecedente que se presenta es de Fernando G. Benavides (2002) Quien

desarrolla un documento denominado como “Descripción de los factores de riesgo

psicosocial en cuatro empresas” 2002. El autor propuso como objetivo “Describir la

distribución de las puntuaciones de los factores de riesgo psicosocial de origen laboral en

cuatro empresas según características personales y laborales de los trabajadores.”

Se realizó un estudio transversal con una muestra de 890 trabajadores que

participaron voluntariamente en cuatro empresas, con una fase de respuesta conjunta del

34,5%. Loa factores de riesgo psicosocial se midieron mediante un cuestionario auto

administrado que valoro la presencia de demanda, control y apoyo social.

Las puntuaciones en cada dimensión entre las cuatro empresas fueron bastante

similares, siendo el rango entre 13 y 16 para la demanda psicológica y entre 20n y 26 para

el control. En el caso del apoyo social, las puntuaciones fueron prácticamente las mismas,

siendo en todas las empresas igual a 5, excepto para el apoyo social de los supervisores en

la empresa C cuya puntuación fue 6. En este sentido, llama la atención que siendo las

medianas de las dimensiones del apoyo social las más estables entre empresas.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Moreno, B. (2014). Los riesgos laborales psicosociales: marco conceptual y

contexto socioeconómico. ORPjournal, (1), 4-18.

 Fouce Fernández, J. G., García Bustos, J. M., & García Villameriel, L. (2021).

Estudio de mapa de riesgos laborales psicosociales en la Comunidad de Madrid.

 Pulido, E. G. (2016). Investigaciones en factores psicosociales en el trabajo en

Colombia: una revisión (Investigation about Psychosocial Factors at Work in

Colombia: a review). Inclusión y Desarrollo, 3(1), 83-95.

 Sevilla, S. S., Gestoso, C. G., & Rubio, J. L. (2006). La autoeficacia percibida en

el afrontamiento de riesgos laborales psicosociales como variable moduladora del

burnout. Ansiedad y estrés, 12(2-3), 495-504.

 Benavides, FG, Gimeno, D., Benach, J., Martínez, JM, Jarque, S., Berra, A., &

Devesa, J. (2002). Descripción de los factores de riesgo psicosocial en cuatro

empresas. Gaceta sanitaria , 16 (3), 222-229.