SEMANA 4

APRENDIZAJE LABORAL

Refiere a aquellas competencias

personales, sociales y técnicas que las
personas requieren para autogestionar
sus procesos de desarrollo laboral y
profesional en un escenario donde el
empleo necesita ser creado mediante
capacidad de emprendimiento y
estrategias de cooperación.
Rol del aprendizaje laboral
El aprendizaje laboral juega un papel principal a la hora
de mejorar, actualizar y ampliar las habilidades de las
personas.

Debido a la gran cantidad de tiempo que una persona

puede pasar en su puesto de trabajo, el aprendizaje
continuado ofrece la posibilidad de enfrentarse a nuevos
desafíos como son, por ejemplo, la globalización y la
digitalización.
 Importancia del aprendizaje laboral
El lugar de trabajo es uno de los mejores escenarios donde desarrollar
competencias transversales y básicas que permiten que todas las personas
tengan, tanto a nivel personal como profesional, más y mejores oportunidades.

Es responsabilidad y competencia de cada persona mantenerse actualizado

tanto en habilidades como en conocimientos de todo lo que compete a su
gremio o núcleo de acción. De esta forma siempre se dará al cliente el mejor
servicio con gran calidad y superando sus expectativas.

Como aseguran los expertos de la metodología de aprendizaje experiencial

Team & Thought, «el directivo actual saca tiempo para el aprendizaje ya
que los niveles formativos son cada día más altos. Lo que puede ser más
cuestionable es el tiempo y la tranquilidad para la reflexión y el
pensamiento no ligado (necesariamente) a causa-efecto a corto plazo».
Aprendizaje experimental en el ámbito laboral

El aprendizaje experimental o experiencial

es un proceso que permite desarrollar
habilidades, construir un conocimiento
propio y reforzar los valores desde la
misma experiencia.

En este modelo de aprendizaje la acción es

lo primero. Posteriormente se reflexiona
acerca de la experiencia vivida y se
descubren los conceptos teóricos.
 Importancia del aprendizaje experimental
Este aprendizaje necesita una actitud proactiva que se establece a partir de
la relación que existe con los contenidos o conocimientos teóricos. Gracias a
la acción se favorece la motivación personal por el proceso y se retiene
mejor lo aprendido en el transcurso.

Para Jon Zulueta, CEO de Team & Thought, «el aprendizaje experiencial
desarrolla la empatía y eso, necesariamente, incrementa la capacidad
de abrirnos a otras formas de hacer y pensar».
Asimismo, el experto en dinámicas de aprendizaje experiencial añade,
«reflexionar sobre nuestras propias inquietudes con otros directivos
abre un espacio de introspección y diálogo que va a multiplicar
exponencialmente las posibles soluciones y formas de actuar,
respecto a reflexionar tan sólo con mis propios patrones de
pensamiento».
 Rendimiento laboral
En primer lugar hay que considerar que la forma natural de
aprender es a través de la experiencia personal, pero los
cánones educativos actuales están estructurados de otra
forma. Aunque sea necesaria la experiencia personal para
integrar por completo un aprendizaje, la experiencia no es
garantía de que ese aprendizaje suceda.

Es necesario seleccionar una serie de técnicas que, junto con

las herramientas y dispositivos adecuados, estructurarán y
dividirán en secuencias cada una de las actividades
necesarias para que esta metodología sea un éxito.
 Importancia del empoderamiento
Los trabajadores que están conectados emocionalmente y
comprometidos con su organización ofrecen un mayor nivel
de rendimiento.

La cultura que promueven las empresas actuales están

destinadas a conseguir el bienestar laboral, la conexión
humana y la seguridad.

Gracias a ello tienen equipos de trabajo empoderados y

comprometidos, lo que se traduce en un mayor rendimiento
laboral.
 Importancia del aprendizaje laboral
La importancia principal del aprendizaje laboral es que en
cualquiera de los casos va a hacer que una persona tenga
más posibilidades de ser empleada en una empresa.

Las empresas que fomentan una cultura saludable priorizan

la salud, con ello mejoran el rendimiento de los empleados y
eso hace que estén más comprometidos.

Perciben que es más sencillo conseguir las metas porque ven

una conexión entre el esfuerzo y el resultado obtenido.
La importancia principal del aprendizaje laboral es que en
cualquiera de los casos va a hacer que una persona tenga
más posibilidades de ser empleada en una empresa.

Es fundamental mantener siempre un buen estado de

competencia profesional y mejorar continuamente las
habilidades y el conocimiento, pues es la mejor forma de
destacar y convertirte en un pilar esencial en una
organización.