Consultor en RRHH

1. Descripción del puesto

● Iniciar y liderar programas y proyectos de Recursos Humanos

● Llevar a cabo investigaciones a través de varios métodos
(recopilación de datos, encuestas, etc.) para identificar una
situación problemática o encontrar la causa
● Ofrecer asesoramiento o recomendaciones a personal de RR.
HH. para resolver problemas diarios

2. Datos generales
2.1 Edad : No relevante
2.2 Sexo: No relevante
2.3 Estado civil: No relevante
2.4 Nacionalidad: Perú - Lima
3. Formación
3.1 Básico: Universitario
3.2 Profesional : Educación
3.3 Idiomas: Inglés básico
4. Experiencia
4.1 Año: 5 - 6 años
5. Competencia Labores

Competencias A B C D

Niveles Intermedios y otros niveles

Alta adaptabilidad - Flexibilidad

Hace referencia a la capacidad de modificar la
conducta personal para alcanzar determinados
objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o
cambios en el medio.
Colaboración
Capacidad de trabajar en colaboración con grupos
multidisciplinarios, con otras áreas de la organización
u organismos externos con los que deba interactuar.

Calidad del trabajo

Implica tener amplios conocimientos de los temas del
área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la
capacidad de comprender la esencia de los aspectos
complejos.

Dinamismo - Energía
Se trata de la habilidad para trabajar duro en
situaciones cambiantes o alternativas, con
interlocutores muy diversos, que cambian en cortos
espacios de tiempo, en jornadas de trabajo
prolongadas sin que por esto se vea afectado su
nivel de actividad.

Nivel de compromiso – Disciplina personal -

Productividad
Apoyar e instrumentar decisiones por completo con
el logro de objetivos comunes. Ser justo y compasivo
aun en la toma de decisiones en situaciones difíciles.
Prevenir y superar obstáculos que interfieran con el
logro de los objetivos del negocio. Controlar la
puesta en marcha de las acciones acordadas.
Cumplir con sus compromisos. Poseer la habilidad
de establecer para sí mismo objetivos de desempeño
más altos que el promedio y de alcanzarlos con
éxito.

Niveles Ejecutivos

Liderazgo
Es la habilidad necesaria para orientar la acción de
los grupos humanos en una dirección determinada,
inspirando valores de acción y anticipando
escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo.

Psicólogo Educativo

1. Descripción de puesto

● Intervención ante las necesidades educativas de los alumnos

● Funciones ligadas a la Orientación, Asesoramiento Profesional y Vocacional
● Funciones Preventivas
● Intervención en la mejora del Acto Educativo
● Formación y Asesoramiento Familiar
● Intervención Socioeducativa
● Investigación y Docencia
 2. Datos generales

● Edad: No relevantes
● Sexo: No relevantes
● Estado civil: No relevantes
● Nacionalidad: Perú

3. Formación

● Básico: universitario
● Profesional: Título/Licenciatura en Psicología
● Idiomas: inglés básico

4. Experiencia

● 06 meses en instituciones educativas o proyectos educativos.

Competencias Laborales

Competencias A B C D

Capacidad de abstracción, análisis y X

síntesis.

Capacidad de inteligencia emocional X

Capacidad para identificar, plantear X

y resolver problemas

Capacidad para formular y gestionar X

proyectos

Moral autónoma X

Capacidad de aplicar los X

conocimientos en la práctica

Capacidad de trabajo en equipo X

Habilidades interpersonales X

Capacidad de comunicación oral y X

escritas

Capacidad creativa e innovadora X

Capacidad de motivar y conducir X

hacia metas comunes
●

Psicólogo de reclutamiento y selección

1.- Descripción del puesto

● Aplican los recursos de la psicología a los problemas relacionados con los
recursos humanos y administración de personal.
● Planificación de políticas
● Prueba y selección de empleados
● Capacitación y desarrollo
● Desarrollo y análisis organizacional.
● Pueden trabajar con los encargados de administración y gestión para
organizar el contexto de trabajo con el fin de mejorar el nivel de productividad
de los trabajadores.
● Seleccionar, reubicar o desarrollar personal.

2.- Datos Generales

● Edad: No relevantes
● Sexo: No relevantes
● Estado civil: No relevantes
● Nacionalidad: Perú

3.- Formación

● Básico: Universitario
● Especialización: Reclutamiento y selección

4.- Experiencia

● Mínimo 2 años de experiencia en el puesto

5.- Habilidades

● Conocimiento de los fundamentos teóricos conceptuales, así como de la

administración, evaluación e interpretación de las pruebas psicológicas y
cuestionarios en los procesos de selección de personal.
● Elaboración de perfiles psicológicos en diferentes ámbitos laborales a
partir del análisis de puestos y tareas.
● Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación
para el desarrollo del personal.

Psicología de Capacitación y desarrollo

1.- Descripción
 ● Aplicar herramientas para detectar talento o saber en qué áreas es necesario
apoyar al equipo para que sean más competentes.
● Aplicación de herramientas de capacitación para mejorar el clima laboral.
● Diseñar programas en base a los requerimientos de la empresa.
● Buscar soluciones personalizadas a los problemas de los empleados.
● Aptitud para la participación y la motivación de los trabajadores de la
empresa.

2.- Datos Generales

● Edad: No relevantes
● Sexo: No relevantes
● Estado civil: No relevantes
● Nacionalidad: Perú

3.- Formación

● Básico: Universitario
● Especialización: Capacitación y desarrollo

4.- Experiencia

● Mínimo 2 años de experiencia en el puesto

5.- Habilidades

● Capacidad de escuchar y empatizar con el grupo, motivándolos y respetando

las visiones de todos los que participan.
● Trabajo grupal.
● Comprometer y motivar: Todos participen activamente, opinen y sientan ganas
de avanzar en el proceso de aprendizaje.
● Técnicas de trabajo corporal.
● Aplicación de dinámicas
● Comunicación eficaz
● Liderazgo
● Integridad
● Innovación

Psicólogo Jurídico / Forense