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EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se entiende de la misma como la ruptura definitiva del vincula entre el trabajador y


el empleador, lo cual conlleva a que cese la obligacin del empleador de abonar la
remuneracin y del trabajador de continuar prestando sus servicios.
CAUSAS DE EXTINCIN DE LOS CONTRATOS LABORALES:

FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR: Extingue el contrato de trabajo,


teniendo en consideracin el carcter personal de la prestacin del servicio.
La muerte del trabajador no extingue los derechos de carcter econmico
que conforme a ley pudieran corresponder a los causahabientes.
FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR EN CASO SEA PERSONA
NATURAL: Sin perjuicio de lo mencionado en esta causal, resulta factible
establecer una excepcin, consiste en que por comn acuerdo con los
herederos, el trabajador podr mantenerse por un plazo que no exceda un
ao, el cual deber costar por escrito y ser presentado ante la autoridad
administrativa de Trabajo.
RENUNCIA: es la decisin unilateral del trabajador, la cual comunica a su
empleador por medio de un aviso escrito con 30 dias de anticipacin. Sin
perjuicio de ello, al empleador puede exonerar del plazo emocionado por
iniciativa propia o a pedido del trabajador. En este ltimo caso, la solicitud
se extender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
VENCIMIENTO DEL PLAZO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
SUENTOS A MODALIDAD: Estos contratos tienen un trmino establecido
(09 modalidades) y su vencimiento extingue el contrato, sin necesidad que
las partes as lo declaren. En caso que el trabajador contine laborando
vencido el plazo, se considerara que dicho contrato se ha convertido en uno
a tiempo indeterminado
MODO ACUERDO ENTRE AMBAS PARTES: Siendo el contrato de trabajo
un acto jurdico nacido de la voluntad conjunta del trabajador y el empleador
tambin es posible que la voluntad de las partes pueda extinguido,
debiendo constar por escrito dicha decisin o en la liquidacin de beneficios
sociales.
INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE: es un causal que extingue de
pleno derecho y automticamente la relacin laboral, pues concierne al
estado de salud de trabajador, la cual debe ser declarada por ES SALUD o
el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio
Mdico del Per.
JUBILACIN: es el derecho del trabajador para dejar de ejercer una
actividad laboral remunerada y retirarse de la misma al alcanzar una

determinada edad, percibiendo una renta vitalicia sustituir de los ingresos


que reciba mientras laboraba. La jubilacin es obligatoria y automtica en
caso que el trabajador cumpla 70 aos de edad, salvo pacto en contrario.
DESPIDO: constituye una causal de terminacin de la relacin laboral
atribuible a la voluntad unilateral del empleador, pudiendo sustentarse en
una causa justa prevista en la ley o carecer de la misma.
TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSAS
OBJETIVAS: Las causas objetivas son aquellas situaciones extraordinarias
vinculadas al funcionamiento de la empresa que justifican la extincin del
trabajo.

Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador

Deterioro de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida


para el desempeo de sus tareas: Dicha situacin debe producirse
despus del inicio de la relacin de trabajo, lo cual implica que se
produjo durante la ejecucin del contrato, ya que si fue anterior a
la suscripcin del trabajo o, incluso, durante el perodo de prueba,
no puede alegarse como casual de extincin.
Rendimiento deficiente del trabajador en relacin con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares:
Implica una carencia que determina la incapacidad del trabajador
de poder efectuar con suficiencia los deberes laborales a los que
se comprometi al inicio del contrato de trabajo.
Negativa injustificada del trabajador de someterse a examen
mdico establecido por Ley o a cumplir las medidas preventivas o
curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o
accidentes: Es causa justa de despido, puesto que debe evitarse
que se produzca una incapacidad del trabajador como resultado de
sus propios incumplimientos.

Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:

La comisin de falta grave


La condena penal por delito doloso
La inhabilitacin del trabajador

-Falta grave: Es la infraccin del trabajador de los deberes que


emanan del contrato de trabajo, de tal ndole que haga razonable
la subsistencia de la relacin. Dichas faltas se encuentran
tipificadas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Cules son las faltas graves?


1. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral.
2. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o
del volumen o calidad de la produccin.
3. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador.
4. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa, la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja y la competencia desleal.
5. La concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de sustancias
estupefacientes y cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad.
6. Agravio verbal o fsico el empleador, sus representantes u otros
trabajadores.
7. El dao intencional a los bienes de la empresa o en posesin de sta.
8. El abandono del trabajo por ms de tres das consecutivos, inasistencias
injustificadas e impuntualidad reiterada.
9. El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador
o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, as como el cometido por
un trabajador.
Despido por la comisin de delito doloso
Se produce al quedar firme la sentencia condenatoria y que conociendo de ello
el empleador decida aplicar la causal de despido, el despido no se
materializar cuando el empleador haya conocido del mismo antes de
contratar al trabajador.
Despido por inhabilitacin
Se produce al ser inhabilitado el trabajador por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la autoridad que desempee en el centro de
labores, si lo es por un periodo de tres meses o ms.
Causas del despido que conlleven a su nulidad

La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.


Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad.
Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes.
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del periodo
de gestacin o dentro de los 90 dias posteriores al parto, presumindose

que el despido obedece al precitado estado si el empleador no acredita


la existencia de causa justa para despedir.
Si el trabajador padece de VIH-SIDA