"Año 

del Fortalecimiento de la Soberanía

Nacional"
UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA”
FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES
ESCUELA: NEGOCIOS INTERNACIONALES

DOCENTE:
NAVARRO DE BERNAOLA, CARMEN

CURSO:
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

INTEGRANTES:
CENTENO ONTIVEROS, PABLO
CHOQUE RUIZ, ANDREA
GRADOS CARRERA, MARÍA FERNANDA.
HUAMÁN VALENCIA, LESLIE
HUAYTA GERÓNIMO, NAYELI
RAMOS COELLO, PIERO
SALAS AYALA, JESUS

ICA-PERÚ
2022
 RESPONDA:
1. ¿Considera usted de importancia los sueldos y salarios en una empresa?
Fundamente su respuesta.
Desde mi punto de vista los sueldos y salarios son de suma importancia dentro de una
empresa, debido a que es el motivo por el cual los trabajadores desempeñan su labor
diaria, con el fin de obtener una recompensa a fin de mes o a mitad de mes
dependiendo el trato laboral que tenga el empleado con la empresa. Es decir los
sueldos y salarios son una retribución por el trabajo realizado durante un periodo
determinado por la empresa o empresa jurídica, el cual le permitirá al empleado poder
disponer del sueldo para fines personales de la persona. Los sueldos y salarios están
directamente relacionados con la productividad total de la organización, y significa la
contribución de cada uno de los trabajadores en la realización de los objetivos. Con
este punto de vista, es fácil entender que una remuneración adecuada y justa,
propósito de la administración de sueldos y salarios, es un motivante para lograr un
clima organizacional adecuado.

2. Efectúe Ud. un análisis sobre la Canasta de supervivencia que los peruanos

podemos llevar al hogar, con un sueldo mínimo, y luego realice una
comparación del sueldo mínimo anterior con el sueldo mínimo actual.
-Al momento de crear una canasta básica de alimentos de acuerdo al sueldo mínimo
que gana una persona en nuestro país, la canasta consta de 8 grupos de productos:
pan, leche, huevos, arroz, queso, carne, frutas y verduras. La lista es muy limitada,
pero en las cantidades indicadas, estos productos son suficientes para cumplir con los
requisitos mínimos de nutrientes del adulto promedio.

➔ Leche (10 litros) – S/ 42,60

➔ Pan (10 barras de 500 g) – S/ 55,40
➔ Arroz (1,5 kg) – S/ 5,51
➔ Huevos (20 unidades) – S/ 9,85
➔ Queso (1 kg) – S/ 23,81
➔ Pollo y carne de vacuno (6 kg) – S/ 120,54
➔ Frutas (6 kg) – S/ 24,32
➔ Verduras (8 kg) – S/ 22,25

El valor de la canasta de productos alimenticios básicos a principios de 2022 es de

304,28 soles.

La alimentación básica solo para la supervivencia equivale al 37% del salario mínimo.
Hace un año, la canasta de productos correspondiente representaba el 37,4% del
salario mínimo en ese momento. Eso significa que los precios en Perú aumentaron
ligeramente.

El aumento del sueldo mínimo a desde S/ 930 a S/ 1,025 no solo significa más dinero
a fin de mes para quienes perciban este monto, sino una serie de beneficios
adicionales vinculados al salario de los trabajadores.
El sueldo mínimo es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador bajo una
jornada completa de trabajo. Asimismo, constituye la base de cálculo para diversas
aportaciones, beneficios laborales y otros conceptos según nuestra normativa laboral
vigente. En abril pasado, a través del Decreto Supremo N.º 003-2022-TR, el Ejecutivo
determinó el aumento del sueldo mínimo a S/ 1,025 luego de que permaneció sin
alteraciones desde el año 2018.

Una de las diferencias es que actualmente por la gestión presidencial y los cambios
que están sucediendo en el gobierno, el alza de los productos de necesidad básica
para el hogar ha incrementado notablemente en el bolsillo de la sociedad peruano, el
sueldo mínimo hace algunos años no era suficiente para las familias con una cierta
cantidad de hijos, actualmente con el sueldo mínimo que entró en vigencia el presente
año, se puede vivir un poco más cómodo.

En consecuencia, si un trabajador percibe este salario, además de su sueldo tendrá un

aumento en la asignación familiar (10% de la RMV), las gratificaciones legales, CTS,
entre otros. Es decir, la asignación familiar subirá hasta S/ 102.5.

“Si el trabajador percibe como ingreso un monto superior a la RMV pero tiene hijos,
recibirá más asignación familiar y con ello la base de cálculo de los beneficios sociales
como CTS y gratificaciones legales se incrementará y recibirá un monto mayor por
tales beneficios”

Además, deben recibir como mínimo una RMV:

- Trabajadores del hogar

- Personal que labora en pymes
- Personal sujeto a regímenes especiales de contratación laboral (régimen agrario,
régimen portuario, régimen de construcción civil, etc.)

3. ¿Se puede vivir con el sueldo mínimo acá en Perú en el año 2022?
Bien sabemos que muchas familias viven con mucho menos que lo establecido con el
sueldo mínimo, pero tenemos que dejar en claro que ese método de vida es precaria y
siempre está vulnerable a los más mínimos cambios. Por eso se dice que en época de
crisis los más vulnerables son los que menos recursos tienen ya que no pueden
afrontar los incrementos de precios que se acontecen en las crisis. Además hay que
poner en la mesa que la vida con tan solo el salario mínimo tiende a ser carente de
particularidades, lo normal ya que no se pueden dar el lujo de tener déficit
presupuestal y mucho menos de deuda por ende tenderá a sacrificar servicios y
bienes por su bajo poder adquisitivo.
4. Comente Ud. mediante un análisis general sobre la situación de países que
ganan un salario mínimo ¿En qué países es mayor y menor la remuneración
mínima vital?

Con todo lo visto la finalidad del salario mínimo pese a tomar en cuenta la canasta
básica, la inflación, el índice de precios al consumidor, etc, en el fondo siempre ha
sido proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente
bajas. La existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que
todos se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso y que se
pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta
clase de protección. Los salarios mínimos también pueden ser un elemento
integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir la
desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y mujeres.
No obstante, de lado opuesto también podemos indicar que los salarios mínimos y
bajos no sólo afectan a los trabajadores poco remunerados que necesitan cubrir sus
necesidades de consumo propias de una canasta familiar sino también afectan a
aquellos trabajadores con destrezas singulares que sienten que no se les está
considerando o justificando en el sentido de que no se les está pagando lo justo por
sus habilidades y competencias.
Por otro lado, en cuanto a qué países presentan mayor y menor remuneración según
la lectura en la gráfica vemos que a escala mundial en cuanto a los países que han
experimentado un mayor crecimiento de esta remuneración para este año (2022) en
relación al año pasado (2021) está Turquía (con un 50%), Kazajistán (con un 41%) y
Montenegro, este último el cual experimentó un aumento exorbitante de un 102.7% a
comparación del año anterior producto principalmente de cambios acertados en las
políticas fiscales, cambios que tienen que ver con un mayor control de los niveles de
gasto e ingreso de este estado que se sustentan en una correcta gestión de los
recursos en términos de administración. Y en cuanto a los países que presentaron
menores aumentos en las remuneraciones mínimas están España (1.0%), Indonesia
(1.4%) y en último puesto Moldova, país de Europa oriental que apenas experimentó
un 0.7% de aumento en la remuneración mínima con respecto al año anterior. Y cabe
mencionar que nuestro país en este contexto según la gráfica no presentó ningún
crecimiento para este año, es más se mantuvo igual.