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GtIiA 1t{" 5 Inserción Laboral

Unidad 2: Accediendo al mercado laboral
Objetivo: Conocer procedimientos, técnicas e instrumentos
utilizados habitualmente al momento de postular a un trabajo.

El coptJato de trabajo en Chile

Primera parte

El contrato de traba-io es un elemento clave: será el

documento que te permitirá defbnderte tiente al empleador.
el clocumento que regirá tus funciones dentro del trabajo y
el docu¡lento que indique todos los detalles bajo lcs que
1'uiste contratado

Para que no te queden dudas y como empleado conozcas

tus derechos, te dejamos a continuación con todo 1o que
debes saber sobre el contrato de trabajo en Chile.

¿Qué es el contrato de trabajo?

La deñnición legal dice lo siguientc: "El confrato labt¡ral es unú convención legul

ntet{i*nte l« cu«l el empleador y el tt"u{tujodor se obligan recíproccun(nte {t, el truhufucktr,

¡st'tstar sertticio,y ¡ter-tonale,s httjo d<:pendencict T, st¿boydinación de.fi¡rm* canti¡tttu y, el

entpleador, o pitg{Í por estos serv*icios ¿trlü yetfiLtneración deÍerminao{a."

Fero ¿.qué significa 1o anterior? La verdad es que no se entiende mucho. asi que

pongámoslo eu palabras simples.

E1 contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador (una empresa qile contrata a una
persona) y un trabajador (una persona que le presta un servicio a quien 1o contrató) y que
tiene por objetivo estabiecer todas las reglas bajo las crxáles se desarrollará este serr¿icio
prestado (lugar de trabajo, remuneraciones, f,echas, etcétera).

Características del contrato de trabajo

Ya sabemos c¡ué es. pero ¿cuáles son las características de un contrato laboral? Revisemos

cada una a continuación.

a Es una conyencién: el confrato cle trabajo es un acuerdo libre (nadie obliga a nadie)

entre dos partes {-un empleador, el que contrata. y un empleado, quien es contratar}o) y

qlle crea derechr'is r. obligaciones entre estas dos pa$es.

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sEnvrcto LocaL nE EoucAc¡óN púñLica

"OLC!{AGUA
§sn Fernonda I ghiñtb§.oñgp I Non({gu§ I Fl§eirld

guardia de seguridad) ,v el derecho y responsabilidad a que mi emptreador (quien me

contrata) me pague por ese servicio.

. De forma continua: la defrnición dice también que los servicios prestados deben ser
dura<leros en ei tiempo. I-r.tl trabajo esporádica no da origen a utt contrato de trabajo.

. Bajo subordinacién y depenclencia: el último prnto. y no por eso menos importante.

es la jerarquía qtte genera un contratr¡. Debernos entender que al estar contr¿rtado. debes

acatar las órdenes de tu empleador, pero sÓlo en lo que se refiere al tnando. orden.v

organización r1e laempresa. I' :' . .!it,i\i\: ¿-:i i::¡i:'i:.'rir' i:¡io':1¡';;l'¡

El contrato de trabaio es irnportante porque establece las reglas baio las que una person¿I

fue contratada. Ahí estará el sueldo, el horario y cualquier otro detalle balo el que luego el

trabaj adeir podrá def-enderse.

Tipos de contrato de trabajo

En Chile existen tres contratos de trabajo: el contrato a plazo fijo, el contrato indehnido y el

contrato por obra y faena. ¿En qué se diferencia cada uno? Lo revisamos a continuación.

Contrato a plazo fijo

Este tipo de contratos establece desde un principio cuándo comienza y cuánclo term.ina el

cantrato (tiene fecha de inicio y fecha de término). Es generaimente el prirner contrato que

le dan a una persona cuando llega a trabajal y sirve para probar su desempeño y saber si

seguirán en el futuro contando con sus servicios. E1 contrato a plazo fijo no tiene duración

mínima (puede ser de hasta una semana), pero sí un máximo de un año si 1a persona no

tiene estudios técnicos o universitarios y dos años si tienes estudios técnicos o

universitarios.

Contrato indefinido
El contrato indelinido es el contrato que sélo tiene fecha de inicio y no f'echa de término. es

decir que durará hasta que el trabaiadar renuncie o sea despedido.

Ci¡ntrato ¡:or obra o fáena

Este tipcl de contrato tiene relación con los servicios prestados por la pefsona, pero hasfa

que termine una tarea en particular. Aquí hay f,echa de inicic, no hay fecha de término (no

sabemos cuándo se terminará el servicio'), pero sí sabemos que en a1gún momento el trabajo

para *1 ctiál fue contratado estará listo,v por 1o tanto en ese mofiiento se terminará el

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