 Extinción de la relación laboral.

- Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

- Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- Terminación de la obra o servicio, cumplimiento de condición
resolutoria y el vencimiento del plazo en contratos sujetos a
modalidad.
- El mutuo disenso. La invalidez absoluta permanente.
- La jubilación.
- Art. 47º LFPL: Las empresas y sus trabajadores dentro del marco de la
negociación colectiva o por convenio individual con sus respectivos
trabajadores pueden establecer programas de incentivos o ayudas que
fomenten la constitución de ayudas que fomenten la constitución de
nuevas empresas por los trabajadores que en forma voluntaria opten -
por extinguir su vinculo laboral.
- La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por la Ley: El despido (por causa justa y arbitrario).
 El despido: Por causa Justa.
o A) Causas vinculadas a la capacidad del trabajador:
- El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeño de sus tareas.
- El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
- La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico
previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la
relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas por el
médico para evitar enfermedades o accidentes.
o B) Causas vinculadas a la conducta del trabajador:
- Comisión de falta grave.
- Condena penal por delito doloso.
- Inhabilitación del trabajador por una autoridad judicial o administrativa
para ejercer las labores que realiza en su centro de trabajo por un
período de tres meses o más.
- Falsa queja por hostigamiento sexual. “El empleador, por el mérito de
sentencia firme que declare infundada la queja o demanda de
hostigamiento, puede resolver justificadamente el contrato de trabajo
con el trabajador”.
 Despido Arbitrario
o Contrato a plazo indeterminado.
Le corresponde la indemnización establecida en el artículo 38 de la LPCL, equivalente a una
remuneración y media ordinaria por año completo de servicios con un máximo de 12
remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos.
- Por año: Una remuneración y media.
- Por cada mes: 1 ½ de una remuneración y media.
- Por día: 1/30 de un dozavo de una remuneración y media.
o
 o Contrato sujeto a modalidad.
Le corresponde la indemnización establecida en el artículo 76º de la LPCL, equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato con el límite de 12 remuneraciones.
Sólo se toman en cuenta los meses completos. Las fracciones de meses no generan pago alguno
Despido nulo
- Afiliación a un Sindicato.
- Representante o candidato de
trabajadores.
- Discriminación (sexo, raza, religión,
opción política, etc.)
- SIDA
- Estado de Gestación
- Discapacidad
Despido incausado
• Despido verbal o escrito sin expresión
de causa.
Despido fraudulento
• Ánimo perverso o engaño.
• Contrario a la verdad y a la rectitud de las relaciones
laborales.
• Puede imputarse una causal y seguirse los
procedimientos, pero estos son falsos o imaginarios, o no
previsto en la ley vulnerando el principio de tipicidad.
• Opción del trabajador
a) Reposición
b) Indemnización